管理規章◆一、職工考勤管理條例◆二、錄用、辭工、除名和離廠規定◆三、工廠大門、廠區管理規定◆四、廠證、飯卡、工裝管理規定◆五、員工食堂管理規定◆六、員工宿舍管理規定2023/7/241一．職工考勤管理條例（一）正常出勤規定

1.工作時間為每周六日，每日八小時，分白班和夜班兩班制工作（原則上一個月換一次），白班又分副班和正班，夜班分副班（加班、不加班）和正班（加班、不加班）。□白班出勤

(見下頁）2023/7/242接上頁2023/7/243□夜班出勤一．職工考勤管理規定（一）正常出勤規定2023/7/244

★說明:

①

提前進工作場所不超過20分鐘，嚴禁各職員工提前到工作場所睡覺或作與工作無關的事，違者罰款20～50元。②

夜班的門衛、廠部下屬工人按A班次就餐時間，食堂工人須在A班次就餐人員進行進餐前完畢。

□

各制造部人員（在大倉庫上班的材料員除外）必須跟生產線人員一起倒班，其余人員按正班出勤。□

現場倒班安排由管理部提前書面通知相關單位。一．職工考勤管理規定（一）正常出勤規定2023/7/245★□

早禮時間a.每周一為大早禮，由管理主持。相關管理員、組長、員工必須提前15分鐘進入車間。b.每周二至六為小早禮，由組長主持。現場組長級人員和員工必須提前10～15分鐘進入車間。c.如管理員有特別通知，則依通知時間進行早禮。

★□

出勤上班的職員工嚴禁以任何形式佩戴Call機（工作需要者除外），下班的職員工嚴禁在出勤時間內佩戴Call機進入工作場所。違者罰款50元。因工作需要帶手機上班的職員，由本人提出申請→部負責人審核→OK會計課登錄后方可佩戴，否則罰款100元。允許帶手機上班人員，在上班時間原則上不可打出或接聽私人電話，如有私人來電，需簡單告知對一．職工考勤管理規定（一）正常出勤規定2023/7/246一．職工考勤管理規定（一）正常出勤規定方下班后回復，然后立即掛斷電話，違者依“因公手機話費報銷規定”進行處置。2.曠工、遲到、早退的處理。2.1曠工□遲到、早退1小時（含）以上算曠工。□在公司規定出勤時間內曠工1次（累計時間在3日以內）扣全部全勤獎和相應月薪。

□任何曠工均需追加罰款：每曠工1小時追加罰款5元。□下列曠工一律作除名處理。2023/7/247a.曠工1次連續超過3日（含連接的公司假日）；

b.1月以內曠工累計時間超過24小時（含公司安排的加班時間）；c.每月度領工資或獎金前一日起無故曠工者（含公司安排的加班時間）；d.由于個人原因請事假、休假、辭工等未獲批準而曠工達8小時以上者；2.2遲到、早退□預備鈴響前必須到工作崗位，下班鈴響后才能做下班準備再離開崗位。否則作遲到、早退處理。□遲到、早退1次扣全部全勤獎、相應月薪。（不足1小時，按1小時計算）一．職工考勤管理規定（一）正常出勤規定2023/7/248一．職工考勤管理規定（一）正常出勤規定□一月內遲到、早退2次以上（含）者，自第二次始，每次追加罰款：員工、組長級人員罰款50元；職員罰款100元。

□無論任何會議，參會人員均需準時到會。遲到1分鐘以上，按遲到1次處理。且追加罰款：組長級人員20元；職員50元。3.新入廠職員工，在每月2日（含）以后入廠者，當月無全勤獎。4.停工的處理：□不滿1小時按1小時計算，且須在考勤中記錄。□停工人員的全勤獎不變，相應月薪按以下標準計算。（見下頁）2023/7/249一．職工考勤管理規定（一）正常出勤規定2023/7/24105.夜班津貼□上夜班每天達4小時以上（不含4小時）可享受。

□部分崗位，如食堂工作人員、搬運工……等,因工作需要，時間不足8小時，但因是經常性夜班，也可以適當給予津貼，具體依部門規定執行。□21:00點后，連續加班4小時以上（不含4小時），且第二天正常出勤者，可享受。□職員10元／天；組長級人員5元／天；員工3元／天。□夜班出勤須在考勤記錄上如實記錄。

一．職工考勤管理規定（一）正常出勤規定2023/7/2411□正常出勤每日8小時之外的時間上班計加班，節假日出勤計加班。□未按要求完成本職工作需返工、返查、補班等在任何時間均不計加班。□加班的安排、申報a.員工、組長級人員的加班由主管根據工作的實際需要來指定加班時間。★b.職員的加班由本人根據實際需要申報加班。若實際加班時間有延長須填寫由當晚加班的同級別或以上人員證明的加班證明，但未申報加班者或未被安排加班者的加班無效。上長臨時指定或處理突發性問題須同級別或上長書面證明承認后才視為有效。一．職工考勤管理規定（二）加班規定

2023/7/2412c.個人申報加班均須注明理由。以下情況必須加班：上長安排的加班／大批新人上崗／緊急出荷／客戶現場指導的新產品試作／生產異常（設備、品質、生產等）d.對于指定的加班，而不加班，事前未取得同意，雖然寫請假條，也按曠工處理。e.對于申請了加班，但提前做完工作者填寫加班證明經上長認可，不扣全勤獎。f.對于自己申請加班，因有事而不加班者，事前未取得同意，雖事后有請假條，也視為曠工處理。任何加班變更均須在翌日9:00前提交實際加班時間。一．職工考勤管理規定（二）加班規定2023/7/2413g.參加盤點人員在8小時以內作正常出勤處理，超過8小時計加班。未參加盤點人員按停工處理。說明：除因盤點而停工的員工可不用到生產現場外，現場職員和其他人員原則上必須正常出勤上班。★h.由他部統一組織的培訓及其考試，講師、監考人員算加班，參加培訓考試人員，由培訓擔當單位或講師根據考試成績及課時確定加班時數，以“結果通報”方式報會計課計入工資內，各單位不用再在考勤表上作記錄。

i.部門內自行安排的其它培訓，若在正常出勤的8小時之外進行，可以計加班，但需如實申報，見部門具體規定。一．職工考勤管理規定（二）加班規定2023/7/2414j.

活動、比賽、座談會等：組織策劃者和工作人員計加班，其余均不計加班。加班時間的核定，由組織單位/部門統一匯總加班時間，直接提交會計課進行加班工資核算。各單位不用在考勤表上作記錄。k.夜班人員的加班記錄，須滿足正常8小時上班，多出的時間才能計為加班。

L.出差人員的加班記錄，須滿足正常8小時上班，多出的時間才能計為加班（須除去用餐時間）。M.參觀學習、培訓不計加班。一．職工考勤管理規定（二）加班規定2023/7/2415★□夜班人員的加班最遲只能安排到白班上班前15分鐘。

□各級管理需提高工作效率、提高管理水平，力求在8小時之內完成工作任務，無事不要加班。公司將其加班時數作為管理技能評定的參考依據之一。□加班工資核算方法：職員工加班工資＝實際加班小時×基本工資÷240×1.5□未如實申報加班時間：除取消當次之加班外，另：

一月內，組長級人員第一次罰款50元；職員罰款200元。一．職工考勤管理規定（二）加班規定2023/7/2416一月內，組長級人員第二次罰款100元；職員罰款300元并扣當月全部加班工資。一月內達3次，作扣當月全部加班工資并除名的處理。一．職工考勤管理規定（二）加班規定

2023/7/2417任何假期的起止日一般不得連接星期天、節假日，若連接上，則假期天數必須包含星期天、節假日，否則為無效申請。(另有規定除外)

★

請假和休假均須在離崗前由本人填寫“請假單”，且須審批同意后有效，假期完畢上班時再填寫實際請假和休假時間。無請假單而離崗視作自動曠工處理；但已批準休假的人員無請假單而離崗對休假者作罰款50元處理。1.請假請任何假均要扣除相應月薪和全勤獎。一．職工考勤管理規定（三）請假、休假制度

2023/7/24181.1病、事假□1月內請假1次（不足24小時）扣50%全勤獎，和相應月薪。□1月內請假2次或2次以上扣100%全勤獎，和相應月薪。□1月內請假累計達24小時，扣100%全勤獎，和相應月薪。□若跨月度請病假或事假，“請假單”需分月度填寫成兩張，且考勤表上需注明清楚。會計課在計算工資時也分月度扣其請假期間相應月薪和全勤獎。1.2婚假

一．職工考勤管理規定（三）請假、休假制度2023/7/2419□期限為10天，須提前1個月申請。□扣100%全勤獎，相應月薪。□組長級以上管理，原則上不跨月度請婚假。1.3喪假□期限為10天；□扣除100%全勤獎，相應月薪。□探喪對象只限于申請者本人的父母、兄弟姐妹、夫（妻）兒（女）。堂、表親屬及夫（妻）方的親屬均不在探喪對象之列。

一．職工考勤管理規定（三）請假、休假制度2023/7/24201.4產假□符合下列全部條件者,可以懷孕為由申請辭工,公司不扣除違約金,辭工后可回廠上班。a.凡在公司服務滿一周年以上者。b.各種證件齊全（結婚證、準生證等）。c.有醫院檢驗的懷孕證明者。□懷孕者如無法提供結婚證、準生證，又不辦理辭工者，工廠依法將其送交當地計生部門。2.休假2.1年度休假□休假條件：（見下頁）一．職工考勤管理規定（三）請假、休假制度2023/7/2421a.在本公司工作滿一年后，可享受不超過20天的非帶薪休假一次。b.至少提前半個月（員工）/一個月（組長以上）申請，并獲得批準者有效（休假申請表）。c.每次的年度休假（含放棄休假留廠工作）必須間隔10個月以后才能申請下一次休假。d.年度休假和特別休假，原則上間隔5個月。e.組長級（含）以上人員原則上不跨月度休假。□休假待遇及結算a.嚴格遵守休假安排者可報銷往返交通費（職員：硬臥；員工：硬座）。非廣東籍人員全部以各自所在省份的省會為目的地計算。一．職工考勤管理規定（三）請假、休假制度2023/7/2422b.結算時按工廠公布的票價進行。如國家沒有政策性調價，將不修改。c.如提前休假，交通費也要在當年的周年日后才予以結算。d.如當年度的休假未申請，則視為自動放棄。（舉例：某員工99年3月10日進廠，申請在00年3月10日前休第一年年度休假為提前休假；申請在00年3月10日～01年3月10日之間休第一年年度休假為正常到期休假；在01年3月10日前未提出申請休第一年年度休假，則視為自動放棄。）休假不能累加。留廠工作者應在休假申請表上的“留廠工作”欄內說明。對留廠工作者，除照常付相應月薪外，按本人的籍貫依工廠公布的票價支付相應的交通費。

一．職工考勤管理規定（三）請假、休假制度2023/7/2423e.春節期間休假票價上漲部份工廠不予以單例報銷，一律按平時公布票價處理。

f.休假車費的領取：憑休假者本人有效身份證（其它任何證明均無效）領取年度休假車費，無身份證的不能領取車費。

g.對于有資格領取車費而無身份證的員工，請及時取得自己的身份證。否則，超過一個月（通告領車費之日算起）未領取者視為自動放棄處理，不再予以發放。h.準時休假歸廠者，不扣全勤獎，但需扣除相應月薪。i.休假者當月獎金＝當月評價對應金額÷30×當月出勤天數。j.在當月內休假完或跨月度休假，會計課在計算工資時將一次性扣除休假期間的相應月薪。

一．職工考勤管理規定（三）請假、休假制度2023/7/2424

★k.休假者如在路途中耽擱而推遲返廠，必須及時地與公司聯絡。在同意情況下，延假按下表處罰。未聯絡超過5天返廠者或有聯絡不同意者作除名處理，且不結算工資。一．職工考勤管理規定（三）請假、休假制度2023/7/2425□休假說明a.各部門休假人員名單在休假者休假前1日報廠部門衛室，以便將休假者廠證、飯卡在離廠時收回。休假者返廠時直接在門衛室領回。b.休假者在假期中如遇意外傷害、病疼、觸犯國家法規時公司將不承擔任何責任。c.休假者在假期中如因觸犯國家法規而被追究法律責任時，公司將不再予以雇傭。2.2特別休假□條件a.在本廠連續工作滿3周年、5周年、7周年或7周年以上者均可享受此獎勵.

一．職工考勤管理規定（三）請假、休假制度2023/7/2426b.須分別滿周年日后才可休特別假。c.填寫《勤續獎勵金申請表》獲得批準者。d.組長級（含）以上人員不可跨月度休特別假。e.放棄休假留廠工作者也須在滿周年日后才能申領獎勵金。□獎勵方法a.第3周年、第5周年、第7周年各獎勵1次。從第7周年開始每滿1周年獎勵一次。b.獎勵辦法：①可帶薪休假15日，即休假期間不扣相應月薪和全勤獎，并給予相應的獎勵金（見附頁）。一．職工考勤管理規定（三）請假、休假制度2023/7/2427②對于放棄休假而留廠工作者給予相應的獎勵金（見附頁）。c.休假人員必須在規定的期限內返廠。對休特別假超期者之規定同年度休假。

一．職工考勤管理規定（三）請假、休假制度2023/7/2428□各級人員請假、休假、辭工審批權限（見下表）一．職工考勤管理規定★四審批權責規定2023/7/24292.部負責人請假、休假、辭工時，由工場長審批。

3.以上程序不按規定執行者，責任由批準人承擔。

一．職工考勤管理規定★四審批權責規定

2023/7/24301.所有考勤記錄由記錄人員在翌日10:00前完成。2.記錄人員須如實記錄考勤情況，對弄虛作假者給予罰款50～300元，情節嚴重者給予除名。★3.總務部每月不定時抽查各單位考勤記錄情況。一．職工考勤管理規定（五）考勤記錄規定2023/7/24311.錄用1.1錄用程序：考核

體檢

試用

錄用

（見習）

（轉正）1.2錄用條件□

符合招聘條件且面試、筆試、體檢合格者方可錄用。

★□

公司員工因客觀原因按正常程序辭工2個月以后，如需再回廠工作（同1人入廠機會不超過2次），視公司需要，經考核、體檢合格后予以錄用。二．錄用、辭工、除名和離廠規定合格合格合格2023/7/2432二．錄用、辭工、除名和離廠規定★□

因個人原因而離廠的組長級(含)以上人員，若回廠后直接見習組長助理（含）以上職位須經原單位部負責人確認，人力資源部審批，工場批準方可。

★□

組長級（含）以上人員，按正常程序離職學習，在職期間各方面表現優秀，學業完成后自愿回廠者，由本人離職前提出申請，經部負責人確認離職者確有學習基礎與天賦→人力資源部審批屬實，工廠需要時回廠，可享受離職前待遇。2023/7/2433二．錄用、辭工、除名和離廠規定1.3試用（見習）

□

凡經本公司通知試用的新進職工，應于限期內辦理報到手續，逾期取消其資格。

□

試用職工辦入廠手續時應：

a.填《職工勞動合同書》、《入廠登記表》。b.交本人有效《身份證》（原件）。

c.交最近半身1寸黑白照片2張。d.繳工作服押金160元，手續費20元。e.除普通員工外還須另交：真實學歷證明書（原件）、合格體檢報告書（須含胸透、乙肝兩對半檢查）2023/7/2434二．錄用、辭工、除名和離廠規定

f.其它規定應辦事項。★

□

試用前必須進行2～3天無薪的入廠培訓，考核合格后，分配部門開始試用。□

試用期不合格者不扣除違約金，但須扣個人支付勞動部門費用，暫住證費81元，就業證費10元，共計91元。★

□

原則上新進人員試用時間依是否能完全獨立勝任指定崗位工作而定。員工／組長級人員見習期1～2個月，職員見習期2～4個月。1.4錄用（轉正）★□見習組長助理（含）以上轉正要求程序，見人力資源相關規定。2023/7/2435二．錄用、辭工、除名和離廠規定□員工轉正日為每月1日。原則上每月15日（含）前入廠者，則按2個月后的1日轉正。每月15日以后入廠者，則按3個月后的1日轉正。a.

員工試用期滿不合格者，應由其所在部門通知會計課。如無特別許可，原則上不再延長試用期，所在部門通知其本人退廠。b.制造部新工人：試用期滿無通知者則視為自動轉正，會計課根據其入廠日決定其轉正日。若能提前達到（品質·效率）要求可提前轉正，具體評價辦法見制造部“員工品質·效率達標期限規定”但需通知會計課。2023/7/2436二．錄用、辭工、除名和離廠規定c.非制造部的新工人：都必須提交轉正通告給會計課，以便知其轉正日。d.所有新進廠的員工，都必須在轉正之后，才進行基本工資和津貼（按工廠的規定值）的調整。在轉正之前不得提升，但可以準見習。

3.

辭工□原則上辭工日為8、18、28日，如遇節假日，則提前至節假日前一日。★□辭工時，需提出“退廠申請書”并講述理由。員工至少提前半個月提出；組長級及普通職員必須提前一個月提出，系長（含）以上職位必須提前兩個月提出，辭工申請以承認人日期為準，不足規定期限者，組長以上（轉下頁）2023/7/2437二．錄用、辭工、除名和離廠規定人員扣除全部保證金；同時，由于未按規定辭工造成的責任由辭工審批人承擔。□職工雖已提出辭工，但未離職前應照常工作，不得因此而影響工作，否則從嚴處罰。□辭工時做好工作、文具、文件資料等的移交，只要有交接不清的，對工人罰款100元，職員、組長級人員參照《繳交保證金規定》實施。★□組長級以上人員辭工申請書提交后，人力資源部將組織代表進行離職面談，員工在離職前1天組織代表集體面談，以了解公司之不足，尋找改善，提高員工滿意度。2023/7/2438二．錄用、辭工、除名和離廠規定□

原則上辭工均扣100元違約金。但下列情況不扣除：a.新人在人力資源部培訓期間不合格被辭退者。（本人故意行為除外）b.女職工懷孕按規定辭工者(在公司服務滿一周年以上，各種證件齊全，且有醫院檢查證明)。□女職工懷孕后，需立即申請辭工，由上長視工作安排情況決定辭工日。□懷孕者如無法提供結婚證、準生證，又不辦理辭工者，工廠依法將其送交當地計生部門。2023/7/2439二．錄用、辭工、除名和離廠規定4.除名

□

行為不檢或考績惡劣，不適于擔任現職務者。

□

在公司工作期間因觸犯國家法律受刑事處分者。□

在公司服務過，被開除后的職工再次混進廠者。★

□

兩次進廠辭工后，再次混進廠者□在公司工作從事第二職業者（如開店、傳銷、在他單位兼職等）。□嚴重違反其它廠規廠紀者。□被除名者追加罰款150元。5.離廠□原則上發工資前一日和節假日（含星期日）后第一日不辦理離廠手續。

2023/7/2440二．錄用、辭工、除名和離廠規定□辦理離廠手續的時間：辭工日的上午9:00～9:30，下午14:00～14:30，在此時間內到工衣房退還工裝（工衣、工裙、工褲、頭巾）、飯卡，要求：配套、整齊、干凈，否則作遺失、照價賠償或折舊處理。職員還需到床上用品室退還床上用品（枕頭、枕巾、床單、毛巾被、棉被、毛毯、椅子）、房間鑰匙。沒有按以上規定時間辦理者，罰款50元。□每天上午11:30～12:00，下午17:00～17:30在此時間內帶齊全部行李到門衛室結算工資，同時需退還廠證。

2023/7/2441二．錄用、辭工、除名和離廠規定□結算工資后，必須在當天按工廠所規定的出廠時間離廠，如發現已辭工或除名的員工還留在工廠內，將按非法進入者處理。扣押所有行李、財物，交足200元罰款后予以放行。□辭工或除名的員工，需在當日（以部負責人蓋章日期為準）到人力資源部辦理離廠手續，如果已辭工，在規定期限內沒有辦理離廠手續者，每延期一天罰款50元，三天以后將不再給予辦理結算手續。作自動放棄處理。□本規定修訂后，經工場批準，于02年6月1日實施。2023/7/2442三．工廠大門、廠區管理規定□

進出廠大門時，無論員工、職員必須按《廠證、飯卡、工裝管理規定》要求，佩戴廠證或主動出示廠證，接受門衛查詢。不予合作者，視其態度給予罰款10～20元。

★□

職員工工作時間不得擅自出廠大門，特殊情況須憑出門條等有效證明接受門衛的查詢，并經同意后方能出廠。工作時間職員工不得穿工作服出廠（因公出廠除外），也不可穿工作服在廠區內玩耍。□

早上6:00～8:00，可以進出廠大門。但出廠人必須將廠證交給門衛，并在8:00前返回或憑出門條、停工名單等有效證明出入。違者罰款20元。2023/7/2443三．工廠大門、廠區管理規定★□

晚上24:00～早上6:00不得進、出廠大門。如有特殊情況，必須有業務負責人以上的有關證明才能出入，門衛同時作好登錄。違者罰款20～50元并通告全廠。特殊情況可在事后取得部門負責人以上的承認方可。□

夜班職員工下班后必須在宿舍休息，白天一律不得出廠（包括在外租房者），違者罰款20元。特殊情況（如生病）需持有部負責人或部負責人指定人員親筆簽字的出門條。若使用偽造、假冒出門條則罰款100元，情節嚴重者作除名處理。

★□

在廠內只能在食堂、小賣部、公園、花園及寢室內吃食物，但須遵守相關規定；嚴禁在非指定場所吃東西，尤其是在非指定場所邊走邊吃，違者視態度罰款10～20元。2023/7/2444三．工廠大門、廠區管理規定□

職員工持拿物品、行李出廠或在廠內郵寄包裹，員工必須持有宿舍長簽字的《物品出門條》，并接受門衛檢查；職員則自己開具《物品出門條》并接受門衛檢查。若發現有工廠物品或他人報失物品，將一律罰款150元并除名。如情節嚴重者將送治安部門處理。若檢查過程中采取不合作態度，辱罵門衛者，罰款50元，態度惡劣者立即除名。（退廠、除名者觸犯本條將沒收全部行李，并視態度予以處罰）。

□

凡從廠大門以外的地方，持拿、拋扔物品出廠者，一律視為偷盜，作罰款150元并除名；嚴重者送治安部門處罰。□

凡從廠大門以外的地方，翻越圍墻出、入廠者，一律視為偷盜，作罰款150元并除名。

2023/7/2445三．工廠大門、廠區管理規定□

因每個人都有可能遺失物品，故公司倡導：若在廠區內拾得有用物品（廠證、飯卡、鑰匙、證件等），請主動填寫《招領啟示》張貼或交保安或交失主。

□

自行車、摩托車一律停放在指定區域。自行車不得在廠區內行駛，汽車、摩托車限速10公里，違者罰款20元。

□

不得私自帶不屬于本廠的人員進廠，違者一律給予除名，并罰款100元。

□

嚴禁在廠區內以任何方式進行賭博，違者一律罰款200元并沒收賭具，并對為賭博提供方便（場地、賭具）及知情不報者一并處罰。如以體育運動比賽為名進行賭博將加倍重罰，情節嚴重者送治安部門收容處理。2023/7/2446三．工廠大門、廠區管理規定□

進入廠大門的各類人員嚴禁在非“指定吸煙處”吸煙。違者罰款100元，若引起火災將追究其全部責任。

□

親友來訪按《臨時出入證管理辦法》執行，先向門衛說明情況，辦理相關手續才能進廠。

★臨時出入證管理規定□因事需進入工廠者,需憑相關證明文件(身份證、工程任務單、聯絡書等),經當班保安確認無誤后,方可辦理入廠手續。★□公司的客戶或供應商等，需進工廠時，各部需提前聯絡門衛室，來廠時，經門衛確認屬實時,進行登錄于“技研新陽電器廠客人來訪登錄表”,并發放“來賓證”由相關部門來人領入廠區或由保安帶入指定的廠區。□協力廠商來廠進行工程維護、安裝等工作時,由協力2023/7/2447三．工廠大門、廠區管理規定廠商負責人如實填寫“協力廠商入廠工作人員登錄表”(所來人數、工作內容、預計工作時間)后,保安核對無誤,發放“通行證”。□其它沒有明確規定的協力廠商,如送菜、清理水溝等,也使用“通行證”。□節假日職員親友需進廠探視者,必須持本人有效身份證,在門衛室辦理入廠手續,填寫“職員親友來訪登錄表”后由職員帶領只能在指定的生活區域內活動。不得進入各工作場所。★□所有臨時進廠人員,均須遵守臨時出入證背面規定的注意事項,違者按相關規定給予罰款20～100元。□以上各種證件,均要求臨時入廠者佩戴于左胸。在離開工廠時,必須將臨時廠證,歸還門衛值班工作人員。2023/7/2448四．廠證、飯卡、工裝管理規定1．廠證、飯卡規定

□

廠證、飯卡只限本人使用，不得轉借他人使用。廠證、飯卡如借與本廠人員使用，借出者罰款50元；廠證、飯卡如借與非本廠人員使用或導致其混入工廠（包括在廠大門被查獲），一律給予除名，并罰款100元。

□

任何情況下,不得使用他人飯卡、廠證作為自己的證件，違者罰款100元。★□

工作時間和員工在食堂就餐時必須佩戴廠證。進出工廠大門時廠證須佩戴于胸前或主動出示給門衛檢查。違者視情況罰款10～20元。若廠證丟失正在辦理中需主動解釋，可免去處罰。

2023/7/2449四．廠證、飯卡、工裝管理規定a.穿工裝時廠證需佩戴于工作服左胸“技研”標示之下，作業時視工作場所將廠證懸掛在作業指導書上。

b.廠證、飯卡正反兩面不得貼各種裝飾品或亂涂亂畫，違者罰款10元。

c.嚴禁涂改、偽造廠證。違者沒收其廠證并罰款50元。□

廠證由使用者自行保管，遺失或損壞需補辦：a.廠證遺失補辦罰款30元。

b.廠證因使用過久字跡不清，照片破損、模糊，影響識別的免費更換。

c.廠證開裂免費過膠。2023/7/2450四．廠證、飯卡、工裝管理規定□

更改身份證姓名需更換廠證的，因需更改公司和政府的所有登錄，故需交相關費用和罰金共500元（可在工資中扣除）。★□飯卡在發放前必須由指定人員正確填寫姓名、工號，本人妥善保管。a.飯卡上的姓名、工號嚴禁私自涂改，違者罰款50元。b.遺失飯卡補辦：當月10日前罰款50元，11日～20日罰款30元，21日后罰款20元。c.損壞飯卡補辦：罰款15元。★□廠證、飯卡補辦更換：在圖書室開放時間到圖書室進行（節假日除外）。□休假人員離廠時需將廠證、飯卡交給門衛值班室，待返廠時直接在門衛值班室領回。違者按自動離職作除名處理。2023/7/2451四．廠證、飯卡、工裝管理規定★2．工裝（工衣、工鞋、頭巾）規定

□

任何時間進入車間、事務室都必須穿著工衣（大掃除例外）、工鞋。

□

女職員工在現場必須按要求戴好頭巾（有特別規定者例外），職位、工種變更，須及時更換對應頭巾。

□

工場職員工不得使用各車間的客人用鞋。每次使用聯絡鞋不得超過半小時；開會或長時間聯絡工作須使用自己的工鞋；穿工鞋、聯絡鞋不得到車間、倉庫、事務室以外的地方。違者罰款10元。2023/7/2452四．廠證、飯卡、工裝管理規定□

工衣、工鞋、頭巾均由使用者自行妥善保管，如有遺失須自行購買賠償。工場按購入價格收取費用。如因破損、臟污需更換，按以下內容實施：a.因陳舊、臟而想更換對工衣故意損壞或非因工造成的破損、沾污，需交100%的成本費。自然破損或因工致大面積污損需更換（冬、夏裝分別以實際使用時間分開計算）：半年以內需交80%的成本費，半年以上一年以內需交60%的成本費；一年以上兩年以下需交30%的成本費用；兩年以上可免費。2023/7/2453四．廠證、飯卡、工裝管理規定

b.工鞋使用一周年或以上自然破損無法使用，可免費更換。但組長助理（含）以上人員和工作時走動頻繁的作業員，每半年可免費更換。遺失、不到規定時間破損等自行在小賣部購買。

c.頭巾自然破損、工作調動可免費更換。□

工衣、工鞋更換時間：每周星期一18:30～19:30。

頭巾更換時間：每周星期一16:00～16:30。

以上如遇節假日，則提前至節假日前一日。

2023/7/2454五．員工食堂管理規定□

文明就餐，自覺排隊盛飯、端菜，不得插隊。如被人投訴屬實或被值日人員發現，對插隊者和讓人插隊者各罰款50元。□

不得在食堂大聲喧嘩，不得謾罵食堂工作人員。□

嚴禁替人占座位。男員工需在“男工就餐桌位”就餐。□

進食堂就餐必須佩戴好廠牌，按飯卡規定的食堂就餐，不得混用。飯卡上須填上自己的姓名和工號，不得借給他人使用。未經允許，飯菜不得端出食堂。□

盛飯時，能吃多少盛多少。盛飯動作要迅速，不得耽誤其他人的時間。端菜時，不得將菜湯流到窗臺上、飯盤外和地面上。2023/7/2455五．員工食堂管理規定□

吃飯時，不得將飯、菜扔在桌上、地面上。不小心掉在桌面上的飯、菜在用完餐后必須拾到自己盤里，并將剩菜倒入指定桶中。□

節約糧食，嚴禁倒飯。□

吃飯后不得用開水桶的開水洗手或餐具。★□

用餐后必須將凳子放回桌子底下，用過的飯盤輕輕放入指定的筐中，不得用勁扔入。2023/7/2456五．員工食堂管理規定□

看投影可到食堂拿取凳子，用后必須退回原位。愛惜使用電視機，如有損壞，將追究損壞者責任，每日使用時間：18:30

—23:00（B食堂）。□

按時就餐，超過用餐時間，食堂概不負責。□

如有違反者，視情節輕重，罰款10～50元。2023/7/2457六．員工級宿舍管理規定

1．員工、組長均需遵守的公共規定：□按照廠里的安排住宿，寢室、床位不得隨意更換。如有特殊原因（如生病）需更換床位，必須書面申請經宿舍管理批準，其它原因一律不得更換床位。違者罰款20元,再次違反者除加倍罰款外并除名。□公司配給每個寢室的桌子、凳子、清潔用具等，應妥善保管使用。遺失或故意損壞由當事者照價賠償。若查不出當事者，則由全寢室人員承擔。桌子不得超過一張，凳子不得超過兩張，違者罰款50元，若查不出當事者，則該寢室每人罰款10元。（清潔用具及凳子于每周六18:00～18:30在A棟員工宿舍保安臺旁的清潔用具室更換）2023/7/2458六．員工級宿舍管理規定

□未經允許不得在他人宿舍玩耍、逗留，若宿舍無人或所找人不在時不得到他人床上拿、找東西，違者罰款50元，情節嚴重者加倍處罰或除名。□妥善保管自己的錢、物,如發生遺失、被盜等情況，應立即向保安人員報告，以便調查，但工場一概不負責其損失。□攜帶行李物品出廠者，須填寫《物品出門條》由宿舍長進行檢查、確認。（《物品出門條》空白處必須用“/”劃掉，《物品出門條》、《尋物啟示》、《招領啟示》于每天18:30～19:00到宿舍保安工作臺領取。）□工廠將對宿舍進行不定期檢查，如在檢查中發現有工場物品、他人報失物品，對偷盜者罰款150元并除名。查不出偷盜者，則該寢室每人罰款50元。2023/7/2459六．員工級宿舍管理規定

□除節假日外,9:00～17:00、23:00～7:00不得在走廊、陽臺及宿舍內大聲喧嘩、吵鬧，使用收錄機音量應適度；白班人員23:30前、夜班人員9:30前應歸位回自己的宿舍；照明燈每晚24:00整熄滅，熄燈后須上床休息，不得點蠟燭照明，不得在走廊、陽臺上逗留，以免影響他人休息。違者罰款20元。□未經允許,白/夜班中間休息時間及夜班夜宵時間均不得私自回宿舍，違者罰款20元。★□A棟員工宿舍的后陽臺及其他宿舍前陽臺不得有水流出，影響他人行走和球場環境衛生，晾曬的衣服須盡量擰干水或用桶接住倒入洗手間。打掃衛生需沖洗陽臺，只能在節假日的晚上進行。違者罰款50元，并罰掃籃球場。2023/7/2460六．員工級宿舍管理規定

□維護好宿舍的環境衛生，必須按照《物品擺放標準》將各種物品擺放整齊；碗、筷等餐具只能放在自己宿舍內，不可放在其它宿舍；衣物晾曬只能在本宿舍或指定位置進行。違者罰款10元。

★□每個寢室配置了2個垃圾桶，一個裝可回收垃圾、一個裝不可回收垃圾，必須按要求分類投放，對危險廢棄物、醫療危險廢棄物，由產生者自行投入每棟宿舍樓的指定桶中，違者罰款10元，若查不出當事者，則每人罰款5元。□每個寢室的居住人員必須服從宿舍長的合理安排，認真做好值日工作。對不服從宿舍長管理者罰款50元，屢次違反或情節嚴重者除名。2023/7/2461六．員工級宿舍管理規定

□宿舍保安每天不定時進行宿舍5S檢查，對不符合清潔衛生要求的寢室，對值日者每次罰款5元，扣宿舍長津貼10元，并須在指定期限內改善，再次檢查仍不合要求，則加倍處罰。□每月對宿舍長進行評價，符合公司要求者，根據其對宿舍管理的情況給予10—30元職務津貼。（由宿舍保安、宿舍管理等進行評價）□和他人有糾紛，須及時報告宿舍保安處理，嚴禁在廠內、宿舍內吵架，違者罰款50元；嚴禁在廠內、宿舍內打架斗毆，違者立即除名，嚴重者送治安部門處理。□任何人未經收信者許可不得撕拆信箱中的他人信件及