公司上半年工作總結2023一、上半年主要工作

1、日常性事務工作。本人做好辦公室的日常事務工作，包孕報紙分發、衛生、來賓招待、會議部署、文件傳遞等，增加協調接洽，搞好辦事。半年來，切實增加與團體公司有關部室及礦、廠之間的接洽、搞好內外溝通等工作，有效搞好各項辦事工作。

2、治理好公司印章，堅決做到蓋用印章必需經領導批準，嚴格依照公司蓋用印章有關制度執行。保管好公司營業執照、組織構造代碼證、各類許可證，并能按時進展年檢。

3、做好每月對礦、廠工資的結算，樹立正龍公司工資審批、發放臺賬，實時精確地編制機關人員工資表，按時把工資發放到職工手中，并且沒有涌現一次失誤。負責做好工資方面的統計剖析工作，對上半年工資構造及工資本錢進展了剖析，并實時把剖析成果提交領導。

4、做好員工的調配公司，實時解決調入、調出人員的關系轉移手續，并做好各類人員庫的樹立，實時供應各類人員狀況，對公司員工狀況做到實時把握。

5、做好公司員工住房公積金、養老金、企業年金以及醫療保險金的開戶、征繳工作，與團體公司房產處、社保中心等單位增加接洽，實時把握各類信息，做好各項基金的申報及征繳工作。

6、依據團體公司要求，為增加勞動合同治理，對正龍公司員工合同重新組織了簽訂工作，并實時與團體公司以及勞動保障局部接洽，做好合同各方的簽字、蓋印工作，目前，該工作已接近尾聲。

7。做好上半年的人力資源系統填報任務，每月按時給團體公司報送勞資報表，通過對勞資報表的統計剖析，使自己對公司勞動用人狀況以及工資狀況有了更深的了解。

8、增加對車輛治理力度，做好公司車輛的日常調整工作，確保正常工作用車，對司機進展日常的監視，使司機提高辦事質量，確保公司用車的實時到位，對司敏捷向實時把握，并且外出必需掛號。

9、負責編制公司每月辦公用品籌劃，并對礦、廠辦公費用籌劃進展審核，嚴格把握費用，使公司辦公費用年夜年夜節省，并且能夠實時購置機關辦公用品，為各部室供應優越的辦公條件。同時，為公司辦公用固定資產、車輛用油、餐費、住宿費、治理費用等等做好核實、驗收、結算等相關工作。

10、切實抓好公司員工的福利工作。依照公司福利政策，組織落實公司勞保福利等商品的選購、調配等治理工作。上半年總共發放了春節福利、三八福利、五一餐券、六一獨生子女福利、防暑降溫費、前兩季度福利以及為公司職工發放夏裝等福利工作。

二、上半年工作中存在的問題和缺乏

1、很多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不克不及游刃有余，工作效率有待進一步提高。有些工作不敷細、不敷仔細，與領導的要求有差距，工作方法有待于改良，工作責任心有待于增加。

2、平常工作中創造的問題以及自己的想法不克不及很好地與領導溝通或交換，工作缺乏主動性，對比保守，不敷年夜膽。

3、學習還要增加，當前的學問水平和自身力量與搞好本職工作有肯定的差距，特殊是工作閱歷方面缺乏，還需要更好地錘煉。

三、下半年工作計算

下半年是完成全年工作的癥結，也是自己自身提高的癥結，我將依照年度籌劃以及崗亭要求，賡續改良工作方法，爭取下半年在本職崗亭上做出更好的造詣。

1、連續增加學習，拓寬學問面，在崗亭上施展作用。把學習作為是一項重要的工作內容來抓，賡續增加理論學問和專業技巧學問。仔細做好本職工作的每一件事，切實把事情做細、做實，努力做到讓領導滿足，同事滿足。

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，實時到下層中了解人力資源動態、用工構造、工資分派構造等信息，給領導選擇規劃供應依據，真正做好領導的助手。

3、提升公司人力資源治理水平，增加宏不雅剖析，完善人力資源動態化治理，樹立人力資源庫，從純真的事務性工作向人力資源的統籌治理過渡。

4、賡續完善公司人力資源治理的制度化、流程化、標準化治理，要逐步形成人才治理法子、機關人員考察法子、薪酬制度等相關制度法子，進一步標準治理。

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