公司考勤管理規章制度范本公司考勤制度九篇最新公司考勤管理規章制度范本公司考勤制度九篇一第一條：全體員工每月26個工作日;每工作日時間為8小時。第二條：具體內容作息時間，由公司根據季節特性制定、公布、繼續執行。第三條：因工作仍須下班，由生產部門精心安排。2.5小時。第二章：考勤辦法第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度。考勤卡由監管員負責管理發放和充公。第五條：刷卡時不得弄仍須作假，不得相互替代，不得生氣監管員。第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。第七條：員工上班途中因交通障礙，突發性疾病等原因而無法按時到達，應先打電話向分管生產經理第三章：請假規定第八條：員工因私事，疾病等無法至崗上班，應先辦理請假有關相關手續后放暑假。第九條：員工懇求婚假、產假、探親假、二十三日，應先辦理請假有關相關手續并經公司經理審查后方可以放暑假，扎營第十條：員工因工傷、病假仍須扎營，還應出具經公司分管生產經理核實后的醫療單位證明，扎營期第十一條：車間主任批假權限為每次1小時。第四章：違章處罰規定第十二條：1、一次耽擱、曠工：10～30分鐘，處罰10元。2、一次耽擱、曠工：30分鐘以上，處罰30元。第十三條：違章作業，引致人體損壞，不得享受工傷待遇，按病假處理;引致公共財產損壞，視情節酌定，給予處分或經濟賠償。第十四條：曠工一天，處罰50元。全年總計曠工少于5天以上，終止年度獎金。總計曠工30天，給予撤職。第十五條：違反刷卡規定，每替代他人刷卡一次，打翻當事人10元。第十六條：工作期間，未經請假核準，回到廠區，參照耽擱、曠工處罰規定處理。東辰機械公司20xx.1.3最新公司考勤管理規章制度范本公司考勤制度九篇二為了重實效有據可依，根據公司/辦事處的實際情況，特制訂的定本制度。一、作息時間1、公司/辦事處實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――17:30二、違紀界定員工違紀分為：耽擱、曠工、曠工、擅離職守四種，管理程序如下：1、耽擱：所指未按規定時間達致工作崗位(或作業地點)，耽擱30分鐘以內的，每次罰款10元;耽擱31分鐘至1小時(不不含)的，每次罰款50元;耽擱1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。2、曠工：指提前回到工作崗位下班，曠工30分鐘以內，每次處罰10元;曠工30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假有關相關手續而未正常上班的;曠工半天打翻1天工資，曠工一天處罰2天工資;一月內已已連續曠工3天或總計曠工5天的，謝澤生自動終止處理;全年總計曠工7天的作解雇處理;4、擅離職守：指員工在上班期間未履行職責任何有關相關手續擅自回到工作崗位的，擅離職守一次罰款50元。三、請假制度1、病假：指員工生病必須進行化療而懇求的假別;病假必須持醫院的有效率證明，并并無有關證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。2、事假：指員工因事必須親自辦理而懇求的假別;但全年事假總計不得多于30天，多于天數按曠工處理;事假按實際天數處罰日薪。3、婚假：指員工達致法定結婚年齡并辦理結婚證明而懇求的假別;婚假可以享受7天的帶薪休假，多于7天的按事假辦理。4、年假：指員工在公司/辦事處工作八十一年后可以享受3天帶薪休假，可以逐年遞增，但最多不得多于7天，特定情況根據工作能力同意;年假必須提前2天申報，僅限當年使用。5、工傷假：按國家有關法律法規繼續執行。6、二十三日：員工直系親屬(雙方父母、子女、子女)去世者，給予3天無薪二十三日;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天無薪二十三日;多于規定時間的按事假辦理。四、請假、批假1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。2、員工請假必須由本人親自辦理，特定情況無法親自請假的由奇吉放暑假當天上午9：00前通過電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天順利完成請假有關相關手續。3、請假單據都必須按程序蓋章審查方有效率，否則按曠工處理。五、考勤備案公司/辦事處實行每日打卡制度，員工每天上班、下班仍須打卡，并并無打卡記錄的視為曠工(每日總計2次)。六、外出1、員工上班輕而易舉外出公干的，返回公司/辦事處時必須進行備案，并交由部門經理蓋章證實;上班后外出公干的，外出前先經部門經理同意后方可以外出。比如沒有贏得部門經理同意證實私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即為沒崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規定辦完請假有關相關手續的視為曠工。七、下班1、公司/辦事處建議員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時順利完成規定的任務，不提倡下班。特定情況非下班不容的，必須錄入《下班審批表》，報領導核準。未經核準，公司/辦事處一律不予承認下班。2、經過核準的下班，公司/辦事處辦公室按月進行統計數據繳付。所有下班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發給下班工資，不謝澤生調休處理。3、下班工資按正常工資的150%核發。八、下班員工下班，應事先錄入《下班申請表》，報部門經理或總經理核準;總經理下班時應知會辦公室，以便聯絡。《下班申請表》統一繳納辦公室備查。1、下班乘坐交通工具標準：以火車(非軟臥)和汽車居多，不容許乘坐飛機(特定情況除外)2、差旅費標準：交通費實報實銷，只日報欣華，勒皮伊下班的不再交費交通費。住宿伙食補貼：總經理及以上：按實際交費各部門負責人：元/人/日公司其他員工：元/人/日九、請辭請辭分為正常請辭與自動請辭。正常請辭分為主動請辭與公司/辦事處請辭。1、主動請辭：試用期滿后，員工主動請辭仍須提前15日通告公司/辦事處，經辦事處主任及公司/辦事處領導批準后，到期辦理請辭有關相關手續和工作更迭。員工的工資、補貼、獎金等其它總收入排序至請辭當日，請辭三日內一次性發放。2、公司/辦事處請辭：在工作期間員工整體整體表現不符合公司/辦事處建議，或自身犯罪行為輕微違背公司/辦事處制度者，經辦事處主任核準予以辭退，公司/辦事處明確提出辭退須提前15日通告本人。工資、獎金、補貼排序至請辭日，請辭三天內一次性發放。3、正常請辭員工在辦理請辭有關相關手續前須同公司/辦事處更迭各項工作。4、比如員工在工作期間做出輕微違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處引致關鍵性輕而易舉、間接損失者，將被予以辭退，不謝澤生任何補償，并追究其有關直至法律責任。5、自動請辭者公司/辦事處不搞出任何補償，比如存侵犯公司/辦事處利益犯罪行為將被追責有關直至法律責任。以上考勤制度中牽涉到的罰款和獎金、補貼等福利的處罰均由辦事處將有關記錄Champsaur公司/辦事處，由公司/辦事處具體內容繼續執行。比如將來公司/辦事處在考勤制度方面存代萊規則面世，則按照公司/辦事處標準繼續執行。十、附則1、員工因違紀的罰款，統一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動經費。2、本制度自公司/辦事處公布之日起繼續執行。3、本制度解釋權歸屬于公司/辦事處。簽發：推行日期20xx年7月1日最新公司考勤管理規章制度范本公司考勤制度九篇三考勤制度(1)考勤周期為每個自然月，即為為每月1日至當月最后一天。(2)根據國家有關規定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面精心安排換班兩天，周六、周日不休息。(3)公司直屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部印發公司LOGO的考勤表為標準。店長放暑假由店長選取員工負責管理考勤。店長在月初制訂本門店工作輪班表，門店員工應苛刻按輪班表下班，比如員工臨時有事放暑假在確保有人換班的情況下，店長方能MSM8260CPU;門店員工比如存下班則應錄入下班審批表并報分管領導審查，門店上月考勤表、上月下班審批表、當月工作輪班Amancey每月5號前提交人力資源部。(4)員工必須嚴格遵守下班工作時間，不得無故遲到、曠工或曠工，未經允許不得擅自回到崗位。(5)上班仍須苛刻按照店面作息時間規定，由店長負責管理備案每日執勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁打印，名字和員工本人身份證上的名字一致。一、耽擱員工上班費時費力在10分鐘以內的，每次罰款10元。在一個月內已已連續或總計耽擱或曠工3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人比如存合謀加倍同罰。鑒于城市交通突發狀況，員工每月前二次10分鐘以內的耽擱可免于處罰;多于10分鐘至30分鐘(不不含)者每次罰款20元;多于30分鐘至1小時(不不含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。二、曠工(一)未獲得上級核準，提前30min內下班的視為曠工。(二)曠工30min或多于30min的視為曠工半天。(三)當月存曠工發生則扣除當月的全勤獎。(四)曠工一次扣除一天的基本工資、津貼與補助金，以及當天的銷售傭金。(五)一年內總計曠工三次或當月曠工兩次搞出解雇處理。三、外出(一)店員外出辦理公事2小時內須由店長核準，多于2小時仍須門店經理核準。(二)上班時間外出辦理私事半小時以內需店長核準，多于半小時仍須請假。四、事假(一)店員懇求事假必須提前提出申請，并錄入“”交予店長收款。(二)比如突遇特定情況沒有能夠提前請假的，必須在當值前電話通告店長，并在上班后當天補請假條。(三)請假時間多于一天的應由店長核準。(四)每月事假天數不得多于3天，多于3天以后搞出曠工處理。(五)事假須扣除適度天數的基本工資、津貼與補貼，以及傭金。五、用餐(一)店員用餐必須輪流替代，確保存店員在店，以免偷盜等事件發生。(二)用餐時間40min，但無法在門店營業場所內用餐。六、病假請假三天以下的，應附上有關藥店購藥或醫院就醫證明材料，請假三天及以上仍須出示非正規醫院(凡列為醫保范圍的醫院均可)病歷及醫生出示的請假建議條等有關證明，因病放暑假期間不涵蓋法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因引致傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并拒絕接受紀律處分。病假期間扣除總收入標準：折算后的日工資標準×請假天數×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。七、曠工(一)并并無正當理由而缺勤或未贏得上級核準而缺勤的，搞出曠工處理。(二)每月總計曠工不少于一天者，扣除曠工天數的3倍基本工資，同時扣