事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定前言事業(yè)單位是指由國(guó)家、地方或其他單位授權(quán)或委托，負(fù)責(zé)行政管理、公共服務(wù)、公益事業(yè)等職能，依法獨(dú)立承擔(dān)財(cái)務(wù)責(zé)任的單位，具有法人資格。由于其公益性質(zhì)，事業(yè)單位的員工經(jīng)常需要加班工作，那么加班費(fèi)如何計(jì)算和支付就成為事業(yè)單位管理的一個(gè)重要問(wèn)題。加班費(fèi)的概念加班費(fèi)是指因工作需要，員工在規(guī)定工作時(shí)間之外所工作的時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例計(jì)算并支付給員工的報(bào)酬。對(duì)于事業(yè)單位的員工來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是維護(hù)自身權(quán)益的一種保障。加班費(fèi)的計(jì)算根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈勞動(dòng)法〉的決定》(國(guó)辦發(fā)〔2008〕42號(hào))的通知》規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班時(shí)，按照正常工資或隨工資發(fā)放；休息日加班時(shí)，按照日或周倍數(shù)發(fā)放，日倍數(shù)不低于工作日的三倍，周倍數(shù)不低于工作日的二倍；法定節(jié)假日加班時(shí)，按照日或周倍數(shù)發(fā)放，日倍數(shù)不低于工作日的三倍，周倍數(shù)不低于工作日的三倍。另外，加班費(fèi)的計(jì)算還要依照用人單位的具體情況，結(jié)合員工的實(shí)際工作情況進(jìn)行靈活處理。加班費(fèi)的支付根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，員工在加班時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影噘M(fèi)的報(bào)酬，用人單位必須嚴(yán)格按照規(guī)定支付。對(duì)于事業(yè)單位員工加班費(fèi)的支付，應(yīng)當(dāng)有以下注意事項(xiàng)：1.加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)員工加班時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)，并在工資結(jié)算時(shí)及時(shí)發(fā)放給員工。2.加班費(fèi)的納稅問(wèn)題在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，需要注意將其加入個(gè)人所得稅的計(jì)算范圍。員工發(fā)放的加班費(fèi)要依據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，按照相關(guān)比例上繳所得稅。3.加班費(fèi)的限制加班費(fèi)的支付應(yīng)當(dāng)符合《工作時(shí)間規(guī)定》的規(guī)定。員工每天加班時(shí)間不能超過(guò)三小時(shí)，每月加班時(shí)間不能超過(guò)三十六小時(shí)。4.加班費(fèi)的登記用人單位應(yīng)當(dāng)建立加班工作臺(tái)賬，在每個(gè)月的工資結(jié)算時(shí)考慮加班工作情況，并記錄在工資條上。加班費(fèi)的福利員工的加班費(fèi)不僅僅是應(yīng)得的報(bào)酬，同時(shí)也是一種福利待遇。許多事業(yè)單位為了保障員工的利益，在加班費(fèi)方面還額外給予了一些福利待遇，比如補(bǔ)貼伙食、車(chē)駕駛費(fèi)、加班雙倍或三倍付等。總結(jié)事業(yè)單位的加班費(fèi)是員工權(quán)益的保障和利益的體現(xiàn)，建立加班工作臺(tái)賬、計(jì)算加班費(fèi)、月度工資結(jié)算時(shí)發(fā)放等都是加班費(fèi)的具體操作流程。同時(shí)，加