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文檔簡介

勞務派遣管理制度文本1.背景為了進一步規范勞務派遣行業的管理，保護派遣員工的合法權益，提高勞務派遣行業的服務質量和管理水平，制定本制度。2.定義勞務派遣：指用勞務派遣公司為受派遣單位提供勞動者，受派遣單位根據勞動需求與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，按照合同約定支付人員費用的行為。受派遣單位：指與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，接受其提供的派遣勞動力的企事業單位、社會團體、個人等。勞務派遣公司：指依法設立、專門從事勞務派遣服務的企業。派遣員工：指由勞務派遣公司以派遣形式提供給受派遣單位從事勞動工作的勞動者。3.原則合法合規原則：勞務派遣公司和受派遣單位應依法依規開展勞務派遣業務。公開透明原則：勞務派遣公司和受派遣單位應向派遣員工和社會公開透明有關勞務派遣的信息。平等自愿原則：派遣員工在自愿的情況下參加勞務派遣，享有與受派遣單位員工相同的權益和待遇。安全保障原則：勞務派遣公司和受派遣單位要采取有效措施保障派遣員工的人身安全、健康和合法權益。4.條款第一條：勞務派遣協議受派遣單位與勞務派遣公司應當簽訂書面勞務派遣協議。協議應明確以下條款：受派遣單位的名稱、地址、法定代表人或負責人的姓名、職務和聯系方式。勞務派遣公司的名稱、地址、法定代表人或負責人的姓名、職務和聯系方式。受派遣單位的勞動需求、工作內容、薪資待遇和工作時間。勞務派遣公司提供的派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、學歷、職稱、勞動合同約定的工時、工資和福利待遇等。雙方對派遣員工的管理和服務職責。第二條：勞務派遣工資受派遣單位應當按照與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議支付派遣員工的工資，向勞務派遣公司支付相應費用。勞務派遣公司應當按照國家有關規定制定派遣員工的勞動報酬和福利待遇標準，并向受派遣單位提供有關信息。第三條：保險和福利待遇勞務派遣公司應當為派遣員工繳納社會保險和提供合理的福利待遇。第四條：勞務派遣期限勞務派遣期限以合同約定為準，不得超過法律規定的最長期限。若有需要延長期限，應當與受派遣單位重新簽訂勞務派遣協議。第五條：勞務派遣員工權益派遣員工享有與受派遣單位員工相同的權益和待遇，受派遣單位不得有任何形式的歧視和不公平待遇。勞務派遣公司應當及時支付、調整派遣員工的工資和福利待遇，落實社會保險繳納等義務。受派遣單位和勞務派遣公司要積極維護派遣員工的權益，建立投訴處理機制，及時解決派遣員工反映的問題。第六條：違約責任受派遣單位或勞務派遣公司違反本制度的，應當承擔相應的法律責任。受派遣單位未按照勞務派遣協議支付工資和福利待遇或者不按時支付的，勞務派遣公司有權要求支付。勞務派遣公司違反本制度規定，導致派遣員

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