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企業職工代表大會實施細則一、概述企業職工代表大會是職工代表履行職權，參與企業重大事項決策，維護職工合法權益的重要機制。本細則旨在規定企業職工代表大會的組織、選舉、職責及工作程序等事項。二、企業職工代表的選舉1.選舉程序選舉程序應采取公開、公正、有序的方式進行。企業職工代表的選舉應在宣布選舉日程安排后50天內，完成第一次代表選舉。第一次代表選舉的當選代表任期為三年，之后每屆代表任期為四年。所有職工都有資格參加競選。2.選舉原則職工代表的產生應該綜合考慮政治素質、工作業績、品德道德、崗位特點和專業特長等因素。選舉過程中，應尊重普遍、平等、直接、秘密的原則。選舉應實行單票制，票數最多者當選。3.選舉材料職工代表的選舉材料包括提名書、競選宣言、個人簡歷、工作業績等，應在選舉時提交。提名書應有提名人、被提名人、簽名日期、地址、單位名稱和蓋公章等，內容應能表明提名人對被提名人的認可。4.選舉投票投票應在規定時間內進行，投票人應出示工號或職工證件進行驗證。投票應當在沒有任何干擾的情況下進行，保證選民的投票自由。投票結束后，由主席團進行開票。開票過程應當公開、公正、透明。5.選舉結果公布選舉結果應該在選舉后5個工作日內公布。當選代表名單應張貼在公共地方，并通過公告向全體職工進行通知。三、職工代表權利和責任1.代表權利企業職工代表享有下列權利：參加企業重大事項的討論和決策；表達職工的心聲和意見；監督企業管理層依法履行職責；對企業經營管理、財務收支等情況提出建議和意見。2.代表責任企業職工代表有較強的責任感和代表職工的責任意識，應履行以下職責：及時傳達職工的意見和建議，維護職工利益；保守職工的秘密，為職工爭取權益；參加企業決策，積極參與企業的發展、規劃和管理；監督企業的決策和管理，及時報告和反映職工的意見和訴求。四、企業職工代表大會的工作程序企業職工代表大會應當依據本條例、企業章程和工作規則提高組織、進行工作。企業職工代表大會每年至少召開一次。每次會議安排上會期不少于三天時間，由主席團組織會議議程，并通知所有代表參加。企業職工代表大會應當設立秘書處，敲定會議的具體日程安排，起草會議決定，協調會議的工作和經費安排。五、企業職工代表大會的改選企業職工代表大會每屆代表任期為四年。代表任期屆滿后進行新一屆代表的改選。改選程序及原則參照前面章節，具體行文應當根據當地的實際情況并協商確定。六、總則企業職工代表大會作為一種民主的重要形式和組織方式，在企業內部發揮著不可替代的作用。各企業應當積極探索和發展企業職工代表制，充分發揮企業職工代表大會的作用，促進企業形成更加民主、自由和和諧的工作環境。本細則由企業職工代

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