第頁共頁工作合同工作合同一般簽幾年匯總(八篇)隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。合同的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，吧工作合同工作合同一般簽幾年篇一今年8月份，我請假完畢后工程進展了從新的工作安排；xx標試驗資料由我負責整理，通過與各方面的接觸及試驗室同事的幫助這份工作也圓滿完成任務。通過本工程今年的工作我正確的認識到了自己的缺乏，在工作中，個人的工作態度極其重要，領導交代的任務必須按要求完成，不能拖拉敷衍。假如遇到特殊情況不能按時完成的應及時向領導匯報情況，以便于盡快解決問題。對于雙方意識分歧較大時更應該細心溝通交流才能更好地處理各種工作情況。在明年的工作中，我將不斷加強專業知識學習，進步自己的專業才能以變能全面滿足在工作中的需要；進步自身素養，認真學習人際交往，始終嚴格要求自己；積極認真學習公司和工程組織各項專業知識學習，全身心的投入到各項活動中去，使自身能得到全方面的進步。總之，我將以工程的理念為坐標，將自己所學知識和工程的詳細工作互相交融，利用自己精力充分、承受才能強的優勢努力學習業務知識，為工程可以圓滿順利完成盡我的綿薄之力。xxx20xx年xxxx工作合同工作合同一般簽幾年篇二為充分發揮效能監察工作為進步企業經濟效益的重要手段作用，促進**熱電公司“節約年”各工程標任務的實現，加強和標準合同管理，維護公司在市場經濟活動中的合法權益，防止和減少因合...為充分發揮效能監察工作為進步企業經濟效益的重要手段作用，促進**熱電公司“節約年”各工程標任務的實現，加強和標準合同管理，維護公司在市場經濟活動中的合法權益，防止和減少因合同管理不標準造成的損失，堵塞管理破綻，進步公司經濟效益，公司4月份立項開展了合同管理專項效能監察工作，電力公司合同管理專項效能監察情況工作報告。現將工作開展情況報告如下：公司認真制定了合同管理專項效能監察施行方案，明確了效能監察的工作目的、工作方法和工作步驟，并分階段組織施行。工作目的：通過有效的監視，嚴格的把關，進一步標準合同管理制度，嚴格各項規定和程序，杜絕不廉潔行為的發生。工作方法：通過檢查合同文本，標準合同管理制度、合同會簽制度、招議標程序。步驟：4月1日－6月30日為自查階段；7月1日－9月10日為檢查階段；9月11日－11月10日為整改階段；11月11日－12月31日為總結進步階段。物資供給部、設備部、宏大熱電公司、物業公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司等合同主辦部門等在自查階段能認真按照施行方案的要求，組織部門人員進展了專題學習。對相關制度根據集團公司、大唐甘肅公司、**公司的制度規定進展梳理對照，工作報告《電力公司合同管理專項效能監察情況工作報告》。各部門結合公司實際進展修訂，對制度執行中存在的破綻和缺乏及時完善；能認真履行**公司合同管理制度物，招議標流程管理和建立質量可靠、效勞及時的供給商隊伍信息庫，并與各供給商簽訂了廉政合同。以上部門均將自查情況報告按時上報效能監察工作辦公室。在自查工作完畢后，監察審計部會同相關部門對合同管理情況進展了檢查。1、首先進展了根底檢查。對物資供給部、設備部、宏大熱電公司、物業公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司根底資料進展了查閱。檢查合同的有關文本、會議紀要、資質資料、會簽單以及廉政保證書、打分表等相關資料是否齊全、符合歸檔管理要求。通過檢查，各類資料都較齊全，符合歸檔要求。2、對執行程序、制度的標準性進展了檢查。按照大唐甘肅公司文件要求，30萬元以上要進展招標或大唐甘肅公司受權我公司組織進展招標，30萬元以下可由我公司組織進展議標。在公司各工程招議標工作中，監察審計部全過程進展了監視。通過檢查，職能部門能按要求執行各項制度，按程序開展工作。3、對合同文本進展了檢查。檢查合同文本內容是否嚴謹標準、會議紀要是否齊全、會簽制度履行情況。通過檢查，各項合同文本較標準，主要缺乏是：合同文本格式不統一、合同會議紀要不齊全、個別合同會簽單上沒有時間。事后，相關部及時統一了合同文本格式、補全了相關內容。4、對合同承辦部門制度執行情況進展檢查。我們對物資供給部、設備部、宏大熱電公司、物業公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司相關管理制度的建立健全進展檢查，檢查管理制度是否完善，相關工作人員是否存在不廉潔行為。經效能監察工作小組對參與合同管理的部門及工作人員工作情況進展全過程檢查，各承辦單位均嚴格執行集團公司、大唐甘肅公司以及我公司合同管理制度有關規定情況，無吃、拿、卡、要和以權謀私的不廉潔行為。經檢查統計分析^p，1-10月份，宏大公司共簽訂合同126份，其中：工程承包合同20份；工程發包合同29份；租賃合同31份；電熱合同9份；灰渣合同18份；煤炭合同8份；其他合同11份。物業公司共簽訂34份合同。物資供給部共簽訂47份合同，總標底20xx萬元，節約資金75萬元；蘭西物資公司共簽訂合同51份，總標底1170萬元，節約資金183萬元。工作合同工作合同一般簽幾年篇三國務院決定對《國務院關于職工工作時間的規定》作如下修改：一、第三條修改為：“職工每日工作8小時，每周工作40小時。”二、第五條修改為：“因工作性質或者消費特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息方法。”三、第七條修改為：“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈敏安排周休息日。”四、第九條修改為：“本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。”《國務院關于職工工作時間的規定》根據本決定作相應的修正，重新發布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發布、自1994年3月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》繼續有效。工作合同工作合同一般簽幾年篇四《建立工程工程總承包管理標準》〔gb/t5035-20xx〕說明了工程總承包的一般涵義：工程總承包企業受業主委托，按照合同約定對工程建立工程的設計、采購、施工、試運行等實行全過程或假設干階段的承包。進入20xx年以來，隨著國家核電工程的提速開展，以及國家從政策層面鼓勵總承包企業的出現，中廣核集團和中核集團出于掌握自有知識產權和獨立開展的考慮，在已成熟引進和消化法國技術和管理的前提下，對各自的設計和工程公司提出了核電工程總承包的合同方式和管理要求。基于上述情況，20xx年至今，中廣核嶺澳二期、紅沿河、寧德、陽江、防城港工程和中核福清、方家山、海南昌江工程都實行了工程總承包形式。商運核電工程從法國引入中國時采用的合同和工程管理形式是分島分包的方式。并且，引入法國核電技術時中方工程管理人員是業主方角色。這與目前我國工程總承包時中方人員成為承包方的角色定位大相徑庭。因此，我國的核電工程建立總承包是在核電工程人員不斷的理論和探索中逐步開展起來。對于核電工程總承包合同管理也是在不斷的成長和成熟。總包合同是明確業主和工程公司權利和義務的標準性文件，從合同語言的角度來說是規定了標的物〔數量、質量〕、履約期限、對價、違約、爭議解決的方式。一般來說合同管理分為三個階段，分別是：合同形成、合同執行和合同關閉。這種階段的劃分仍然適用于核電總包合同。本文主要就核電工程總包合同形成階段，也就是總包合同簽約前的有關問題和管理建議進展闡述。1.合同形成階段，合同準備和啟動工程管理工作的割裂。在大多數工程管理教課書中，工程管理工作主要是指從工程合同簽署后至完工移交進展的相關管理工作。因此，我們的工程管理者關注的問題和重點往往是合同執行有關的工程管理工作。對合同形成階段而言，一方面，有些工程管理者認為該階段不應該啟動工程管理工作。另一方面，有些認為應該啟動工程管理工作的管理者又不知道和明確應該施行哪些工作。例如在筆者參與的核電工程中，有不少工程管理干部會說：“總包合同還沒有簽署，怎么啟動管理工作。這個階段應該是你們總包合同管理人員的工作”。而對于總包合同管理人員，也會發現一個問題：由于沒有工程管理人員啟動相關的工程管理工作，總包合同管理人員對工程的工作范圍、本錢、進度、質量和風險等眾多因素和情況又無法都做出專業的判斷。在權衡合同條款的利弊，以及進展本錢和報價測算時的困難重重。”由于工程管理人員和總包合同管理人員在認識上的這種差異，導致總包合同形成過程缺乏專業的工程管理支持，從而造成合同會談目的不明確，責任劃分不明晰，會談周期長。同時，完成會談的總包合同又可能存在規定不明晰，無法全面指導工程施行。2.總包合同責任分析^p缺乏。20世紀90年代以前，我國是方案經濟為主導的經濟體制。進入90年代，我國逐步從方案經濟向市場經濟轉型。但對于大型核電工程來說，由于核電行業的封閉性，方案經濟體制的影子仍尤為突出。截至目前，我國擁有核電工程投資資格的集團為中廣核、中核和國家電力集團，三個集團又分別擁有各自的工程公司。于是就出現工程的業主是由這三個集團控股的業主，而作為總承包商的工程公司又是由這三家集團全資或者控股的企業。因此，相當一局部領導認為：“既然工程業主是集團的，工程總包方也是集團的，雙方的總承包合同寫那么清楚有什么意義？”這樣的一些認識，導致大家往往無視總包合同的重要性。因此，在總包合同形成過程中，對于總包合同范圍的描繪和責任的劃分不明晰。這種情況導致在后續的合同執行中，業主方和承包商對于某些工作由誰負責產生爭議，還有出現一些設備的遺漏采購或者重復采購。此外，由于責任劃分的不清楚，當工程出現延期和/超支的情況時，這個責任是業主承當還是總包方承，雙方往往又會出現爭議。這些情況的發生都會對工程施行的進度、費用和質量等情況產生影響。3.總包合同的宣講和商業意識培訓的缺乏。在筆者的理論中，總包合同簽署后，總包合同管理人員要進展總包合同的分發和宣講，以進步工程施行人員對合同和工程的理解。在實際情況中，會出現：分發的合同文本往往停留在領導手中，未做到人人可以閱讀和理解總包合同。同時，由于核電工程施行周期較長〔長達5年〕，以及人員流動的因素。工程執行人員的商業意識逐漸下降，對執行過程出現的變更和索賠事項未能及時的發現。由于分發不到位，宣講培訓的缺乏，使工程施行人員無法很好的落實總包合同要求，按合同的規定向業主提供最終的工程產品。1.總包單位提早介入工程和啟動工程管理工作。總包合同簽約前，總承包商通過提早的介入工程，幫助業主進展規劃工程，可以更多的理解工程信息，發揮工程咨詢的才能，促進工程落地，與業主維持良好的合作關系，為后續簽署總包合同奠定根底。其次，總承包商介入工程后，根據對業主初步期望和需求的明確，啟動前期的工程管理工作。這里所說的前期的工程管理是指對整體工程管理的籌劃〔例如：制定工程的范圍、進度、預算和工程執行方案。〕這些前期的工程管理工作為總包合同的準備和會談提供有效的信息和輸入。后續總包合同的準備和會談，又促進了對工程管理的調整。直至業主和總承包商對后續工程如何施行達成一致，也就確定了總包合同的簽署。2.標準的總包合同責任檢查表。在近十年的核電建立中，中廣核集團完成10臺核電機組的商運。通過合同的執行，將合同執行過程中的良好理論和經歷反應總結并形成標準化的總包合同責任檢查表。這種標準檢查表有助于總包合同管理人員對合同籌劃的情況進展梳理。對發現的重大責任，通過進一步的分析^p和處理，使承當這樣責任的風險將低，有助于后續合同準備和合同會談時設置會談底線和合同價格。根據筆者的工作理論，總包合同責任檢查表大致內容應從：業主因素、分包商因素、內部工程執行因素、進度因素、商務因素等方面作為大的要點，通過進一步分解這些因素來檢查可能涉及的責任和風險。3.標準的分發和定期的`合同宣講。總包合同簽署后，進入合同的執行階段。在這個交接點上，要做好總包合同的分發，保障每一位工程參與人員可以理解到總包合同。通過合同宣講，將合同的規定和工程執行的規定向每一個參與工程的人員進展講解。合同宣講應該由參與合同會談的工程經理、總包合同經理、設計經理、采購經理、施工經理、本錢經理、進度經理以及平安質量經理向工程團隊全員進展宣講。對合同的范圍、設計的要求、預算、關鍵途徑、變更管理、質量要求以及合同會談中需要關注的重點等情況進展介紹,使得每個工程的參與者對工程都有全面的理解。后續根據詳細下達和分解的工作包、預算和進度完成工作。同時，總包合同管理人員應根據工程的人力投入方案情況，合理的安排周期性合同宣講，使工程參與人員對工程的理解緊緊圍繞總包合同，圍繞業主的需求和公司執行工程的要求。隨著我國社會經濟的進步以及核電工程的穩步開展，我國的核電工程總承包合同的管控制也處于不斷完善的過程當中，為促進總包合同簽約前有關工作的順利進展和開展，必需要嚴格按照上述幾個方面的工作要求，認真做好相關的工作。只有這樣才能不斷進步核電工程總承包商在管理方面的競爭力，適應市場的規那么，躲避風險，早日可以參與國際核電市場競爭。工作合同工作合同一般簽幾年篇五喻某于20xx年2月到某公司從事維修鉗工工作。20xx年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據工作需要，按照合理誠信原那么，可依法變動喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的tpm2人員培訓。后公司通知喻某到tpm2崗位工作，并告知喻某回絕到崗的相應后果，但喻某予以回絕。同月21日，某公司再次征求喻某意見并被回絕。同日，某公司向喻某送達崗位調動通知書，通知書載明了相關調崗情形以及不服從調崗的相關后果，喻某未到崗。同月23日，某公司人力資部通知工會，告知喻某的行為構成《員工手冊》的丙類過失，將對喻某給予解除合同的處理，公司工會蓋章同意。同日，喻某出具退工通知單載明：茲有喻某由于非本人意愿解除勞動合同等，喻某在通知單上簽字。后喻某申請仲裁，要求某公司支付解除勞動合同的賠償金，仲裁委對喻某的懇求不予支持。喻某訴至法院。如皋法院經審理認為，用人單位依法享有合理的用工自主權。勞動合同中約定單位根據工作需要可依法變動喻某工作崗位的條款并不違背法律的制止性規定，應屬有效。因喻某不同意崗位調動，單位屢次與其溝通并書面告知相應后果，喻某均不服從崗位調整。如皋法院遂一審訊決駁回喻某的訴訟懇求。后喻某不服提起上訴，南通中院二審維持原判。用人單位因客觀情況變化和消費經營需要，對人員崗位進展適當合理調整，屬于用人單位的用工自主權。本案中，喻某作為維修鉗工，對消費設備有一定的理解，新調崗位主要從事消費為主維修為輔的工作，某公司亦給予員工自行選擇原維修區域的消費崗位，故喻某經過培訓后應能勝任，且tpm2崗位工資待遇在原考核獎金的根底上另增加tpm2考核獎，工資待遇不低于喻某原崗位。在市場經濟體制下，用人單位在遵守依法在合理范圍內對勞動者進展崗位調整，且履行了相應的程序，勞動者無正當理由不服從用人單位管理，用人單位可根據單位規章制度、員工手冊，依法解除勞動合同。工作合同工作合同一般簽幾年篇六甲方：身份證號：乙方：身份證號：丙方：身份證號：甲、乙、丙三方本著互利共贏，團結合作的精神，經友好協商，就共同經營king〔國王〕街舞工作室事宜達成如下合伙協議：第一條合伙宗旨利用合伙人自身積累的經營管理經歷和人脈關系，共同經營，使合伙人通過合法的手段，創造勞動成果，分享經濟利益第二條合伙組織名稱、合伙經營工程合伙組織名稱為：股東圈合伙經營工程為：第三條合伙期限自20xx年5月1日至20xx年5月1日止。第四條合伙組織財產份額分配各合伙組織財產分配額：合伙人甲方以現金方式出資，計人民幣占有總股份的百分之四十五。合伙人乙方以現金方式出資，計人民幣，占有總股份的百分之三十五。合伙人丙方以現金方式出資，計人民幣，占有總股份的百分之二十。第五條工資、盈余分配與債務承當1、盈余分配：除去經營本錢、日常開支、工資、獎金、需繳納的稅費等的收入為凈利潤，即合伙創收盈余，此為合伙分配的重點，將以各合伙人占有的合伙組織財產份額為根據，按比例分配。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意懇求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。2、按勞分配：因工作室由三人合伙，所以值班每人平分4個月。缺乏四個月的以實際情況，三人共同協商。值班工資為全天30元〔8個小時〕半天工資為15元低于〔低于8個小時〕。3、債務承當：如在合伙經營過程中有債務產生，合伙債務先由合伙財產歸還，合伙財產缺乏清償時，以各合伙人占有的合伙組織財產份額為根據，按比例承當。任何一方對外歸還后，另一方應當按比例在10日內向對方清償自己應負擔的局部。)4、特別約定：鑒于工商稅務照等均辦理甲方名下，因此特別約定，對于合伙經營期間發生的行政處分，勞務糾紛，債務糾紛或意外傷害等情況下產生的經濟賠償〔含罰款〕均應有合伙人以合伙財產共同承當，合伙財產缺乏以清償賠款〔含罰款〕應由個合伙人按各自出資比例分擔，一方負擔超出自己應付擔比例的有權向另一方追償。第六條除名退伙、出資的轉讓(一)除名退伙。合伙人有以下情之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：(1)個人喪失償債才能;(2)未履行出資義務;(3)因成心或重大過失給合伙組織造成經濟損失;(4)執行合伙組織事務時有不正當行為;(5)合伙人有違背本協議第九條之規定的行為。對合伙人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。合伙人退伙后，即視為放棄其在該合伙組織中占有的財產份額，并不再參與本年度合伙組織利潤盈余分配，其他合伙人即自動擁有該財產份額，但不免除其因此給其他合伙人造成的損失。(二)合伙組織財產份額的轉讓合伙期間，未經全體合伙人書面同意，合伙人不得隨意轉讓其在合伙組織中的全部或局部財產份額。如經其他合伙人書面同意該合伙人向合伙人以外的第三人轉讓，第三人應按新入伙對待。合伙人以外的第三人受讓合伙組織財產份額的，經修改合伙協議即成為合伙組織的合伙人。第七條合伙人的權利和義務(一)合伙人的權利：1、參加合伙人會議，并對合伙事務的執行進展監視;2、合伙人享有合伙利益的分配權;3、合伙人分配合伙利益應以其占有合伙組織財產份額比例或者按本協議的約定進展，合伙經營積累的財產歸合伙人共有;4、經全體合伙人書面同意，合伙人有退伙的權利。(二)合伙人的義務：1、按照合伙協議的約定維護合伙組織財產的統一;2、分擔合伙經營損失的債務;3、為合伙債務承當連帶責任。4．值班制度看第五條〔全體合伙人〕第八條制止行為(一)未經合伙協議或合伙人會議受權，制止任何合伙人私自以合伙組織名義進展業務活動，私自進展業務獲得利益歸全體合伙人，造成的損失由該合伙人個人全額進展賠償;(二)制止合伙投資人經營與合伙投資競爭的業務。制止合伙投資人再參加與其競爭業務的合伙投資。(三)除合伙協議另有約定或者經全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業進展交易，如有違背，交易所得利益歸合伙組織所有，給合伙組織造成的損失應該雙倍賠償;(四)合伙人不得從事損害本合伙企業利益的活動。第九條違約責任(一)合伙人未經其他合伙人一致書面同意而轉讓其財產份額的，假如其他合伙人不愿接納受讓人為新的合伙人，可按退伙處理，轉讓的合伙人應賠償其他合伙人因此而造成的全部損失;(二)合伙人私自以其在合伙企業中的財產份額出質的，其行為無效，由此給其他合伙人造成損失的，該合伙人承當全部賠償責任;(三)合伙人嚴重違背本協議或因重大過失導致合伙企業解散的，應當對其他合伙人承當賠償責任;第十條其他(一)經協商一致，合伙人可以修改本協議或對未盡事宜進展補充約定;補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準;(二)本協議一份三頁，各合伙人各執一份。(三)本協議經全體合伙人簽名、蓋章后生效。全體合伙人簽章處：甲方：___________乙方：___________丙方：___________簽約時間：____年___月___日簽約地點：______________________工作合同工作合同一般簽幾年篇七根據集團公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經過近一個月認真細致的排查，總體上***公司可以按照集體合同內容認真履行，沒有發現違背集體合同的問題。在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門親密溝通，使集體合同得到順暢執行，為公司創造了和諧穩定的環境。1、在勞動用工方面，一是公司可以嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協商一致的原那么與職工簽定了勞動合同和上崗協議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司可以按照科學合理的原那么，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構和人力資配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案獲得了預期的效果。三是今年以來，根據《***公司勞動紀律管理方法》等規章制度，共處分在職職工15人，進展待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違背公司管理制度的行為，根據上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發了廣闊職工的工作積極性，獲得了較好的效果。2、在勞動報酬方面，公司根據企業的實際情況，堅持按勞分配與消費要素分配相結合的原那么，不斷完善符合企業實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規定支付職工工資。按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。根據目前的工資體系沒有此機制，經過理解，目前我公司執行的是鞍山鋼鐵集團公司統一的工資體系，需要根據集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政策后，公司進展參照執行。3、在工作時間和休息休假方面，公司可以嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有方案地組織職工休假療養。職工帶薪年休假可以按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執行。但是目前還不能保證100%實現全員完成帶薪休假，自查過程中發現，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要是工作性質原因，個人主動放棄了休假。4、在勞動平安衛生方面，公司高度重視平安消費工作。一是制定了健全的平安消費制度，并加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，保證平安消費制度的權威性和有效性，力爭徹底杜絕各類平安隱患。二是加大平安培訓力度，進步職工平安意識，今年以來公司平安部門組織專項培訓20多場次。三是平安隱患排查整改方面，公司執行平安觀察卡制度，號召廣闊職工及時發現周圍存在的各類平安隱患，今年以來共收到平安觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。四是在勞動保護用品發放方面，公司可以定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和平安職能部門還根據現場實際情況，著手改良局部勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現場職工防護眼鏡與平安帽一體式設計佩戴的可行性。目前樣品設計制作已經完成，近期將進展測試性佩戴。五是在職業病預防和檢查方面，公司對從事有職業危害作業的職工定期進展安康檢查，今年共進展職業病安康體檢306人次，完畢后，均以書面通知形式發到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業環境。六是在防暑降溫方面，公司可以嚴格執行集團公司的統一規定，積極為職工發放各類防暑降溫用品。5、在女職工特殊保護方面。一是公司可以依法保障女職工在政治權利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在損害女職工合法權益的問題。二是公司嚴格執行《女職工禁忌勞動范圍的規定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發現問題。三是公司可以按規定支付女職工婚期、產假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內容方面嚴格制止違法現象發生。同時也可以保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進展體檢，并將檢查結果以書面形式高質本人。6、在職工培訓和教育方面，公司根據實際需要制定年度培訓方案，以進步職工素質和操作技能。每年度對上年度教育經費的使用和下年度教育經費使用方案提交職代會審議。公司年度培訓方案以參加集團公司培訓為主，職工年度教育培訓方案暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內容。針對特種人員培訓方面，公司可以按照國家有關規定進展專門培訓，待獲得資格證后，持證上崗。7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關規定，為全體職工辦理了醫療保險、養老保險、失業保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規定提取福利費，主要用于職工醫療保險、安康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養等職工福利工程上。每年度對福利費的使用情況和方案通過職代會討論通過后執行。三是公司關心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的根本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正常根本生活。四是公司可以保證每年組織職工進展一次安康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司可以保證每年度為全體職工提供一次休假療養活動，使職工可以感受到公司的關心。由于公司重視，使集體合同得到順利執行，在整個自檢自查過程中，未發現違法合同現象的發生，存在一些小的問題，