《職工代表大會操作指引》闖關(guān)答題活動答案

〔共50題〕第一局部：.〔A〕應(yīng)當(dāng)建立以職工代表大會為根本形式的民主制度A.所有類型的企業(yè).〔B〕負(fù)有在企業(yè)管理中樹立民主意識，建立民主制度的責(zé)任。.企業(yè)行政管理方.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照〔A〕〔C〕、公開、公正的原那么，建立以職工代表大會為根本形式的民主管理制度，實(shí)行廠務(wù)公開，推行民主管理。A.合法C.有序.職工代表大會是什么性質(zhì)的組織機(jī)構(gòu)〔A〕A.是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。.企業(yè)行政管理方與企業(yè)工會委員會可以根據(jù)企業(yè)的職工人數(shù)，實(shí)際需要和客觀客觀條件協(xié)商選擇召開職工大會或職工代表大會。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工人數(shù)在〔B〕以下的，應(yīng)當(dāng)召開職工大會。B.五十人.職工代表大會每屆任期為〔B〕，詳細(xì)任期由職工代表大會根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。A.三年至五年.職工代表大會遇到需要提早或延期換屆的情況，應(yīng)當(dāng)經(jīng)〔B〕與〔C〕協(xié)商一致，并將提早或延期換屆理由向上一級工會書面報告，同時將詳細(xì)情況通過公開渠道讓全體職工知曉。.企業(yè)行政管理方C.企業(yè)工會委員會.企業(yè)首次召開職工代表大會或換屆前，應(yīng)當(dāng)成立由〔ABD〕等方面人員組成的籌備機(jī)構(gòu)。A.企業(yè)黨組織.企業(yè)行政管理方C.企業(yè)管理委員會D.企業(yè)工會委員會籌備機(jī)構(gòu)主要任務(wù)是〔ABCD〕，聽取職工的意見和建議等等。A.起草本單位職工代表大會施行方法〔細(xì)那么〕B.研究確定本次職工代表大會主要議題和議程C.組織選舉職工代表D.起草職工代表大會籌備工作情況報告。.職工大會和職工代表大會是職工代表大會制度的兩種行駛，二者在68。等方面沒有區(qū)別。A.性質(zhì)B.任務(wù)C.職權(quán).職工代表大會與職工大會相比，在詳細(xì)工作制度方面增加了職工代表大會代表的〔AD〕等內(nèi)容。A.選舉D.罷免.非首次召開職工代表大會或換屆的，由〔C〕牽頭完成各項大會籌備工作。C.企業(yè)工會委員會第二局部1.職工代表大會的會前籌備流程有〔ABCD〕，向同級黨組織、上一級工會報告。A.組織選舉職工代表B.設(shè)立職工代表大會專門機(jī)構(gòu)C.征集職工代表提案，確定職工代表大會議題D.確定大會議程.企業(yè)工會委員會按照不少于全體職工人數(shù)的〔A〕的比例確定職工代表人數(shù)，同時確保職工代表的人數(shù)不少于三十人。A.百分之五.假如按比例計算出的職工代表人數(shù)超過一百人，超出局部的代表人數(shù)可以由企業(yè)行政管理方與〔A〕協(xié)商確定。A.企業(yè)工會委員會.職工代表大會的代表要具有廣泛性、代表性，其中，企業(yè)中層以上管理人員和 員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。所屬單位多、分布廣的企業(yè)集團(tuán)，中層以上管理人員和員一般不超過代表總數(shù)的〔D〕。D百分之三十五.職工代表應(yīng)以分公司〔廠〕、部門、班組、車間、科室等為根本選舉單位，企業(yè)工會委員會綜合考慮(ABCD)等，確定各選區(qū)的職工代表名額。兒職工代表人數(shù)總額B.各選區(qū)職工人數(shù)C.職工代表構(gòu)成D.比例要求.職工代表應(yīng)當(dāng)由〔C〕產(chǎn)生C.職工直接選舉.選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會議，會議應(yīng)由〔A〕以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)全體職工的過半數(shù)通過方為有效。A.三分之二.職工代表因〔ABC〕等原因無法履行代表職責(zé)，代表資格自行終止。A.崗位變動.離任退休C.解除或終止勞動合同企業(yè)工會委員會應(yīng)及時掌握職工代表動態(tài)信息，發(fā)現(xiàn)需要罷免的情況，及時調(diào)查核實(shí)，并組織原選區(qū)履行罷免程序，一般為〔ABD〕A組織原選區(qū)對需要被罷免的職工代表的情況進(jìn)展討論，視情況需要，被罷免的職工代表可參加會議并進(jìn)展申辯B經(jīng)原選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意，可以作出罷免決定D原選區(qū)將罷免職工代表的決定報告企業(yè)工會委員會.職工代表資格審查的主要事項包括〔ABCD〕A職工代表構(gòu)造比例是否符合相應(yīng)規(guī)定B職工代表是否具備中選資格和條件C職工代表的產(chǎn)生是否履行標(biāo)準(zhǔn)民主程序D選舉時是否存在作弊、賄選等不正當(dāng)行為等一般設(shè)立專門委員會〔小組〕的流程包括〔ABC〕A.企業(yè)工會委員會擬定組建專門委員會〔小組〕及確定其組成人員的詳細(xì)方案B由職工代表團(tuán)〔組〕提出詳細(xì)候選人〔〕C經(jīng)職工代表大會團(tuán)審議后，正式提出各專門委員會〔小組〕候選人，提請職工代表大會審議通過第三關(guān)：.預(yù)備會議的詳細(xì)職責(zé)包括［A,B,C,D〕；決定大會其他準(zhǔn)備事項。A選舉產(chǎn)生大會團(tuán)B聽取本屆〔次〕職工代表大會的籌備情況匯報，提出大會議題和議程的建議C通過職工代表資格審查委員會〔小組〕作的職工代表資格審查情況的報告D通過本屆〔次〕職工代表大會的議題和議程.企業(yè)工會委員會與職工代表大會的各代表團(tuán)〔組〕協(xié)商，提出團(tuán)成員候選人，其中，6田方〕不少于百分之五十。A"B技術(shù)人員D普通管理人員.會前審議階段，團(tuán)會議表決通過〔A,C〕等。A大會日程和議程C大會執(zhí)行.沒有設(shè)立職工代表大會 團(tuán)的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會委員會與企業(yè)行政管理方協(xié)商，在〔C〕中推舉職工代表大會的會議主持人,一般由企業(yè)工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。C職工代表.〔A,B,C〕的企業(yè)召開職工代表大會可以選舉大會團(tuán)主持會議。A規(guī)模較大B管理層級較多C職工人數(shù)較多.職工代表大會議題和議案應(yīng)當(dāng)在職代會召開〔D〕前以書面形式送達(dá)職工代表。D.7日.職工代表履行職責(zé)要堅持〔A,B,C,D〕原那么。A實(shí)事求是B勇于代表職工講話C正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系D保持同職工群眾的親密聯(lián)絡(luò).會前審議主要包括〔A〕和〔C〕。A預(yù)備會議C 團(tuán)會議.職工代表大會預(yù)備會議一般由企業(yè)工會委員會主持召開，〔B〕參加。B全體職工代表第四關(guān)：.正式會議的流程可包括：［A,B,C,D,E,F,G〕。A宣布開會B向職工代表大會作各項報告C民主評議D分組討論并發(fā)言E 團(tuán)會議F選舉和表決G致閉幕詞，宣布大會完畢.大會執(zhí)行 或者主持人核實(shí)出席大會的職工代表人數(shù)。到會職工代表必須超過全體職工代表總數(shù)的〔A〕，會議方為有效。A三分之二.審議建議的議案可包括〔A,B,C,D〕或者重大事項情況的報告或方案。A企業(yè)改革改制方案、開展規(guī)劃、年度消費(fèi)經(jīng)營管理情況B企業(yè)用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況C企業(yè)平安消費(fèi)情況，企業(yè)繳納社會保險費(fèi)和住房公積金情況D企業(yè)制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度.審議通過的議案可包括［A,B,C,D〕等重大事項。審議并進(jìn)展表決,形成同意或不同意的決議。國有及其控股企業(yè)中職工的裁減、分流和安置方案也應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會審議通過。A集體合同草案B專項合同草案C按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費(fèi)繳納比例和時間的調(diào)整方案D勞動模范推薦人選.民主評議一般程序?yàn)椤睞,B,C,D,E〕。A被評議人員在職工代表大會上作述職述廉報告，承受職工代表質(zhì)詢B組織職工代表進(jìn)展無記名測評C匯總測評結(jié)果和評議意見D向職工代表和被評議人員反應(yīng)測評結(jié)果E按照干部管理權(quán)限將民主測評結(jié)果報送人事主管部門.民主評議對象包括〔A,B,C〕法律法規(guī)規(guī)定或企業(yè)行政管理方與企業(yè)工會委員會協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)承受職工代表大會民主評議的其別人員。人職工董事8職工監(jiān)事C國有、集體及其控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員.職工代表大會根據(jù)職權(quán)，選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的〔B〕和〔D〕中的職工代表，根據(jù)受權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員。B債權(quán)人會議D債權(quán)人委員會.職工代表大會表決一般包括［A,B,C〕。人職工代表根據(jù)大會團(tuán)的提名，表決通過職工代表大會專門委員會〔小組〕的人選B表決通過其他需要經(jīng)過職工代表大會選舉的人員C表決大會決議、決定和有關(guān)議案的草案.職工代表大會選舉、表決需要最大限度保證職工代表真實(shí)意愿的表達(dá)。其中要注意〔A,C〕。A表決事項須獲得全體職工代表過半數(shù)贊成方為通過C假如對多個事項進(jìn)展表決，應(yīng)當(dāng)分項表決，以確保職工代表對每一事項都能準(zhǔn)確行使民主權(quán)利第五關(guān)：.會后工作主要包括［A,B,C,D〕。A公示審議通過事項和決議B報告同級黨組織、上一級工會C職工代表大會質(zhì)量評估D整理歸檔會議材料.企業(yè)工會委員會在閉會后將審議通過的事項和決議公布的考前須知〔B,C,D〕。B范圍覆蓋全體職工C公布的時間要有時效性，一般要求在閉會后七日內(nèi)公布D公布形式可以多樣，保證信息的完好和真實(shí).職工代表大會質(zhì)量評估的流程，包括〔A,B,C,D〕。A企業(yè)工會委員會設(shè)計職工代表大會工作質(zhì)量評估表，在職工代表大會完畢后，組織職工代表填寫，匯總數(shù)據(jù)B召開職工代表座談會，理解掌握情況C召開黨政工專題會議，研究提出整改意見和措施D向下一次職工代表大會報告測評結(jié)果及施行整改措施情況，承受職工代表審議，并將有關(guān)檔案整理歸檔.企業(yè)工會委員會應(yīng)及時梳理、妥善保存會議籌備和召開的相關(guān)材料，包括〔A,B,C,D〕等。A職工代表選舉的相關(guān)文件B企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、工會等所作的會議報告C職工代表討論和發(fā)言的記錄D選舉和表決的程序文件.職工代表大會每年至少召開一次，閉會期間，有職工代表大會職權(quán)范疇內(nèi)的重大事項,〔A〕、〔B〕或〔C〕聯(lián)名提議，可召開職工代表大會臨時會議。A企業(yè)行政管理方B企業(yè)工會委員會C三分之一以上職工代表.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決涉及企業(yè)改革開展、職工切身利益的重要問題時舉行的聯(lián)席會議，聯(lián)席會議可由〔A,B,C,D（等參加。人職工代表團(tuán)〔組〕長B專門委員會〔小組〕負(fù)責(zé)人C 團(tuán)成員D企業(yè)工會委員會委員.職工代表大會閉會期間的聯(lián)席會議，根據(jù)其會議內(nèi)容，還可以邀請〔A,B,C〕等參加，便于聯(lián)席會議更加妥當(dāng)并順利地對相關(guān)事項進(jìn)展協(xié)商處理。A黨組織領(lǐng)導(dǎo)B相關(guān)經(jīng)營管理人員C有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人.企業(yè)工會 就職工代表大會閉