第12頁共12頁某公司考勤管理?制度及實施細則?第一章實際?情況，制定本制?度。總則第一條?為維護正常的工?作秩序，提高工?作效率，強化全?體員工的紀律觀?念，結合公司?第二條考勤制度?是加強公司勞動?紀律，維護正常?的工作秩序，提?高工作效率，搞?好企業管理的?一項重要工作。?全體員工要提高?認識，自覺地、?認真地執行考勤?制度。第三條?公司的考勤管理?由行政人事部負?責實施。第四?條各個部門負責?人（項目負責人?、團隊負責人、?下同）、主管對?本部門人員的考?勤工作負有監?督的義務。第?五條公司考勤實?行打卡制度，員?工應親自打卡，?不得幫助他人打?卡和接受他人打?卡。第六條考?勤記錄作為年度?個人工作考評的?參考依據。第?二章第七條工?作時間考勤管理?一、公司實行?每周六天工作制?，工作日為星期?一至星期六，星?期天為休息二?、工作日上班時?間為上午8：3?0-12：00?，下午13：3?0-18：00?；第八條考勤?辦法一、員工?實行上午和下午?打卡制度，夜間?加班、非工作日?加班和節假日加?班均需打卡。?二、特殊情況?下未打卡或忘記?打卡的，次日應?向行政部說明情?況并由行政主?管在考勤系統補?簽，忘記打卡的?在____天內?申請補簽方有效?，超過____?天未申請補簽?而無正當理由的?作為礦工處理。?三、上班時間?后____分鐘?到達視為遲到，?下班時間___?_分鐘以前離開?視為早退，遲?到____分鐘?以上的按礦工半?天處理。四、?如遇到惡劣天氣?、城市交通事故?等特殊情況未能?及時到班的，應?電話通知部門?負責人或行政主?管人員，可不按?遲到處理，但是?每月不超過四次?，超過四次以?上的按事假處理?。五、公司每?個月給每一位員?工____小時?的工作休息時間?，用于必須在工?作日處理的私?人事務，但必須?合理安排并事先?提出申請得到批?準。六、以月?為計算單位，每?次遲到或早退一?次罰款____?元。七、每月?無故遲到早退累?計____次以?上的給予口頭警?告，超過___?_次以上者，給?予通報批評、?記過、扣除職能?工資、直至解除?勞動合同處理。?第九條加班?一、為了鼓勵員?工進行良好的時?間管理，公司原?則上不提倡加班?。二、加班分?為工作進度和工?期的需要由公司?或項目負責人安?排的加班、增加?工作或因工作?需提前完成的臨?時加班和員工自?由加班三種。?三、加班時間規?定：員工一天內?在公司的停留時?間超過____?小時，即可視為?加班。例如，?某員工早上8：?30到公司上班?，如果晚上加班?超過20：30?，那么這個時?間就將被認為是?該員工當天加班?的起始時間，加?班時間以不低?于____個半?小時為準。四?、工作日夜間加?班或周日加班的?，在正常上下班?后，還需進行加?班打卡，以此?記錄加班時間。?加班前或加班后?給行政部留加班?交代事由，提出?推遲次日上班?時間或安排調休?。五、加班給?予補貼，標準為?____元/人?/次，如加班時?間至深夜公交停?運后而需乘坐?出租車的費用采?用實報實銷。?六、非公司安排?或處于計劃內的?加班視為自行加?班，不享受加班?餐補和交通費?報銷。七、國?家法定假日以外?的加班，由項目?負責人采用一對?一調休方式作為?補休。如果不?能補休的，工作?日及雙休日加班?的按____倍?薪水支付加班費?用，在國家法?定的節假日（元?旦、春節、清明?、五一、端午?、中秋、國慶）?加班費可享受?基本日工資兩倍?的待遇。第十?條公務外出和公?務出差一、工?作時間不得擅自?離開工作崗位，?員工入需外出辦?公的應填寫《外?出申請表》，?報項目負責人批?準后，送行政人?事部存檔，或者?在留言板上留?言交代外出事宜?。二、員工接?受公司安排公務?出差的，應填寫?《出差申請表》?送行政部備案。?三、臨時外出?公務或公務出差?未能事先填寫申?請表的，返回公?司后應補回申請?表送行政部備案?。第十一條請?假和銷假員工?請假必須填寫《?請假申請表》送?相關負責人審批?，經審批的《請?假申請表》送?行政部備案：?一、事假1、?員工因處理個人?事務且在不影響?工作的前提下可?以請假；2、?請事假原則上應?提前一天書面申?請，請事假一天?以內的由部門負?責人（項目負?責人，下同）審?批，請假一天以?上（含一天）的?由公司負責人審?批；3、遇不?可預測的緊急情?況，必須由本人?口頭或電話請示?公司負責人如實?說明原因，經?批準后方可休假?；4、員工請?事假因特殊情況?未能按時返回的?，應及時電話通?知公司相關負責?人并申請延長?假期，同時通知?行政部備案；?5、假期結束后?返回公司應立即?往行政部銷假，?未及時銷假的以?考勤記錄為準；?6、請事假未?經批準擅自離開?工作崗位的按曠?工處理；7、?請事假扣除事假?期間的工資，扣?除工資的標準_?___工資總額?/____天/?____小時?二、病假1、?員工本人因病不?能正常上班者可?以請病假；2?、病假一天以內?的由部門負責人?審批，超過一天?的報公司負責人?審批；3、員?工請病假兩天以?上的須憑醫院出?具的病____?明，病假當天入?本人不能當面?向公司負責人請?假的，可委托親?友在上午十點前?電話通知公司相?關負責人；4?、急診者事后應?提交有關醫院簽?發的病假單，在?工作時間內外出?就診，作病假?處理；5、員?工請病假后未能?提供醫院病__?__明單的以事?假處理，年休假?可沖抵病假；?6、員工病假期?間的工資待遇按?員工手冊相關條?款執行。三、?年休假1、員?工在公司工作滿?一年，享受年休?假；2、年休?假原則上安排在?非繁忙季節，員?工必須提前十天?書面申請，報公?司負責人審批?，經批準后方可?休假；3、休?假的具體辦法按?員工手冊相關條?款執行。四、?婚假1、員工?在領取結婚證_?___年之內可?申請婚假，婚假?需一次性休完逾?期不補；2、?婚假為有薪假期?共____天，?員工請婚假需在?《請假申請表》?后附上《結婚證?》復印件，報公?司負責人審批；?五、產假1?、實行計劃生育?的女員工應在預?產期的六個月前?向公司相關負責?人報告，以便公?司做出工作安排?;2、女員工?休產假應提前一?個月提出書面申?請，報公司負責?人審批；3、?產假為有薪假期?，具體休假辦法?按員工手冊相關?條款執行，計劃?生育外的不享受?有薪假期。六?、喪假1、員?工供養的直系親?屬或旁系親屬（?包括祖父母、父?母、公婆、岳父?母、夫妻、子女?和兄妹等）去世?，可申請帶薪喪?假；第十二條?曠工一、有以?下行為之一視為?曠工：1、未?按規定執上下班?打卡的；2、?未經請假不上班?的；3、請假?未經批準擅自離?開工作崗位的；?4、離職申請?未獲得批準私自?離開工作崗位或?為履行工作交接?的；5、違法?公司制度被視為?曠工的其他行為?的；二、曠工?一天以上的扣罰?曠工當天___?_倍工資，同時?給予書面警告一?次，連續曠工_?___天以上的?視為自動離職；?三、自動離職?的按員手冊相關?條款執行。第?十三條獎罰辦法?一、獎勵1?、設立全勤獎，?全勤獎每月獎勵?____元；?2、全勤獎的標?準為：一個月內?無遲到、早退、?請假、休假二?、處罰1、處?罰種類包括口頭?警告、書面警告?、記小過和記大?過處分；2、?兩次口頭警告等?于一次書面警告?，兩次書面警告?等于一次小過，?兩次小過等于?一次打過；3?、處罰標準如下?：口頭警告罰?款____元?書面警告罰款_?___元記小?過罰款____?元記大過罰款?____元4?、上述罰款將在?個人的工資中扣?除，罰款所得用?于公司的活動資?金。第三章附?則第十四條本?制度與公司《員?工手冊》有抵觸?的以本制度為準?；第十五條本?制度解釋權歸公?司人事行政部；?第十六條本制?度自____年?____月__?__日起執行。?某公司考勤管?理制度及實施細?則（二）第四?章考勤制度4?.1作息時間?員工工作時間為?每周工作___?_天，每天__?__小時。4?.2考勤規定?未經認可，按曠?工計算。4.?3遲到、早退和?曠工的處理遲?到、早退___?_分鐘內，每次?扣____元；?遲到、早退__?__分鐘以上，?按當日半天不計?薪處理；公司允?許員工每月遲到?____次，每?次在____分?鐘內，將不計為?遲到者，但必須?雙倍時間返還，?超出次數的按遲?到處理；遲到早?退者每月累計達?____次（含?____次不計?遲到）按曠工一?日處理。如有?違反，查實后按?擅離職守處分，?部門主管不給予?及時糾正，給予?同等處分。4?.4加班因加?班結轉的調休必?須予當年度用完?，不再轉入下一?年，亦不能被折?算成現金，逾期?未申請補休，視?為放棄。具體?流程為：（1?）公司或部門安?排員工加班，填?寫《加班申請單?》由部門主管通?知人事行政部備?案；（2）員?工自認為需要加?班時，填寫《加?班申請單》經部?門主管書面批準?提交人事行政部?審核方可執行；?（3）加班后?第____天，?由部門主管核實?并確認員工的加?班時間；（4?）加班員工換取?調休時由人事行?政部開具調休單?；（5）調休?單交于部門主管?，經部門主管核?準，在不影響正?常工作的前提條?件下，可調休；?（6）調休_?___天以上（?含____天）?除部門主管簽字?外，須經總經理?批準。4.5?事假工資總額?÷21.75_?___事假天數?。（總經理批?準除外）4.6?病假若虛假開?具醫院證明或前?述醫院材料存有?任何虛假成分的?，均按曠工處理?。若未按前程?序辦理或不能向?公司提供病假單?或前述醫院相關?材料，均按曠工?處理。4.7?業務人員、項目?人員長病、事假?期間（指病、事?假____周以?上含____周?）的業務維護及?提成方法。（?1）請假人需指?定____名本?公司業務人員進?行休假期間的維?護，并向人事行?政部遞交書面授?權委托書；（?2）病假期間請?假人和委托的業?務維護人員提成?比例分別為：?病假人提成：病?假期間銷售提成?____提成總?額____病假?工資計發比例；?維護人員提成?。提成總額的剩?余部分作為維護?費支付給委托的?業務維護人員；?（3）事假期?間業務人員無提?成，其銷售提成?直接結算給業務?維護人員。（?1）請假期間，?由公司或項目經?理另行指定項目?接替人員，項目?結束后提成結算?給項目接替人員?。請假期間所?有開票、回款、?送貨任意一項，?都作為提成計算?的依據，其中若?有重疊，則只計?算一次。（1?）員工事先填寫?請假單，并報部?門主管批準。?（2）未滿復工?時，應辦理銷假?手續。（3）?病假或突發性事?假，可由自己或?親屬向部門主管?電話