人才招聘的形式變化與發展趨勢探究目錄TOC\o"1-3"\h\uTOC\o"1-3"\h\u30138摘要 I311621引言 1131702人才招聘的舊形式 144672.1人才招聘的舊形式 1278892.2舊形式招聘的渠道 1198772.2.1現場招聘 158762.2.2校園招聘 1271272.2.3媒體廣告招聘 2206193人才招聘的新氣象 2308823.1人才招聘的新氣象 2155713.2新氣象招聘渠道的特點 228303.2.1平等、公平的雙向選擇 280383.2.2覆蓋面廣闊，受眾人數多 3140683.2.3傳播的有效性 3157353.2.4方便選拔特定人才 385973.2.5效率高，成本低 3124734人才招聘的舊形式與新氣象對比分析 46354.1從招聘費用方面分析 4194024.1.1從招聘宣傳費用上比較 4226854.1.2從搜集、篩選簡歷費用上比較 419394.1.3從面試錄用費用上比較 428994.2從時間投入方面分析 4233904.2.1從招聘宣傳時間投入上比較 4291324.2.2從搜集、篩選簡歷時間投入上比較 544874.2.3從面試錄用投入時間上比較 5259064.3從招聘效果方面分析 5322034.3.1從招聘宣傳效果上比較 5134804.3.2從搜集、篩選簡歷效果上比較 671134.3.3從面試錄用效果上作比較 6230825人才招聘的舊形式與新氣象的趨勢與選擇 6326395.158同城招聘不受時空的限制 6179205.258同城招聘使招聘工作變得更加輕松方便 670625.358同城招聘收到的簡歷更易于保存 76585參考文獻 8摘要隨著市場經濟的不斷發展以及企業間競爭的加劇，各企業對人才的重視度日漸提升，因為企業間的競爭歸根到底是員工綜合素質的競爭，如何招聘到最優秀的員工，追求效益最大化是企業一直以來的出發點和落腳點。本文主要著手分析舊形式招聘和新氣象招聘的優缺點，以舊形式招聘中的媒體廣告和新氣象招聘中的58同城招聘為例，將二者進行比較和分析，并總結選擇放棄已經開始淘汰的招聘方式，引入當下流行的招聘方式，意義在于為今后的工作中如何選擇最合適的招聘方式提供更好的方案。【關鍵詞】媒體廣告招聘；58同城招聘；趨勢與選擇引言近年來，隨著互聯網用戶數量的激增、互聯網技術的不斷發展，互聯網的使用率得到了很大的提高，新氣象的網絡招聘以毋庸置疑的沖擊力席卷了整個招聘市場，迅速占據了主導的地位。然而，網絡招聘由于一些客觀因素形成的制約，存在諸多問題。但是舊形式傳統招聘的沒落并不是代表它一無是處，任何事情都是具有兩面性的，舊形式傳統招聘也有它自己獨具特色的優點，這些優點卻是新氣象網絡招聘所不具備的。比如說，舊形式傳統招聘中招聘雙方可以通過面對面的方式來進行交流，獲得的信息是真實有效的。本文主要著手分析舊形式招聘和新氣象招聘的優缺點，以舊形式招聘中的媒體廣告和新氣象招聘中的58同城招聘為例，將二者進行比較和分析，通過新舊的比較說明舊的招聘方式已經效果不大了，新的招聘方式已經成為了主流。并總結選擇放棄已經開始淘汰的招聘方式，引入當下流行的招聘方式，意義在于為今后的工作中如何選擇最合適的招聘方式提供更好的方案。人才招聘的舊形式人才招聘的舊形式人才招聘的舊形式即傳統的線下招聘，傳統招聘是指除了網絡招聘以外的其他招聘方式。包括現場招聘、媒體廣告招聘、校園招聘等形式。傳統招聘的形式被大多數用人單位和求職者所接受，是因為它能夠為人才供需雙方提供面對面交流的機會。舊形式招聘的渠道現場招聘最傳統的招聘就是現場招聘方式，通過現場招聘，企業的人資資源部門可以與潛在應聘者面對面交流，最直接、最有效地宣傳企業的實力和文化。一般來說，這種招聘方法的效率相對較高，可以快速方便地為企業選擇合適的人選，從而降低招聘成本。在現實生活中，現場招聘往往與廣告結合使用，具有一定的及時性。然而，現場招聘在很大程度上取決于主持人的宣傳和推廣，因此現場招聘的有效性很大，求職者的數量和質量難以保證。一般來說，現場招聘只適用于普通人才的招聘。校園招聘隨著當前高校擴招，高校畢業生數量逐年顯著增加。高校畢業生受過正規教育，具有較高的職業道德素質，校園招聘已成為當今許多企業普遍采用的招聘方式。大學畢業生往往是各企業的主要人才來源，各企業對于校園招聘也是格外的重視。一般來說，校園招聘更具計劃性，招聘的數量和專業性往往與企業的規劃或不同階段的人才戰略相結合[[]張志權.基于聘任制背景下高校人才招聘方式的優化與改進[J].河北農機,2020(12):2.[]張志權.基于聘任制背景下高校人才招聘方式的優化與改進[J].河北農機,2020(12):2.媒體廣告招聘媒體廣告招聘是最廣泛使用和最具成本效益的招聘形式。媒體包括雜志、報紙、電視廣播、學校公告欄和網絡媒體[[]黃之昊.融媒體背景下NCRB傳媒集團全媒體人才招聘體系優化研究[D].江西師范大學,2020.[]黃之昊.融媒體背景下NCRB傳媒集團全媒體人才招聘體系優化研究[D].江西師范大學,2020.人才招聘的新氣象人才招聘的新氣象人才招聘的新氣象即網絡招聘，也稱在線招聘或者電子招聘（E-recruiting），是指通過網絡技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程，即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘的過程。網絡招聘是利用互聯網技術進行的招聘活動，包括信息的發布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等。網絡招聘是互聯網技術在人力資源管理中運用的最多的模塊。新氣象招聘渠道的特點平等、公平的雙向選擇公司和求職者不再是單向的選擇。移動互聯網為企業和求職者提供了雙向搜索。從求職者的角度來看，求職者可以在網上找到自己喜歡的公司，求職者可以通過搜索引擎找到公司的公眾微博和微信公眾號，求職者可以在網上找到公司，并可以使用在線消息和私人信件與企業建立聯系，尋找一家能夠更好地了解職位和公司其他信息的公司。最后，在對公司進行廣泛比較后，選擇最適合自己的雇主。移動網絡上的求職者也可以自由發揮自己的優勢，在網站首頁發表自己的職業建議。在線平臺提供視頻、圖片、音頻等多種表達方式，更清晰地表達求職者的情況，讓招聘企業更容易從多角度了解求職者。同時，企業招聘人員可以在移動網絡上主動尋找高端潛在人才（或被動求職者），在線即時交流，回答工作相關問題。此外，企業可以通過各種網絡功能發現他們的資歷、性格和學科，包括查看人才微博信息上的內容、在線發帖以及與人才的在線朋友互動等。通過以上溝通，公司與候選人在沒有正式會面的情況下完成了彼此的評價。此外，網絡主動向企業推送合格人才（包括主動和被動求職者），企業充分利用移動網絡的精準匹配能力，及時吸引人才。比如微博招聘就提供了這個服務功能。移動網絡提供了更加公平的雙向選擇平臺，避免了互不知情的入職后人員流失。覆蓋面廣闊，受眾人數多隨著互聯網的出現，人們的社交圈不斷擴大，這在以前是無與倫比的。網絡由許多小圓圈組成。小圈子里的人有許多相同的特征，比如同學、同事、朋友和相同的愛好。小圈子里的伙伴有分享信息功能。在圈子中，合作伙伴與朋友圈子分享感興趣的新聞和照片，這些信息會傳遞給同一圈子中的人，圈子1會傳遞給圈子2和3等，以此類推。傳播的有效性企業“粉絲”和“中間人”一般都知道信息的傳遞和共享。例如，人人網95%的用戶來自學生[[]耿潔飛.經濟新常態背景下的人才招聘與激勵機制研究[J].現代商業,2020(21):2.]。人人網通過網絡映射學生朋友、群組、同學和線上線下關系，使學生能夠在互聯網上建立親密而復雜的圈子。例如，某公司招聘Java實習后，同學分享微信信息，“朋友[]耿潔飛.經濟新常態背景下的人才招聘與激勵機制研究[J].現代商業,2020(21):2.方便選拔特定人才網絡之所以擁有龐大的商業價值，最重要的原因是由于網絡的實名模式。網站的招聘模塊部分，一般包括個人基本信息、興趣、特長、職業以及線上線下人脈關系。企業招聘者和獵頭很喜歡加入網站的專業人才群，如果有某崗位招聘需求，只要在相關專業人才群發布消息即可，求職者會主動和招聘者聯系，實時互動溝通。效率高，成本低移動網絡平臺提供大數據服務，幫助雇主簡化簡歷篩選流程。目前，58同城、BOSS直聘等移動網絡均提供此項服務。公司還可以使用移動網絡在不與候選人會面的情況下預先調整工作。例如，招聘人員可以使用在線交流功能來分享公司空缺和公司信息。主頁、移動網絡相關項目等會完成對應聘者的初步評估，招聘人員會酌情評估后再進行預約。人才招聘的舊形式與新氣象對比分析本研究中的舊形式照片以媒體廣告招聘為例，新氣象招聘方式以58同城招聘為例，以下是兩種招聘方式的對比分析。從招聘費用方面分析從招聘宣傳費用上比較媒體廣告招聘的宣傳主要是通過媒體雜志來刊登招聘廣告，這種宣傳一般來說的話覆蓋面較大，招聘效果比較顯著，但是與之相對應的是宣傳費用比較大，詳細的費用受招聘廣告板塊的大小和其所在位置的影響，而且與此同時媒體雜志的受眾范圍還比較小。58同城招聘則是就企業實際情況的不同來選擇招聘方案，大多企業是通過在招聘網站的平臺上注冊，然后給一筆費用成為會員，然后在招聘網站上發布招聘廣告，并且擁有廣告置頂、搜索下載簡歷的權利，但這些權力也是次數限制的。這種招聘方式的宣傳費用相對于在媒體雜志上刊登廣告來說較少，而且招聘的規模也沒有限制。如果公司本身就具有招聘網站的話，那公司的招聘費用則會更加少了。從搜集、篩選簡歷費用上比較媒體廣告是企業公開在社會上發布招聘信息，吸引應聘者到公司了解具體情況。這些招聘的搜集簡歷方式的費用一般來說相對較高，因為篩選簡歷全部是靠人工的方法來進行一一篩選的，工作量很大的同時費用也很高。而58同城招聘中的搜集、篩選簡歷都是通過網絡的方式進行的，這種方法不但節約了招聘方和應聘者的時間，也節約了一大筆的費用。從面試錄用費用上比較媒體廣告招聘中的面試是求職者通過在媒體雜志了解具體信息，然后根據公司的安排到公司參加面試，而58同城招聘中的面試則是招聘雙方在網絡上完成交流的，只要有網絡的話他們隨時都可以進行交流溝通，同時也有助于面試官快速做出決定。從費用上來看的話，招聘方刊登信息比在58同城上進行面試的費用要高得多，58同城招聘可以節省往返的差旅費和食宿費以及交通費，同時降低了招聘雙方的相關費用。節約費用是58同城面試的最大優勢，如果將求職者的面試改為在網絡上進行的話費用會降低很多。從時間投入方面分析從招聘宣傳時間投入上比較媒體廣告招聘中的廣告宣傳基本上都是在報紙、雜志上進行的，這并不需要花費很多時間，需要的是大量的人力和財力，并且求職者不能夠在第一時間就獲得招聘信息。一般來講，報刊需要一天的時間來讓求職者獲取信息，而雜志則需要更多的時間。反之，在58同城上發布招聘廣告是沒有時間方面的限制的，只要有網絡的話，招聘方可以隨時隨地不受任何限制地發布招聘廣告，而求職者也可以在自己有需要的時候立馬得到有關的招聘信息。這樣不光可以讓招聘方能夠很快的招到自己想要的人才，求職者也可以快速的找到心儀的工作。所以從時間成本上來看，58同城招聘花費的時間要比媒體廣告招聘少的多，在時間就是金錢的現代社會，58同城招聘顯然會為大多數人所接受。從搜集、篩選簡歷時間投入上比較從投入時間上來看，媒體廣告招聘中求職者投遞簡歷往往都是自己去招聘方公司，這就需要很多的時間。同時媒體廣告招聘篩選簡歷也是人來親力親為的，這樣花費的時間就更多了。而58同城招聘搜集、篩選簡歷全部是通過網絡的方式來進行的，從花費時間的角度上來看，58同城招聘只需要創建一個網絡的招聘平臺，這樣的話求職者就不用自己親自跑到現場，只需要在電腦上操作一下就可以，這樣就可以節約一部分的時間，而且這樣的話招聘方也只需在網上篩選一下簡歷就可以了。但是事情都是有兩面性的，正是由于在58同城上投遞簡歷過于簡單可能會導致求職者漫無目的地投遞簡歷，增加招聘方篩選簡歷的工作。所以在58同城上搜集、篩選簡歷在節約投遞時間的同時無形的增加了招聘方篩選簡歷的時間。從面試錄用投入時間上比較媒體廣告招聘的面試與錄用都是招聘雙方在面對面的情況下進行的，雙方花費的時間都比較多，同時也要算上求職者在路上花費的時間。而58同城招聘的面試與錄用就都是在網絡上通過視頻聊天進行的的，可以減少因為旅途、趕場、交通堵塞和其他各種不適應產生的時間浪費，招聘的效率大大提高的同時也可以減少應聘者的緊張心理和怯場心理。花費的時間比前者少了很多。從上面可以看出，58同城招聘比媒體廣告招聘具有更多時間方面的優勢。從招聘效果方面分析從招聘宣傳效果上比較媒體廣告招聘的宣傳基本上都是在報刊雜志上進行的，宣傳范圍比較廣，受眾比較全面，影響力大，有利于幫助樹立企業形象，但是具有一定的時效性，費用相對來說比較高，同時對于招聘高級職位的效果比較一般，是屬于比較實用的招聘宣傳方法。而58同城招聘的宣傳都是在網絡上進行的，但由于虛擬的網絡世界給很多的虛假信息有了可乘之機，而且這種對于虛假消息的擔憂是招聘雙方都存在的。對于招聘效果的可信度來說，媒體廣告的招聘宣傳要遠遠高于58同城招聘，招聘效果也同樣比較好，但相對而言，價格也是和這個成正比的。從搜集、篩選簡歷效果上比較媒體廣告招聘里面搜集、篩選簡歷雖然需要花費更多的時間和精力，但是效果卻是喜人的。58同城招聘搜集、篩選簡歷雖然比較方便，但同時也存在了很多問題，正是由于網絡的方便，在搜集簡歷的時候就會收到海量的信息，海量的信息也就意味著信息的泛濫，大量無效信息可能會使得招聘方錯過真正合適的候選人。所以可以看出來，雖然媒體廣告招聘會花費很多時間和精力，但是搜集和篩選簡歷的效果卻要好得多。從面試錄用效果上作比較從效果上來講，媒體廣告招聘的面試效果比58同城招聘要好得多，因為面試雙方都可以進行一個深切的互相了解。招聘方可以在面對面的情況下對面試者進行全方位的考量，同時應聘者也可以對招聘方有全面的認識。在58同城上進行面試，由于缺乏面對面交流，面試效果可能并不理想，但和媒體廣告的方式相比，它的方便是不可忽視的，而且可以不斷使用。人才招聘的舊形式與新氣象的趨勢與選擇對于招聘求職的發展趨勢，毋庸置疑58同城招聘的主流地位不會改變，而且只會越來越火。58同城招聘不受時空的限制由于招聘媒體廣告所需的時間和空間有限，人力資源供需信息的交流受到嚴重限制。另一方面，58同城解決了“人力資源供需同步”的問題，可以快速拉近急需工作的企業與求職者的距離，大大提高個人求職者和企業人力資源搜索的效率。讓求職者只需在線提交簡歷或直接填寫電子簡歷，即可在不同地點的用戶之間傳遞信息。這使得求職者和工作之間的數據檢索和整理變得更快、更容易。這無疑為求職者和雇主之間提供了一個非常高效和廉價的溝通平臺。58同城招聘使招聘工作變得更加輕松方便求職者不必費力參加招聘會，企業招聘人員只需點擊鼠標即可查看申請詳情。58同城求職服務提供商可以通過數據庫、搜索等網絡技術，管理、添加、刪除和修改大量求職者和公司職位空缺數據。此外，通過媒體廣告招聘方式收到的很多簡歷，要么是一些盲人求職者的“無效簡歷”，要么價格昂貴但波動很大。相比之下，通過58同城招聘收到的簡歷數量要高