沒簽合同被辭退最近，有不少網友在社交平臺上抱怨自己在工作中出現了一些問題：他們沒有簽訂合同，但是被公司辭退了。這種情況下，員工的權益該如何保護呢？本文將為大家介紹相關的知識和應對策略。1.美國的情況首先，我們來看看美國的相關法律規定。美國聯邦法律規定，即使沒有簽訂正式的書面合同，雇傭關系仍然成立，而且可以通過口頭協議、電子郵件等方式證明。如果雇員沒有簽訂合同，未來也不可能被要求簽訂合同。這種情況下，如果公司在沒有提前通知的情況下辭退員工，就違反了相關法律規定。據美國司法界的資深律師介紹，美國對無合同雇傭關系的工人的保護是很完善的，他們在美國也同樣享有權利。而如果美國雇員沒有簽訂合同，但是在工作的過程中早期或遲到時間（如一封電子郵件或互聯網聊天記錄）就承諾了一份合同，那么可以認為即便沒有實際簽訂書面合同，雇傭關系之間也存在著合同。這個口頭的、口頭的決定與實際肯定存在分歧，但是這類分歧可以在訴訟中裁決?？傊?，在美國，即使沒有正式的合同，雇傭關系的存在也可以通過口頭或電子郵件等方式證明。此外，如果沒有簽訂合同的員工在工作的過程中承諾了一份合同，那么雇傭關系之間也存在著一份口頭合同。2.中國的情況那么在中國，如果員工沒有簽訂合同，又被公司辭退了，員工的權益該如何保護呢？如果在中國遇到與美國相似的情況，那么最先需要尋求的其實應該是勞動仲裁、人民法院等勞動爭議代碼到解決。根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同是基本的勞動關系法律文書，即使沒有書面的勞動合同，如果在實際工作中可以證明勞動關系的存在，也可以作為勞動爭議的憑證。然而，如果員工沒有與公司簽訂勞動合同，又沒有與公司形成任何勞動關系證明材料，那么就需要尋找更具體的處理方式。在勞動過程中，大家最好注意這種情況并對自己隨時保留留下相關的證據信息，以便在不必要的時候可以利用這些證據來捍衛自己的權益。3.應對策略那么在遭遇了被沒有簽訂合同的公司辭退的情況后，應該怎么辦呢？以下是幾點建議：1.第一時間需要了解自己的權利，查看相關的法律法規，適時與自己的雇主溝通，表達你的不滿和訴求。2.要記錄相關證據，包括口頭、書面或電子郵件等信息，以便在日后的勞動仲裁或者法律訴訟中使用。3.在與雇主溝通的過程中，要先進行書面通知和記錄雇主的回復和解決方式，以便日后證明自己的主張。4.如果雇主堅持解除工作關系，而您確信自己的權利受到傷害，需要尋求仲裁機構或法院的幫助進行處理。5.最重要的是要明確自己的目的是維護自己的合法權益，而不是指責雇主或報復雇主。4.結語在遇到沒簽合同被辭退的情況時，我們需要了解相關的法律法規，維護自己的合法權益，并準備好相關的證據，以