關于考勤管理制度

考勤治理制度1

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，依據《公司制度》再次嚴明考勤治理。

一、考勤是治理工作的根底，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必需重視。考勤治理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。

二、員工上班必需打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未準時補辦手續的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及估計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準前方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免鋪張，報餐后又不能在公司進餐者，必需至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經濟懲罰。

六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。

八、前臺工作人員必需對以上做照實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進展統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

考勤治理制度2

一、考勤范圍：

包括課程表安排的課時以及早操，課間操、早、晚自習等。

二、考勤標準：

1、請假未獲準和超過假期而缺勤者（包括因放假未能按學校規定時間返校者）為曠課；

2、教師點名或開頭講課后進入課室者為遲到。

3、上課時未經任課教師允許而先行離開課室者為早退。

4、檢查人員檢查時學生不在現場可確定為曠課。

三、請假審批：

請假需書面手續，學生先到校辦公室領取假條，分別找班主任、教務主任、校領導簽字并交負責生活的”教師，請假期滿后應準時找生活教師銷假，假條歸入學籍檔案。

四、考勤程序及獎懲罰法：

1、全月出滿勤，賜予表揚并嘉獎學分，遲到、早退、曠課予以扣分。

2、上課時考勤由任課教師負責填寫。

3、早操、課間操，早、晚自習由班主任負責填寫。

4、每周六報校辦公室統計備案。每月底連同學生在校學習狀況向家長通報。

5、未經批準擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報或請家長來校，三次者勸其退學。

考勤治理制度3

為加強機關工作作風，端正工作態度，提高工作效率，樹立優秀的機關公務工作形象，實行科學標準治理，特制定本考勤制度。

第一條、出勤缺勤

以科室為單位，按日記載出勤狀況，在工作期間內不得打牌、下棋、玩嬉戲或上網談天，不得隨便串崗談天或在工作時間辦私事。

其次條、遲到早退

由局辦公室每月不定期抽查遲到早退狀況1—2次，抽查狀況記錄備案，納入個人年底考核評比。

第三條、集中學習

局內定期安排集中學習，除特別狀況外全部人員必需按時參與。確需請假的，區管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假。全部請假必需得到批準前方可不參與。任何人不請假或請假未經批準不參與的，一律按缺勤處理。

第四條、病假

三天以上病假須憑醫院診斷證明，按病休天數據實記載，逾期未上班者按缺勤處理。

第五條、事假

一般干部、工作人員事假一天由科長批準，二天（科級干部一天）由分管領導批準；一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上