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文檔簡介

規章制度公司員工獎懲制度一、前言規章制度公司作為一家有著不俗的業績和聲譽的公司，基于對員工的管理和激勵引導，特制定了員工獎懲制度，以達到合理激勵員工、促進公司發展、建立和諧企業文化等目標。二、獎勵制度1.優秀員工獎勵每年公司將評選出一位優秀員工，獎勵金額為5000元。每月公司將評選出一位優秀員工，獎勵金額為500元。每位獲獎者還將受到公司的表彰和媒體宣傳。2.個人業績獎勵個人當月業績突出的員工，可獲得額外的獎勵，獎勵金額為500元。個人當季業績突出的員工，可獲得額外的獎勵，獎勵金額為1000元。個人當年業績突出的員工，可獲得額外的獎勵，獎勵金額為5000元。3.團隊業績獎勵團隊當月業績突出的員工，可獲得額外的獎勵，獎勵金額為200元/人。團隊當季業績突出的員工，可獲得額外的獎勵，獎勵金額為500元/人。團隊當年業績突出的員工，可獲得額外的獎勵，獎勵金額為1000元/人。4.多手獎勵相鄰兩個月個人業績同步突出的員工，可獲得額外的獎勵，獎勵金額為100元。相鄰兩個季度個人業績同步突出的員工，可獲得額外的獎勵，獎勵金額為200元。相鄰兩個年度個人業績同步突出的員工，可獲得額外的獎勵，獎勵金額為500元。三、懲戒制度1.處理原則對于不遵守公司制度和規定的員工，首先要進行勸導和教育，達到以后規范行為的目的。對于多次違反公司規章制度的員工，公司將嚴肅處理。2.懲戒力度違反公司規定的員工，將根據情節輕重，給予不同程度的處罰，包括口頭警告、書面警告、直接罰款、通報批評、責令辭退等。四、總結規章制度公司堅持向全體員工傳達這一獎懲制度，相信每個員工都將根據自身能力和努力，爭取獲得肯定和表彰。同時，也希望公司員工通過嚴

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