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PAGEPAGE1江蘇全日制勞動合同書新前言勞動合同是規范勞動關系的重要工具之一。在中國勞動法中，第十條規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循公平、公正、合法的原則，明確約定雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益。”總的來說，勞動合同是用人單位與勞動者之間協調關系、保障權益的重要法律文書。本文將介紹江蘇全日制勞動合同書的相關內容，包括定義、要素、形式等方面。本文旨在提供一份清晰的勞動合同模板，以幫助企業和員工更好地了解和管理勞動關系。定義全日制勞動合同是指企業與招募的員工建立的、約定員工以全日制形式從事勞動的一種合法形式。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，全日制勞動合同是由用人單位與勞動者協商一致簽訂，約定勞動者為一定期限或者無固定期限從事全日制勞動的合同。雙方應根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定和國家有關規定，明確各自的權利和義務，維護合同的執行，保護勞動者的合法權益，維護用人單位的合法權益。要素一份有效的全日制勞動合同需要包含以下必備要素：1.合同雙方的基本信息合同雙方主要包括用人單位和勞動者，雙方的基本信息應當被詳細列出來，例如法定代表人、工作單位、姓名、聯系方式等。雙方需確認信息的正確性，確保信息的準確性。2.勞動合同的簽訂時間和期限合同雙方應當明確勞動合同的簽訂時間和期限，特別是開始和結束日期。雙方應當認真考慮協商的期限，以滿足雙方的要求。3.工作職責和工作時間用人單位應當將勞動者的工作職責、工作任務、工作內容、工作時間等詳細列出寫入合同，以便勞動者了解工作內容和工作時間。雙方應當明確工作時間的長短和加班情況，確保勞動者能夠充分休息、保持身體健康。4.工資和福利待遇工資和福利待遇是影響勞動者對全日制勞動合同的重要因素。因此，用人單位應當在合同中詳細列出計算工資的方式、基本工資、補助、津貼、保險、福利及其他應付的款項等，以及薪酬發放的時間和方式等方面。5.勞動保障和福利全日制勞動合同應當額外約定雙方的勞動保障和福利待遇，包括社會保險、帶薪休假、年假、定期體檢、辦理工作證等方面。這些內容也是雙方協商的重點。6.勞動合同到期后的續簽和解除勞動合同的到期是一個重要節點，雙方需認真考慮勞動合同到期后的續簽和解除。勞動合同是否續簽，勞動合同中應當對此進行約定，合同到期后未能續簽應當履行的義務也應當約定。形式1.書面形式全日制勞動合同書需采取書面形式，用人單位和勞動者應當簽訂書面合同。用人單位和勞動者應當仔細閱讀合同書上的內容，確保理解并簽署。2.電子文本根據國家相關規定以及業務管理的需要，雙方也可以采取電子文本形式簽訂合同書。用人單位和勞動者應當實名制認證，并通過網絡簽訂全日制勞動合同書。在提高效率的同時，也應當注意合同書存檔的問題。結語全日制勞動合同是企業用人管理的重要工具。合同的簽訂將拡大企業與員工之間的溝通和理解，維護雙方的合法權益。本文介紹了江蘇全日制勞動合同

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