如何加強企業武裝保衛人員思想政治工作隨著我國經濟的快速發展，企業在社會中的地位日益重要。然而，與企業的興起相形之下，企業面臨的保衛安全問題也日益突出。建立完善的企業保衛系統，加強企業的武裝保衛力量，成為了企業保衛工作面臨的重要問題。而要加強企業武裝保衛人員思想政治工作，則成為了提高企業保衛水平的重要途徑。

一、重視企業武裝保衛人員思想政治工作

加強企業武裝保衛人員的思想政治工作，必須首先重視和認識到這一工作的重要性。保衛人員是企業的重要組成部分，他們的安全防范工作關系著企業資產和人員的安全。因此，要確保保衛人員的精神狀態保持良好，思想政治工作是必不可少的。

同時，保衛工作的特殊性，也要求保衛人員具有一定的保密能力和機智應變能力，這需要在思想教育上進行針對性的培養和訓練。因此，企業管理者需要深入了解保衛人員的思想狀況，通過定期會議、座談、個別談話等途徑了解和優化保衛人員的思想狀況，從而更好地開展思想政治工作。

二、創新思想政治工作手段

加強企業武裝保衛人員思想政治工作，不僅需要重視這一工作，更需要在工作方法上進行創新。

1、加強學習教育。企業保衛力量人員需要不斷更新自己的知識儲備，提高自身綜合素質，提升保衛水平。因此，可以通過方案編制、講座宣講等方式開展學習教育，切實提高保衛人員的安防意識。

2、嚴格管理考核。對于保衛人員的思想情況和工作狀態進行實時的監督和管理，對于優秀人員進行表彰獎勵，還需對不符合工作要求的人員進行及時的批評和糾正。

3、加強培訓和演練。針對企業保衛工作中存在的一些突發事件，針對性地組織培訓和演練，增強保衛人員在應急情況下的反應能力，也可以通過模擬演練的方式，更直接地體現保衛力量的重要性和作用。

4、嚴肅執法紀律。保衛人員作為企業保衛力量，其言行舉止直接關系到企業形象的塑造和執法力度的質量。企業需要嚴格要求保衛人員做到不以權謀私、不打壓員工、不違法亂紀等，嚴格執行守法執法標準，讓外界對企業進行正面評價。

三、課堂教學和現場施教相結合

對于企業武裝保衛人員思想政治工作，從備課、授課、考核各個環節展開。而如何提高效果、防止應試教育等問題，仍是考驗企業保衛力量思想政治教育的時機。

1、注重教育方式的差異化。不同保衛人員有不同的思想心理，因此教育方式應該因人而異。對于教育能力較強的人員，可采取小組辯論、個別授課等方式；對于表現不理想的人員，可思想動員、幫助引導等方式。

2、重視“現場施教。”企業保衛工作本身就是一種探究、一種實踐，因此在教育時進一步強調現場實踐，增加保衛人員熟悉實際環境的機會，更好地掌握實際操作技能。

3、多元化的評分標準。尤其對于新入職人員，企業保衛部門應該制定更加細致化的考核標準，細化考試科目和分值，并對應其不同發展的歷程，因人而異地補齊弱項，從思維層面和行動層面小心實踐知識內容。

四、維護保衛人員的勸退機制

企業保衛工作本身存在一定的風險性，而保衛人員作為企業保衛領域的“鐵軍”，在承擔這些風險的同時，也容易造成作業疲勞、過度消耗、精神壓力過大等問題。企業要建立一套規范的勸退機制，將保衛人員的工作量在合理范圍內管理保衛人員，讓其有機會在保護企業資產、服務客戶方面展示自己的專業技能，避免人才的流失。

總之，加強企業武裝保衛人員思想政治工作關系著企業的安全，關系著企業的形象和聲譽。