第頁共頁2023年終止勞動合同協議書(精選五篇)終止勞動合同協議書篇一勞動合同的解除是勞動合同效力的提早終結，往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法意料的，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經濟補償金。就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的詳細日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經濟補償金的一種情況。〔一〕勞動合同的合意解除經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除〔二〕勞動者提早通知解除勞動者解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知用人單位〔三〕勞動者隨時通知解除有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。〔四〕用人單位“無過失性解除”有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位解除合同未按規定提早三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承當勞動合同約定的義務。〔五〕用人單位“過失性解除”勞動者有以下情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的；5、法律、法規規定的其他情形。〔六〕用人單位不得解除情形勞動者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規規定的其他情形。〔七〕經濟性裁員用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的根底上確定，并向勞動保障行政部門報告。用人單位施行裁員方案，應當提早三十日通知工會和勞動者本人。用人單位根據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。〔八〕工會對勞動合同解除的監視用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違背法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。〔九〕解除勞動合同的舉證責任因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構可予撤銷用人單位的決定，用人單位應賠償勞動者損失。此外，《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”勞動部1995年8月4日發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉假設干問題的意見》第38條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定”。由此可以看出，終止勞動合同時，用人單位可以不支付經濟補償金。但當事人雙方在勞動合同中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否那么這一約定無效，當事人仍然可以按解除合同來對待。〔一〕勞動合同終止的情形1、勞動合同期滿的；2、當事人約定的勞動合同終止條件出現的；3、用人單位破產、解散或者被撤銷的；4、勞動者退休、退職、死亡的'。5、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。6、勞動者患職業病、因工負傷，被確認為局部喪失勞動才能，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。7、勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大局部喪失勞動才能的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止。〔二〕勞動合同不得終止的情形勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有以下情形之一的，同時又未嚴重違背勞動紀律或者用人單位規章制度；也無嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至以下情形消失：1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3、法律、法規、規章規定的其他情形。勞動部的規定：〔一〕對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。〔二〕用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。〔三〕用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。〔四〕經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。〔五〕勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加局部不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫療補助費的百分之百。〔六〕勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。〔七〕勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。終止勞動合同協議書篇二甲方：法定代表人：經營地址：乙方：性別：身份證號碼：家庭地址：甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執行。一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。二、根據《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經濟補償金共計______元整。三、《勞動合同書》終止后，乙方應于______年______月______日前將一切業務工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時，報銷公司賬目、結清欠款；交接經手過的工作事項。四、詳細程序：乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。五、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關系的解除或終止引起任何訟爭。除本協議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此后乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。六、乙方在本協議簽訂后三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間理解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術機密或商業機密，包括但不限于一切未經公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否那么，乙方應按雙方所訂《保密協議》相關約定承當違約責任。七、本協議經甲、乙雙方簽名〔蓋章〕后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。甲方〔簽章〕：乙方〔簽章〕：身份證號碼：簽訂日期：______年______月______日終止勞動合同篇8甲方：xxxxxx住址：法定代表人：乙方：身份證號碼：根據國家公布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：1、甲、乙雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同書》及于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同變更協議》于xxxx年xx月xx日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動合同》。2、甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付經濟補償金人民幣xxx元。3、乙方承諾，其在離任后不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否那么，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字〔或蓋章〕之日起生效。甲方：xxxxxx法定代表人：簽署日期：xxxx年xx月xx日乙方：_____________________身份證號：簽署日期：xxxx年xx月xx日終止勞動合同協議書篇三茲有我單位員工居民身份證：勞動合同期限：，因以下第因與本單位終止(解除)勞動合同。一、期滿終止勞動合同(單位不續訂□職工不續訂□);二、退休終止勞動合同;三、企業轉制離崗退養終止勞動合同;四、企業轉制準離崗退養終止勞動合同;五、試用不合格解除勞動合同;六、雙方協商一致解除勞動合同;七、患病或非因工負傷解除勞動合同;八、不勝任工作解除勞動合同;九、客觀情況變化解除勞動合同;十、經濟性裁員解除勞動合同;十一、辭職、自動離任解除勞動合同;十二、違法、違紀、違約解除勞動合同;十三、出境定居離任解除勞動合同;十四、其他原因解除勞動合同：。特此證明經辦人：單位(蓋章)：年月日終止勞動合同協議書篇四單位名稱〔蓋章〕：勞動保障證號：2、本表一式一份，由用人單位填寫；3、本表可登錄南京市勞動和社會保障網下載。辦理須知用人單位與職工終止、解除勞動合同，應先到市〔縣〕失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動合同備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；于職工終止、解除勞動合同之日起15日內，到市〔縣〕失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核及檔案轉移手續，并及時向失業人員出具失業保險經辦機構的待遇審核意見。一、終止解除勞動合同備案1、用人單位在辦理終解備案時，需提供《南京市勞動合同終止、解除備案及失業保險待遇申報表》〔以下簡稱《申報表》〕；最后一期勞動合同或聘用合同；終止、解除勞動合同決定書〔系本人意愿中斷就業的，還應提供本人的書面辭職申請〕及有關材料。2、需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應在辦理終解備案前申報經濟性裁員。3、勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：〔一〕從事接觸職業病危害作業的勞動者未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；〔二〕在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔三〕患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；〔四〕女職工在孕期、產期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規規定的其他情形。二、失業保險待遇審核1、用人單位辦理失業保險待遇申報，需提供經終解備案審核的《申報表》；終止、解除勞動合同決定書〔以及本人的書面辭職申請〕；戶口簿復印件或公安部門出具的戶籍證明；職工社會保險關系變動表；失業人員檔案材料及勞動保障部門認為應提供的相關材料。2、符合失業保險金領取條件的本市戶籍失業人員，均應到戶籍所在區〔縣〕失業保險經辦機構進展失業登記和失業保險金申領。在辦理該手續前，須辦理社會保險繳費的暫時中止。3、非本市戶籍失業人員選擇在本市享受的，還應提供有效的暫住證及復印件；選擇回戶籍所在地享受的，還應提供享受地失業保險經辦機構賬號、賬戶名稱、開戶行；選擇一次性領取失業保險金的，那么不再享受在領失業人員應享受的其他失業保險待遇。終止勞動合同協議書篇五甲方：廈康利〔廈門〕物業管理乙方：根據《中華人民共和國合同法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自愿、互利的原那么，對原簽訂的租賃合同〔編號〕簽訂如下解除協議：一、原租賃合同方1.原租賃合同甲方；廈門藍色海灣投資管理；2.原租賃合同乙方：3、原租賃合同物業管理方：廈康利〔廈門〕物業管理。二、約定事項1、乙方租賃甲方原康利金融大廈樓單元，租賃合同面積平方。現解除物業合約，本解除協議經雙方簽