云溪小學優秀教師優秀教育管理干部評選辦法1.前言教師是學校教育事業的重要組成部分，他們對培養學生的學術能力、道德品質及社會公民意識起著至關重要的作用。為了激勵教職員工發揮潛能，云溪小學決定開展“優秀教師優秀教育管理干部評選”活動，通過此評選活動，旨在評價和表彰那些在教學和學校管理方面表現出色的教職員工，促進他們不斷提升專業技能和工作質量。本文檔旨在規范云溪小學的“優秀教師優秀教育管理干部評選”活動的程序和標準，確保評選公平、透明，為校內教職員工提供具有指導性的實施細則。2.參評條件為保證評選的公正性和專業性，參選者需滿足以下條件：擔任云溪小學教師或教育管理干部，連續任職兩年以上；認真履行教學或管理職責，取得顯著的教育教學成果；遵守學校規章制度，沒有嚴重違紀違法行為記錄；積極參與學校的教學改革活動，為學校的發展做出了突出貢獻。3.評選程序“優秀教師優秀教育管理干部評選”活動的評選程序如下：3.1提名階段學校領導組織教職員工提名優秀教師和優秀教育管理干部候選人；提名需通過書面形式提交，指明被提名者的姓名、職務及被提名的原因；提名截止后，學校領導將組織專家進行初步評審，從提名人中選出候選人。3.2資格審查學校評議委員會對每個候選人的資格進行審查；資格審查將綜合考慮候選人的任職年限、教學或管理業績、違紀違法記錄等；未通過資格審查的候選人將被淘汰。3.3篩選與評審篩選與評審階段由評委會負責進行；評委會由學校領導及一些來自外部的權威專家組成；評委會將根據候選人的提名理由、教學業績、管理能力等因素進行評審，并對具備優秀條件的候選人進行篩選；篩選出的候選人將進入下一輪面試環節。3.4面試面試環節由評委會組織并負責進行；候選人將進行現場演講和答辯，展示自己的教學和管理理念、實踐經驗及解決問題的能力；評委會將對候選人的面試表現進行打分，并結合其他評審環節的結果進行綜合評估。3.5公示經過面試環節后，評委會將公示評選結果；公示的時間應不少于7個工作日；公示期內，任何人均可提出異議或投訴，并填寫相應的異議或投訴表；學校將公正、公開、客觀地處理并答復所有異議和投訴。3.6最終評選結果經過公示期后，評委會將綜合考慮所有評審環節的結果進行綜合排名；按照綜合排名的結果，評委會將最終評選結果提交給學校決策者，由其決定最終獲獎人員的名單；學校將公示最終獲獎名單，并在內部范圍進行通報。4.評選標準4.1教師評選標準教學業績：教學效果、學生成績、教育質量等；業務能力：教學方案、教材使用、課堂管理等；教學創新：教學方法、教育科技應用等；學科研究：學科建設、教學研究等；師德師風：在教育教學中的師德表現等。4.2教育管理干部評選標準工作能力：管理理念、協調能力、組織管理能力等；業務水平：教育行政工作、學校規章制度執行、管理決策等；團隊精神：與教職員工的合作關系、師生管理、協調等；公共形象：對內對外形象，師德師風等。5.獎勵與表彰評選范圍內獲獎者將獲得獎金和榮譽證書；學校將在校內范圍內舉辦頒獎儀式，并通過學校媒體宣傳獲獎情況；學校將建立獲獎者的先進事跡檔案，并予以長期保留；獲獎者將作為學校的先進引領型人才進行培養和重點關注。6.結語云溪小學將始終致力于教師隊伍建設和學校管理工作的提升，通過舉辦“優秀教師優秀教育管理干部評選”活動，旨在激勵和表彰那些在教