東營市專業技術人員繼續教育考試內部題庫含答案1專業技術人員作為勞動者享有（C）等權益。A.享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權B.享有憲法和法律規定的基本權利C.享有自由、平等擇業等勞動權利

D.擁有著一定的與履行其職責密切相關的職業權利2《中華人民共和國憲法》將公民權利提到國家機構等章節之前是在（

D

）年。A.1980B.1985C.1984

D.19823國家將“尊重和保障人權”寫進憲法是在（

C

）年。A.1983B.2007

C.2004D.19974國際勞動法學界所說的“勞動三權”不包括（D

）。A.結社權B.集體勞動權C.罷工權

D.參與管理權5專業技術人員權益保護的國家主體是（

D

）。A.政府B.立法機構C.司法機構D.用人單位6可以不適用《勞動合同法》的情況是（

C

）。A.我國境內企業與勞動人員簽訂勞動合同B.個體經濟組織與勞動人員簽訂勞動合同C.某事業單位依據國務院的相關規定聘用勞動人員

D.民辦企業與勞動人員簽訂勞動合同7關于聘用合同說法不正確的是（

C

）。A.聘用合同和勞動合同的區別是中國特有的現象B.聘用合同涉及的是公共服務關系，一般稱之為人事關系C.人事關系雙方的權利義務等同于勞動關系中的權利義務D.在許多國家這樣的勞動關系有專門的法律規定8（

C

）開啟了我國專業技術人員管理和任用機制改革的序幕。A.《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》B.《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》C.《關于實行專業技術職務聘任制度的規定》D.《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》9（

B

）年中組部和人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》提出要破除干部終身制，引入競爭機制。A.1986

B.2000

C.2002D.199610（D

）明確了事業單位原有職工簽訂聘用合同的優先權。A.《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》B.《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》C.《關于實行專業技術職務聘任制度的規定》D.《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》11用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（

A

）倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

A.2

B.3C.4D.512不適用事業單位人員聘用回避制度的是（D

）。A.夫妻關系B.直系血親關系C.近姻親關系

D.師生關系13用人單位違反規定，以擔保或者其他名義收取勞動者財物的，除了退還財物外，還應接受（

B

）元的罰款。A.500-3000

B.500-2000

C.1000-3000D.1000-200014《事業單位人事管理條例》針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業技術人員專業發展的問題，規定事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（B

）。A.2

B.3

C.4D.515（

C

）情況下用人單位應該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。A.工作滿5年，且與退休時間不足10年B.工作滿8年，且與退休時間不足15年C.工作滿10年，且與退休時間不足10年

D.工作滿15年，且與退休時間不足10年16小王在某企業人事部工作5年，后因公司要發展海外業務，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業工作10年，后來小王離開海外企業回國，并解除勞動關系，試問如果按工作年限進行經濟補償，應該是（

C）年。A.5B.10

C.15

D.2017勞動合同試用期設置正確的情形是（

C

）。A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年D.公司根據自己的情況自由設立18《勞動合同法實施條例》規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（A）。A.80%B.60%C.75%D.70%19實習人員在實習期滿前（

B

）天，通知用人單位后可以解除勞動合同。A.2

B.3

C.4D.520一般來講簽訂競業限制合同的最長期限不得超過（

B

）。A.一年

B.兩年

C.三年D.四年21（D

）不屬于用人單位與專業技術人員合同履行義務原則。A.保護專業技術人員勞動報酬權的義務B.保護專業技術人員休息休假權的義務C.保護專業技術人員生命安全和身體健康的義務

D.其余選項都不對22拖欠勞動者工資，經責令限期支付逾期不支付的，應責令用人單位按應付金額（C）的標準向勞動者加付賠償金。A.50%-80%B.50%-90%

C.50%-100%

D.80%-100%23影響到勞動合同履行的情況是（

C

）。A.用人單位變更名稱B.用人單位變更法定代表人C.用人單位因為財務狀況申請破產保護

D.用人單位大股東發生變化24勞動合同變更的原則不包括（

C

）。A.平等自愿原則B.協商一致原則

C.用人單位利益至上原則

D.合法性原則25用人單位因員工患病要解除勞動合同，必須提前（

B

）天遞交書面的通知，否則要補發一個月的工資。A.20

B.30

C.40D.4526用人單位違反規定單方面解除勞動合同，勞動者如果不再要求繼續履行合同，用人單位應該按照正常補償金的（

A

）倍對其進行補償。A.2B.3C.4D.527按照勞動合同法的附隨義務，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B

）年備查。A.1

B.2

C.3D.428下列合同解除情形無需經濟補償的是（

C

）。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的B.勞動者因用人單位過錯解除勞動合同的

C.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的D.因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的29根據我國相關法律，解除勞動合同經濟補償的最高年限不得超過（

C

）年。A.18B.20

C.12

D.1530（

C

）不屬于經濟地位權。A.經濟平等權B.經濟自由權

C.交易權

D.財產權31（

C

）不屬于員工薪酬。A.職工工資、獎金、津貼和補貼B.工會經費和職工教育經費

C.公司股份分紅

D.非貨幣性福利32（

C

）屬于計件工資。A.對已做工作按計時工資標準支付的工資B.實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資C.按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資D.新參加工作職工的見習工資33如果勞動者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動合同的約定，可以從勞動者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動者當月收入的（

B

）。A.10%

B.20%

C.30%D.40%34企業發生的福利費支出，原則上不超過薪資總額的（

C

）。A.10%B.12%

C.14%

D.15%35女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，相應的產假就應該延長（

C

）天。A.10B.12

C.15

D.2036國家規定的事業單位工作人員一次性撫恤金的計發基數（

C

）。A.為個人生前最后一月崗位工資B.為個人生前最后一月薪級工資C.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和D.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補貼之和37不屬于遺屬生活困難補助費發放對象的是（

B

）。A.撫養死者長大的叔叔B.妻45歲有勞動能力的C.弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿16歲尚在普通中學學習D.前夫和前妻所生子女年未滿16歲38事業單位專業技術崗位統一分為（

C

）個等級。A.11B.12C.13D.1439事業單位專業技術人員薪級工資分為（

C

）個薪級。A.55B.60

C.65

D.7040在我國專業技術職務評審委員會實行任期制，每（

B

）年更換一屆。A.1

B.2C.3D.441下列權利是屬于知識產權的是（

D

）。A.生命權B.健康權C.身體權D.專利權42我國對發明專利權保護的期限時長為（

C

）年。A.10B.15

C.20

D.2543（

C

）不屬于專利權主體。A.公民B.法人及非法人單位

C.專利

D.外國人44（

D

）不屬于專利技術財產權。A.復制權B.出租權C.展覽權

D.署名權45（

C

）不屬于侵犯著作權應承擔的民事責任。A.停止侵害B.消除影響

C.處以一個月以上的拘役

D.公開賠禮道歉46當著作權受到侵害時，著作權人因侵權行為受到實際物質損失的，應當（C）賠償。A.賠償三分之一B.賠償三分之二

C.全額

D.賠償全額并加罰金47著作權人實際物質損失或者侵權人侵權收益金額不能確定的，人民法院根據侵權行為情節在人民幣（

A

）萬元以下確定賠償數額。

A.50

B.100C.150D.20048按照憲法規定除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要由（C）依照法律規定的程序對通信進行檢查外任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A.人民政府B.人民法院

C.公安機關或者檢察機關

D.武警部隊49個人住宅不受侵犯屬于我國公民的（

B

）。A.政治自由權利

B.人身自由權利

C.社會經濟權利D.人格名譽權利50在我國公民一詞的含義是指（

B

）。A.出生在我國的人

B.具有我國國籍的人C.享有政治權利的人D.年滿18歲具有我國國籍的人51某畫家將其名畫以2萬元賣給他人，他人因此取得（

C

）。A.由該畫產生的著作人身權B.由該畫產生的著作財產權C.該畫原件所有權和原件展覽權

D.該畫原件所有權和著作權52《職業安全和衛生及工作環境公約》申明適用于所有（

A）的各個部門中的一切工人。A.經濟活動

B.文化活動C.生產活動D.社會活動53事故和職業病檢查是指建立和實施由雇主、保險機構或任何其他直接有關機構通報工傷事故和職業病的程序，并對工傷事故和職業病建立（

C

）。A.月度統計B.季度統計

C.年度統計

D.一次性統計54根據《職業病防治法》，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在（

B）中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.一切社會活動

B.職業活動

C.工作D.日常生活55《職業病防治法》規定，用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的（

A

）。A.工作環境和條件

B.工作環境C.工作條件D.工作環境和福利56《國家職業衛生標準管理辦法》，規定國家職業衛生標準分為強制性標準和（

C

）。A.指令性標準B.建議性標準

C.推薦性標準

D.選擇性標準57國家職業衛生標準中部分技術內容需要強制時稱為（

B

）。A.部分強制

B.條文強制

C.條例強制D.全文強制58設置警示標識是指，產生職業病危害的（A），應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。A.用人單位

B.工作單元C.工作崗位D.事業單位59對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由（

C

）承擔。A.勞動者B.福利機構

C.用人單位

D.國家602002年6月，全國人大常委會通過《安全生產法》，提出應堅持（

D

）方針。A.安全第一，預防第二B.預防第一，安全為主C.預防第一，救治為主

D.安全第一、預防為主61從業人員的緊急情況處置權是指從業人員有權拒絕違章指揮和（

B

）。A.高危作業

B.強令冒險作業

C.違規作業D.強制作業62對懷孕（

D

）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A.5B.6C.8

D.7632007年2月，國務院發布的《殘疾人就業條例》規定用人單位有安排殘疾人就業的法定義務。用人單位應當按照不得低于本單位在職職工總數的（

A

）的比例安排殘疾人就業。A.1.5%

B.1.6%C.2.5%D.2.6%64根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除（

B）的時限。A.勞動關系

B.勞動合同

C.工作合同D.雇傭關系65隨著人才強國戰略的實施，專業技術人員不僅與其他公民一樣享有國家所規定的基本社會保障，還將是國家（C

）的主要受益者。A.社會福利制度B.社保制度

C.人才保障制度

D.人才福利制度66基本社會保險是以（

C

）為主體，對有工資收入的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力而無工作亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動者以一定程度的收入損失補償，使之能繼續達到基本生活水平，保證社會安定的一種制度。A.社會B.用人單位

C.國家

D.保險公司67“五險”中，工傷保險和生育保險完全由（

A

）承擔。A.用人單位B.國家C.職工D.事業單位68退休是指職工因年老或因工、因病致殘（

B

）而退出工作崗位。A.喪失勞動能力B.完全喪失勞動能力C.部分喪失勞動能力D.基本喪失勞動能力69國務院《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》同時提出了對新中國成立前參加工作的老干部實行（

C

）的制度。A.退職休養B.保職休養

C.離職休養

D.退休70在東北和個別老解放區，1948年年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享受（

D

）待遇。A.退職休養B.保職休養C.退休

D.離職休養71對年滿60周歲的少數女性高級專家，因工作需要延長退（離）休年齡，下列說法正確的是（B

）。A.本人自愿即可

B.應經批準

C.無法延長退休年齡D.違反法律規定72人事部《關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》規定，離休人員離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和（

B

）。A.減半計發

B.全額計發

C.減量計發D.比例計發732008年3月，國務院指出，建立完善的事業單位工作人員（

C

），是加快建立覆蓋城鄉居民社會保障體系的重要舉措。A.社會保險制度B.福利制度

C.養老保險制度

D.人身保險制度74要實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，事業單位基本養老保險費由（

C

）負擔。A.用人單位B.個人

C.單位和個人

D.社會機構75事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿十五年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給（

D

）。A.間接性養老金B.銜接性養老金C.補償性養老金

D.過渡性養老金76企業職工達到法定退休年齡，且個人繳費滿十五年的，退休后可以按（A

）領取基本養老金。A.月

B.年C.周D.季度772004年1月，勞動和社會保障部指出，依法參加基本養老保險并履行繳費義務、具有相應的經濟負擔能力、已建立集體協商機制的企業，可以建立（

B

）。A.企業基金

B.企業年金

C.企業公積金D.企業季金78公費醫療經費主要來源于（C

）。A.社會捐助B.社會投資

C.財政預算撥款

D.經營收入79城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和（

D

）相結合。A.社會補助B.企業補助C.慈善機構補助

D.政府補貼80公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由（

A

）支付費用。A.所在單位B.國家C.社會機構D.個人812014年6月，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發《事業單位工作人員申訴規定》，標志著事業單位（

B

）的正式建立。A.復核制度

B.復核和申訴制度

C.申訴制度D.訴訟制度82訴訟性申訴也稱為司法申訴，是指公民、法人或其他組織對（

C

）做出的發生法律效力的判決、裁定不服，向法院或檢察院提出申訴，要求改正或撤銷原判決或裁定的行為。A.行政機關B.公安機關C.司法機關D.檢察機關83人事爭議仲裁機構是相對獨立于行政機構的仲裁機構，居中處理人事爭議，具有（

C

）。A.司法性B.強制性C.準司法性D.暴力性84事業單位復核和申訴制度的根本目的是（

D

）。A.保持單位穩定B.擴大單位收入C.保障社會穩定

D.保障事業單位工作人員合法權益85事業單位工作人員申請復核、提出申訴，有關單位應認真、負責地予以處理。在做出撤銷或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定（

A）。

A.有效

B.部分有效C.無效D.部分無效86申請復核，應當向原做出決定單位遞交（A）的復核申請書。A.書面形式

B.手寫形式C.打印形式D.口頭形式87復核和申訴遵循（

B

）的受理原則。A.強制進行

B.不告不理

C.自動受理D.被動受理88申訴的受理是指有受理權的單位按照規定的條件和程序對申訴申請進行審查，明確是否（

D

）的過程。A.處理B.調查C.追查

D.立案89為了充分保護事業單位工作人員的申訴權，逾期未以書面形式通知申訴人的（

A

）。A.視為受理

B.視為不受理C.進一步商議D.受理單位決定90申訴公正委員會在履行其職責時，實行（A

）。A.合議制

B.獨立裁判制C.獨立審查制D.獨立決定制91申訴公正委員會在履行其職責時，遵循少數服從多數原則，委員會各成員享有平等的（

B

）。A.投票權

B.表決權

C.發言權D.決定權92申訴受理單位依照規定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否（

C

）進行審查。A.合理B.符合利益

C.合法

D.符合道德93責令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權的（D

）。A.重要表現B.唯一表現C.正確表現

D.具體體現94申訴受理單位應當在規定的期限內做出處理決定，并將申訴處理決定書及時送達（

A

）。A.申訴人和原人事處理單位B.申訴人C.原人事處理單位D.被申訴人95在人事或勞動爭議發生時，專業技術人員可先行選擇（B

）的方式解決。A.沖突

B.協商或調解

C.談判D.爭吵96勞動爭議則是企業勞動者與用人單位發生的（

C

）爭議。A.雇傭合同B.勞動過程C.勞動合同D.勞動細節97爭議協商是指在發生（

D

）時，勞動者直接與用人單位協商，或請工會及其他第三方共同與用人單位協商，以達成和解協議的爭議解決方式或過程。A.勞動事故B.安全生產事故C.勞動矛盾

D.勞動人事爭議98下列關于爭議調解說法錯誤的是（

A

）。A.企業勞動爭議調解委員會由職工代表和調解組織代表組成B.企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任C.勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任D.當事人可以書面申請進行勞動爭議調解，也可以口頭申請99自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（

B

）內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。A.7日

B.15日

C.20日D.30日100勞動爭議仲裁委員會由（

C

）代表、工會代表和企業方面代表組成。A.勞動政府部門B.公安機關

C.勞動行政部門

D.檢察機關101在合同履行地或者用人單位所在地不一致時，或勞動爭議雙方當事人分別向合同履行地和用人單位所在地的爭議仲裁委員會申請仲裁時，由（

D

）的爭議仲裁委員會管轄。A.用人單位所在地B.合同簽署地C.爭議發生地

D.合同履行地102人事和勞動爭議都實行單方申請制度，爭議發生后，只要一方當事人提出申請，爭議事項符合仲裁機構的受理條件，仲裁機構都應當受理，啟動（

A）。A.仲裁程序

B.調查程序C.審議程序D.審查程序103喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由（

B

）代為參加仲裁活動。A.其血親

B.其法定代理人

C.指定代理人D.利益相關者104勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受（

C

）仲裁時效期間的限制。A.一個月B.半年

C.一年

D.兩年105對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或在（

D）內一并告知申請人需要補正的全部材料。A.一日B.三日C.七日

D.五日106被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（A

）內向仲裁委員會提交答辯書。A.十日

B.七日C.五日D.三日107事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會（

B

）。A.應當加速仲裁該案件

B.應當裁定該案件終止審理C.應當轉交該案件D.立即仲裁該案件108裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當（

C

）。A.不予以考慮B.進行折中考慮

C.記入筆錄

D.作為參考意見109仲裁調解結案的案卷，保存期不少于（

D

）。A.三年B.十年C.七年

D.五年110仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于（B

）。A.三年

B.十年

C.七年D.五年111對小額仲裁案件和勞動標準明確的案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生（B

）。A.最終效力

B.法律效力

C.強制效力D.絕對效力112勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照（

C

）糾紛受理。A.特殊民事B.勞動C.普通民事D.利益113勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過法定期限為由主張不再支付的，人民法院（

A

）。

A.不予支持

B.予以支持C.可能予以支持D.不進行評判114因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位（

A

）。A.負舉證責任

B.不負舉證責任C.由法院裁決可能負舉證責任D.不可以主動舉證115勞動者個人無須交納（

B

）。A.醫療保險費B.工傷保險費C.養老保險費D.失業保險費116勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準應該（

D

）。A.參考集體合同中的標準B.不需要考慮集體合同中的標準C.相當于集體合同中的標準

D.不得低于集體合同中的標準117法定節假日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資（

D

）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%

D.300%118勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有權（

A

）。A.拒絕執行

B.執行但提出批評C.執行后檢舉D.執行后控告119用人單位解除勞動合同工會認為不適當的有權（

A

）。A.要求重新處理

B.提出意見C.予以糾正D.撤銷解除決定120勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（C

）。A.12個月B.10個月

C.6個月

D.3個月121依據《勞動法》規定勞動者有（

D

）情況，用人單位可以解除勞動合同但應提前30天以書面形式。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或負傷在規定醫療期內的C.嚴重違反用人單位規章制度的

D.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的122能夠認定勞動合同無效的機構是（

D

）。A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門

D.勞動爭議仲裁委員會123《勞動法》規定用人單位和勞動者（

A

）依法參加社會保險繳納社會保險費。A.必須B.應當C.可以D.能夠124（

D

）不應計入職工工資總額中。A.加班加點工資B.獎金和津貼C.特殊情況下支付的工資

D.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用125勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日（A）日內向人民法院起訴。A.15

B.30C.45D.60126下列社會關系中屬于勞動法調整的勞動關系是（

B

）。A.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系B.某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系C.某公司向職工集資而發生的關系D.兩企業之間簽訂勞務輸出合同而發生的關系127在我國勞動者的勞動權利能力開始的時間是在公民年滿（

B

）歲時產生。A.15

B.16

C.17D.18128《勞動法》規定工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對（

B

）實行宏觀調控。A.工資水平

B.工資總量

C.工資分配方式D.工資分配原則129《勞動法》規定社會保險水平應當與社會經濟發展水平和（B

）相適應。A.生產力發展水平

B.社會承受能力

C.人民生活水平D.科學技術發展水平130勞動者在同一單位工作滿（

B.

）以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5年

B.10年

C.15年D.20年131當事人應當自勞動爭議發生之日起（

C

）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。A.15B.30

C.60

D.90132發生勞動爭議必須經過（

C

）才可向人民法院提起訴訟。A.調解B.協商

C.仲裁

D.行政復議133縣級以上各級人民政府勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規的行為（

C

）。A.有權檢舉B.有權控告C.有權制止并責令改正D.有權提出意見134用人單位必須與新招收錄用人員在（

D

）內依法訂立勞動合同建立勞動關系。A.7日B.10日C.15日D.1個月135下列行為屬于勞動糾紛的是（

C

）。A.勞動者內部因為分工而發生的爭執B.兩家用人單位因為工資存在差別而發生糾紛C.勞動者因反對延長勞動時間而與用人單位發生的爭執D.勞動者與用人單位因為解決問題的方法問題而發生爭執136勞動報酬是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和，它等于工資和福利之和。根據以上定義（

A

）構成勞動報酬。A.小王超額完成計件任務500件按單價10元計公司付給他5000元人民幣B.小王超額完成任務公司除發一定數目的工資外給了他兩周的帶薪假期C.小王把公司發的5000元用來購買股票獲得了2000元的收益D.小王完成任務后又加班工作了4小時公司安排了半天倒休137著作權人的繼承人可依法繼承（

D）。A.發表權B.署名權C.修改權D.使用權與獲得報酬權138美術作品原件所有權的轉移不視為作品著作權的轉移。但原件所有人享有美術作品原件的（

C）。A.發表權B.復制權

C.展覽權

D.發行權139按照甲的安排乙為甲收集了若干資料。而后甲根據乙所收集的資料創作出作品W。作品W的作者是（

A

）。

A.甲

B.乙C.甲乙共同所有D.甲乙各自所有140判定一項外觀設計是否有效其根據是該設計是否具有（

C

）。A.創造性B.實用性C.新穎性D.突出性141張某獨立創作出一篇學術論文。依我國著作權法規定（

A

）。A.張某的論文不論是否發表都享有著作權

B.張某只有在其論文發表后才能享有著作權C.張某的論文須以登記后才能享有著作權D.張某的論文須經做上版權標記后才享有著作權142甲受乙委托為乙畫了一幅肖像，雙方未就這幅畫的著作權歸屬作出約定。乙去世后其繼承人丙將這幅畫賣給丁，丁未經任何人同意將這幅畫復制出售。丁的行為（

B

）。A.是合法行為

B.侵犯了甲的著作權

C.侵犯了乙的著作權D.侵犯了丙的著作權143下列敘述正確的是（

A

）。A.匯編權就是編輯權

B.原作者對多次演繹后的作品不再享有版權C.改編作品一般不具有獨創性D.翻譯作品和改編作品均系演繹作品144世界上絕大多數國家法律及國際公約都沒有授予財產權的對象是（

C

）。A.發明B.實用新型

C.科學發現

D.外觀設計145職務作品的署名權總是歸屬于（

A

）。A.創作作品的公民

B.創作者的所屬單位C.提供創作條件的單位D.組織創作的單位146畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得（

C

）。A.由該畫產生的著作人身權B.由該畫產生的著作財產權C.該畫原件所有權和原件展覽權

D.該畫原件所有權和著作權147（

C

）屬于我國《專利法》保護的智力成果。A.一種新化學元素的發現B.一種速算方法

C.一種減肥新藥

D.一種新的放射療法148甲完成乙委托設計的廠徽但雙方并未約定其著作權的歸屬。該廠徽的著作權應當歸屬于（

A

）。A.甲B.乙C.甲與乙D.乙的主管機關149未婚職工探望父母的，每年給假一次，探親假期為（

B

）天。A.15

B.20

C.25D.30150根據國家有關規定，職工累計工作7年的，可以享受年休假（

A

）天。A.5

B.10C.15D.201下列屬于人格權的是（

ABD

）。

A.生命權B.健康權

C.配偶權

D.名譽權2廣義上的勞動權包括（ABC

）。

A.勞動報酬權B.勞動安全權C.職業培訓權

D.人格權3就業權包括（

AC

）。

A.平等就業權

B.休息休假權

C.自由擇業權

D.勞動安全權4勞動人事爭議提請處理權主要的內容是（

ACD

）。

A.爭議處理方式選擇權

B.上訪權C.請求勞動人事爭議處理機構依法受理爭議的權利D.控告權5國際勞動法學界稱之為“勞動三權”的主要是（

ABC）。A.結社權B.集體勞動權

C.罷工權

D.參與管理權6下列屬于勞動者參與管理權的是（ABCD）。

A.建議權B.討論權C.知情權D.參與權7合同訂立權主要指的是（ABD

）。A.平等權B.參與權C.起草權D.知情權8國家事業單位推行聘用制的主要作用是推動事業單位人事管理（

ABC

）。A.身份管理向崗位管理轉變B.由單純行政管理向法制管理轉變C.國家用人向單位用人轉變

D.維護單位職工單方面的合法權益9聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，主要包括（ABC

）。A.本單位人事部門負責人B.紀律檢查部門負責人

C.工會代表

D.應聘人員代表10與單位領導適用回避制度的人員，不得被聘為（ABCD

）。A.單位負責人員的秘書B.該單位人事、財務崗位C.該單位紀律檢查崗位D.與該單位領導有直接上下級領導關系的崗位11下列屬于無效合同的是（BCD）。A.根據國務院的相關規定，而非《勞動合同法》簽訂的人事聘用合同B.權力義務顯失公正，嚴重損害當事人合法權益的聘用合同C.未經本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同D.采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同12下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（

ABD

）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴重違反用人單位規章制度C.該單位領導不喜歡該員工

D.因患病、非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作13可以適用履行競業限制原則的人員包括（

ABD

）。A.掌握國家機密的事業單位工作人員B.掌握企業專利技術的高級工程師C.公司專職保潔人員

D.掌握企業經營策略的經理14在（

ABD

）情況下，用人單位應當支付高于正常水平的工資。A.安排勞動者延長工作時間的B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C.因為重大自然災害，而不得不參與搶險的工作人員

D.法定休假日安排勞動者工作的15勞動者在（）情況下可以要求中止履行勞務合同（

ABC

）。A.勞動者應征入伍B.專業技術人員進入高校學習C.專業技術人員被調任至國家機關

D.專業技術人員因家庭情況終止履行合約16事業單位解除聘用合同必要的條件主要包括（

AB

）。A.事業單位工作人員考核不合格且不愿調離崗位B.事業單位連續兩年考核不合格的C.事業單位領導不喜歡的工作人員D.事業單位當年考核不合格的17下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（ABCD）。A.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.女職工在孕期、產期、哺乳期的D.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的18用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（

ABD

）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.勞動者因為患病不能從事當前工作的D.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的19下列適用于經濟性裁員的情況主要是（

ABCD

）。A.用人單位依照企業破產法規定進行重整的B.用人單位生產經營發生嚴重困難的C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的20（

BCD

）等人員有優先錄用和優先再招用的權利。A.與企業領導有著親密關系的

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人員D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員21（

ABCD）情況下，用人單位無需向勞動者賠償補償金。A.勞動者提議協商解除合同B.勞動者存在違紀等過錯而解除合同C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續簽合同D.勞動者在勞動法上的主體資格消失（如勞動者退休、死亡或失蹤）22下列勞動者收入中不屬于工資薪金的是（

ABC

）。

A.津貼B.獎金C.加班工資

D.員工教育經費23下列可以通過工資集體協商討論的是（ABCD

）。A.工資協議的期限B.工資分配制度、工資標準和工資分配形式C.職工年度平均工資水平及其調整幅度D.工資支付辦法24下列可以拿來作為制定年度工資水平的參考因素的是（

ABCD

）。A.當地政府發布的工資指導線B.勞動力市場工資指導價位C.本地區城鎮居民消費價格指數D.企業勞動生產率和經濟效益25知識產權包括（

AB

）等。A.著作權B.專利權C.生命權D.財產權26專利權特征包括（

ABD

）等。

A.無形性B.專有性

C.無限性

D.時間性27專利權主要保護的客體對象是（

ABD

）。

A.發明B.實用新型

C.樣品

D.外觀設計28我國規定的不能授予專利權的對象包括（

ABC

）。A.違反法律、社會公德或妨害公共利益的發明創造B.智力活動的規則和方法C.疾病的診斷和治療方法

D.診斷或治療疾病的儀器29專利人享有的權利當中很重要的有獨占實施權，這一權力的主要內容包括（ABCD）。A.制造權B.使用權C.銷售權D.進口權30專利權的實施許可權主要有（

ACD

）等類型。A.獨占許可

B.部分許可

C.排他許可D.普通許可31下列屬于假冒他人專利行為的是（

ABD

）。A.在未被授予專利權的產品或者其包裝上標注專利標識B.銷售未被授予專利權或者其包裝上標注專利標識的產品C.未經允許在產品中使用他人專利D.偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件32專利侵權案例中的等同原則主要包括（

ABCD

）。A.基本相同的手段B.基本相同的功能C.基本相同的效果D.無需經過創造性勞動就能夠想到的技術特征33著作權的財產權包括（

ACD

）。

A.復制權

B.修改權

C.展覽權D.廣播權34下列行為中構成侵犯著作權的是（

ABCD

）。A.未經著作權人許可，復制發行其文學作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機軟件及其他作品的B.出版他人享有專有出版權的圖書的C.未經錄音錄像制作者許可，復制發行其制作的錄音錄像的D.制作、出售假冒他人署名的美術作品的35構成民事責任的侵犯著作權行為要素包括（

ABCD

）。A.侵權行為使他人的合法權利和利益遭受損害B.行為人的行為與損害事實之間存在因果關系，行為人的行為導致損害事實的發生C.行為人實施侵權行為是由于過錯D.行為人必須具備民事行為能力36《職業安全和衛生及工作環境公約》適用范圍廣泛，其對象包括所有（ABD）。A.工作單位B.工作場所

C.工作時間

D.工作人員37《職業安全和衛生及工作環境公約》認為國家的職責包括（

ABD

）。A.制定和實施職業安全和衛生的法律或條例B.對違反法律和條例的行為予以適當懲處C.對遵守法律和條例的行為予以獎勵D.采取措施向雇主和工人提供指導，以幫助他們遵守法定義務38為了保障職業安全衛生權益，用人單位必須（

ABCD

）。A.建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準B.對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害C.用人單位的勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準D.用人單位新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用39職業病防治工作應堅持（

AC）方針。

A.預防為主

B.治療為輔

C.防治結合

D.治補結合40勞動者的職業衛生保護權利包括（

ABCD

）。A.獲得職業衛生教育、培訓B.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務C.了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施D.參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議41對于職業病前期預防用人單位履行告知義務是指與勞動者訂立或變更勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的（

ACD

）等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。A.職業病危害

B.職業病的誘因

C.職業病后果D.職業病防護措施和待遇42職業健康監護檔案應當包括（

ABCD

）。A.勞動者的職業史B.職業病危害接觸史C.職業健康檢查結果D.職業病診療43批評建議權是指從業人員有權對本單位的安全生產工作提出建議，有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出（ABD

）。

A.批評B.檢舉

C.訴訟

D.控告44安全生產從業人員義務包括（

ABCD

）。A.接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力B.嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理C.從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告D.正確佩戴和使用勞動防護用品45《女職工勞動保護特別規定》的內容包括（

BCD

）。A.婚戀保護

B.產期保護C.哺乳期保護D.孕期保護46下列屬于用人單位對殘疾人保護的是（

ABCD

）。A.依法與殘疾人簽訂勞動合同或者服務協議B.對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉崗等培訓C.為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護D.不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工47我國社會保障制度包括（

ACD

）。A.基本社會保險B.社會住房保障C.社會救濟D.社會福利48下列屬于基本社會保險的特點的是（

ABCD）。

A.強制性B.互濟性C.儲備性D.補償性49《社會保險法》規定，我國的基本社會保險包括（

ABCD

）。A.基本養老保險B.基本醫療保險C.工傷保險D.失業保險50建立更加公平可持續的社會保障制度的措施包括（ABCD

）。A.堅持社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度B.推進機關事業單位養老保險制度改革C.整合城鄉居民基本養老保險制度、基本醫療保險制度D.推進城鄉最低生活保障制度統籌發展51根據《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定，下列情況可以退休的是（ABCD

）。A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的C.因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的D.經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應當退職52根據《關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，應該退休的情況包括（

BCD

）。A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年的C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的D.因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的53離休退休年齡可以適當延長的情形包括（

ABCD

）。A.副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經批準，可以適當延長離休退休年齡B.教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經批準，可以延長離休退休年齡C.女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休D.學術上造詣高深、在國內外有重大影響的杰出高級專家，經國務院批準，可以暫緩離休退休54少數高級專家延長離休退休年限、要同時具備的條件是（

ABCD

）。A.身體條件B.工作需要C.征得本人同意D.經得批準55少數高級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡的情況包括（

BCD

）。A.從事高利潤事業的B.已承擔的重要工作C.技術力量薄弱的單位確系工作需要D.特殊專業和新學科、重點學科急需的56公費醫療制度的范圍包括（

ACD

）。A.事業單位的工作人員

B.社會工作人員

C.殘廢軍人D.高等院校在校學生57根據1998年《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，下列說法正確的有（

AB

）。A.城鎮所有用人單位，包括企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。B.基本醫療保險實行屬地管理C.基本醫療保險費由用人單位負擔D.基本醫療保險基金實行社會統籌，不建立個人賬戶58從失業保險基金中領取失業保險金條件是（

ACD

）。A.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的B.由于本人意愿中斷就業C.非因本人意愿中斷就業的D.已辦理失業登記，并有求職要求的59下列情形應當認定為工傷的是（

ABCD

）。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業病的60下列對于審查復核說法正確的是（

ABC

）。A.是對已經做出了決定的事項再一次進行評議和討論，以提高決定的正確性B.復核強調的是對原人事處理進一步討論核實，以確定原人事處理決定是否符合規定以及是否符合事實C.事業單位工作人員復核，是指事業單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動的總稱D.復核強調的是對企業決策進一步討論核實，以確定決策是否符合規定以及是否符合事實61復核和申訴的聯系表現為（

AD

）。A.事業單位與工作人員發生規定的人事爭議，應先向原做出決定單位申請復核，再提出申訴。B.申訴是事業單位工作人員復核的前置程序C.事業單位工作人員申請復核、提出申訴均應明確程序D.復核取決于申訴62在事業單位工作人員復核和申訴工作中應遵循的原則包括（

ABD）。A.保障復核申訴權利的原則B.實事求是原則

C.申訴加重處理原則

D.時效原則63可以申請復核和申訴、再申訴的人事處理事項包括（

BCD

）。A.對用人進行獎勵

B.處分、清退、違規用人C.考核定為基本合格或不合格D.未按國家規定確定或者扣減工資福利待遇64對于復核的說法正確的有（ACD）。A.復核的受理，是指受理單位對事業單位工作人員的復核申請進行審查，認定該申請符合規定的條件、程序和方式，決定立案審理的行為。B.所有申請復核的案件都可以受理C.復核和申訴遵循“不告不理”的原則D.事業單位工作人員依照有關規定申請復核，原做出人事處理決定單位才能受理復核65申訴書在申訴中的作用包括（ABC

）。A.申訴書是事業單位工作人員提出申訴的法定方式B.申訴書能夠全面反映事業單位工作人員申訴的請求和事實依據C.申訴書是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據D.申訴書是申述的重要證據66申訴受理單位在接到申訴書后，應當審查的內容有（

ACD

）。A.申訴是否以書面形式提出

B.申訴行為是否合法C.申訴人、被申訴人即申訴對象資格條件是否明確、合格D.申訴事項請求是否具體明確67對于申訴受理的法律責任說法正確的是（

CD

）。A.事業單位工作人員提出的申訴被依法受理前，即產生一定的法律責任B.對申訴受理單位來說，受理意味著享有對該案件的審判權C.申訴受理單位負有依照規定程序按規定期限審結該案的義務D.對提出申訴的事業單位工作人員和被訴單位來說，受理意味著確定了雙方在申訴程序中的地位68下列關于申訴公正委員會的說法錯誤的是（

AC

）。A.申訴公正委員會由受理單位相關工作人員組成，不可以有其他相關人員參加。B.申訴公正委員會組成人數應當是單數，不得少于3人C.申訴公正委員會負責人不能由主管申訴工作的單位負責人擔任D.申訴公正委員會在履行其職責時，實現合議制，遵循少數服從多數原則，委員會各成員享有平等的表決權69申訴受理單位依照規定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否合法，從（BCD）方面進行審查。A.審查該人是否謀取私利B.審查被申訴單位是否依法享有做出該人事處理決定的人事行政管理權C.審查該人事處理決定的內容是否合法D.審查該人事處理決定是否依照法定程序進行70申訴受理單位做出維持原人事處理決定的條件包括（

ABC

）。A.認定事實清楚B.處理恰當、程序合法C.適用法律、法規、規章和有關規定正確

D.達到了利益最大化71申訴受理單位送達申訴處理決定書的方式包括（

ABCD

）。A.直接送達申請人本人，申請人在送達回證上簽名或者蓋章B.申請人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行為能力的成年近親屬在送達回證上簽名或者蓋章，視為送達C.郵寄送達D.在相關媒體上公告送達72發生勞動爭議，（

ABC

）可以作為調解組織。A.企業勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

D.公安機關73勞動人事爭議仲裁的基本內容包括（BCD）。A.案件裁決的實施

B.仲裁機構及其設立C.人員組成規則D.仲裁案件的管轄74在爭議申請仲裁的時效期間內，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算的情形的是（BCD

）。A.一方當事人提出中斷時效B.一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的C.一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的D.對方當事人同意履行義務的75仲裁申請書應當載明的事項有（

ACD

）。A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業

B.用人單位的所有負責人C.用人單位的名稱、住所、通信地址、聯系電話D.仲裁請求和所根據的事實、理由76下列屬于勞動人事爭議仲裁受理程序可能涉及事項的是（

BCD

）。A.不受理決定B.受理通知C.副本送達D.反申請處理77仲裁庭裁決案件期限計算說法正確的是（

ABD

）。A.申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算B.增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算C.仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請之日起重新計算D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算78（

BD

）符合仲裁庭裁決先予執行的案件的條件。A.涉及當事人切身利益B.當事人之間權利義務關系明確C.當事人意愿十分強烈D.不先予執行將嚴重影響申請人的生活79下列屬于勞動人事爭議仲裁裁決書應當載明的是（ABCD

）。A.仲裁請求B.爭議事實C.裁決理由D.裁決結果80可以申請撤銷“一裁終局”仲裁裁決的條件包括（ACD

）。A.適用法律、法規確有錯誤的

B.對方當事人隱瞞了部分證據C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的D.違反法定程序的81勞動者與用人單位之間發生的（

ABCD

）等糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理A.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛B.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議C.勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議82（

BCD

）不屬于勞動爭議案件的范圍。A.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛B.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛C.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛83關于專業技術人員聘期的敘述正確的有（

ACD

）。A.聘期約定要考慮崗位情況也應考慮任職人員的個人情況B.聘期一般為3-5年C.在一些業務性較強的單位聘期可比照本單位行政職務的任期確D.在一些科研單位聘期可與一些重大項目、課題周期相適應84獲取一定專業技術資格的途徑包括（

ABC

）。

A.考試B.考評C.評審

D.聘任85人身權中的身份權包括（

BD

）。A.名稱權

B.親屬權

C.姓名權

D.配偶權86下列屬于公民教育權內容的是（

ABCD

）。A.按照國家有關規定獲得獎學金B.完成規定的學業后獲得相應的學業證書、學位證書C.參加教育教學計劃安排的各種活動D.對學校給予的處分不服向有關部門提出申訴87依據我國有關法律對下列事項進行判斷，其中具有合法性的有（

BCD

）。A.自然人甲侵害乙的健康權不能剝奪甲的健康權或其他人身權B.李某決定死后將其眼膜捐獻給醫院C.父母無力撫養的未成年弟妹享有請求有負擔能力的兄姐撫養的權利D.某中學退休教師李某要求戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫被戶籍部門拒絕88依據我國公民應享有的基本權利下列做法錯誤的有（

ABCD

）。A.某醫科大學拒絕招收有吸煙習慣的學生B.某私立醫院職工要求成立工會組織被醫院領導否絕C.某超市懷疑顧客有偷竊行為強行對其進行搜身D.某原省級領導干部觸犯刑法被判刑，青年作家準備將其寫成報告文學而被有關領導制止89專業技術人員與用人單位確立勞動人事關系的合同可分為（

AB

）。A.勞動合同B.聘用合同C.臨時工勞動合同D.正式工勞動合同90勞動合同的必備條款包括（

ABD

）。A.勞動合同期限B.工作時間和休息休假

C.保守秘密

D.勞動保護和勞動條件91我國現勞動爭議處理的范圍包括境內企業與職工之間發生的（

AB

）。A.因自動離職發生的爭議B.因執行國家有關工資規定發生的爭議C.因人事任免發生的爭議D.因偽造學歷證件而發生的爭議92（

AB

）等社會保險項目實行社會統籌與個人帳戶相結合制度。A.基本養老保險B.基本醫療保險

C.失業保險D.工傷保險93關于勞動爭議解決途徑的表述正確的有（

ABC

）。A.可依據勞動爭議調解協議申請支付令B.勞動仲裁裁決可以向法院申請強制執行C.勞動爭議產生后員工一般不能直接向法院起訴

D.所有的勞動仲裁都必須在60日內作出94在職人員社會保險所需要的經費來源有（

ABD

）。A.在職人員個人按照其工資收入的一定比例繳納的社會保險費B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額的一定比例繳納的社會保險費C.社會捐助

D.社會保險基金投資運營收入95企業年金的資金籌集方式包括（

AB

）。A.企業繳納B.個人繳納C.國家補助D.社會捐助96在（

ABCD

）情況下，侵權人不但要承擔民事責任，還可以由著作權行政管理部門予以行政處罰。A.未經著作權人許可以表演、播放、展覽等方式使用作品的B.未經著作權人許可以營利為目的復制發行其作品的C.未經廣播電臺、電視臺許可復制發行其制作的廣播、電視節目的D.未經表演者許可對其表演制錄音錄像后復制發行的97著作權中的復制權侵權情形包括（

ABCD

）。A.從無形載體變為有形載體的復制B.從平面變為立體的復制C.從立體變為平面的復制D.不改變原作載體的直接復制98在著作權中作者的（

BCD

）的保護期限不受限制。A.獲得報酬權

B.署名權C.修改權D.保護作品完整權99確定最低工資標準應當考慮的因素有（ABCD

）。A.職工平均工資B.經濟發展狀況C.就業狀況D.城鎮居民消費價格指數100.2014年，中國科學院和中國工程院新章程明確了院士提名渠道，即（

AB

）。A.院士直接提名B.有關學術團體提名

C.省市政府提名D.有關部委提名1保護專業技術人員權益，既是用人單位的基本義務和職責，也是激勵專業技術人員為組織目標服務、促進組織發展的客觀需要。

A.對2知識工作者與工作單位之間現在已經逐漸演變為一個相互共生的關系。

A.對3企業如果未與勞動人員簽訂勞動合同，則如果勞動人員權益受到侵害，企業不需要承擔賠償。B.錯4自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，也不需要向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

B.錯5聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他財務。

B.錯6用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實際工作環境。

B.錯7用人單位在招收勞動人員的時候，某些情況下可以將勞動人員的身份證扣押，以便對員工進行管理。B.錯8關于連續工作的年限問題，應從勞動合同簽訂的時間算起，與實際用工之日無關。

B.錯9小王從公司技術部被調任至市場部，公司讓他在市場部重新實習三個月。

B.錯10用人單位在試用期內可以自由決定是否繼續讓試用人員繼續試用，隨意結束試用關系。B.錯11勞動者在試用期內，同樣適用服務期違約的規定。

B.錯12勞動合同期滿，但服務期未達到約定時間的勞動者可以拒絕繼續簽訂勞動合同至服務期滿。B.錯13事業單位對培訓費用具體沒有進行約定，聘用者提出解除聘用合同的，用人單位依舊可以收取培訓費用。

B.錯14勞動合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現問題，則需要承擔法律責任。A.對15勞動者可以自由解除勞動合同而不需要承擔任何責任。

B.錯16用人單位在休息日要求員工加班時，一般需要安排補休，安排補休的則不需要多支付報酬。A.對17勞動者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除勞務合同，無需繼續承擔相關的義務。B.錯18用人單位發生變更的情況下原勞動合同繼續履行，不隨其發生變更。

A.對19事業單位在機構改革中，發生機構變化，繼續保持合同的人員其工作年限也要重新開始計算。B.錯20當勞動合同的期限已經到期時，對于原勞動合同的相關條款進行一定修改，繼續簽訂勞動合同。這樣的行為屬于勞動合同的變更。

B.錯21當企業進行轉產或者重大技術革新時，企業可以根據自身的情況隨意進行裁員工作。

B.錯22勞動者因為工傷等不能夠勝任當前工作的，企業可以直接解除勞務合同。

B.錯23勞動合同的變更必須采用書面形式，不能直接通過口頭來完成。

A.對24簽訂新的勞動合同需要用人單位和勞動者各持一份，但是變更后的勞動合同只需要用人單位保留即可。

B.錯25解除勞動關系獲得的一次性經濟補償收入，在當地上年職工平均工資三倍以內的，其收入不需要納稅。

A.對26薪酬權的保護在國家層面的意義，主要指的是履行其對勞動者薪酬的保護義務。

B.錯27支付給參加企業勞動的在校學生的補貼也屬于企業支出的工資總額。

B.錯28勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等屬于企業工資總額。B.錯29支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用一般而言不屬于企業工資總額。

A.對30有關勞動保險和職工福利方面的各項費用應該算入企業工資總額當中。

B.錯31在工資集體協商的過程中，如果用人單位還沒有建立起工會，那么職工一方不出席也是可以的。B.錯32在工資集體協商的過程中，雙方首席代表可以書面委托專家、學者、律師等專業人員作為本方的協商代表，但委托人數不得超過本方代表的1/3。

A.對33用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。A.對34對于長期的工作人員，發工資應當以每月進行發放，對于特殊的工作制度，可根據自己自身的情況進行。

A.對35員工在公休日可以探望父母的，但因為工作地區比較偏遠，也可準予其探親假。

B.錯36職業許可只能由全國人大及其常委會通過法律或國務院通過行政法規和決定設置。

A.對37行政機關可以委托非行政機關的組織行使行政處罰，所以行政許可也可以按照此例，由許可機關委托相關的部門來完成。

B.錯38職業許可最終決定權在行政機關，但其考試的組織可以由行業組織來實施。

A.對39專利權人對專利擁有無限期的專利權。

B.錯40世界上的大部分國家專利都是相互承認的，這是相關國際多邊協定多規定的。

B.錯41動物和植物品種包括培育和生產植物的方法都是不可以授予專利的。

B.錯42專利權當中外形設計類專利，其權利之一也可以是使用權。

B.錯43獨占許可權主要指的是在一定時間段內被許可人得到的許可人的許可，可以壟斷實施專利，許可人不得再許可給第三方。

B.錯44專利權人在取得專利權時對專利權做了限制，但是一旦取得專利以后它同樣享有和其他專利同樣的權利。

B.錯45合作作品的著作權，無論何種著作，合作方都不可以隨便轉移自己的著作權。

B.錯46職務作品中的著作權，一般而言相關單位具有優先使用的權利。

B.錯47匯編作品的著作權由匯編人所有，在行使著作權時難免會和原著發生沖突，這是可以理解的，法律允許其發生。

B.錯48著作權人因侵權行為而受到的間接物質損失，可以作為賠償損失的內容。

A.對49受到侵害的著作權人為查清侵權事實所支出的必要費用、制止侵權行為而支出的必要費用等可作為著作權人的實際財產損失，不應當由侵權人賠償。

B.錯50專業技術職務跟學位不一樣，專業技術學位是不斷考評和考核的的，不像學位一次擁有終生擁有。A.對51專業技術人員的考核標準一般為：優秀、良好、合格、基本合格、不合格。

A.對52事業單位的專業技術人員一般實行聘任制。

A.對53事業單位的專業技術人員可以實行聘任終身制。

B.錯54人身權是一種自然權利，不可轉讓也不可放棄。

A.對55我國勞動合同可以通過書面，口頭等方式簽訂。但是不為了更好地解決糾紛，或者維護雙方權利，原則上法律提倡書面合同。

A.對56發生勞動爭議既可以申請仲裁也可直接向人民法院提起訴訟。

B.錯57用人單位在工作和管理過程中應當采取職業病防治管理措施，如設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員。

A.對58對于職業病防治，用人單位組織人員培訓是指用人單位的所有員工應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。

B.錯59對于職業病防治，從業人員的知情權是指從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。

A.對60《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，患病或非因工負傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月。

B.錯61“五險”中，基本養老保險、基本醫療保險和失業保險費用，由用人單位和職工個人共同繳納，職工個人繳納部分，由用人單位代扣代繳。

A.對62據《關于發布老干部離職休養制度的幾項規定的通知》，可以享受離休待遇的老干部僅限于新中國成立前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的，在解放區參加革命工作并脫產享受供給制待遇的。B.錯63女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休。

A.對64隨著國家經濟發展，應不斷提高勞動者的退休待遇，實現“體面退休”。

A.對65養老金個人賬戶儲存額只用于職工養老，不得提前支取。

A.對66事業單位工作人員申訴是屬于訴訟性救濟途徑。

A.對67實事求是原則既是對事業單位工作人員申請復核、提出申訴的基本要求，也是對受理單位開展工作的基本要求。

A.對68因不可抗力等正當理由，當事人不能在規定的復核期限內申請復核的，復核時效中止。從中止時效的原因消除之日起，復核時效期限繼續計算。

A.對69一項合法的人事處理決定，不僅包括客體合法、內容合法，同時也包括程序合法。

B.錯70解決勞動爭議，應當根據事實，遵循“合法、公正、及時、著重調解”的原則。

A.對71具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿三年的可以成為仲裁員。

B.錯72《人事爭議處理規定》和《勞動爭議調解仲裁法》都規定，當事人可以委托代理人參加仲裁活動。A.對73被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起七日內決定是否受理并通知被申請人。

B.錯74如果公司懷疑員工偷竊公司財物，公司可以對其進行搜身。

B.錯75平等權強調在法律面前人人平等，在尊嚴和權利上一律平等，并有權享受法律的平等保護，不受任何歧視，但在單位人力資源管理的過程中不必管這一點。

B.錯76為了更好地處理公司的工作，公司要求小張放棄競選當地人大代表的想法。

B.錯77某公司將定期對員工進行培訓寫進了公司工作章程當中。

A.對78對專業技術人員而言，教育權主要體現在繼續教育權利的保護上。

A.對79專業技術人員是我國科學、文化事業發展的關鍵力量。

A.對80用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。

A.對81社會保障權是勞動報酬權的進一步延伸和補充。

A.對82用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后延長工作時間，可不需要給予一定的勞動補償。

B.錯83要求勞動人事爭議處理機構受理爭議，是勞動者該項權利的實質和核心。

A.對84勞動者在休假日和婚喪嫁娶期間，用人