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選人一定有方法：人才甄選與招聘的9步階梯電子工業出版社出版的圖書01作者簡介媒體評論內容簡介目錄目錄030204基本信息《選人一定有方法：人才甄選與招聘的9步階梯》是2009年2月1日電子工業出版社出版的圖書，作者是易發久。作者簡介作者簡介叢書主編簡介：易發久，影響力（香港）國際教育發展集團有限公司董事長。上海影響力企業管理咨詢有限公司總裁。北京影響力企業管理有限公司董事長。中國培訓協會秘書長。上海市演講協會常務理事。影響力商學院院長。影響力教育訓練集團董事長。著名企業管理訓練機構“影響力訓練”創始人。亞洲八大名師之一。國內頂尖成功訓練專家之一，典型的成功學實踐者。內容簡介內容簡介《選人一定有方法:人才甄選與招聘的9步階梯》針對中國企業人才甄選與招聘中存在的問題，結合中外企業在招聘管理方面積累的成功經驗，詳細地介紹了人才甄選與招聘的過程、方法和技巧。主要內容包括確定需要招聘的崗位，做好招聘前的準備工作，掌握撰寫招聘廣告、選擇招聘渠道和挑選合適求職者的技巧，聘用求職者的程序，培訓并留住新員工的方法和技巧，以及評估招聘工作的方法等。

媒體評論媒體評論40%學完能用，40%明天能用，20%將來能用這套影響時空管理從書具有很強的操作性和很高的應用價值，對于廣大企業管理者來說，是一套不可多得的工具書。——同家人力資源和社會保障部中同人事科學研究院副院長吳德貴企業需要的是營銷管理者和精英們能立即解決實際問題。這套營銷總監系列就是為企業迅速解決營銷實際問題而量身定制的全套方案。——春風投資有限公司董事長、營銷專家孟昭春成功的營銷中，80%靠的是科學方法，20%靠的是藝術手法。如何將科學方法做得扎扎實實，將藝術手法發揮得淋漓盡致，這在這套營銷總監系列中得到了很好的詮釋。——夏爾科技COO劉凡營銷管理者關系著企業長期發展的市場戰略的制定和實施，因此在日趨激烈的市場競爭中，他們也需要不斷地學習并提升自身的綜合素質，在團隊中做好榜樣與教練。營銷總監系列是一一套很好的工具。目錄目錄第1章定——確定哪些崗位需要招聘1.1明確人力資源規劃工具人力資源規劃表案例討論如何制定人力資源規劃1.2做好崗位分析工具問卷調查表案例討論問題出

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