第27頁共27頁實用試用期勞動?合同樣本甲方?：乙方代表：?甲、乙雙方本?著自愿、平等的?原則，經協商一?致，特簽訂本合?同，以便共同遵?守。一、合同?期限從___?_年____月?____日起至?建筑業勞動合同?約定工程完成日?期____年_?___月___?_日止。合同期?限如需變動，需?及時辦理合同變?更手續。二、?工作崗位甲方?安排乙方在班組?從事工作。乙方?應按勞動合同約?定按時、按質、?按量完成工作任?務。三、工作?條件和勞動保護?甲方需為乙方?提供符合國家規?定的安全衛生的?工作環境，保證?乙方人身安全及?人體不受危害的?環境條件下從事?工作。甲方根?據乙方崗位實際?情況，按照勞動?合同約定向乙方?提供必要的勞動?防護用品。四?、工作時間甲?方確因工作原因?需要乙方加班的?，按有關規定處?理。五、勞動?報酬乙方工資?按以下第種方式?，按工期進度結?算：㈠按時計?酬，日薪元或月?薪元;㈡按建?筑面積計酬，每?平方米元;㈢?其它：若按工?期進度結算工資?超一個月的，在?正常工作情況下?，甲方須按月先?支付不低于本市?最低工資標準的?生活費元，待工?程實際完成結算?工資時扣減。?六、社會保險?甲、乙雙方按規?定參加社會保險?。七、勞動紀?律乙方應遵守?國家的法律、法?規及施工規范、?安全等各項規章?制度。乙方違?反勞動紀律和有?關的規章制度，?甲方可給予批評?、教育、處罰，?直至解除勞動合?同。八、勞動?合同的解除與不?得解除的規定?經甲、乙雙方協?商一致，勞動合?同可以解除。?乙方有下列情形?之一的，甲方可?以解除合同：?㈠在試用期間，?發現不符合錄用?條件的;㈡嚴?重違反勞動紀律?或者甲方的規章?制度的;㈢嚴?重失職、營私舞?弊，對甲方利益?造成重大損害的?;㈣被依法追?究刑事責任或勞?動教養的。在?下列情形之一的?，甲方可以解除?勞動合同，但是?應當提前日以書?面形式通知乙方?本人：㈠乙方?患病或者非因工?負傷，醫療期滿?后不能從事原工?作，也不能從事?由甲方另行安排?適當工作的;?㈡乙方不能勝任?工作，經過培訓?或者調整工作崗?位，仍不能勝任?工作的;㈢勞?動合同訂立時所?依據的客觀情況?發生重大變化，?致使原勞動合同?無法履行，經當?事人協商不能就?變更勞動合同達?成協議的;㈣?甲方瀕臨破產進?行法定整頓期間?或者生產經營狀?況發生嚴重困難?，確需裁減人員?的。有下列情?形之一的，乙方?可以通知甲方解?除勞動合同：?㈠在試用期內的?;㈡甲方以暴?力或者非法限制?人身自由的手段?強迫勞動的;?㈢甲方未按照勞?動合同約定支付?勞動報酬或提供?勞動條件的;?㈣乙方因其它情?況需要辭職，需?在日前以書面形?式通知甲方。?乙方有下列情形?之一的，甲方不?得隨意解除勞動?合同：㈠因工?負傷，在規定的?醫療期內的;?㈡女職工在符合?計劃生育法律法?規規定的孕期、?產期、哺乳期內?的;㈢法律、?法規、規章、規?定的其他情形。?九、違反勞動?合同的責任甲?、乙雙方任何一?方違反勞動合同?，應支付違約金?元，給對方造成?經濟損失的，應?根據損失情況和?責任大小，按法?律規定承擔賠償?責任。非因雙方?原因造成違約除?外。十、勞動?爭議甲、乙雙?方履行本合同發?生勞動爭議時，?可由甲、乙雙方?協商解決或向當?地勞動爭議調解?委員會申請調解?，勞動爭議調解?委員會聯同建設?行政主管部門進?行調解。若雙?方不能協商解決?的，當事人應向?中山市勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。不服仲裁?裁決的，可在收?到仲裁裁決書之?日起十五天內，?向中山市人民法?院提起訴訟。?十一、其它約定?合同附件是本?合同的組成部分?，合同連附件一?式三份，經甲、?乙雙方簽字蓋章?后生效。甲方、?乙方各存一份，?甲方公示一份。?本合同未盡事?宜，按照《勞動?法》和有關規定?執行。本合同條?款如與國家法律?、法規和政策相?悖時，以國家法?律、法規和政策?為準。甲方（?蓋章）：___?__????乙方代表（簽名?）：_____?____年_?___月___?_日來____?年____月_?___日附件?：本附件是（?甲方）與（乙方?代表）在___?_年____月?____日所簽?《建筑業勞動合?同》的組成部分?。等人作為乙方?（班組，共人）?的委托代表，代?表乙方在《建筑?業勞動合同》上?簽名，與甲方共?同遵守該合同。?乙方簽名（本人?親筆簽名）如下?，表示承認：?班組：乙方代表?：_____???????電話：_?____姓名?：_____???????身份證號?：_____備?注：班組：乙?方代表：___?__??????電?話：_____?姓名：___?__??????身?份證號：___?__備注：合?同變更情況班?組：乙方代表：?_____???????電話：__?___姓名：?_____???????身份證號：?_____備注?：勞動者甲方?負責人實用試?用期勞動合同樣?本（二）本合?同自____年?____月__?__日起生效。?本合同有效期經?甲、乙雙方商定?，采取下列第_?____種形式?：1.合同有?效期限為___?_年，至___?_年____月?____日止。?2.無固定期?限。本合同除可?因甲方生產經營?發生變化或在定?期考核中發現乙?方未能認真履行?本合同規定的勞?動義務而依法予?以終止外，其他?終止條件為：_?_______?_______?_______?_______?_______?___。3.?合同期限至__?___工作（任?務）完成時終止?。其完成的標?志事件是___?__。新招收、?調入、統一分配?人員的勞動合同?，自生效之日起?____個月內?為試用期。本?合同由甲乙雙方?各存一份。鑒證?時還需交鑒證機?構一份。均具有?同等效力。二?、工作任務（?一）乙方生產（?管理）工種（崗?位或部門）：_?_______?_______?__。（二）?乙方完成甲方正?常安排的生產（?工作）任務。?三、工作時間?（一）甲方實行?每日不超過8小?時，平均每周不?超過44小時的?工作制度。并保?證每周乙方至少?不間斷休息24?小時。（二）?甲方可以報經勞?動行政部門批準?實行不定時工作?制或綜合計算工?時工作制。（?三）甲方因生產?、工作需要，經?與工會和乙方協?商同意，可安排?乙方加班加點，?但每個工作日延?長工作時間不得?超過3小時，每?月累計不得超過?36小時。（?四）有下列情形?之一的，甲方延?長工作時間不受?第（三）項規定?限制：1.發?生自然災害、事?故或者其他原因?，威脅勞動者生?命健康和財產安?全，需要緊急處?理的;2.生?產設備、交通運?輸線路、公共設?施發生故障，影?響生產和公共利?益，必須及時搶?修的;3.在?法定節日和公日?內工作不能間斷?，必須連續生產?、運輸或者營業?的;4.必須?利用法定節日和?公休假日的停產?期間進行設備檢?修、保養的;?5.為完成國防?緊急任務的;?6.為完成國家?下達的其他緊急?生產任務的。?四、休假乙方在?合同期內享受國?家規定的節日、?公休假日以及年?休假，探親、婚?喪、計劃生育、?女職工勞動保護?等假期的待遇。?五、勞動報酬?（一）乙方分?配形式、標準：?1.甲方按照?政府有關企業職?工工資，特別是?不得低于本市最?低工資標準的規?定，制定本企業?工資制度，確定?乙方工資形式和?工資標準。2?.乙方試用期工?資____元/?月;試用期滿乙?方起點工資定為?____元/月?。甲方可按企業?工資制度調整乙?方工資。（二?）甲方每月如期?發放貨幣工資。?如遇節假日或休?息日，應提前在?最近的工作日支?付工資。（三?）甲方安排乙方?加班，平時和休?息日加班無法安?排補休的，按不?低于國家（含省?、市）規定的標?準發給加班工資?。其中：（1?）安排延長工作?時間的，甲方支?付不低于工資1?50%的加班工?資，如加班時間?在22時至次日?6時期間的，支?付200%的加?班工資;（2?）休息日加班，?支付200%的?加班工資;（?3）法定休假日?加班支付300?%加班工資。但?乙方實行綜合計?算工時工作制的?，其工作時間應?以一定周期綜合?計算，屬加班時?間部分，應按加?班工資計發。?（四）非因乙方?原因所致的的停?工、停產，在一?個工資支付周期?內的，甲方應按?本條第（一）項?標準支付工資;?超過一個工資支?付周期的，甲方?按不低于本市規?定的失業救濟標?準發給乙方生活?費。（五）乙?方在法定工作時?間內依法參加社?會活動期間，以?及依法享受年休?假、探親假、婚?假、喪假、計劃?生育假、女職工?勞動保護假期間?，甲方按不低于?本合同確定的乙?方的工資標準支?付工資。（六?）如甲方克扣或?無故拖欠乙方工?資，拒不支付乙?方加班工資，低?于本市最低標準?支付乙方工資的?，均應予補發，?并應按國家規定?支付乙方經濟補?償和賠償金。?六、保險福利待?遇（一）在合?同期內，甲、乙?雙方需按照國家?及省、市有關規?定，繳納基本養?老保險、失業保?險和工傷保險等?社會勞動保險基?金，同時甲方應?定期向乙方通告?繳納社會勞動保?險基金情況。?（二）甲方按國?家、省、市有關?規定，給予女工?五期（經期、孕?期、產假期、及?更年期）的勞保?福利待遇和乙方?符合計劃生育子?女的勞保醫療待?遇。（三）乙?方患職業病或因?工負傷醫療期間?的保險福利待遇?，甲方按本市有?關社會工傷保險?規定執行;醫療?終結，經市醫務?勞動鑒定委員會?確認，屬完全喪?失勞動能力的，?由甲方按規定給?予辦理提前退休?;屬部分喪失勞?動能力的，按本?市有關規定執行?。（四）乙方?在合同期內患病?或非因工負傷，?其病假工資，疾?病救濟費和醫療?費等按不低于國?家、省、市有關?規定執行。（?五）乙方因工或?非因工死亡的喪?葬補助費、供養?直系親屬撫恤費?、救濟費、一次?性優撫金、生活?補貼、供養直系?親屬死亡補助費?等，按國家及本?市有關規定由社?會勞動保險公司?或甲方分別計發?。（六）非因?乙方原因所致的?停工、停產期間?，乙方按國家規?定享受的休假、?勞動保險、醫療?等待遇不變。?（七）乙方其他?各種福利待遇、?按甲方依法制定?的制度執行。?七、勞動保護和?勞動條件（一?）甲方執行國家?有關勞動保護規?定和標準，包括?有關女職工、未?成年工（16周?歲至未滿18周?歲的職工）的勞?動保護規定和《?廣東省勞動安全?衛生條例》，切?實保護乙方在生?產、工作中的安?全和健康。（?二）甲方按國家?先培訓后上崗的?規定對乙方進行?安全生產知識、?法規教育和操作?規程培訓以及其?他的業務技術培?訓。乙方應參加?上述培訓并嚴格?遵守其崗位有關?的安全衛生法規?、規章、制度和?操作規程。（?三）甲方根據乙?方從事的工作崗?位和有關規定，?發給乙方必的勞?動保護用品，按?勞動保護規定定?期免費安排乙方?及進行體檢。?（四）乙方有權?拒絕甲方的違章?指揮，對甲方及?其管理人員漠視?乙方安全健康的?行為，有權提出?批評并向有關部?門檢舉、控告。?八、勞動紀律?及獎懲乙方應?遵守甲方依法制?訂的《職工守則?》等各項管理制?度，甲方有權對?乙方履行制度的?情況進行檢查、?督促、考核和獎?懲。九、續訂?、變更、解除、?終止勞動合同?（一）本合同固?定期限屆滿即自?然失效，雙方必?須終止執行。如?經雙方協商同意?，可以續訂合同?。（二）如甲?方因生產經營情?況變化，調整生?產任務，或者乙?方因個人原因要?求變更本合同條?款，經合同雙方?協商同意，可以?變更勞動合同的?相關內容，并由?雙方簽字（蓋章?）。如甲方訂立?勞動合同時所依?據的客觀情況發?生重大變化，致?使原合同無法履?行，經當事人雙?方協商不能就變?更勞動合同達成?協議的，甲方可?以解除勞動合同?。（三）有下?列情形之一的，?勞動合同即告終?止：乙方已達到?法定退休年齡的?;乙方死亡;乙?方被批準自費出?國留學或出境定?居的;甲方被依?法撤銷、解散、?歇業、關閉，宣?告破產;本勞動?合同約定的終止?條件（事件）已?經出現。（四?）本合同經甲、?乙雙方協商一致?可以解除。（?五）有下列情形?之一的，甲方可?解除勞動合同;?乙方在試用期?內，被證明不符?合錄用條件的;?乙方嚴重違反?勞動紀律及甲方?依法制定的規章?制度;乙方嚴?重失職、營私舞?弊、對甲方利益?造成重大損害的?;乙方的行為?按照國家的法律?、法規規定被追?究刑事責任的;?乙方不能勝任?工作，經培訓或?調整工作崗位仍?不勝任工作的;?乙方患病或非?因工負傷，醫療?期屆滿后不能從?事原工作，也不?能從事由用人單?位另行安排工作?的。如屬完全?喪失勞動能力達?到殘廢標準一至?四級的，應同時?按規定辦理退休?或退職手續。?停工醫療期計算?，按甲方制定的?不低于《廣州市?勞動局轉發勞動?部<企業職工患?病或非因工負傷?醫療期規定>》?的標準執行。勞?動合同期雖未滿?，但甲方因生產?經營狀況發生嚴?重困難以及破產?或瀕臨破產處于?法定整頓期間，?確需按有關規定?裁減人員的;其?他符合國家、省?、市規定的可以?解除勞動合同條?件的。（六）?有下列情形之一?的，乙方可隨時?解除勞動合同：?在試用期內;?經國家有關部門?確認，甲方勞動?安全衛生條件惡?劣，沒有相應保?護措施，嚴重危?害乙方安全健康?的;甲方不能按?勞動合同規定支?付勞動報酬;甲?方不按規定為乙?方辦理繳納退休?養老保險等社會?勞動保險金的;?甲方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強迫勞動的;甲?方故意不履行勞?動合同，嚴重違?反國家法律、法?規，侵害乙方其?他合法權益的。?如乙方依據上款?第2項至第6項?規定解除勞動合?同的，均可追究?甲方違約責任。?（七）乙方非?依據本合同規定?解除勞動合同，?應提前30天以?書面形式通知甲?方。但不免除乙?方應依約承擔的?責任。（八）?有下列情形之一?，甲方不得解除?勞動合同：乙方?患職業病或因工?負傷，醫療終結?期內，或醫療終?結后經市、縣級?醫務勞動鑒定委?員確認屬大部份?喪失勞動能力的?;乙方患病或非?因工負傷，在規?定的醫療期內或?醫療期雖滿但仍?住院治療的;符?合計劃生育政策?的女職工在孕期?、產假期、哺乳?期內的;方經批?準享受法定假期?，在規定期限內?的;符合國家、?省、市有關規定?不得解除勞動合?同的。（九）?除試用期內或職?工被違紀辭退、?除名、開除及本?合同另有其他特?別規定等情況外?，甲乙雙方解除?本合同，必須提?前一個月書面通?知對方。提前時?間不足者，按相?距的實際天數，?以乙方當月工資?收入的日平均數?額計算補償給對?方。（十）甲?方應按規定為終?止、解除勞動合?同的職工辦理填?發《職工勞動手?冊》、轉移檔案?等有關手續，為?乙方辦理待業登?記、領取失業救?濟金提供方便。?（十一）甲方?租賃、出售給乙?方居住的房屋，?雙方應簽訂住房?合同。甲乙雙方?因各種原因解除?或終止本勞動合?同時，有關住房?問題按住房合同?規定辦理。（?十二）若本合同?終止或解除，乙?方應將合同履行?期內甲方交給乙?方無償使用、保?管的物品、工具?、技術資料等，?如數交還給甲方?，如有遺失應予?賠償。（十三?）乙方符合國家?規定的退休（含?提前退休）條件?，甲方應按規定?為其辦理退休手?續，并按本市有?關規定管理。?（十四）甲方在?合同期內解除勞?動合同按《廣州?市勞動局轉發勞?動部〈違反和解?除勞動合同的經?濟補償辦法〉》?規定發給乙方經?濟補償金、醫療?補助費。屬試用?期內或因乙方被?作違紀辭退、除?名、開除導致勞?動合同解除的，?甲方不發給補償?金用人單位（?甲方）：地址?及郵政編碼：?職工（乙方）：?身份證號碼：?住址及郵政編?碼：實用試用?期勞動合同樣本?（三）甲方（?用人單位）：_?____????乙方（職工?）：_____?名稱：___?__?????????姓名?：_____?法定代表人（主?要負責人）：_?____??身份證?號碼：____?_戶籍地址：?經濟類型：?通訊地址：__?___???????通訊地?址：_____?聯系人：__?___????????聯系電話：_?____甲乙?雙方根據《中華?人民共和國勞動?合同法》（以下?簡稱《勞動合同?法》）和國家、?省市的有關規定?，遵循合法、公?平、平等自愿，?協商一致、誠實?信用原則，訂立?本合同。一、?合同的類型和期?限第一條本合?同的類型為：_?____???。期?限為：____?_。（一）有?固定期限合同。?期限____年?，自____年?____月__?__日至___?_年____月?____日。?（二）無固定期?限合同。自__?__年____?月____日起?。（三）以完?成一定工作任務?為期限的合同。?具體為：___?_______?。二、試用期?第二條本合同?的試用期自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日。第三條錄?用條件為：__?_______?_______?_______?_______?___。三、?工作內容和工作?地點第四條乙?方的工作內容為?：______?_______?_______?_______?。第五條乙方?的工作地點為：?_______?_______?_______?______。?四、工作時間?和休息休假第?六條乙方所在崗?位執行____?_工時制，具體?為：_____?。第七條甲方?嚴格執行國家有?關休息休假的規?定，具體安排為?：_____。?甲方應嚴格遵?守國家有關加班?的規定，確實由?于生產經營需要?，應當與乙方協?商確定加班事宜?。五、勞動報?酬第八條本合?同的工資計發形?式為：____?_______?_______?___。（一?）計時形式。乙?方的月工資為：?____元（其?中試用期間工資?為：____元?）。（二）計?件形式。乙方的?勞動定額為：_?____，計件?單價為：___?__。第九條?甲方每月___?_日以貨幣形式?足額支付乙方的?工資。第十條本?合同履行期間，?乙方的工資調整?按照甲方的工資?分配制度確定。?第十一條甲方?安排乙方延長工?作時間或者在休?息日、法定休假?日工作的，應依?法安排乙方補休?或支付相應工資?報酬。六、社?會保險第十二?條甲方應按國家?和本市社會保險?的有關規定為乙?方參加社會保險?。第十三條乙?方患病或非因工?負傷，其病假工?資、疾病救濟費?和醫療待遇等按?照國家和本市有?關規定執行。?第十四條乙方患?職業病或因工負?傷的工資和工傷?保險待遇按國家?和本市有關規定?執行。七、勞?動保護、勞動條?件和職業危害防?護第十五條甲?方建立健全生產?工藝流程，制定?操作規程、工作?規范和勞動安全?衛生制度及其標?準。甲方對可能?產生職業病危害?的崗位，應當向?乙方履行告知義?務，并做好勞動?過程中職業危害?的預防工作。?第十六條甲方為?乙方提供必要的?勞動條件以及安?全衛生的工作環?境，并依照企業?生產經營特點及?有關規定向乙方?發放勞防用品和?防暑降溫用品。?第十七條甲方?應根據自身特點?有計劃地對乙方?進行政治思想、?職業道德、業務?技術、勞動安全?衛生及有關規章?制度的教育和培?訓，提高乙方思?想覺悟、職業道?德水準和職業技?能。乙方應認?真參加甲方組織?的各項必要的教?育培訓。實用?試用期勞動合同?樣本（四）一?、合同期限本?合同自____?年____月_?___日起生效?。本合同有效期?經甲、乙雙方商?定，采取下列第?_____種形?式：1.合同?有效期限為__?__年，至__?__年____?月____日止?。2.無固定?期限。本合同除?可因甲方生產經?營發生變化或在?定期考核中發現?乙方未能認真履?行本合同規定的?勞動義務而依法?予以終止外，其?他終止條件為：?_____。?3.合同期限至?_____工作?（任務）完成時?終止。其完成?的標志事件是_?____。新招?收、調入、統一?分配人員的勞動?合同，自生效之?日起____個?月內為試用期。?本合同由甲乙?雙方各存一份。?鑒證時還需交鑒?證機構一份。均?具有同等效力。?二、工作任務?（一）乙方生?產（管理）工種?（崗位或部門）?：______?_______?____。（?二）乙方完成甲?方正常安排的生?產（工作）任務?。三、工作時?間（一）甲方?實行每日不超過?8小時，平均每?周不超過44小?時的工作制度。?并保證每周乙方?至少不間斷休息?24小時。（?二）甲方可以報?經勞動行政部門?批準實行不定時?工作制或綜合計?算工時工作制。?（三）甲方因?生產、工作需要?，經與工會和乙?方協商同意，可?安排乙方加班加?點，但每個工作?日延長工作時間?不得超過3小時?，每月累計不得?超過36小時。?（四）有下列?情形之一的，甲?方延長工作時間?不受第（三）項?規定限制：1?.發生自然災害?、事故或者其他?原因，威脅勞動?者生命健康和財?產安全，需要緊?急處理的;2?.生產設備、交?通運輸線路、公?共設施發生故障?，影響生產和公?共利益，必須及?時搶修的;3?.在法定節日和?公日內工作不能?間斷，必須連續?生產、運輸或者?營業的;4.?必須利用法定節?日和公休假日的?停產期間進行設?備檢修、保養的?;5.為完成?國防緊急任務的?;6.為完成?國家下達的其他?緊急生產任務的?。四、休假乙?方在合同期內享?受國家規定的節?日、公休假日以?及年休假，探親?、婚喪、計劃生?育、女職工勞動?保護等假期的待?遇。五、勞動?報酬（一）乙?方分配形式、標?準：1.甲方?按照政府有關企?業職工工資，特?別是不得低于本?市最低工資標準?的規定，制定本?企業工資制度，?確定乙方工資形?式和工資標準。?2.乙方試用?期工資____?元/月;試用期?滿乙方起點工資?定為____元?/月。甲方可按?企業工資制度調?整乙方工資。?（二）甲方每月?如期發放貨幣工?資。如遇節假日?或休息日，應提?前在最近的工作?日支付工資。?（三）甲方安排?乙方加班，平時?和休息日加班無?法安排補休的，?按不低于國家（?含省、市）規定?的標準發給加班?工資。其中：?（1）安排延長?工作時間的，甲?方支付不低于工?資150%的加?班工資，如加班?時間在22時至?次日6時期間的?，支付200%?的加班工資;?（2）休息日加?班，支付200?%的加班工資;?（3）法定休?假日加班支付3?00%加班工資?。但乙方實行綜?合計算工時工作?制的，其工作時?間應以一定周期?綜合計算，屬加?班時間部分，應?按加班工資計發?。（四）非因?乙方原因所致的?的停工、停產，?在一個工資支付?周期內的，甲方?應按本條第（一?）項標準支付工?資;超過一個工?資支付周期的，?甲方按不低于本?市規定的失業救?濟標準發給乙方?生活費。（五?）乙方在法定工?作時間內依法參?加社會活動期間?，以及依法享受?年休假、探親假?、婚假、喪假、?計劃生育假、女?職工勞動保護假?期間，甲方按不?低于本合同確定?的乙方的工資標?準支付工資。?（六）如甲方克?扣或無故拖欠乙?方工資，拒不支?付乙方加班工資?，低于本市最低?標準支付乙方工?資的，均應予補?發，并應按國家?規定支付乙方經?濟補償和賠償金?。六、保險福?利待遇（一）?在合同期內，甲?、乙雙方需按照?國家及省、市有?關規定，繳納基?本養老保險、失?業保險和工傷保?險等社會勞動保?險基金，同時甲?方應定期向乙方?通告繳納社會勞?動保險基金情況?。（二）甲方?按國家、省、市?有關規定，給予?女工五期（經期?、孕期、產假期?、及更年期）的?勞保福利待遇和?乙方符合計劃生?育子女的勞保醫?療待遇。（三?）乙方患職業病?或因工負傷醫療?期間的保險福利?待遇，甲方按本?市有關社會工傷?保險規定執行;?醫療終結，經市?醫務勞動鑒定委?員會確認，屬完?全喪失勞動能力?的，由甲方按規?定給予辦理提前?退休;屬部分喪?失勞動能力的，?按本市有關規定?執行。（四）?乙方在合同期內?患病或非因工負?傷，其病假工資?，疾病救濟費和?醫療費等按不低?于國家、省、市?有關規定執行。?（五）乙方因?工或非因工死亡?的喪葬補助費、?供養直系親屬撫?恤費、救濟費、?一次性優撫金、?生活補貼、供養?直系親屬死亡補?助費等，按國家?及本市有關規定?由社會勞動保險?公司或甲方分別?計發。（六）?非因乙方原因所?致的停工、停產?期間，乙方按國?家規定享受的休?假、勞動保險、?醫療等待遇不變?。（七）乙方?其他各種福利待?遇、按甲方依法?制定的制度執行?。七、勞動保?護和勞動條件?（一）甲方執行?國家有關勞動保?護規定和標準，?包括有關女職工?、未成年工（1?6周歲至未滿1?8周歲的職工）?的勞動保護規定?和《廣東省勞動?安全衛生條例》?，切實保護乙方?在生產、工作中?的安全和健康。?（二）甲方按?國家先培訓后上?崗的規定對乙方?進行安全生產知?識、法規教育和?操作規程培訓以?及其他的業務技?術培訓。乙方應?參加上述培訓并?嚴格遵守其崗位?有關的安全衛生?法規、規章、制?度和操作規程。?（三）甲方根?據乙方從事的工?作崗位和有關規?定，發給乙方必?的勞動保護用品?，按勞動保護規?定定期免費安排?乙方及進行體檢?。（四）乙方?有權拒絕甲方的?違章指揮，對甲?方及其管理人員?漠視乙方安全健?康的行為，有權?提出批評并向有?關部門檢舉、控?告。八、勞動?紀律及獎懲乙?方應遵守甲方依?法制訂的《職工?守則》等各項管?理制度，甲方有?權對乙方履行制?度的情況進行檢?查、督促、考核?和獎懲。九、?續訂、變更、解?除、終止勞動合?同（一）本合?同固定期限屆滿?即自然失效，雙?方必須終止執行?。如經雙方協商?同意，可以續訂?合同。（二）?如甲方因生產經?營情況變化，調?整生產任務，或?者乙方因個人原?因要求變更本合?同條款，經合同?雙方協商同意，?可以變更勞動合?同的相關內容，?并由雙方簽字（?蓋章）。如甲方?訂立勞動合同時?所依據的客觀情?況發生重大變化?，致使原合同無?法履行，經當事?人雙方協商不能?就變更勞動合同?達成協議的，甲?方可以解除勞動?合同。（三）?有下列情形之一?的，勞動合同即?告終止：乙方已?達到法定退休年?齡的;乙方死亡?;乙方被批準自?費出國留學或出?境定居的;甲方?被依法撤銷、解?散、歇業、關閉?，宣告破產;本?勞動合同約定的?終止條件（事件?）已經出現。?（四）本合同經?甲、乙雙方協商?一致可以解除。?（五）有下列?情形之一的，甲?方可解除勞動合?同;乙方在試?用期內，被證明?不符合錄用條件?的;乙方嚴重?違反勞動紀律及?甲方依法制定的?規章制度;乙?方嚴重失職、營?私舞弊、對甲方?利益造成重大損?害的;乙方的?行為按照國家的?法律、法規規定?被追究刑事責任?的;乙方不能?勝任工作，經培?訓或調整工作崗?位仍不勝任工作?的;乙方患病?或非因工負傷，?醫療期屆滿后不?能從事原工作，?也不能從事由用?人單位另行安排?工作的。如屬?完全喪失勞動能?力達到殘廢標準?一至四級的，應?同時按規定辦理?退休或退職手續?。停工醫療期?計算，按甲方制?定的不低于《廣?州市勞動局轉發?勞動部<企業職?工患病或非因工?負傷醫療期規定?>》的標準執行?。勞動合同期雖?未滿，但甲方因?生產經營狀況發?生嚴重困難以及?破產或瀕臨破產?處于法定整頓期?間，確需按有關?規定裁減人員的?;其他符合國家?、省、市規定的?可以解除勞動合?同條件的。（?六）有下列情形?之一的，乙方可?隨時解除勞動合?同：在試用期?內;經國家有關?部門確認，甲方?勞動安全衛生條?件惡劣，沒有相?應保護措施，嚴?重危害乙方安全?健康的;甲方不?能按勞動合同規?定支付勞動報酬?;甲方不按規定?為乙方辦理繳納?退休養老保險等?社會勞動保險金?的;甲方以暴力?、威脅或者非法?限制人身自由的?手段強迫勞動的?;甲方故意不履?行勞動合同，嚴?重違反國家法律?、法規，侵害乙?方其他合法權益?的。如乙方依據?上款第2項至第?6項規定解除勞?動合同的，均可?追究甲方違約責?任。（七）乙?方非依據本合同?規定解除勞動合?同，應提前30?天以書面形式通?知甲方。但不免?除乙方應依約承?擔的責任。（?八）有下列情形?之一，甲方不得?解除勞動合同：?乙方患職業病或?因工負傷，醫療?終結期內，或醫?療終結后經市、?縣級醫務勞動鑒?定委員確認屬大?部份喪失勞動能?力的;乙方患病?或非因工負傷，?在規定的醫療期?內或醫療期雖滿?但仍住院治療的?;符合計劃生育?政策的女職工在?孕期、產假期、?哺乳期內的;方?經批準享受法定?假期，在規定期?限內的;符合國?家、省、市有關?規定不得解除勞?動合同的。（?九）除試用期內?或職工被違紀辭?退、除名、開除?及本合同另有其?他特別規定等情?況外，甲乙雙方?解除本合同，必?須提前一個月書?面通知對方。提?前時間不足者，?按相距的實際天?數，以乙方當月?工資收入的日平?均數額計算補償?給對方。（十?）甲方應按規定?為終止、解除勞?動合同的職工辦?理填發《職工勞?動手冊》、轉移?檔案等有關手續?，為乙方辦理待?業登記、領取失?業救濟金提供方?便。（十一）?甲方租賃、出售?給乙方居住的房?屋，雙方應簽訂?住房合同。甲乙?雙方因各種原因?解除或終止本勞?動合同時，有關?住房問題按住房?合同規定辦理。?（十二）若本?合同終止或解除?，乙方應將合同?履行期內甲方交?給乙方無償使用?、保管的物品、?工具、技術資料?等，如數交還給?甲方，如有遺失?應予賠償。（?十三）乙方符合?國家規定的退休?（含提前退休）?條件，甲方應按?規定為其辦理退?休手續，并按本?市有關規定管理?。（十四）甲?方在合同期內解?除勞動合同按《?廣州市勞動局轉?發勞動部〈違反?和解除勞動合同?的經濟補償辦法?〉》規定發給乙?方經濟補償金、?醫療補助費。屬?試用期內或因乙?方被作違紀辭退?、除名、開除導?致勞動合同解除?的，甲方不發給?補償金用人單?位（甲方）：?地址及郵政編碼?：職工（乙方?）：身份證號?碼：實用試用?期勞動合同樣本?（五）用人單?位（甲方）：?地址（甲方）：?職工（甲方）?：使用說明?一、用人單位與?職工簽訂勞動合?同時，雙方應認?真閱讀勞動合同?。勞動合同一經?依法簽訂即具有?法律效力，雙方?必須嚴格履行。?二、勞動合同?必須由用人單位?（甲方）的法定?代表人（或者委?托代理人）和職?工（乙方）親自?簽章，并加蓋用?人單位公章（或?者勞動合同專用?章）方為有效。?三、合同參考?文本中的空欄，?由雙方協商確定?后填寫清楚;不?需填寫的空欄，?請打上“/”。?四、乙方的工?作內容及其類別?（管理或專業技?術類/工人類）?應參照國家規定?的職業分類和技?能標準明確約定?。變更的范圍及?條件可在合同參?考文本第十二條?中約定。五、?工時制度分為標?準、不定時、綜?合計算工時三種?。如經勞