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新勞動法加班費規(guī)定近日，我國出臺了新的勞動法，其中對加班費的規(guī)定進行了明確。本文將從新勞動法的角度探討加班費的相關規(guī)定。加班的界定加班是指用人單位依據生產經營需要，安排勞動者延長工作時間的行為。新勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。超過這個范圍的工作時間稱為加班。加班費的支付標準新勞動法規(guī)定，用人單位為勞動者安排加班，應當向其支付加班工資。加班工資支付標準的計算方法為：低于本單位職工月工資3倍的，按照勞動者正常工資報酬的1.5倍支付；高于本單位職工月工資3倍至倍的，按照勞動者正常工資報酬的2倍支付；高于本單位職工月工資5倍及以上的，按照勞動者正常工資報酬的3倍支付。此外，新勞動法還規(guī)定了特殊情況下的加班費標準：國家法定節(jié)假日、勞動者法定休息日加班，按照勞動者正常工資報酬的3倍支付；特殊行業(yè)和特殊崗位按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位未經勞動者同意，強制勞動者加班的，應當按照勞動者正常工資報酬的3倍支付。需要注意的是，新勞動法規(guī)定的加班費支付標準是最低標準，用人單位也可以根據實際情況進行提高，但不能低于規(guī)定標準。加班費的問題實際情況中，勞動者加班費的結算有時會出現一些問題。這里列舉一些常見問題及解決方法：問題1：部分用人單位未按規(guī)定支付加班費對于這種情況，勞動者可以通過以下途徑維權：與用人單位進行協商，要求支付加班費；向勞動部門投訴；向人民法院起訴。問題2：加班費是否應納稅根據稅法規(guī)定，加班費是應納稅的。但是，個人所得稅法規(guī)定，個人享受勞動報酬所得，本年度累計額不超過6萬元的，免征個人所得稅。因此，對于低于6萬元的加班費，勞動者是不需要繳納個人所得稅的。問題3：加班費與績效獎金的關系新勞動法規(guī)定，勞動者的加班費不應計入績效工資。換言之，績效工資與加班費是兩個不同的概念。結語新勞動法的實施，為勞動者合法權益的保障提供了更加明確的規(guī)定。用人單位也應當按照法律規(guī)定，

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