優(yōu)秀的教師節(jié)校長致辭無論在學習、工作或是生活中，很多人都寫過致辭吧，致辭具有語言精確?????、形象生動的特點。什么樣的致辭才是好的致辭呢？下面是我為大家收集的優(yōu)秀的老師節(jié)校長致辭例文，盼望你喜愛。

優(yōu)秀的老師節(jié)校長致辭篇1

各位老師、同學們：

大家好！

在第__個老師節(jié)到來之際，首先請允許我代表學校向悄悄耕耘、辛勤工作在訓練教學第一線的廣闊老師致以節(jié)日的慶賀！向為學校進展嘔心瀝血、恪盡職守的每一位老師表示最崇高的敬意！感謝大家多年來對學校進展做出的貢獻！并通過你們向父母、家人表示節(jié)日問候！祝全體老師節(jié)日歡樂!

一年來，我們在縣委、縣政府和縣訓練局的正確領導下，以“辦人民滿足的學?！睘槟繕?，更新辦學思路，優(yōu)化學校管理，以教科研引領教學，以教學帶動學校整體提高，各項工作都取得了令人欣喜的成果。今年高考，我校實現了歷史性的突破，取得了全市最好成果。兩名同學被清華高校和北京高校錄用。奧賽輔導小組和各類社團活動蓬勃進展，兩名同學獲全國奧賽一等獎，18名同學獲全國奧賽二等獎，28項同學創(chuàng)造獲得國家專利，10多人在省市文體競賽中獲一等獎。我校硬件設施不斷完善，育人環(huán)境更加優(yōu)化，辦學實力進一步增加，今年1月順當通過省級規(guī)范化學校復驗，4月，全市高中教學現場會在我校召開，我校還獲得5項省級榮譽，5項市級榮譽和多項縣級榮譽，社會聲譽進一步提升。

目前，我校老師綜合素養(yǎng)較高，而且正處于快速進展階段，上學年有19位老師被評為市教學能手，教職工愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作，為我?？沙掷m(xù)進展供應了動力和源泉。

新的學年，我們將在縣委、縣政府的頑強領導下，貫徹落實訓練部以“忠誠黨的訓練事業(yè)，落實訓練規(guī)劃綱要”為老師節(jié)主題的精神，以創(chuàng)建訓練強縣和高中名校為契機，用進展的眼光、創(chuàng)新的思維、集體的才智，進展內涵，提升品嘗，強化優(yōu)勢，打造品牌，創(chuàng)建特色。

一、開拓多種訓練途徑，促進每一位同學成才。

同學不肯定人人成為精英，但訓練要讓同學人人得到進展。我們將以課堂教學為主陣地，同時大力進展學科愛好小組和各種活動社團，為每一位同學找到勝利的道路，給每一位同學供應寬闊的進展空間，為同學營造一個民主、歡樂的氛圍，開發(fā)同學自身的巨大潛能。讓他們放飛抱負，馳騁思維，感受勝利，收獲喜悅。

二、大力加強老師隊伍建設，促進每一個老師勝利。

老師是訓練的資源，是學校進展的資本，是培育高素養(yǎng)人才的關鍵。打造一支“師德高尚，思想堅決，業(yè)務過硬，身心健康”的老師隊伍是我們努力的目標。我們將揚師德，占據思想的“制高點”；強師能，挖掘事業(yè)的“閃光點”；順師心，激發(fā)情感的“共鳴點”。讓每位老師幸福地工作，陽光地生活，在點亮別人生命的同時，也讓自己的生命絢爛多彩。

三、進一步提升學校管理品嘗，讓每位師生體會到家的溫馨。

學校需要質量和升學率，但要向科學規(guī)范的管理要質量。海爾總裁張瑞敏說過：要想讓時針走得準，必需要掌握好秒針的運行。只有管理過程的細致到位，才會有最終結果的完善無缺。我們將進一步提升管理品嘗，用文化引領思想，用責任標明方向，用愿景分散人心，用制度規(guī)范行為，用領導做好表率，用真情感染行動，營造和諧、進取、民主、高效的成長氛圍。

各位老師，同學們，新學年，新起點，新盼望。只要我們齊心協(xié)力，團結全都，人人爭為學校作一份貢獻，學校明天肯定會更美妙！讓我們同心同德，真抓實干，為美妙明天共同拼搏奮斗！

最終，預祝你們在新的學期制造更加絢爛的輝煌，祝大家節(jié)日開心，合家歡快，萬事如意！

感謝大家！

優(yōu)秀的老師節(jié)校長致辭篇2

敬重的各位老師：

大家午時好!

金秋九月，碩果盈枝，這是一個收獲的季節(jié)，也是一個感恩的季節(jié)，今日我們在那里團聚一堂，共同慶祝第__個老師節(jié)并進行表彰大會。首先我謹代表學校向辛勤工作，悄悄付出的全體老師們致以節(jié)日的問候和誠心的感謝!

老師們，你們辛苦了!

剛剛過去的一學年，是我們新的領導班子率領全體教職員工連續(xù)砥礪前行的一年，這一年，有太多值得我們傲慢的成果：學校環(huán)境干凈靚麗，同學行為禮貌規(guī)范，中高考成果節(jié)節(jié)攀升，教學質量連創(chuàng)新高，年輕老師健壯成長，訓練科研碩果累累，學校社會美譽度日益提高……這一切的一切，得益于全體教職工的恪盡職守，無私付出!你們中有十幾年如一日甘守錦園三尺講臺的骨干們，你們中有初出茅廬在錦園虛心求教的新秀們，你們中有嘔心瀝血、誨人不倦的班主任，你們中有悄悄無聞、不計得失的后勤人員，你們在工作中孜孜以求、在育人時循循善誘，正由于有你們的愛崗敬業(yè)和職責擔當，才有了師大錦園今日的輝煌成就，才有了家長對學校的相信和贊譽，才有了孩子對老師的愛戴和敬重，才有了莘莘學子將來的光明前程，才有了宏大祖國復興的圓夢期望!在那里，請允許我對各位老師真誠的說一聲：多謝!

老師們，我們師大錦園學校辦學之初，便立志辦一所“讓同學成才，讓家長放心，讓社會滿足”的好學校，這不僅僅是一句簡簡潔單的承諾，更是一份沉甸甸的職責。如今，在學?！昂汀蔽幕I下，我們全體師大錦園人，充分發(fā)揮自身的聰慧才智，努力邁向訓練新高度，向“打造高質量學校、打造高素養(yǎng)學校、打造高品位”學校的“三五”規(guī)劃目標前行。全體老師不僅僅要把師大錦園的進展、提高與騰飛當作己任，更要把國家的命運、家長的期盼和同學的將來作為自我訓練教學工作的根本動身點。借此機會，結合我們學校的學校文化，我想向老師們談談我內心的五點期望：

第一：和氣、和悅----做一個布滿愛心的老師。

沒有愛就沒有真正的訓練，“學博為師，德高為范”，愛是老師職業(yè)道德的基本要求，布滿愛心就是對事業(yè)負責對每一個同學負責。訓練家夏丐尊先生說：“訓練沒有愛，就像池塘沒有水”，沒有愛心是當不好老師的。德國的雅斯貝爾斯有一個非常精彩的比方：訓練本身意味著：一棵樹搖動另一棵樹，一朵云推動另一朵云，一個靈魂喚醒另一個靈魂。要觸動同學的靈魂，必需用愛，并且應當是無差別的愛(無論他的學業(yè)成果如何)，僅有愛，才能感受到訓練的樂趣;僅有愛，才能制造和諧的師生關系;僅有愛，才能贏得愛。

其次：和謹、和遜----做一個有高度職責心的老師。

態(tài)度打算一切，“無論做什么事，你的態(tài)度打算你的高度”。享譽全球的希爾頓飯店的創(chuàng)始人康拉德·希爾頓(KonradN.Hilton)說過“就算洗一輩子馬桶，也要做一名洗馬桶最精彩的人”。老師的工作職責心、工作態(tài)度、工作水平是衡量老師工作本領的三個關鍵因素，一個“好”老師，工作職責心和工作態(tài)度要占70%，工作水平只占30%，也就是說我們再有本領，工作態(tài)度馬虎，工作職責心不強，是很難教出好同學的。為了一個個布滿幻想的生命，為了一個個布滿期望的家庭，我們要愛生如子、不計得失、專心工作，當一名好老師。

第三：和淳、和雅----做一個心胸豁達的老師。

一個人的心胸有多大，它進展的空間就有多大。作為老師，我們應當懷著感恩之情，感謝我們的同學，是他們給我們工作的保障，沒有他們，我們會有一部分失去工作的機會。只要我們有這樣的心態(tài)去工作，就會多一份寬容，少一份指責;多一份理解，少一份埋怨;多一份大度，少一份計較;多一份團結，少一份爭斗;多一份奉獻，少一份索取。

第四：和敏、和睿----做一個擅長管理的老師。

每一位老師都是管理者，我們要更新管理理念，堅持以同學為本，從有利于學校、老師、同學的進展角度作為管理的動身點。電視劇《名校》中一位老師說過這樣一句話：“在老師的眼里沒有壞孩子，僅有犯錯誤的孩子，孩子的成長是在錯誤的疊加上完成的。老師管理的職責最重要的是訂正錯誤，引導他做正確的事，訓練他正確做事。”所以我們對同學既要嚴格要求，又要寬嚴適度，嚴慈并濟，恩威并施，做一個管理型老師。

第五：和情、和智----做一個對同學有進取影響力的老師。

作為一名老師，今日，每一天，我們的一點一滴都將打算同學會受到怎樣的影響，不僅僅一時，更是一生。這種影響力是進取的還是消極的，決策權完全在我們自我的手中。要明白，不管我們值不值得，同學都會認為我們神通廣闊，無所不能，除非我們讓他們相信事實并非如此。所以，請必需要意識到，在同學的眼中，你的影響力是非常巨大而又深遠的。假如能夠對一個同學的生活施以進取的影響，你就會影響他的將來，并且還會影響到他將來會遇到的每個人。假如你與同學們彼此相信，那么你對他們的進取影響將會讓他們終身牢記。

友愛的老師們，辛勤園丁，是送給老師的贊語;春風化雨，是獻給老師的頌歌。老師是一份職責，老師是一份榮譽，老師更是一份期望。我們的身上，分散著社會的重托，家長的厚望，我們應當以廣博的學問引導同學，以禮貌的儀表影響同學，以高尚的人格感染同學，以博大的胸懷愛惜同學。

友愛的老師們，讓我們抱著樂觀去感悟生活，帶著幸福去理解訓練，懷著活力去追尋幻想;讓我們同心協(xié)力，凝心聚力，竭心盡力，共繪錦園進展新藍圖!

最終，再一次祝福全體教職員工：

節(jié)日和樂，工作和順;

家庭和諧，事事和心!

多謝大家!

優(yōu)秀的老師節(jié)校長致辭篇3

各位老師、各位同仁：

下午好！

金秋送爽，丹桂飄香，在這收獲的季節(jié)，我們迎來了第__個老師節(jié)。今日，我們隆重聚會，慶祝屬于自己的節(jié)日，感受身為老師的幸福和驕傲。在此，我謹代表學校向在訓練教學一線辛勤耕耘的廣闊老師，向為育人事業(yè)悄悄奉獻的全體后勤職工致以最崇高的敬意和最真誠的問候！也向今日在大會上受到表彰的優(yōu)秀老師代表們表示最熱鬧的慶賀!

過去的一年，是我校克難奮進的一年。學校以“辦面對百姓的優(yōu)質訓練”為辦學宗旨，以“創(chuàng)新過程抓落實，精致管理求卓越”為工作方針。牢牢抓住平安紅線和質量生命線，與日俱進，開拓創(chuàng)新。學校在全面實施素養(yǎng)訓練各方面都取得累累碩果,尤其是今年初三的中考，400多人參與中考，144人達市一中錄用分數線，75%的同學升入到四星級高中；我校女籃獲得全市傳統(tǒng)項目競賽冠軍。學校的辦學成就贏得了民心，得到各級主管部門的贊譽，樹立了良好的社會形象。

今日倫多真可謂風生水起，業(yè)興人和，學校呈現一派勃勃生氣，開創(chuàng)了我校進展的新局面！開學工作井然有序，贏得了開門紅。這一切，都浸透著每位老師的汗水，見證著每位同志的努力。

新學年，我們學校面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，或許，還存在很多困難，仍需要我們全體教職員工求真務實，同舟共濟，再加創(chuàng)新，為實現學校的進展而辛勤工作，不懈奮斗！對此我提出幾點盼望和同仁們共勉。

1.提高師德水平，端正訓練行風。“學高為師，身正為范”，我們要進一步加強自身修養(yǎng)，提高政治素養(yǎng)和道德情操，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。

2.進一步確立先進的訓練理念，特殊是樹立素養(yǎng)訓練、創(chuàng)新訓練觀念，努力培育同學的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新力量，全面提高同學素養(yǎng)。觀念上的落后是真正的落后，觀念上的差距是最大的差距。每個老師都要注意觀念的更新，樹立先進的正確的訓練觀、教學觀、同學觀、改革觀、進展觀、價值觀、名利觀，努力做有思想的老師，做有訓練思想的老師，做有先進訓練思想的老師。

3.努力學習，擅長學習，不斷地充實和提高自己。我校采納老師全員聘任制度，每位老師都將面臨優(yōu)勝劣汰的激烈競爭，我們要勇于迎接挑戰(zhàn)，讓自己在學問水平和業(yè)務力量上真正強大起來，任憑風浪起，穩(wěn)站講臺前。在學問更新周期日益縮短的今日，優(yōu)秀老師之所以優(yōu)秀、骨干老師之所以成為骨干，首要條件是努力學習、擅長學習。

4.全體老師要勤思索、勤工作，愛崗敬業(yè)，勇挑重擔，敢于負責，勇于爭先，圍繞訓練教學質量，聽從大局講團結，忠誠事業(yè)講奉獻，立足本職比貢獻。大家要發(fā)揮課堂教學主渠道作用，全面貫徹“降低起點，放慢節(jié)奏，夯實基礎，分層推動，全面優(yōu)化”二十字方針，以大面積提高同學成果為突破口，堅固樹立質量意識，人人為質量負責，力促學校教學質量全面提升。努力打亮“鹽城倫多國際學校”這塊金字招牌。

5.全體教職員工要有“不進則退，慢進也是退”的憂患意識。要糊涂地熟悉到學校宏大征程，任重而道遠。要連續(xù)弘揚敬業(yè)、奉獻精神，不斷增加教書育人、以身立教的社會責任感，盡心盡責地把工作做好，用自己的行動踐行學校“精致訓練”的辦學理念，“學為人師，行為世范”，管好同學，促進學風不斷好轉，進而形成健康向上、文明高雅的優(yōu)良校風，為學校邁向輝煌的前程不懈努力！

百年大計，訓練為本，訓練大計，老師為本。老師是一個崇高光榮而神圣的職業(yè)。有人說，老師是春蠶，是蠟燭，“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，為了同學，耗盡自己；也有人說，老師是人梯，還有人說，老師是鋪路石。在學校這塊育人的沃土上，你們傾注了自己滿腔的熱忱和心血，用博大的胸懷引領著莘莘學子健康成長。你們無私奉獻的精神，你們作出的貢獻，學校將永久牢記，同學們更將會永久鐫刻于心！

憶往昔，困難跋涉；望前程，任重道遠！新學年，新起點讓我們精誠團結，真抓實干，為學校的可持續(xù)進展貢獻出自己的心血和才智，書寫出華采樂章。

最終祝大家節(jié)日開心，身體健康，工作順當，闔家幸福！

感謝！

優(yōu)秀的老師節(jié)校長致辭篇4

友愛的老師們：

大家下午好！

春華秋實，桃李沁香，在這美妙的金秋季節(jié)，我們懷著感動和喜悅的心情迎來了第__個老師節(jié)。首先讓我們一起對我們自己的節(jié)日表達真誠的祝福，祝我們全校教職工節(jié)日歡樂，身體健康，生活幸福！

這一年來，我們學校實現了跨越式進展，我們的內涵更豐富，學校品牌更亮，質量更高，影響力、吸引力更強。訓練教學質量大幅攀升，在全縣上升了33位，六班級語文、數學；二班級數學、語文；一班級數學；三班級語文在上學期期末檢測中都名列全縣前茅，我們的特色建設成效突顯，民族樂器葫蘆絲已得到大力推廣和普及。學校知名度、美譽度更高，今秋招生狀況令人欣喜，北小從今告辭請同學讀書的辛酸歷史。我們的學校管理、訓練服務工作都取得了長足的進步。在此，對老師們在這一年對學校進展所作出的貢獻表示真誠的感謝！感謝你們！

今日我們又開展了一年一度的優(yōu)秀老師評比表彰，一期一次的崗位考核。有一大批老師分別評上了各級優(yōu)秀，讓我們向他們表示熱鬧的慶賀！

今年，又有幾位新老師加入我們學校老師團隊，這些老師以睿智的眼光選擇了北小，以過硬的專業(yè)、良好的師德通過選拔進入北小。讓我們以熱鬧的掌聲歡迎這些新老師加入北小，祝你們快樂在北小，成長在北小，勝利在北小，幸福在北小！

在總結中反思，在反思中前進，北小逐步形成了關于對幸福訓練的思索與追求，我們想把辦幸福訓練作為北小訓練下一步的目標、下一個幻想，今日提出來與大家思索與爭論：

什么是幸福訓練？

提倡幸福訓練，“讓學校先幸福起來”，是解放同學和老師，促進同學生動活潑學習、健康歡樂成長的迫切現實需要。

何謂幸福？人們可以從不同的角度理解它，但總能抽象出一些共性的東西和規(guī)律。比如，幸福是一種開心的心情，即歡樂；這種歡樂必需是持續(xù)一段時間而不能是瞬間的，它來源于對生活現狀的滿意和生活的樂趣。值得強調的是，這種歡樂不是單純的享樂，而是以進展和進步為支撐的。真正的幸福是物質與精神、生理與心理、個人與集體、主觀與客觀、眼前與長遠的有機統(tǒng)一。

通俗地說，幸福訓練就是在幸福中開展訓練，在訓練中體驗幸福；通過訓練制造幸福，通過幸福促進訓練。幸福訓練就是要為幸福人生奠基。幸福訓練提出如下七大綱領：以人為本是幸福的靈魂，樂觀心理是幸福的支點，優(yōu)良品德是幸福的先導，歡樂有成是幸福的真諦，勞動是幸福的源泉，滿意特需是幸福的天平，生命健康是幸福的本錢。

幸福訓練的真諦和精髓

幸福訓練是師生雙邊的互動，只有幸福的老師才能教出幸福的同學。

老師獲得幸福的途徑可歸納為職業(yè)認同、職業(yè)交往、專業(yè)成長、學校管理、社會支持、身心健康等方面。同學獲得幸福的途徑包括角色認同、人際交往、學業(yè)成長、學校管理、重要他人的影響、身心健康和親社會行為等方面。

幸福課堂的最大特點集中表現為“愛教愛學、會教會學、教會學會”，這也是幸福訓練的真諦和精髓。

在這樣的幸福課堂上，老師的灌輸變成了同學的自主探究、群體探究，老師的一言堂變成了同學的百家爭鳴。同學體驗到無邊的遐思、閃光的追問、新穎的制造、情感的共鳴、觀點的碰撞、靈感的激發(fā)、潛能的釋放和共性的張揚。課堂真正成了同學生命成長的溫床、精神進展的殿堂。

我們辦幸福訓練，要讓老師幸福起來，老師幸福了同學才能幸福。老師們讓幸福訓練我們的習慣，成為我們的工作方式，成為我們的信仰和追求，成為我們的自覺行動。

再次祝大家節(jié)日歡樂，身體健康！

感謝！