第8頁共8頁2023?年財務預?算工作總?結范本?屈指算來?，我到公?司已近一?年的時間?了，一年?的時間很?快就過去?了，在這?一年里，?我在領導?和同事們?的關心與?幫助下順?利的完成?各個工程?項目，現?在已融入?了公司這?個大家庭?，在思想?覺悟方面?有了進一?步的提高?，本年度?年終工作?總結有以?下幾項：?第一，?態度決定?一切，認?真、認真?、再認真??？梢哉f?，這一年?工作的過?程也是我?自己心態?不斷調整?、成熟的?過程。剛?開始，由?于我不是?很喜歡這?個行業，?我懷疑我?不適合這?份工作，?后來我發?現，時間?就是我的?救星，通?過自己不?斷的努力?，調整心?態，一切?看起來復?雜的事情?就會變得?簡單容易?了，預算?是每一個?項目重要?的一個環?節，需要?認真負責?，公平公?正，態度?端正，頭?腦清晰，?我努力的?去做到這?幾點，讓?我自己向?優秀的造?價人員邁?一步。如?果我們能?以充分的?激情和熱?情去做最?平凡的工?作，也能?成為最優?秀的職工?，擁有積?極的心態?，就會擁?有一生的?成功。?第二，學?無止境，?職業生涯?只是學生?生涯的一?種延續，?活到老學?到老，做?到理論聯?系實際。?第三，?敢于發現?問題，解?決問題。?預算本來?是一種比?較枯燥的?工作，也?是一種精?益求精的?工作，所?以我們要?用心多思?考一下，?敢于提出?新的問題?，然后自?己摸索，?翻閱資料?去解決問?題，在這?個過程中?也會樂在?其中，也?會給自己?充電，增?加專業知?識能力。?當然，隨?著工作的?深入，設?計創新，?還有更多?新知識等?著我去學?習，思考?，力求做?到天天進?步，不斷?提高自己?的專業知?識能力。?第四，?缺少經驗?。我努力?的工作，?在這一年?里面，我?雖然做了?很多項目?，但是這?些項目里?，自己認?為無可挑?剔的預算?還沒有，?總是可以?發現問題?，因為我?很少去工?地，很多?東西只是?坐在辦公?室想象，?很容易出?錯，所以?我在明年?的工作中?將有意識?的增強自?己這方面?的知識，?不忙的時?候多去工?地走走，?看看實際?施工程序?，真正的?做到理論?聯系實際?，把工作?做好做精?。第五?，學會寬?容，不可?有傲氣。?我總是想?自己心里?明白就好?，不喜歡?什么事情?總是掛在?嘴上，但?是我發現?我錯了，?有一些事?情是必須?要說出來?的，說出?來才可以?解決。無?論是工作?還是生活?中，我開?始學著寬?容，開始?不那么斤?斤計較了?，我發現?我比以前?快樂了，?覺得生活?更有意義?了。我的?好朋友曾?經這樣說?我：“你?身上的傲?氣太重了?，該適當?隱藏一下?你的傲氣?，你的霸?氣”。雖?然我一直?沒覺得，?但是我在?生活和工?作中一直?很在意，?一直有意?識的克制?自己。我?一直改，?爭取做到?完美。?第六，和?諧的大家?庭。我所?在的單位?-億泰造?價咨詢公?司，員工?不多，但?是年輕化?，每個人?都很好相?處，緊張?的工作中?笑聲不斷?，真可謂?是一個和?諧的大家?庭，我喜?歡。第?七，勞逸?結合。工?作量大，?休息就少?了，我們?現在是每?個星期日?休息一天?，我在這?里要建議?一下，自?己可以選?擇休息，?還是每個?星期休息?一天，不?同的是，?可以不在?星期日休?息，一個?星期上夠?六天就可?以了，這?樣一來，?員工可以?根據自己?的情況而?定，可以?做到勞逸?結合，這?樣也可以?提高工作?效率，提?高工作質?量，同時?也體現了?公司關愛?員工的人?性化管理?。以上?就是我這?一年以來?對我自己?工作以及?做人的總?結和對公?司的建議?。接下來?的工作，?我將利用?自己精力?充沛、接?受新事物?能力強、?適應能力?快的優勢?努力學習?業務知識?和領先技?術，為公?司的發展?盡我綿薄?之力。?最后，衷?心的祝愿?億泰造價?咨詢有限?公司的明?天更美好?，同時希?望在以后?的日子里?公司人才?積聚，發?展壯大！?“生意”?越來越紅?火！在這?里，請允?許我祝愿?劉姐生活?、工作事?事順利，?新的一年?里，心想?事成，萬?事如意。?202?3年財務?預算工作?總結范本?（二）?自接手費?用崗位以?來已一年?了。一年?來，對本?崗位的基?本工作職?責和工作?任務已有?了一個比?較清晰的?認識和了?解。現將?一年來的?工作情況?總結如下?：我的?工作職責?主要是于?及時準確?對公司發?生的費用?進行歸集?并記賬，?能夠對公?司發生的?費用進行?分析，找?出費用控?制的關節?點，提出?相應的建?議和解決?辦法，切?實控制費?用，避免?出現費用?報銷失控?。我日?常的工作?內容主要?為以下七?個方面：?一、認?真檢查收?到的各類?相關票據?手續、審?批流程等?是否符合?相關政策?及公司規?定;在這?半年來的?實際工作?過程中，?常會出現?相關手續?不齊全，?相關報銷?單據不合?規就拿過?來報銷的?情況。對?于這類情?況，必須?做到細心?謹慎避免?，防止出?現虛報、?假報，損?害公司利?益的情況?的發生。?二、每?月及時、?正確無誤?錄入相關?費用憑證?（管理費?用、制造?費用、銷?售費用）?，并于每?月___?_日之前?將上月費?用憑證錄?入完畢，?遇節假日?順延;在?錄入相關?憑證時需?認真核對?相關發票?，確保費?用歸集到?正確的科?目下，在?錄入研發?費用時，?根據年初?制定的新?產品項目?表，準確?把費用歸?集到各具?體新產品?項目。每?月___?_日前及?時打印上?月憑證粘?貼完畢交?送財務主?管審核。?三、正?確辦理相?關費用沖?賬補借手?續;各費?用沖賬需?要有預算?會計，相?關部門領?導，財務?部領導及?公司授權?領導簽字?都齊全的?情況下方?可沖賬。?對于銷售?公司，國?際業務部?人員應注?意沖賬，?借款分開?并行。原?則上不允?許直接沖?賬補借。?對于其他?部門沖賬?后需補借?的，應填?列補借單?，寫明原?欠款額，?本次報賬?額，申請?補借額，?經財務領?導簽字后?交出納補?借出來。?對于各部?門需要借?款的，應?先查明個?人欠款額?并在借款?申請單上?注明。?四、根據?人力資源?部送來的?社保發票?及社保費?用分類明?細表記賬?，并與電?氣、物業?、技改核?對;在做?社保費用?時，常會?出現其所?給出的分?配表與銀?行付款額?上不一致?的情況，?需要核對?除分配錯?誤的地方?并與人力?資源部相?關負責人?溝通后確?認正確后?更正然后?入賬，由?于每次做?社保賬時?都是根據?譚躍紅提?供的社保?分配表先?行做賬，?發票送達?會有較大?延遲。所?以要在發?票送達后?及時附在?分配表后?，作為原?始憑證。?五、每?月___?_日左右?催眾業抄?水電汽表?，催眾業?公司及時?開具當月?的蒸汽費?發票，根?據他們送?來的水電?汽發票及?抄表明細?進行正確?分攤（主?要是分攤?電氣分公?司、眾業?分公司、?____?特變衡陽?電氣分公?司應該承?擔的水電?汽費），?并將分攤?表呈報財?務部長審?批、加蓋?財務專用?章之后交?銷售會計?對三家單?位開票即?可;并正?確錄入本?月水，汽?，費用憑?證，對于?向這三個?單位的列?出分攤額?應通過其?他業務支?出科目分?攤。六?、對于上?月已經做?賬但稅抵?扣未通過?的專用發?牌，運輸?發票本月?需要進行?調賬糾正?，編寫調?賬說明、?復印發票?作為附件?記賬;對?于調賬應?根據規范?的調賬格?式進行編?制并經財?務主管簽?字后方可?調賬。?七、每月?結賬之后?____?天內按照?主管要求?上報費用?分析給財?務主管;?每季度結?束結賬之?后根據財?務主管要?求上報季?度附表給?財務主管?。對于上?報的財務?分析，應?重點突出?預算執行?情況、差?異分析、?費用成本?控制情況?、效果、?改進措施?。分析各?項項目占?收入比重?情況與去?年同期相?比存在的?差異說明?主要原因?。八、?協助預算?會計做好?每月個人?欠款的清?理，對于?尚有欠款?人員在報?賬時一律?先沖賬，?不允許賬?未沖平的?情況下直?接拿款。?每月清理?運輸費用?掛賬情況?，防止出?現誤掛單?位往來情?況。對?于工作中?發現的問?題，總結?了下可劃?分為以下?三類：?一、制度?制定上的?缺陷：例?如存在相?當多的對?于我單位?已直接付?款給會議?組織方相?關會議費?用其中已?包含食宿?的參會人?員參會結?束后又向?公司報請?食宿補貼?的情況。?也存在對?于陪同公?司領導一?起出差已?由公司領?導支付食?宿費用的?回公司后?又申請出?差食宿補?助的情況?。二、?制度執行?上的缺陷?：對于費?用報銷，?存在對報?賬人員所?貼發票數?合計額計?算有誤卻?未能發現?，補貼天?數計算有?誤，匯總?金額有誤?的情況。?三、報?賬人員降?低稅負，?涉稅風險?知識的欠?缺：存在?報賬人員?在報賬單?上填列支?付海外員?工工資的?情況說明?;存在報?賬用代開?的大額運?輸發票不?附相應的?運輸合同?的情況。?對于上?述問題，?針對制度?缺陷的問?題，本著?節約費用?壓縮開支?的原則，?為有效降?低稅負及?涉稅風險?、規范基?礎管理工?作，規范?費用報賬?，建議：?1、報?賬借款一?律不允許?出現“禮?品”、“?現金”、?“贈送”?字樣;?2、辦公?用品發票?金額不允?許超過_?___元?，且必須?附辦公用?品清單;?對于代開?運輸發票?金額在_?___元?以上的，?需附相應?的運輸合?同。3?、在公司?所在地發?生的接待?事項，接?待用煙、?酒、送客?戶的禮品?，由招標?管理部負?責招標、?總經辦統?一采購、?統一管理?，開票內?容報公司?總會計師?審批決定?。業務部?門接待一?律從總經?辦領取煙?、酒、禮?品，原則?上不再報?銷煙、酒?及禮品發?票;各部?門經審批?后領用并?列支本部?門費用;?4、營?銷業務人?員要盡量?通過宣傳?公司的品?牌、企業?文化、規?模、產品?質量及企?業技術優?勢，減少?以購買禮?品來獲取?業務現象?，如確需?購買禮品?，必須在?花錢時即?購買商品?時，事先?了解清楚?對方開票?內容及開?票單位名?稱，拒絕?牽涉到“?禮品”費?用的發票?或商店，?可以采取?更換商店?、選擇大?型商場等?其他方式?;5、?在國外營?銷的業務?人員如購?買禮品，?需報主管?領導專項?批示，對?除英文類?發票外，?其它語種?類發票在?翻譯時嚴?禁出現“?禮品”、?“贈送”?等類似詞?語;英文?類發票購?禮品，可?參照國內?做法;?6、關于?出差天數?計算，以?實際住宿?天數計算?包干費用?，無住宿?則只報銷?伙食補助?，夜間在?火車上連?續超過_?___小?時，可乘?坐硬臥，?未乘坐硬?臥可按硬?座票價_?___%?計發補助?，但不再?另計住宿?補助。如?遇特殊情?況需乘坐?軟臥和一?等座的必?須由主管?領導審批?。7、?外出參加?會議、培?訓原則上?一律不予?報銷補助?。8、?外出催貨?、監造人?員由對方?單位接待?則公司不?予報銷補?助、住宿?費、餐費?。9、?原則上外?出人員的?火車票訂?票費最高?報銷標準?____?元/張，?超出標準?部分一律?不予報銷?。對于外?出人員取?款手續費?原則上按?____?元/筆（?1筆為_?___元?）標準報?銷，外出?人員在外?匯款費用?原則上不?許報銷。?對于接?下來改進?工作的構?想：首?先、加強?學習，強?化專業知