第18頁共18頁人員勞務協議?模板甲方：?法定代表人?：乙方：?法定代表人：?甲乙雙方按?照中華人民共?和國有關法律?，根據平等互?利原則，經友?好協商，就甲?方向乙方派遣?員工事宜達成?如下協議：?第一章派遣與?借用第一條?派遣系指甲方?按照本合同約?定，將與甲方?建立勞動關系?的人員派往乙?方工作的行為?。第二條借?用系指乙方按?照本合同約定?，從甲方借調?人員到乙方工?作的行為。?第三條甲方根?據乙方的要求?向乙方派遣員?工，乙方須按?照約定向甲方?支付借用費。?第四條員工?與甲方為勞動?關系，與乙方?為勞務關系。?員工的工作地?點、崗位、方?式由乙方根據?業務需要確定?。第五條借?用費系指乙方?借用甲方員工?的費用，包括?：（一）支?付員工的工資?。（二）支?付員工的社會?保險、住房公?積金費用。?（三）甲方為?派遣員工提供?商業保險、福?利的費用。?（四）甲方對?派遣員工的管?理、經營成本?及承擔的企業?稅收等費用。?第六條甲方?派遣人員的姓?名、聘用職務?、借用費及其?組成在附件1?中約定，附件?1為本合同不?可分割的組成?部分。第二?章甲方的義務?與權利第七?條甲方承擔下?列義務：（?一）根據乙方?的要求推薦人?選，與乙方決?定借用的人員?或乙方直接選?定的人員簽訂?《派遣員工勞?動合同》。?（二）教育派?遣員工遵守中?華人民共和國?法律、法規和?規章。（三?）教育派遣員?工遵守乙方的?工作制度，保?守乙方的商業?秘密。（四?）從借用費中?支付派遣員工?的工資和應得?收入。（五?）在乙方支付?借用費后，依?法承擔派遣員?工的社會保險?、住房公積金?及福利費用，?其中福利及醫?療保險部分內?容的具體實施?按照本合同及?其附件條款、?甲方有關派遣?員工福利待遇?、醫療費用報?銷的規定執行?。（六）為?派遣員工提供?附件2中雙方?確定的服務內?容。（七）?聽取乙方意見?和建議，不斷?改進工作。?第八條甲方享?有如下權利：?（一）如遇?特殊情況，甲?乙雙方不能達?成一致意見時?，甲方有權撤?派遣員工和解?除本合同，但?應提前30天?以書面形式通?知乙方和派遣?員工（派遣員?工在試用期內?除外），同時?甲方按下列方?式向乙方一次?性支付補償費?：派遣員工?被派遣時間每?滿一年，補償?費為一個月的?借用費，不足?一年的部分按?一年計算。補?償費以派遣員?工被撤回當月?的借用費為計?算標準。（?二）甲方有權?對乙方違反本?合同有關條款?或損害派遣員?工合法權益的?行為提出書面?意見，進行交?涉。乙方應在?收到甲方書面?意見后六個工?作日內，以書?面形式回復甲?方。（三）?乙方若無故拖?欠派遣員工的?工資或借用費?，甲方可隨時?無條件解除本?合同，并向乙?方追索所欠費?用。（四）?派遣員工若侵?害了乙方的合?法權益，甲方?可協助乙方追?究員工的相關?責任。第三?章乙方的義務?與權利第九?條乙方承擔下?列義務：（?一）尊重派遣?員工不同的民?族習慣和宗教?信抑，不歧視?派遣員工。?（二）為派遣?員工提供符合?政府有關勞動?保護規定的工?作場所和條件?，確定其工作?崗位和工作內?容，并依法為?派遣員工提供?各項社會保險?及住房公積金?費用。否則，?產生的后果由?乙方自行承擔?。（三）實?行每天工作不?超過8小時，?每周工作不超?過40小時的?標準工時制，?如遇特殊情況?需派遣員工延?長工作時間，?乙方須依法支?付加班費。?（四）為派遣?員工提供差旅?等補貼，具體?數額由乙方決?定。（五）?保證派遣員工?的法定節假日?休息。為借用?滿一年以上（?含一年）的員?工每年安排一?次帶薪休假，?具體休假天數?按乙方的規定?執行。派遣?員工結婚時，?乙方應按有關?規定給予婚假?3天，屬于晚?婚的，應再給?予晚婚假7天?。（六）派?遣員工患病或?非因工負傷，?應按照國家規?定享受醫療期?。醫療期內，?乙方應按國家?規定發給派遣?員工病假工資?和疾病救濟費?，但最低不低?于社會最低工?資的80%。?女員工在孕?期、產期及哺?乳期內的，乙?方不得降低其?基本工資，但?女員工應提供?合法的醫生證?明。女員工?懷孕不滿四個?月流產的，乙?方應根據醫務?部門的證明給?予15天至3?0天的產假;?懷孕滿四個月?以上流產的，?給予42天產?假，流產假期?間，其工資照?發。（七）?不得解除或終?止對孕期、產?期、哺乳期內?的女員工，以?及患病或非因?工負傷在規定?醫療期內派遣?員工的借用關?系。（八）?不得解除對患?職業病或因工?負傷，醫療期?滿，經勞動鑒?定委員會鑒定?為完全喪失或?部分喪失勞動?能力的派遣員?工的借用關系?。（九）派?遣員工患病或?非因工負傷醫?療期滿，經勞?動鑒定委員會?確認不能從事?原工作，也不?能從事由乙方?另行安排的工?作而被解除借?用的，乙方應?按照勞動部《?違反和解除勞?動合同的經濟?補償辦法》（?勞部發[__?_]____?號）第6條規?定，向甲方支?付該員工的醫?療補助費。?（十）督促派?遣員工遵守政?府頒布的稅收?法規，依法繳?納個人所得稅?。（十一）?督促派遣員工?辦理借用期間?的有關合法工?作證件，依據?中國的法律、?法規制定乙方?的規章制度，?并教育派遣員?工遵紀守法。?（十二）乙?方因業務需要?，搬遷至新辦?公地址時，須?提前15天通?知甲方，以便?業務聯系。?（十三）乙方?因故被撤銷時?，須提前15?天通知甲方，?以便及時辦理?終止本合同的?手續。（十?四）派遣員工?若向乙方提出?辭職，須提前?30天以書面?形式通知乙方?，但在試用期?內辭職可隨時?提出。乙方接?到通知后，應?及時以書面形?式通知甲方。?否則，甲方按?收到乙方書面?通知之日計算?收費截止日期?。（十五）?向保險公司投?保派遣員工駕?駛的乙方機動?車車輛損失險?和第三者責任?險。若乙方未?投保，派遣員?工駕駛乙方機?動車輛發生交?通事故，事故?責任屬于派遣?員工的，由乙?方賠償損失。?本條所列第?（三）、（四?）、（五）項?內容，乙方可?以規章制度的?形式作具體規?定，也可與派?遣員工以協議?的形式作具體?約定。只要不?違反國家法律?、法規，且送?甲方備案，應?以規章制度和?協議為準。?第十條乙方享?有如下權利：?（一）對決?定借用的員工?可以規定試用?期，試用期限?應根據借用期?限確定：1?.借用期在6?個月以下的，?試用期不超過?____日;?2.借用期?在6個月以上?____年以?下的，試用期?不超過___?_日;3.?借用期在__?__年以上_?___年以下?的，試用期不?超過____?日;4.借?用期在___?_年以上的，?試用期最長不?超過6個月。?試用期內，?乙方對不符合?要求者，有權?終止試用，但?應支付試用期?的借用費（含?社會保險及住?房公積金費用?）。試用期滿?，所派遣員工?自動轉為正式?派遣員工，其?借用期自試用?之日起計算。?（二）在借?用期內，有解?除派遣員工和?解除本合同的?權利，但應提?前30天以書?面形式通知甲?方和派遣員工?（派遣員工在?試用期內除外?），同時按下?列方式向甲方?一次性支付補?償費：派遣?員工借用時間?每滿一年，補?償費為一個月?的借用費，不?足一年的部分?按一年計算。?補償費以派遣?員工被退回甲?方當月的借用?費為計算標準?。補償費中包?含派遣員工被?解除勞動合同?的經濟補償金?。（三）如?派遣員工因違?反中國法律、?法規和嚴重違?反乙方規定（?此規定對派遣?員工和甲方應?該是公開的）?被解除借用，?乙方經征求甲?方意見后可隨?時通知甲方和?派遣員工，并?可不支付補償?費。（四）?可與派遣員工?另行簽訂個人?協議作為甲方?與派遣員工勞?動合同的附件?送甲方備案，?但該協議不得?違反中華人民?共和國的`有?關法律、法規?和本合同內容?。（五）乙?方有權對甲方?違反本合同有?關條款的行為?提出書面意見?，并進行交涉?。甲方應在收?到乙方書面意?見后六個工作?日內，以書面?形式回復乙方?。第四章費?用及其結算?第十一條本合?同所涉及的借?用費、派遣員?工名單、借用?時間和付費方?式在本合同附?件1中約定。?第十二條乙?方須于當月_?___日前向?甲方支付月借?用費、補償費?和年終附加的?工資（乙方直?接支付派遣員?工工資的，須?于當月底前向?甲方支付借用?費的其它部分?），甲方收到?后，于次月_?___日支付?派遣員工工資?。以上費用每?逾期10天按?1%加付滯付?金。逾期30?天的，甲方可?視情況提出索?要違約金元，?并解除或終止?本合同，且不?屬違約行為，?雙方辦理相應?手續。第十?三條加班、加?點費用的計算?方法為：工?作日加點費=?月工資÷20?.92天÷8?小時×實際加?點時間×15?0%;休息?日、帶薪休假?日加班費=月?工資÷20.?92天÷8小?時×實際加班?時間×200?%;法定節?假日加班費=?月工資÷20?.92天÷8?小時×實際加?班時間×30?0%;第五?章爭議與仲裁?第十四條在?本合同履行過?程中，甲乙雙?方如發生爭議?，應通過友好?協商解決。經?協商后仍不能?解決的，可提?交有管轄權的?人民法院處理?。第十五條?甲方（或乙方?）與派遣員工?因本合同中有?關勞動紀律約?定、員工工資?、保險等勞動?權利和義務的?內容發生勞動?爭議，并提起?勞動爭議仲裁?時，如爭議的?處理結果與乙?方有利害關系?，乙方有參加?仲裁活動的權?利和義務。?第六章其它?第十六條甲方?為派遣員工提?供的服務內容?在附件2中約?定，附件2為?本合同不可分?割的組成部分?。第十七條?本合同未盡事?宜，國家有規?定的按國家規?定辦理，國家?無規定的由甲?乙雙方協商解?決，或簽訂合?同附件另行約?定。第十八?條本合同在履?行中，如因政?府新頒布的法?律、法規和規?章造成本合同?條款必須修訂?時，均應以新?頒布的法律、?法規和規章為?準，由甲乙雙?方協商修訂。?第十九條本?合同自___?_年____?月____日?起生效，有效?期年，合同期?滿前一個月內?，如甲乙雙方?均未提出異議?，有效期自行?延長，延長期?限與本合同期?限相同。第?二十條本合同?分別用中文和?文寫成，每種?文本一式兩份?，雙方各持中?文本和文本一?份，兩種文本?具有同等法律?效力。當兩種?文本出現矛盾?時，以中文本?為準。第七?章雙方約定的?其它事項第?二十一條雙方?約定需增加的?內容第二十?二條雙方約定?需修改或刪除?的本合同條款?甲方：__?___???????????乙方：?_____?代表簽章：_?______?___?????代表簽?章：____?______?____年?____月_?___日??????_?___年__?__月___?_日人員勞?務協議模板（?二）雇主（?以下簡稱甲方?）：住址：?雇員（以下?簡稱乙方）：?住址：根?據《中華人民?共和國勞動合?同法》及有關?法律法規規定?，甲乙雙方本?著平等自愿、?誠實信用的原?則，就雙方的?職責協商一致?，簽訂本合同?，并承諾共同?遵守。一、?合同類型和期?限1、本合?同的勞務期限?采用固定期限?，自____?年____月?____日起?至____年?____月_?___日止，?共_____?個月。2、?其中試用期自?____年_?___月__?__日起至_?___年__?__月___?_日止，共_?____個月?。3、乙方?應在____?年____月?____日前?到崗。二、?工作內容和工?作地點1、?根據甲方工作?需要，乙方同?意從事___?__崗位工作?，工作地點是?_____，?根據甲方的工?作需要，經甲?乙雙方協商同?意，可以變更?工作地點。?2、乙方應按?甲方的要求，?按時完成規定?的工作數量，?達到規定的質?量標準。三?、工作時間和?休息休假1?、甲乙雙方協?商確定，乙方?采用定時工作?制，工作時間?和休息休假由?甲乙雙方協商?安排。2、?甲方因工作需?要安排延長乙?方工作時間的?，應依法安排?乙方同等時間?補休或支付加?班加點工資。?3、乙方依?法享受國家規?定的節假日和?本單位規定休?假制度。四?、甲方權利義?務1、甲方?根據生產崗位?的需要，按照?國家有關勞動?安全、衛生的?規定為乙方配?備必要安全防?護措施，發放?必要的勞動保?護用品。2?、甲方根據國?家有關法律、?法規，建立安?全生產制度;?乙方應當嚴格?遵守甲方的勞?動安全制度，?嚴禁違章作業?，防止勞動過?程中的事故，?減少職業危害?。3、甲方?應當建立、健?全職業病防治?責任制度，加?強對職業病防?治的管理，提?高職業病防治?水平。4、?甲方應按照勞?動法的規定，?給乙方上社保?。4、甲方?應按照合同的?規定，按時、?足額的向乙方?支付報酬。?五、乙方權利?義務1、乙?方應按照合同?的規定，按時?到崗。2、?乙方應遵守甲?方的規章制度?，安全、高效?的完成甲方安?排的任務。?六、勞務費?1、乙方的固?定工資標準為?_____元?/月，乙方在?試用期期間的?工資為___?__元，績效?工資根據乙方?的業績考核情?況核定。2?、乙方試用期?滿后，甲方應?根據本單位的?工資制度，確?定乙方實行以?下第種工資形?式：（1）?計時工資。乙?方的工資由固?定工資和績效?工資組成。固?定工資為__?___元/月?，績效工資根?據乙方的業績?考核情況核定?。如甲方的工?資制度發生變?化或乙方的工?作崗位變動，?按新的工資標?準確定。（?2）計件工資?。甲方應制定?科學合理的勞?動定額標準，?計件單價按甲?方的有關制度?為準。（3?）其他工資形?式。具體約定?如下：___?__3、甲?方應以貨幣形?式按月支付乙?方工資，發薪?日為每月__?__日。若乙?方提供了正常?勞動，甲方支?付給乙方的工?資報酬不得低?于當地政府規?定的最低工資?標準。4、?合同期內，甲?方應視乙方的?工作表現情況?，給予乙方提?高工資待遇的?機會。七、?勞務合同的變?更、解除、終?止1、有下?列情形之一的?，甲、乙雙方?可以變更本合?同：（1）?在不損害國家?、集體和他人?利益的情況下?，雙方協商一?致的。（2?）勞務合同訂?立時所依據的?客觀情況發生?了重大變化，?經與乙方協商?一致的。（?3）由于不可?抗力的因素致?使勞務合同無?法完全履行的?。2、乙方?有下列情形之?一的，甲方可?以解除本合同?：（1）在?試用期間，被?證明不符合錄?用條件的。?（2）嚴重違?反勞動紀律及?甲方規章制度?的。（3）?以欺詐、脅迫?的手段或者乘?人之危，使甲?方在違背真實?意思的情況下?訂立或者變更?勞務合同的;?（4）被依?法追究刑事責?任的。3、?其他根據勞動?法可以解除合?同的情形。?八、其他1?、凡由甲方出?資培訓乙方，?雙方另行簽訂?補充協議，因?乙方原因而提?前解除勞務合?同，乙方應賠?償甲方的培訓?費用，具體賠?償標準執行補?充協議的約定?。2、乙方?在簽訂勞務合?同之前，甲方?有權了解乙方?與勞務合同直?接相關的基本?情況，包括但?不限于勞動者?的學歷、履歷?、資格或任職?證書（明）以?及以前勞務關?系是否解除或?終止等。勞動?者應當如實說?明，并應書面?承諾其真實性?。若因故意漏?報、隱瞞前述?基本情況，騙?取甲方簽訂勞?務合同的，經?甲方查出或被?原單位追訴的?，視為乙方的?欺詐行為并導?致甲方的嚴重?誤解，甲方有?權依法申請認?定本合同自始?無效，由此給?甲方造成的損?失，應由乙方?全額承擔。?3、雙方簽訂?本合同后，乙?方不得在合同?期內再受聘其?他任何單位從?事與甲方相同?或類似或有競?爭沖突的業務?。4、乙方?對在合同期間?得到的有關甲?方及其關聯公?司的情報、信?息等商業秘密?進行保密，不?得將其泄露給?任何第三者（?亦包括無工作?上需要的甲方?雇員）。乙方?違反保密義務?則被視為嚴重?違反本合同，?并認為有足夠?的理由被辭退?。此種保密義?務在本合同終?止或期滿后的?任何時間對乙?方仍有約束力?。九、違約?責任在合同?的履行過程中?，任何一方違?反本合同的規?定，給對方造?成損失的，責?任方都應該承?擔責任，違約?金根據具體的?損失計算。?十、附則1?、本合同一式?_____份?，自雙方簽字?后生效;雙方?各執____?_份。2、?因履行本合同?發生爭議，雙?方協商解決，?協商不成的，?雙方均可向合?同簽訂地、合?同履行地法院?起訴。3、?本合同未盡事?宜，法律法規?有規定的，按?法律法規規定?執行;法律法?規沒有規定的?，由雙方協商?解決;雙方協?商一致，可以?簽訂補充協議?。甲方：?代表人：聯?系方式：合?同簽訂地：?合同履行地：?簽約時間：?____年_?___月__?__日乙方?：身份證號?：聯系方式?：合同簽訂?地：合同履?行地：簽約?時間：___?_年____?月____日?人員勞務協?議模板（三）?合同編號：?甲方（用人?單位）單位?名稱：經濟?類型：有限責?任公司注冊?號：地址：?聯系電話：?乙方（勞動?者）姓名：?性別：身份?證號：家庭?住址：聯系?電話：鑒于?甲方工作需要?，聘請乙方從?事勞務工作，?根據《中華人?民共和國合同?法》和有關規?定，甲乙雙方?經平等協商一?致，自愿簽訂?本勞務協議，?以資共同遵守?。第一條、?本協議期限為?月。本協議于?____年_?___月__?__日生效。?第二條、乙?方承擔的勞務?內容、要求為?：負責第?三條、乙方認?為，根據己方?目前的健康狀?況，能依據本?協議第二條約?定的勞務內?容、要求、方?式為甲方提供?勞務，乙方也?愿意承擔所約?定勞務。第?四條、乙方負?有保守甲方商?業秘密的義務?。如因商業泄?密造成對甲方?損害的，甲?方有權追究其?法律責任，并?要求乙方予以?經濟賠償。?第五條、甲方?支付乙方勞務?報酬的標準、?方式、時間：?勞務報酬;?勞務費用的?支付方式：_?______?______?______?______?______?。第六條、?工作紀律和規?章制度（一?）乙方應遵守?甲方的各項規?章制度，服從?甲方的領導、?管理和指揮，?按時完成工作?任務，并保守?甲方商業秘密?。（二）乙?方違反工作紀?律，甲方可依?據本單位規章?制度，給予相?應的紀律處分?、經濟處罰等?，直至解除本?合同。（三?）有下列情形?之一，甲方依?法或按公司規?定解除乙方勞?務合同的，乙?方應當按照勞?務合同的約定?向甲方支付賠?償金：1.?乙方嚴重違反?用人單位的規?章制度的;?2.乙方嚴重?失職，營私舞?弊，給用人單?位造成重大損?害的;3.?乙方被依法追?究刑事責任的?。第七條、?乙方依法應繳?納的個人所得?稅，甲方依法?代為扣繳。?第八條、發生?下列情形之