學習領域二認識自我授課內容話題四

性格一性格與品格二性格的基本特征三性格的分類與職業四職業性格學習目標1、了解性格對生活和職業的影響2、能比較正確描述自己的性格特征3、能結合自己的性格，思考未來想要從事的職業，從而科學規劃自己的職業生涯臨近拆遷，某商場跳樓價

處理以下四種顏色的品牌衣服紅色黃色黃色黃色藍色綠色色彩與性格探索自己的性格特征1、性格:

含義：是一個人表現在對現實的態度和行為方式上比較穩定的、習慣的心理特征。個體之間個性差異的核心主要是性格差異.比如熱情，靦腆，多疑，活潑，樂觀，穩重，憨厚，認真，溫柔，耿直但性格并不是一成不變的，是長期現實生活中慢慢形成和發展的。無好壞之分。一、性格與品格性格探究例如，一個人在他受辱的情況下發了脾氣，我們不能就此就斷定他性格急躁，對人不友善，但如果他經常發脾氣，我們就可以推斷他的性格中有急躁的一面。例如，一個學生因為偶然的原因而撒謊，我們就不能認定他“不誠實”。但如果他經常地撒謊，則可以認定這個學生具有“不誠實”的品格了。思考：什么是人的品格（品行）？它和性格有什么區別？品格有無好壞之分？2、品格含義：是在性格的基礎上通過一定的價值觀道德觀的教育和實踐訓練塑造而養成的一種有高低、好壞之分的影響人的思想和行為的品質。品格在生活中有好壞之分。好的品格有：助人為樂，拾金不昧，德行高尚，大公無私，鞠躬盡瘁死而后已等。不好的品格有：貪得無厭，損人利己，損公肥私，自私自利，乘人之危，狡猾奸詐等。3、性格與品格的區別（1）性格沒有好壞之分，但品格有好壞之分（2）性格在人生的早期就基本形成，品格是在人的后天成長環境中逐步形成發展的（3）性格的大部分是由先天遺傳基因決定的，品格基本上是后天教育和個人經歷中形成的（4）性格和品格沒有必然聯系內傾型外傾型二、性格的基本特征P29瑞士精神分析學家榮格將人的性格劃分為性格決定命運。榮格

二、性格的基本特征1、性格的基本特征（1）外傾性：外傾性的人對外部的世界給予更多的關注，是開朗而熱情的。大多開朗、活潑，為人處事靈活多變，情感外露，獨立性強，處事果斷，心理活動傾向于外部，但往往處事馬虎、松散、有始無終，容易急躁；(2）內傾性：內傾性的人，更多地將注意力指向于自己的內心世界，是自然而和諧的。穩妥、嚴謹、遵規守信，專心致志，情感不易外露，心理活動傾向于內部，但常常默守成規，反應遲鈍，優柔寡斷，為人孤僻。熱情活潑愛說愛笑文靜、多思少語外傾性內傾性三、性格的分類與職業

有些心理學者借助色彩學理論，認為人的性格可以分為以下四類：紅色性格、黃色性格、藍色性格和綠色性格。性格色彩學的提出者（一）紅色性格特點：坦率熱情、精力旺盛、容易沖動、脾氣容易急躁、思維敏捷、但準確性差、情感外露，但持續時間不長，做事情往往虎頭蛇尾，不能持之以恒。典型表現：紅色性格又稱為力量型。具有強烈的興奮過程和比較弱的抑郁過程，情緒容易激動，反應迅速，行動敏捷，往往不安于現狀；樂于與人交往，不拘小節。在語言上，表情上，姿態上都有一種強烈而迅速的情感表現；在克服困難上有不可遏止和堅韌不拔的精神，而不善于考慮是否能做到；性急，易爆發而不能自制。這種人的工作特點帶有明顯的周期性，埋頭于事業，也準備去克服通向目標的重重困難和障礙。但是當精力耗盡時，易失去信心。職業特征：管理工作、外交工作、駕駛員、餐飲服務業、醫生、律師、運動員、冒險家、新聞記者、演員、軍人、公安干警等居多。（二）黃色性格特點：活潑好動、善于交際、思維敏捷、容易接受新鮮事物、情緒情感容易產生也容易變化和消失、容易外露、對事物體驗不深刻。典型表現：黃色性格又稱活潑型，敏捷好動，善于交際，在新的環境里不感到拘束，給人有一種自來熟的感覺。在工作學習上富有精力且效率高，表現出機敏的工作能力，善于適應環境變化。喜歡集體生活，朝氣蓬勃，愿意從事合符實際的事業，能對事業心向神往，能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和紀律性的情況下，會表現出巨大的積極性。興趣廣泛，但情感易變，如果事業上不順利，熱情可能很快消失，其速度與投身事業一樣迅速。從事多樣化的工作往往成績卓越。職業特征：導游、推銷員、節目主持人、演講者、外事接待人員、演員、市場調查員、監督員、管理人員等居多。（三）藍色性格特點：感受性低、耐受性高、不隨意、外部表現少、情緒具有穩定性、反應速度不快但靈活。穩重、考慮問題全面、安靜、沉默、善于克制自己、善于忍耐、情緒不易外露、注意力穩定而不容易轉移、外部動作少而緩慢。典型表現：這種人又稱為安靜型，在生活中是一個堅持而穩健的辛勤工作者。這些人自我抑制性很強，所以行動緩慢而沉著，嚴格恪守既定的生活秩序和工作制度，不為無所謂的動因而分心。粘液質的人態度穩重，交際不廣，不作空泛的清談，情感上不易激動，不易發脾氣，也不易流露情感，能自制，也不常常顯露自己的才能。這種人長時間堅持不懈，有條不紊地從事自己的工作。其不足是有些事情不夠靈活，不善于轉移自己的注意力。惰性使他因循守舊，表現出固定性有余，而靈活性不足。職業特征：外科醫生、法官、管理人員、出納員、會計、播音員、話務員、調解員、教師、人力人事管理主管等居多。（四）綠色性格特點：沉靜、對問題感受和體驗深刻、持久、情緒不容易表露、反應遲緩但是深刻、準確性高。典型表現：有較強的感受能力，易動感情、情緒體驗的方式較少，但是體驗的持久而有力，能觀察到別人不容易察覺到的細節，對外部環境變化敏感，內心體驗深刻，外表行為非常遲緩、忸怩、怯弱、懷疑、孤僻、優柔寡斷，容易恐懼，喜歡大事化小，小事化了，不喜歡和別人發生沖突，喜歡做老好人。職業特征：校對員、打字員、排版員、檢察員、雕刻工作、刺繡工作、保管員、機要秘書、藝術工作者、哲學家、科學家等居多。性格分類與職業表性格分類比較適宜從事的職業紅色性格管理工作、外交工作、駕駛員、餐飲服務業、醫生、律師、運動員、冒險家、新聞記者、演員軍人、公安干警，個體戶，企業家等居多黃色性格導游。推銷員、節目主持人、演講者、外事接待人員、演員、市場調查員、監督員、管理人員等居多藍色性格外科醫生、法官、管理人員、出納員、會計、播音員、話務員、調解員、教師、人力人事管理主管等居多。綠色性格校對員、打字員、排版員、檢察員、雕刻工作、刺繡工作、保管員、機要秘書、藝術工作者、哲學家、科學家等居多案例分析案例分析：某職業學校財會班的小李，是一個非常活潑、外向的女生。剛畢業的時候，迫于就業形勢，她沒有考慮自己的性格特點，匆匆選擇了一家企業，做財務會計工作。半年下來，日復一日的重復工作，讓她感到十分厭倦，有一次差點因為工作失誤，給企業帶來重大損失，領導的批評使他陷入迷茫的地步。之后，她做了專業的性格和職業能力傾向測試，職業顧問給她的建議是從事于市場營銷方面的工作。正好有機會她去了一家保險公司從事客戶工作，這項工作特別適合她，工作業績成為公司客戶代表榜首。現在，她一已經成為該公司的部門經理了。請大家結合我們講的性格特征方面的知識分析：小李屬于什么性格？她的性格適合從事會計工作嗎？她的工作經歷給我們什么啟示？四、職業性格P30什么是職業性格？有一位女生，上學時在班里文靜內秀，少言寡語。畢業后，她應聘到一家外貿公司上班。工作五年后，同學們聚會，大家驚異地發現，她的性格與以前相比變化很大。如今的她，精明、潑辣、能言善變。原來長期的工作環境磨練了她，使得她逐漸改變了原來的內傾向性格。形成了適應職業需要的外傾向性格。思考并回答：這位女生原來是什么樣的性格？參加工作后，她的性格發生了怎么的變化？這種變化和什么有關？職業性格---是指人們在長期特定的職業生活中形成的與職業相聯系的穩定的心理特征。不同的職業需要不同的職業性格管理干部：有寬廣的胸懷，能用人之長，容人之過，體貼關心下屬等醫生：救死扶傷，精益求精，一絲不茍，高度的責任感不同的職業需要不同的職業性格技術工人：刻苦耐勞，勇于創新課堂小結1掌握性格與品格的含義2了解性格的基本特征,客觀評價自己3了解性格的分類以及與職業的匹配4了解職業性格的含義課堂練習一一、不定項選擇題1、性格的基本特征可以分為()A紅色性格與黃色性格B內傾性格與外傾性格C藍色性格與綠色性格D剛性性格與柔性性格2性格可以分為哪幾種（）A紅色性格B黃色性格C藍色性格D綠色性格3下列關于性格與品格的說法正確的是（）A性格有好壞之分B品格沒有好壞之分C性格沒有好壞之分D性格決定品格課堂練習二案例：小王，29歲，上海理工大學畢業，文秘專業，碩士學歷。小王性格內向，不愛說話。所以在畢業后經過學校推薦進入一家事業單位當秘書，領導馬上認識到了小王的個性，所以盡量安排一些文字的工作給她做。小王在5年的秘書生涯中一直平平淡淡，工作相當安逸，工作比較滿意。然而許多事情并非人們所能預測，這家企業的領導退休了，換來了新的領導，他對小王的工作并不認可，他希望自己的秘書能夠八面玲瓏，善于和別人溝通。然而，這些要求和小王的個性相差很大，為了保住這份工作，小王只能硬著頭皮干，她不得不接待不同的來訪者，這對性格內向的她來說很難適應。小王感覺到了前所未有的職業壓力，她想重新找一份工作。思考：1小王問什么一開始工作很順心，后來不如意呢？2如果你是王小姐，你該怎么做？案例分析與啟示分析：做秘書本來就是為上級分憂解難的，一般都需要一定的交際溝通能力，八面玲瓏是秘書工作的一大要求。按理王小姐的性格，內向、文靜、內斂，做一些文書工作還比較適合，但是當代秘書必須具備社交能力，讓一貫含蓄的王小姐周旋于不同的人之間是很困難的。啟示啟示：1、每個崗位都有各自不同的要求，職業性格和崗位的契合很關鍵，如果你的性格不適合干這一行的話，即使勉強維持，也不會取得職業的長久發展。王小姐當初安定的生活和不錯的薪水，全來自學校的推薦和領導的體諒，一旦這個外部條件發生變化，王小姐就無力招架了。2、要想在工作中取得成就，最緊要的是要發覺自己的職業性格和工作崗位是否契合，不然工作起來難度頗大，即使找到一份薪水不錯的工作，也難以發揮主觀能動性和工作的積極性。謝謝二職業性格探索P311綜合分析法:他人和自我評價2測試法:MBTI和卡特爾MBTI性格視頻性格的穩定性與可塑性性格的穩定性是指，個體的性格特征具有跨時間的持續性和跨情景的一致性。性格特征跨時間的持續性是指性格具有相當的穩定性，不會在短時間內有很大變化。因此人們常說“三歲看大，七歲看老”。性格的穩定性是相對的，性格的特征也是可以變化的，從而使性格具有可塑性的特征。例如，具有決定意義的環境因素和機體因素會使個體的人格特征發生改變。例如，一個平時很樂觀的人，可能因一次重大的打擊而變得郁郁寡歡。應當指出，人格的變化不同于行為的變化。行為變化是由情境引起的、暫時的變化，而性格的變化則是內在的特質的變化，具有永久性。例如，一個很溫和的人，也會偶爾因急躁而發脾氣。這是行為的暫時變化。如果他從原來寬松的環境中來到一個充滿壓力的環境中生活，他變成了一個急躁的人，經常會發脾氣。這就是性格變化。良好性格的特征1.在認識方面:具有科學的思維、敏銳的感覺、良好的自我意識，正確的認識自己。2.情感方面:要有高尚的情感情操、廣泛的愛好興趣、樂觀而穩定的情緒等。3.意志方面:具有堅定的目的性、堅韌性、頑強性和高度的自制力等。性格影響著一個人對職業的適應性。職業心理學家勃蘭特做過一項調查了解性格對一個人成功的影響有多大。他追蹤調查一批大學畢業生，將他們的個性、在校學習成績、智力與畢業五年后取得的成就和收入做比較。結果顯示：事業成功與智力的相關度為0.18；和學習成績的相關度為0.32；與個性的相關度為0.72。這個事實證明了事業成功與否與個人的個性是否適合此項事業的關聯度最高。一個人所做的工作與他的個性越契合，他的事業成功的可能性越高。清楚自己的性格外傾強烈的人，在需要手部動作靈活、言語反應迅速、判斷快速果斷的工作崗位上，比內傾的人具有相對的優勢，而在需要精細、認真、持久的工作崗位上，性格內向又更合適一些。榮格認為，一個內傾型的人想要成為一名汽車推銷員或者一個外傾型的人想要成為一名會計，都是很難辦到的。性格是個體人格中具有核心意義的部分

,與職業息息相關在職業發展上，性格比能力重要

性格無所謂好壞，關鍵看是否放對了地方

123性格對職業生涯規劃有重要的影響

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性格使一個人更加偏愛某一種而不是另一種環境，由于性格的不同，每個人在對不同環境的認知過程中，也表現出不同的個性化風格。從事與自己的性格不匹配的工作，個人的才能就會受到阻礙，會讓你覺得整個工作狀態都很“不對勁”。使一個人在某種職業中獲得成功的性格，可能會讓你在另一職業中大受挫折。因此在職業選擇中，我們應盡可能充分考慮自己的個性特征與職業要求是否相適應，這樣在工作中就能夠滿足你的獨特欲望，能夠發揮你特有的能力，還能利用你的個人資本，體驗到更多的快樂和愉悅。性格是個體人格中具有核心意義的部分

,與職業息息相關在職業發展上，性格比能力重要

用人單位在選人上逐漸認識到性格比能力重要。這種認識在國外已經相當普及。其原因是，如果一個人能力不足，可通過培訓提高，一年不行，兩年；兩年不行，三年，總可以開發出來。但一個人的性格與職業或崗位不吻合，要改變起來，可就困難了。所以，公司在招聘新人時，將性格的測驗放在首位，當性格與職業或崗位吻合了，才對其能力進行測驗考察。如果性格與職業或崗位不吻合，再高的學歷，再高的能力，也不予錄用。

性格無所謂好壞，關鍵看是否放對了地方

每一類性格都有與之相適應的職業范圍。職業心理學的研究表明，不同的職業需要具有不同性格的從業者，某一類職業工作能夠體現出某一類共同的職業性格。敏感型的人，精神飽滿，好動不好靜，辦事喜歡速戰速決，但行為常有盲目性，有時情緒不穩定。這類人的職業范圍包括運動員、行政人員及一般性職業。情感型的人，感情豐富，喜怒哀樂溢于言表，不喜歡單調生活，愛刺激，愛感情用事，對新事物很有興趣。這類人合適的職業范圍包括演員、導游、活動家、護理人員等。思考型的人，善于思考，邏輯思維發達，有比較成熟的觀點，生活、工作有規律，時間觀念強，重視調查研究的精確性，但有時思想僵化，缺乏靈活性。這類人合適的職業范圍包括工程師、教師、財務人員和數據處理人員等。想象型的人想象力豐富，憧憬未來，喜歡思考問題，有時行為刻板，不易合群。這類人合適的職業范圍包括科學工作者、技術研究人員、藝術工作者和作家等。還有多種多樣……三性格的塑造P331在自省自警自礪中修身養性.2在榜樣學習中陶冶心情3在社會實踐中磨礪品格４在職業活動中鍛煉意志1性格塑造的途徑:美國心理學家和職業指導家霍蘭德以過去十年的跨國研究，提出了職業人格理論。他認為人的性格大致可以劃分為六種類型，這六種類型分別與六類職業相對應，如果一個人具有某一種性格類型，便易于對這一類職業發生興趣，從而也適合于從事這類職業。2、關于職業人格理論的研究現實型R研究型(探索型)I藝術型A社會型S管理型E常規型C歐來雅擇才標準：詩人＋農民＝人才成功者既要有詩人般的激情和想象力，又要有農民那樣的吃苦耐勞精神。歐來雅要求員工熱愛所處的行業，這是追求事業成功的原動力。興趣是激情的源泉，有激情才能既富有想象力又具有實干精神。尊重個人興趣，發揚個性，勇于發表自己的觀點，這是歐來雅的企業文化。

下面這組測試題是心理學家精心設計的問題。你只要對每道題選擇“是”或者“不是”，再看看后面的分析，你就可以知道自己的職業傾向和潛力在哪一方面了。這個測驗的答案沒有對與錯之分，只是在看你的職業傾向。⑴當你在看一本有關謀殺案的小說時，常常能在未看完之前便能猜出誰是兇手嗎？⑵你很少寫錯字、別字嗎？⑶你寧愿參加音樂會而不想呆在家閑聊嗎？⑷墻上的畫掛歪了，你會想著扶正么？⑸你寧愿讀一些散文或小品而不想看小說嗎？⑹你常記得自己看過或聽過的事嗎？⑺你寧愿少做幾件事，但一定要做好，而不愿意多做幾件事而馬馬虎虎地完成嗎？3心靈互動測測你的職業傾向⑻你喜歡打牌或下棋嗎？⑼你對錢的使用與預算均有控制嗎？⑽你喜歡分析能使鐘表、開關、馬達發生效用的原因嗎？⑾你喜歡改變一下日常生活中的一些習慣，使自己有一些充裕的時間嗎？⑿閑暇時，你喜歡參加一些運動而不愿意看書嗎？⒀對你來說，數學難不難？⒁你是否喜歡和比你年輕的人在一起嗎？⒂你能列出5個你自認為夠朋友的人嗎？⒃一般來說，對你可辦到的事，你是樂于幫助別人還是怕麻煩？⒄你不喜歡太瑣碎的工作？⒅你看書看的快嗎？⒆你相信“小心謹慎，穩扎穩打”這句至理名言嗎？⒇你喜歡新朋友、新環境與新東西嗎？前10題是第一組，后10題是第二組，分別統計一下第一組與第二組各有幾個“是”的答案，然后比較這兩組答案。如果你第一組中的“是”比第二組中多，那么表明你是個精細的人，適宜從事具有耐心、謹慎與研究的瑣碎工作，例如：醫生、律師、工程師、技術人員、科研等。如果你第二組的“是”比第一組的多，那么表明你是個廣博的人，最大的長處是成功地和人交往。適宜的工作有：人事、司機、演員、推銷員等。如果兩組中的“是”大致相等，那就表明你不僅能處理瑣碎的事，還能維持良好的人際關系。你適宜從事的工作有：護士、教師、秘書、商人、美容師、藝術、講師、培訓師、政治家等。3心靈互動凡是測量都存在誤差，勿盲信出現不符情況，請重新審視自己或與他人溝通性格、興趣沒有好壞，只有跟工作結合才有適合不適合溫馨提示：學生活動：幫助你更好的了解自己

非結構性自傳拿7張白紙，或者更多。在每張白紙上端寫上“我是誰”。在每張紙上對這個問題寫一個答案。（例如：我對別人的需求很敏感）然后，試著用半張紙的細節來解釋你的答案。看看你的問題和解釋。在下面寫上答案中吸引你的地方。最后把這些回答的短文按你喜歡或感覺重要的程度從上到下疊放。當我們播下思想的種子，就會得到行動的果實；當我們播下行動的種子，就會得到習慣的果實；當我們播下習慣的種子，就會得到性格的果實；當我們播下性格的種子,就會得到命運的果實！（一起朗讀）掌握命運、走向成功勵志人生◆你今天站在哪里并不重要，但是下一步走向哪里卻非常重要。◆照亮你前程的7盞燈：態度決定一切，目標高于一切，能力創造價值，興趣制造快樂，方法決定速度，行動成就事業，環境蘊藏機遇。1掌握性格的含義和基本特征,客觀評價自己,充實完善自我.2了解性格與職業的辯證關系.更新觀念，付諸行動3塑造適合職業需求的個人性格.布置作業：1人的性格類型有哪些？P322如何理解性格塑造的途徑?P33小結即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。浪費時間。7月-237月-23蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共識主義式，而是獨樹一幟的達爾文式企業成功經典名人名言14:0914:0914:09:157月-23前方充滿著未知，但我必須得走。無法評估，就無法管理。7月-237月-237月-237月-2314:0914:09授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。軍隊無放任，學校無放任，此今日世界各共和國之道例。軍隊放任，則將不能以令，學校放任，則師不能以教；將不能令則軍敗，師不能教則學校敗，其為國忠，莫此之尤。22-7月-2322-7月-23積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而