幼兒園教師的獎懲制度幼兒園老師的獎懲制度1

為了精確?????評價老師的工作，為老師評優(yōu)、晉職供應(yīng)科學(xué)有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學(xué)期對老師進(jìn)行考核。為確保考核工作能夠做到科學(xué)、公正、公正，制定如下工作機(jī)制和考核制度：

一、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)力量和素養(yǎng)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成果等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎懲的依據(jù)。

二、工作機(jī)制

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：xxx

成員：xxx、xxx、xxx

2、細(xì)化考核項目及權(quán)重

考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、平安考核、教學(xué)成果考核六大項。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《西翟莊幼兒園老師考核細(xì)則》為主要依據(jù)，日常考核由分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對老師進(jìn)行評估打分，學(xué)期末匯總。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價，按考核成果分層排序。

考核與評估相結(jié)合，日常考核與期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

三、教職工必需自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力量，促進(jìn)工作質(zhì)量的'提高。

嘉獎

⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成果顯著者可獲得專項獎（如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成果顯著、創(chuàng)設(shè)與訓(xùn)練相適應(yīng)的環(huán)境成果突出等）；

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（閱歷總結(jié)）或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù)，如在"六一"活動或其他競賽中做出成果的重獎。

懲處：

⒈不聽從工作需要，不聽從組織安排，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒丟失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），依據(jù)詳細(xì)狀況，扣除當(dāng)月獎金或部分工資；

2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金；

3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批判訓(xùn)練外，視情節(jié)輕重賜予經(jīng)濟(jì)制裁；

4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重賜予懲處，直至解聘。

四、各項考核細(xì)則

（一）師德考核制度（10分）

1、遵紀(jì)守法、潔身自好

（1）受到園紀(jì)處分者，視其情節(jié)輕重賜予處理。

（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票拒絕。

2、廉潔從教、仔細(xì)執(zhí)行幼兒園辦公制度

（1）不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi)，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

（2）不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。

（3）不準(zhǔn)亂竄辦公室，老師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

3、愛崗敬業(yè)、喜愛同學(xué)

（1）熱忱接待幼兒，急躁教育幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿意幼兒的合理要求，發(fā)覺幼兒有錯誤要準(zhǔn)時制止和訓(xùn)練。

（2）不諷刺、挖苦幼兒。

（3）不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀(jì)、堅守崗位，仔細(xì)鉆研

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業(yè)務(wù)

（1）不準(zhǔn)無故不參與幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議、勞動和其它各項活動。

（2）組織上安排的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正值理由拒不接受。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、虛心誠懇、言行全都、襟懷坦蕩、光明磊落

（1）與同事之間要團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在老師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

（2）語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園進(jìn)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

（3）不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

6、自覺遵守老師職業(yè)道德，細(xì)心塑造老師形象，為人師表

（1）上班期間不準(zhǔn)留長指甲，帶班老師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班老師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

（2）不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

（3）上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。

（4）不參與封建迷信或非正常活動。

（5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

（6）有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。

（二）業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤老師、保育員、后勤老師進(jìn)行學(xué)期考核。考核時間為每年9月至12月，3月至6月。

2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。

3、考核結(jié)果作為老師全面考核成果重要組成部分，做為評比園優(yōu)依據(jù)之一。

4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的老師待崗學(xué)習(xí)。

（三）老師考勤制度（5分）

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分、罰款處理。

（四）各項活動考核制度

各項活動考核制度（20分）

為了調(diào)動和激發(fā)老師參加組織活動的樂觀性，提高老師組織活動的力量，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計，依據(jù)老師組織參與活動的態(tài)度、樂觀性、活動效果綜合評分。

（五）平安工作考核制度（5分）

（六）教學(xué)成果考核（30分）

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幼兒園老師的獎懲制度2

一、考勤部分

1、早晨值日老師7:00到園，不值日老師7:30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。

3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補(bǔ)交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。

4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、班主任費(fèi)、全勤獎30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特別性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。

5、法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。

6、當(dāng)日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特別狀況應(yīng)準(zhǔn)時電話告知并供應(yīng)延誤實(shí)據(jù)，否則按第1條處理。

7、嚴(yán)禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當(dāng)言論或其他過激行為，園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。

8、對月全勤者每月嘉獎30元，對學(xué)期全勤者每學(xué)期嘉獎100元。

9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。

注：因幼兒園工作狀況特別，本著對幼兒和家長負(fù)責(zé)的態(tài)度，無特殊狀況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

二、保教部分

1、按方案或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期方案，每周要有周方案。學(xué)期方案必需在開學(xué)一周內(nèi)上交。周方案必需在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。

2、教學(xué)任務(wù)必需要保質(zhì)保量完成。每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒把握率必需達(dá)到90﹪，若發(fā)覺幼兒的學(xué)問把握狀況未達(dá)到的，依據(jù)詳細(xì)狀況進(jìn)行處理。

3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)覺沒有批改的一次扣除5元。

4、嚴(yán)格按作息時間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時間，若私自轉(zhuǎn)變，發(fā)覺一次扣10元。

5、在課堂上，要仔細(xì)組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個幼兒都要仔細(xì)、細(xì)致地輔導(dǎo)，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)覺一次扣10元。

6、每位老師在課堂上必需講一般話，若發(fā)覺一次不用一般話的扣10元。

7、樂觀撰寫訓(xùn)練論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。

8、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區(qū)級競賽中獲獎的，依據(jù)獲獎狀況，嘉獎00到500元不等。

9、參與區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課競賽獲獎的，依據(jù)獲獎狀況，嘉獎200到1000元。

10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成果突出者獎100元。

11、在園內(nèi)舉辦的上課競賽中，成果突出者獎100元。

12、班級控流保學(xué)達(dá)100%嘉獎班級100元，達(dá)90%嘉獎50元，90%為達(dá)標(biāo)，90%以下流失一人扣班級50元。

13、工作態(tài)度端正，樂觀向上，依據(jù)平常考核狀況及期末老師公開投票，評出一名優(yōu)秀老師，嘉獎50元/人，優(yōu)秀保育老師1名，嘉獎30元/人。

14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當(dāng)月訓(xùn)練津貼30元。

15、在非規(guī)定時間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)覺一次口頭警告，其次次點(diǎn)名批判，第三次各扣10元，3次以上扣除班級老師當(dāng)月訓(xùn)練津貼每人30元。

16、離園時經(jīng)檢查發(fā)覺幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，其次次點(diǎn)名批判，第三次扣每人10元，三次以上扣除當(dāng)月訓(xùn)練津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當(dāng)月訓(xùn)練津貼。

17、幼兒尿濕褲子，不準(zhǔn)時更換的或者褲子內(nèi)有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級老師當(dāng)月訓(xùn)練津貼。

18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級老師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。

19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級老師各扣10元。

21、不參與集體會議（不允許請假）扣20元，開會、培訓(xùn)時玩手機(jī)，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)覺一次扣10元。

20、中午守睡老師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)覺一次扣10元。

21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)覺一次扣本室老師每人10元。

三、師品師德部分

1、被家長表揚(yáng)一次，當(dāng)月嘉獎10元，屢次受到表揚(yáng)期末嘉獎30元，收到表揚(yáng)信嘉獎20元/次。

4、一學(xué)期班級無家長投訴，嘉獎班級50元。

5、老師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)覺后，第一次警告，其次次批判，第三次扣10元，三次以上，扣除當(dāng)月訓(xùn)練津貼30元。

6、與家長發(fā)生爭吵，責(zé)任人扣10元，并做書面檢討。

7、負(fù)責(zé)人交代的工作，找各種理由不完成、不聽從支配的，依據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。老師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。

8、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班談天等一經(jīng)發(fā)覺，第一次口頭警告，其次次點(diǎn)名批判，第三次扣10元，3次以上扣當(dāng)月訓(xùn)練津貼30元，并做書面檢討。

9、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí)，帶頭者賜予開除，幼兒園保留民事訴訟權(quán)，其他人扣除當(dāng)月績效。

10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關(guān)小