經濟學基礎經濟學與商務管理系第六章分配理論1工資、利息、地租與利潤的決定2社會收入分配與收入分配政策思考問題？(3分鐘的討論與思考)

為什么有的人富可敵國，而有的人卻一貧如洗，人們的收入水平是如何決定的？有什么可以解釋收入的巨大差異？要素供給問題馬歇爾“四位一體”的公式：勞動---工資；資本---利息土地---地租；企業(yè)家的才能---利潤薩伊“三位一體”的公式：勞動---工資；資本---利息；土地---地租；第一節(jié)工資、利息、地租與利潤的決定分配理論要解決生產要素的價格決定問題，是均衡價格理論在分配問題上的應用。一、工資理論：工資的決定

工資水平是由勞動市場的供給與需求關系決定的。勞動的需求主要取決于勞動的邊際生產力，其遞減。

1.勞動需求曲線ww0DOL0L實際成本：維持本人及其家庭生活必需。心理成本：補償勞動者心理負效用的費用。勞動以犧牲閑暇享受為代價，會給勞動者心理上帶來負效用。（1）勞動的供給主要取決于勞動成本。包括兩類：工人可以自由選擇工作時間。隨著工資提高：替代效應。閑暇變得更貴，想用工作替代閑暇。收入效應。工資更高，收入更多。會購買更多的商品和服務，還想有更多的閑暇。哪種效應更加有力，這取決于個人。2、勞動供給（2）勞動供給的特殊規(guī)律初期，工資增加，勞動會增加。到一定程度后，勞動的供給曲線向后彎曲；工資高過一定限度，貨幣收入的邊際效用不足以抵補勞動的負效用，勞動的供給量反而減少。問題:⒈為什么勞動供給曲線向后彎曲？

特寫：深圳的時尚一族深圳市為數(shù)不少的白領對賺錢的觀念發(fā)生了巨大變化，很多白領寧愿放棄高薪的職位來換取更多的休息時間從而達到一種“可持續(xù)發(fā)展”，而不是像以往拼命工作，發(fā)瘋賺錢。李玲是該市一家著名電腦公司的職員，她負責公司的銷售，幾年下來，憑借聰明和努力，她每個月的薪水在1萬元以上，今年春天，公司的銷售經理升職了，總經理提出由她來做銷售公司的經理。誰知卻被她婉言謝絕了。其理由是，一旦出任這個職位，勢必要花費更多的精力和時間，這樣自己的生活質量就會下降，如果不能好好休息的話，工作質量也會下降。她對記者說：“如果當經理，我每月薪水增加3000多元，可是我卻會失去更多的東西，我寧愿不要這3000多元，而維持一種生活質量。”（3）向后彎曲的勞動供給曲線與完全競爭條件下的市場均衡LWL3L2L1W3W2W1OabcSWLOSDEW0L0勞動需求與供給共同決定工資（4）不完全競爭市場上工資與就業(yè)量的決定工會的存在是：工會控制了工人，是勞動供給的壟斷者。工會影響（提高）工資的三種方式：WLOSD0E0W0L0D1W1E1L1①增加對勞動的需求,增加工資，增加就業(yè)增加勞動需求的方法：增加出口，限制進口反對用機器替代工人，反對失業(yè)一人做的分給兩個人機器代替勞動導致勞動需求曲線左移②減少對勞動的供給結果：工資上升，就業(yè)水平下降WLOS0DE0W0L0S1E1W1L1減少供給的方法：強制退休；禁止使用童工；限制移民；減少工作時間。③最低工資法工會迫使政府通過立法規(guī)定最低工資，將工資維持在一定水平上。會出現(xiàn)失業(yè)（L2-L1）。WLOSDEW0L0W1L1L2工會影響工資決定的限制條件：從勞動的需求來看，要受到三種因素的影響：第一，產品的需求彈性。第二，勞動在總成本中所占的比例。第三，勞動的可替代性。從勞動的供給來看，也要受到以下三種因素的影響；第一，工會所控制的工人的多少。第二，工人的流動性大小。第三，工會基金的多少。

實際的工資水平受到很多因素的影響:(1)勞動的質量不同

在智力、體力、教育和訓練等方面的不同所導致

(2)非貨幣利益不同

職業(yè)與職業(yè)相比，在安全、辛苦、環(huán)境、聲譽等方面有時懸殊很大，因而心理成本不同

(3)市場的不完全競爭由于婦女歧視和種族歧視等等原因

性別歧視造成的工資差別為什么婦女平均而言掙錢比男人少呢？在美國，一般的婦女掙的錢大約是一般男子的75%，英國是71%，德國是74%，日本更是只有51%。一部分性別差別可以用不同性別所具有的技能和生產率的差別來解釋。平均而言，許多職業(yè)中的婦女受過的教育較少，工作經驗較少，所以她們的生產率較低，工資也較低。工資差別的另一個原因是職業(yè)歧視。婦女被拒絕進入許多職業(yè)，這使她們流入少數(shù)由女性主宰的行業(yè)，諸如教書、護理和文秘工作。在這些女性主宰的職業(yè)中工人供給量很大的情況下，工資就較低。案例名稱：天津丑女“張靜事件”及美國經濟學家的調查報告

案例適用：要素報酬

案例來源：根據(jù)《十年找工作失敗一千次，丑女就不能生存？》

張靜，25歲，1993年初中未畢業(yè)出來謀生。因相貌丑，10年求職上千次無一成功。全家四口人均有《殘疾證》，除去每月400元左右的醫(yī)藥費，全家只能靠五六百元維持生活，每天只吃一餐中飯，尚有一萬元債務無法還清。萬般無奈下，張靜于2003年7月23日主動向新報求助，希望得到一份工作以養(yǎng)家糊口。此事經披露后，張靜先后接到30多家單位的工作邀請，后成為友緣養(yǎng)老院的一名編外人員。更有一位北京郊區(qū)的男士表示，相貌遠不及心靈重要，如果張靜愿意，他愿給她家的溫暖。因深受相貌丑陋之苦的張靜后來接受了整容，在整容成功后她的生活軌跡開始出現(xiàn)可喜的變化，目前正準備出一本描述自己心路歷程的書。張靜事件在社會上引起強烈反響，中央電視臺、香港鳳凰衛(wèi)視、南方都市報等數(shù)十家媒體、網站紛紛報道、轉載此事，張靜事件引發(fā)的“悅目情結”和“容貌歧視”問題更成為社會生活中一個極致表現(xiàn)的范例。美國勞動經濟學家丹尼爾·哈莫米斯與杰文·比德爾在1994年第4期《美國經濟評論》上發(fā)表了一份調查報告。根據(jù)這份調查報告，漂亮的人收入比長相一般的人高5％左右，長相一般的人比丑陋一點的人收入高5％—10％左右。這個結論對男性、女性都同樣適用。二、利息理論1.利息的性質利息是提供貨幣資本的報酬。利息的價格是利率。利率決定于貨幣資本的供給與需求。資本的供給是個人對資金供給的決定，即儲蓄。儲蓄額決定于個人對現(xiàn)在消費和將來消費的選擇。利率越高，人們放棄現(xiàn)在的消費，能得到越多的將來消費，儲蓄就越多。為什么要給資本付利息，以及為什么資本可以帶來利息。1．時間偏好與利息

在未來消費與現(xiàn)期消費中，人們是偏好現(xiàn)期消費的。換句話來說，現(xiàn)在多增加一單位消費所帶來的邊際效用大于將來多增加這一單位消費所帶來的邊際效用。

2．迂回生產與資本凈生產力迂回生產

就是先生產生產資料(或稱資本品)，然后用這些生產資料去生產消費品。迂回生產提高了生產效率，而且迂回生產的過程越長，生產效率越高。資本的凈生產力

由于資本而提高的生產效率就是資本的凈生產力。資本具有凈生產力是資本能帶來利息的根源。

2.利率的決定利息率取決于對資本的需求與供給投資（I）——代表資本的需求儲蓄（S）——代表資本的供給用投資與儲蓄來說明利息率的決定。

在利潤率既定時，利息率與投資成反方向變動，

r↑→I↓從而資本的需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線利息率與儲蓄成同方向變動

r↑→S↑從而資本的供給曲線是一條向右上方傾斜的曲線。利息率的決定iDSKK0Oi03.利息的作用鼓勵居民儲蓄，促進生產激勵廠商有效利用資本，提高效率制止通貨膨脹三、地租理論：地租的決定1、地租地租是使用土地資源的報酬。土地是自然資源，其供給量基本不變。2、地租的決定RDSR0ON0N供給曲線是條垂線，表明土地的供給不會隨地租的提高而增加，需求曲線向右下方傾斜。3、地租的發(fā)展趨勢RDSR0ON0N地租的趨勢：不斷上升需求不斷增加，D0→D1供給不增加，四、利潤理論：正常利潤與超額利潤利潤是廠商的收入減去成本支出的剩余部分。利潤的組成：正常利潤超額利潤正常利潤的決定與工資類似，取決于“企業(yè)家才能”的供求關系。1.正常利潤，即企業(yè)家才能的價格，是一種特殊的工資。企業(yè)家才能需求很大；企業(yè)家才能供給很小；企業(yè)家才能的供求曲線的交點所決定的正常利潤就會遠遠高于一般勞動者的工資。正常利潤包括在經濟學分析的成本之中，所以收支相抵就是獲得了正常利潤。完全競爭中，利潤最大化就是獲得正常利潤。超過正常利潤以后的超額利潤在完全競爭時并不存在。2.超額利潤（經濟利潤）（2）壟斷壟斷對經濟的長遠發(fā)展不利，不合理。完全競爭條件下，達到均衡就不存在任何形式的超額(經濟)利潤。超額利潤：超過正常利潤部分的利潤。企業(yè)獲得超額利潤途徑

（3）承擔風險對某項事業(yè)可能失敗的補償。

（1）創(chuàng)新是指企業(yè)家對生產要素實行新的組合。合理，應予以鼓勵。問題

:

2.簡要說明創(chuàng)新為什么能帶來超額利潤？

3.利潤在經濟中的作用

第一，正常利潤作為企業(yè)家才能的報酬，鼓勵企業(yè)家更好地管理企業(yè)，提高經濟效益。第二，由創(chuàng)新而產生的超額利潤鼓勵企業(yè)家大膽創(chuàng)新，這種創(chuàng)新有利于社會的進步。第三，由風險而產生的超額利潤鼓勵企業(yè)家勇于承擔風險，從事有利于社會經濟發(fā)展的風險事業(yè)。第四，追求利潤的目的使企業(yè)按社會的需要進行生產，努力降低成本，有效地利用資源，從而在整體上符合社會的利益。第五，整個社會以利潤來引導投資，使投資與資源的配置符合社會的需要。練習1．廠商每增加一單位生產要素投入所增加的生產力，是（）A．邊際產品價值B．邊際收益C．邊際產品D．邊際生產力2.勞動的供給曲線是一條（）A．向右上方傾斜的曲線B．向后彎曲的曲線C．向右下方傾斜的曲線D．與橫軸平行的曲線DB3．隨著工資水平的提高（）Ａ．勞動的供給量會一直增加Ｂ．勞動的供給量逐漸減少Ｃ．勞動的供給量先增加，但工資提高到一定水平后，勞動的供給不僅不會增加反而減少Ｄ．勞動的供給量增加到一定程度后就不會增加也不會減少4．土地的供給曲線是一條（）Ａ．向右上方傾斜的曲線Ｂ．向右下方傾斜的曲線Ｃ．與橫軸平行的線Ｄ．與橫軸垂直的線CD5．就單個勞動者而言，一般情況下，在工資率較低的階段，勞動供給量隨工資率的上升而（）Ａ．上升Ｂ．下降Ｃ．不變Ｄ．不能確定6．在完全競爭市場上，土地的需求曲線與供給曲線分別是（）A．水平垂直B．向左下方傾斜，向右下方傾斜C．向右下方傾斜，向左下方傾斜D．向右下方傾斜，垂直于數(shù)量軸AD

全球一半財富集中在“超級富豪”手中

目前全球財富分配很不平均。全球人口中有2％是“超級富豪”，他們掌管著全球超過50％的財富。

報告說，世界上的財富主要集中在北美、歐洲和亞太部分經濟發(fā)達的國家和地區(qū)。這些國家和地區(qū)的人擁有了世界上近90％的財富。若要躋身全球最富有的10％人口，你最少要擁有6.1萬美元財富；若要晉身最富有的1％，最少要擁有50萬美元。全球“超級富豪”最多的在美國和日本，兩國人均財富分別為14.4萬美元和18.1萬美元。老牌發(fā)達國家英國12.7萬美元排名第三。此外，發(fā)達國家的人均水平也有所差別，新西蘭為3.7萬美元，德國8.64萬美元，荷蘭則高達10.94萬美元。一些人口眾多的發(fā)展中國家情況則非常不盡人意。中國、非洲、印度及其他亞洲低收入國家擁有的世界財富份額與其人口數(shù)量很不相稱，中國人的家庭財產僅占世界總量的2.6%。印度人均為1100美元，印尼1400美元，津巴布韋1465美元，排名最末的是民主剛果，僅有180美元。案例1:聯(lián)合國機構最新報告：2%人手握全球50%財富

全球一半人口財富不足總和1％

在2000年，也即這項調查數(shù)據(jù)截止年，全球有499名億萬富豪，1300萬名百萬富翁。報告說，這些數(shù)字在未來10年內肯定還會迅速上升。報告警告說，按照目前趨勢發(fā)展，全球范圍內財富分配不均的現(xiàn)象將進一步加劇。國內財富分布,

同樣面臨不均

國內財富分布不均等則是發(fā)達國家共同面對的問題。美國名列前茅，10%的富人占據(jù)社會財富的70%，法國、英國、德國和日本的這一比例分別為61%、56%、44%和39%。被列為“不均等”的國家包括法國、英國、俄羅斯、印度和巴基斯坦等。全球財富平均線

——家中每個成年人擁有超過2200美元凈資產

根據(jù)世界經濟發(fā)展研究所制定的標準，到統(tǒng)計截止時間為止，一個家庭中每個成年人擁有的凈資產超過2200美元，就超過了全球財富分配平均線。

中國“超級富豪”將快速增加

在全球最富有的1％人口(約3700萬人)中，有37％來自美國，27％來自日本，來自中國大陸的不到1％。

中國之所以沒有其他國家那樣多的“超級富豪”，是由于中國人均財富處于中游。報告所用的數(shù)字取自2000年，肖羅克認為中國近幾年已有更多富人，預計未來10年，中國的“超級富豪”也會快速增加。

(一)歐美國家的社會分配差距

在美國，5000多萬的富人占有全美50%以上的財富。在最近的20年里20%的窮人家庭收入只增長了6.4%，而富人中有20%的家庭收入卻增長7%，頂級富豪中有1%的家庭收入增長了184%，目前非洲裔家庭的收入是白人家庭的1/10。

國際管理顧問公司做的一項薪酬調查顯示，30年前，全美前100名高級企業(yè)主管的平均年收入是130萬美元，今天前100名平均每年收入3750萬美元，是其雇員收入的千倍以上。

歐洲的貧富差距：德國10%的富人控制著47%的不動產，占50%的普通德國人僅占有德國全部財富的4%。2004年，隸屬于英國政府的皇家郵政公司CEO亞當·克洛澤僅考績紅利一項就獲得365萬美元，成為英國收入最高的公務員，而其屬下的18萬職工平均每人只獲得不到2000美元的獎金。

看來社會貧富差距拉大的問題是世界性的難題。案例2勞動社會保障部報告：世界各國收入分配比較(二)美國各類普通雇員的薪酬收入差距

美國普通雇員間的收入差距并不大。與我國的雇員間分配高低排序也基本吻合，農業(yè)工人也是最低的，但他們的律師與農業(yè)工人的收入差距在6倍左右，比我們現(xiàn)在20倍以上的差距小得多。(三)中印雇員收入差異

2005年11月，美世咨詢公司公布了一項針對中印普通職位薪酬的調查結果，得出結論是在很多職位上，中國的職位薪酬已經高于印度了。

(四)美國人如何供養(yǎng)子女上大學？

美國的學費高，但獎學金、助學金也高，學生貸款、打工助學的機會也多。以2003－2004年度為例，美國從聯(lián)邦政府、州政府，到學校、私人慈善機構給學生提供的各種資助達到1220多億美元，而在校學生有1646萬多。平均到每個學生頭上，就有7400多美元，遠遠超出公立大學的平均學費。而且這些資助主要是給貧困家庭的學生，所以攤到每個貧困家庭學生頭上還要高很多。(五)新參加工作人員的初始薪酬

我們選擇了中國留學生比較集中的澳大利亞(悉尼、墨爾本等城市)與中國的香港、北京做一比較。

由于匯率、物價等因素影響，澳大利亞5萬—6萬澳元的購買力相當于中國大陸15萬元的購買力；香港15萬港幣的生活質量相當于大陸8萬元人民幣收入的生活質量，所以實際工資關系應為：4:2:1。

根據(jù)舒爾茨的人力資本理論，如果以上大學的學費作為投資，畢業(yè)后的薪酬作為收益，投入產出比最高的是香港，本地學生1到2年就可收回上大學的學費和生活費(香港的大學是三年制)，內地學生在港的學費比本地學生學費約高出一倍左右，所以如在香港就業(yè)，需要2到4年收回投資；澳大利亞的投入產出比次之，中國留學生如在本地就業(yè)一般需要2到4年收回投資；在北京上名牌大學的學費和生活費一般2萬左右一年，四年需要八九萬，如在北京就業(yè)需要3到5年收回投資。(六)高校教師收入

高校教師是內部收入差異很大的職業(yè)群，實際上在其它國家也是如此。而各個國家和地區(qū)間的差異更大。(七)中外空姐收入差距有多大？

中國飛國內航班的空姐一般月收入在5000—8000元，而飛國際航班的空姐月收入一般都在萬元以上，乘務長在2萬元以上，與亞洲其他國家的空姐收入比較接近，但與歐洲的空姐比較，差距還是比較大，約為人家的1/3到1/5。而且我國空姐的飛行時間普遍比較長，據(jù)報載，丹麥航空公司2005年為了飛中國航線，曾雇傭中國空姐，月薪為1.3萬人民幣左右，在我們看來屬于高薪了，但還是引來丹麥相關工會組織的抗議，他們認為是用低工資的“外勞”搶了本國雇員的飯碗。一、洛倫斯曲線和基尼系數(shù)衡量社會收入分配平均程度的標準。0

100100A人口累計百分比P%收入累計百分比I%B1.洛倫斯曲線：洛倫斯發(fā)明的用來衡量社會收入分配平均程度的曲線。離開45度線越遠表示社會分配越不平均，越近則越平均。第二節(jié)社會收入分配與分配政策收入分配分組將一國總人口所得到的收入由低到高排隊，然后，考慮收入最低的任意百分比人口所得到的收入百分比，例如，收入最低的20%人口，40%人口……等所得到的收入百分比分別是6%、18%等。等級人口百分比人口累計占總收入百分比收入累計120206622040121832060173542080245952010041100美國統(tǒng)計學家M·O·洛倫斯提出。2.基尼系數(shù)用公式表示為A÷（A+B）0

I%P%100ABYM基尼系數(shù)越小，收入分配越平均。基尼系數(shù)越大，收入分配越不平均。基尼系數(shù)＝0，表明洛倫斯曲線與45度線重合，社會分配絕對平均；＝1，分配絕對不平均。問題

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3.什么是洛倫斯斯曲線和基尼系數(shù)？

洛倫斯曲線基尼系數(shù)收入分配

a最小最平均

b次之次之

c最大最不平均國際通用的標準基尼系數(shù)收入分配小于0.2絕對平等0.2--0.3比較平等0.3--0.4基本合理0.4--0.5差距較大0.5以上差距懸殊0.4是“警戒水位”國別年份基尼系數(shù)中國199840.3%印度199737.8%日本199324.9%韓國199331.6%菲律賓199746.2%泰國199841.4%南非1993-199459.3%墨西哥199553.7%美國199740.8%巴西199660%德國199430%意大利199527.3%俄羅斯199848.7%英國199136.1%澳大利亞199435.2%基尼系數(shù)的國際比較（單位：%）3.市場競爭與收入分配的不平等現(xiàn)實世界中，人們占有要素的狀況不同。效率的發(fā)揮建立在承認差別或者說不平等的基礎上。有差別才有動力。效率來自個人努力和勤奮，不重視和不承認有差別，就是鼓勵懶惰，平等只能成為普遍貧困。如果差距過大，貧富懸殊，也會造成嚴重社會問題。無法生活下去的人們必然鋌而走險，造成社會動蕩。有必要通過政府的收入分配政策來緩和收入分配的不公平現(xiàn)象。4.收入分配平等化政策個人所得稅。根據(jù)收入的高低確定不同的稅率，對高收入者按高稅率征稅，對低收入者按低稅率征稅。遺產稅、贈予稅、財產稅等。糾正財產分配的不平等。消費稅。給窮人提供補助來實現(xiàn)分配的均等化。社會保障與社會保險；保護勞動者的各種立法，包括最低工資法和最高工時法以及環(huán)境保護、食品和醫(yī)藥衛(wèi)生等法；各種福利設施和公共工程的建設。（1）稅收（2）社會福利政策資料：

中國政府對收入分配格局的調節(jié)

按照社會主義市場經濟體制的要求，在調整和規(guī)范國家、企業(yè)和個人分配關系時，我國確立了勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，這一原則是對按勞分配制度的一種完善。具體做法是：堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，既要提倡奉獻精神，又要落實分配政策，既要反對平均主義，又要防止收入懸殊。初次分配注重效率，發(fā)揮市場的作用，鼓勵一部分人通過誠實勞動、合法經營先富起來。再分配注重公平，加強政府對收入分配的調節(jié)職能，調節(jié)差距過大的收入。規(guī)范分配秩序，合理調節(jié)少數(shù)壟斷性行業(yè)的過高收入，取締非法收入。以共同富裕為目標，擴大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。鞏固練習單項選擇題:1．如果收入是平均分配的，則洛倫斯曲線與（

）。A．于橫軸重合B．與45°線重合C．與縱軸重合D．難以確定2．如果收入是完全平