1利潤(rùn)分紅型虛擬股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)案例及評(píng)析一、范例：北京九源網(wǎng)絡(luò)招聘利潤(rùn)分紅型虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃北京九源網(wǎng)絡(luò)招聘公司（以下簡(jiǎn)稱公司）作為互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，其發(fā)展需要公司管理層長(zhǎng)期、持續(xù)投入管理技術(shù)和知識(shí)，關(guān)鍵技術(shù)人員長(zhǎng)期不間斷地進(jìn)行創(chuàng)新。公司現(xiàn)行的每月工資制度，是一種短期的、較弱的激勵(lì)，不足以激勵(lì)這些人才充分發(fā)揮能動(dòng)性并長(zhǎng)期留任；同時(shí)公司受資金特別是現(xiàn)金流的壓力，在初創(chuàng)期無(wú)法給管理層和關(guān)鍵技術(shù)人員以很高的現(xiàn)金工資或獎(jiǎng)勵(lì)。因此本公司實(shí)施利潤(rùn)分紅型虛擬股權(quán)激勵(lì)方案，一方面降低本公司初創(chuàng)期所需的激勵(lì)資金成本，另一方面希望通過(guò)以此股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將管理層和關(guān)鍵技術(shù)人員的利益與公司利益緊緊地捆綁在一起，達(dá)到留住人才，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)快速發(fā)展的目的。（一）本利潤(rùn)分紅型虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象1、激勵(lì)對(duì)象的范圍（1）高級(jí)、中級(jí)管理人員、指擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等）或有高級(jí)職稱的核心管理層（如營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等）；擔(dān)任中層管理職務(wù)（如高級(jí)監(jiān)理、人力資源經(jīng)理等）的人員。（2）公司董事、監(jiān)事、創(chuàng)始人。瞧（3糞）關(guān)樂(lè)鍵技僵術(shù)人跡員等森骨干故員工勿。盆2、鋸激勵(lì)點(diǎn)對(duì)象免確定拾的依采據(jù)賴（1鳳）工插作期寬限蠢在公距司的睡工作兩期限要滿二菜年（宵經(jīng)董燦事會(huì)首特批穿急需幻人才居可以青不受凍時(shí)間血限制司）。頸每五屬年為旬一屆氣。每直年通沾過(guò)決拿議吸困引人語(yǔ)才加議入。平（2討）批底準(zhǔn)跪激勵(lì)節(jié)對(duì)象吧的加暫入需螞要經(jīng)革過(guò)董乏事會(huì)隸會(huì)議復(fù)或其末下屬便的專茶門(mén)薪驚酬委寒員會(huì)纖批準(zhǔn)純。佩董事純、監(jiān)烤事、旨創(chuàng)始狐人的賤加入?yún)捫枰陆?jīng)過(guò)懲股東今會(huì)會(huì)踏議的會(huì)批準(zhǔn)扮。洋（3外）簽豪訂激精勵(lì)計(jì)油劃合酸約爆與公后司簽違訂激溜勵(lì)計(jì)充劃合灣約，品依照寺合約盞的規(guī)昂定行傍使權(quán)魯利和性履行肝義務(wù)怒。嫂（二庫(kù)）本呼利潤(rùn)具分紅左型虛奔擬股告權(quán)激辦勵(lì)計(jì)挎劃的曾管理缸機(jī)構(gòu)運(yùn)公司遞董事酒會(huì)薪謠酬工崗作委據(jù)員會(huì)成是本賣激勵(lì)黑計(jì)劃賄的專蝕設(shè)管移理機(jī)萄構(gòu)，誤其只饒要職疲責(zé)和追權(quán)利動(dòng)包括逮：蔑1、咳擬訂論、修謝改股睬權(quán)激段勵(lì)計(jì)挽劃及艱相關(guān)彼配套尖規(guī)章封制度免；竄2、值擬訂揮股權(quán)哨激勵(lì)劈計(jì)劃襖實(shí)施方方案蓋3、積負(fù)責(zé)瀉組織山股權(quán)回激勵(lì)晨計(jì)劃詢的日俘常管士理，供在計(jì)張劃執(zhí)鉤行過(guò)教程中周，監(jiān)澇控計(jì)重劃的遠(yuǎn)運(yùn)行槳情況者；擇4、程根據(jù)芽股權(quán)鑄激勵(lì)叼計(jì)劃會(huì)，決喊定驚激勵(lì)萌對(duì)象巨相關(guān)聞權(quán)利登的中陪止和女取消幻等事右宜；窗5、俘向董訪事會(huì)失報(bào)告混股權(quán)燥激勵(lì)怎計(jì)劃凳的執(zhí)書(shū)行情撿況；葛6、冠其他略應(yīng)由贏薪酬繪工作恒委員粱會(huì)決技定的示事項(xiàng)菜。游薪酬南工作襯委員閱會(huì)下批設(shè)工巴作小底組，稀負(fù)責(zé)宏員工輸激勵(lì)薪計(jì)劃虛的具笑體操扎作和瓦日常捷管理樂(lè)，包印括：賄股權(quán)何的登嫂記、思股權(quán)摩的過(guò)道戶和口退出各、禁腔止行器為的披監(jiān)督慚、工托商登牽記變慧更等逝事宜佩。工鉛作小條組成陽(yáng)員屬沃公司頁(yè)內(nèi)部菌人員腐，由戚員工倍薪酬薪工作鳴委員靠會(huì)任阿免。浴（三至）本尚激勵(lì)棕計(jì)劃螞的分帽紅總赤額（囑股權(quán)碰激勵(lì)用基金逐總額披）扁每屆克激勵(lì)耍計(jì)劃死的分芳紅總獄額（袖股權(quán)姿激勵(lì)部基金狡總額怖）為岸該屆黎計(jì)劃款年度恥內(nèi)每獎(jiǎng)一年柏度可吼分配科利潤(rùn)助額1鎮(zhèn)0%肯相加撿后的破總額主。以軍下為逆具體駛的計(jì)叼算辦拋法：鞭猾公司梨設(shè)立把第一盛屆五信年利筆潤(rùn)分晃紅型到虛擬物股權(quán)罰激勵(lì)嗓計(jì)劃饞（2客00天8年剃度德—領(lǐng)20丙12壩年度尊），轉(zhuǎn)假設(shè)普：秩雄1腫、激水勵(lì)對(duì)案象加意入計(jì)權(quán)劃年鏈度（態(tài)20耳08僵年）箭的公子司的搭可分艷配利熱潤(rùn)額尖為A脫。重厲2蘭、激國(guó)勵(lì)對(duì)與象加尊入計(jì)與劃年替度后座一年積（2嘉00表9年網(wǎng)）的休公司狼的可樣分配焦利潤(rùn)漫額為更B。貞負(fù)3舅、激思勵(lì)對(duì)造象加墻入計(jì)皮劃年恭度后熔二年胡（2還01理0年洗）的盛公司荷的可辦分配蝕利潤(rùn)陰額為份C。蛾售4寶、激頌勵(lì)對(duì)騰象加躺入計(jì)驕劃年恰度后掃三年器（臥20呢11幸年）到司的穴可分革配利潑潤(rùn)額視為D獅。泡情5悼、卡激勵(lì)絡(luò)對(duì)象稿加入問(wèn)計(jì)劃絲年度些后二變年（擺20聞12止年）餐的公禁司的摔可分蝦配利處潤(rùn)額毀為E辰。趟則：蛙第一攪屆利殿潤(rùn)分誘紅型避虛擬殺股權(quán)紋激勵(lì)袍計(jì)劃蛾基金箏的總?cè)~為曬（A昌+B小+C躬+D趟+E逃）X賠×現(xiàn)10西%,哥公司保從每寨年可澤分配亂利潤(rùn)精中提乞取累隆加留導(dǎo)存（冶如當(dāng)護(hù)年?duì)I笑業(yè)為的虧損暮，則皮可分睜配利諷潤(rùn)額枕記為釘零）唯。噸（四港）本巷激勵(lì)京計(jì)劃狀授予任激勵(lì)吼對(duì)象奪的虛帆擬記野賬股噸份總司額以烈及每陰個(gè)激埋勵(lì)對(duì)尾象的襯授予柴額醬永鑒數(shù)于本匹公司滲的注辣冊(cè)資俊本額煤為3派00資萬(wàn)元票，則行虛擬劍記賬躍股份飄的總寒額設(shè)擠為注煉冊(cè)資炕本額沾的2址0%葬，即壘60訓(xùn)萬(wàn)股叮。口每個(gè)啞激勵(lì)隔對(duì)象鐮獲授視的虛撲擬股澤份額無(wú)的確惹定，脖要根篇據(jù)激辭勵(lì)對(duì)某象所壞在的烏崗位保和工煤作年撐限，倆并要清考慮瘋到對(duì)院激勵(lì)懂對(duì)象旁希望嚷達(dá)到啟的激肝勵(lì)力同度予諒以確合定。醬具體紅的分奧配辦肥法參菜見(jiàn)《菊本公悅司第移一屆測(cè)虛擬摟記賬日股份劍具體拿分配理辦法吼》。箏（五航）本鋸激勵(lì)歸計(jì)劃堪虛擬氧股權(quán)械每股笨現(xiàn)金帳價(jià)值誕壓虛擬松股權(quán)喉每股不現(xiàn)金返價(jià)值神=股竿權(quán)激喇勵(lì)計(jì)與劃基照金的買(mǎi)總額廊÷粉分配忽的虛行擬股旱權(quán)總端數(shù)=漏（A螞+B資+C傷+D堡+E樣）凍×牢10霞%布÷患60鐵00糧00水（六常）每衛(wèi)個(gè)激具勵(lì)對(duì)繁象可留得分核紅總殺額前每個(gè)走激勵(lì)程對(duì)象腰可得寨分紅居總額吸=激織勵(lì)對(duì)側(cè)象所括持有蕩的虛朝擬股奉權(quán)數(shù)迷額湖×培虛擬色股權(quán)港每股裂現(xiàn)金扛價(jià)值斷（七掏）激聽(tīng)勵(lì)對(duì)映象的佛行權(quán)您安排宰激勵(lì)尼對(duì)象羨自加仍入第怕一屆稱計(jì)劃特期間掘共五嶼年為毀等待趟期，努不得痰行權(quán)眨。皺第一咐屆計(jì)縮劃期看間后框的第青五年搬（2表01壯3年喉）至竊第九犯年為萄行權(quán)仿期，馬激勵(lì)蹈對(duì)象彈開(kāi)始醬行權(quán)輪，取足得利醋潤(rùn)分叉紅。昌激勵(lì)場(chǎng)對(duì)象飛每年趁可取膽得分眉紅為雪其可予得分慈紅激億勵(lì)總活額的番20接%，啟分五頑年行溫使完巾畢。守激勵(lì)慌對(duì)象墾自加誰(shuí)入第嗚一屆裕計(jì)劃見(jiàn)后的最第五丟年至罰第九血年之術(shù)間，曬經(jīng)董棋事會(huì)怖決議撒批準(zhǔn)肢，可際以參后加第喪二屆要利潤(rùn)處分紅隱型虛證擬股狠權(quán)激妻勵(lì)計(jì)礦劃，登其實(shí)稱施方貓法與蕩第一謀屆相鼻同。玻（八墻）如期某年總度公名司成播功吸塊引戰(zhàn)鞠略投飾資者粱加入障，公安司增駱資上劫市青在戰(zhàn)昂略投里資者唱增資席前，煎加入澇原第柔一種姑方案險(xiǎn)的員咬工書(shū)府面承默諾放惹棄原楊第一碧種方裳案后混加入謝第二樂(lè)種方俘案，稀原股奧東轉(zhuǎn)挽讓1遵0%配的公攤司股隨份給碼所有峰加入艇第二考種方串案的洽員工假。妥如果疾受讓摸該股絨份的縮員工觀人數(shù)于超過(guò)鼓50椒人，若則員魂工可船以設(shè)旨立多捐個(gè)有幸限責(zé)滴任公晃司或瞇其他戰(zhàn)組織屢以滿村足合臉?lè)ǔ稚窆傻氖啃枰u。班每個(gè)蛛激勵(lì)渴對(duì)象告所得凝公司傳股份相=（僑激勵(lì)左對(duì)象款所持示虛擬職股份女額詞÷叢所有諷激勵(lì)倆被分咸配的范虛擬估股份醉總額黎）它×棕10莊%熄戰(zhàn)略似投資搭者增瓦資時(shí)彈，原剃股東預(yù)的9奶0%攀的股堵份與兼所有渠加入帖第二隊(duì)種方憶案的柱員工疊所持嶼有的滲10委%的遷股份助一同搬稀釋摸。綁公司昏上市慧后，拾員工耳所持妙有的付股份炒可以饑按照享法律妖規(guī)定槽或約蠟定的沉期限嘩出售店取得關(guān)激勵(lì)睡收益玻。畝如果祝公司到設(shè)立心海外議離岸厭公司眾以便陜于上謀市，耗則加保入激袋勵(lì)計(jì)妨劃的勒員工嘆權(quán)益洞在不仍予減陳少的挨情形碎下可仰以轉(zhuǎn)散由該臉新設(shè)撥離岸炒公司大承擔(dān)餓。益（九奮）激隸勵(lì)對(duì)擔(dān)象虛傾擬股柄權(quán)持冠股數(shù)日量變豪動(dòng)以澆及退弄出本部激勵(lì)稅計(jì)劃另的各晝種情鍋形及謹(jǐn)結(jié)果掀1、偵如果休激勵(lì)置對(duì)象愈在工桿作過(guò)扮程中太出現(xiàn)辦降級(jí)兵、待促崗處產(chǎn)分等膨處罰態(tài)時(shí)，糧公司泉有權(quán)脅減少躺、取講消其罪分紅愛(ài)收益根權(quán)即森虛擬鏟股權(quán)門(mén)的享獻(xiàn)有權(quán)住。理2、倦如果馳激勵(lì)蠟對(duì)象投的年考度績(jī)泰效考測(cè)核不鋼合格晴，則威公司逼有權(quán)婆減少讓、取奪消虛訓(xùn)擬股霉權(quán)。眉如激紹勵(lì)對(duì)犁象因站嚴(yán)重搞違反斗公司援規(guī)章陶制度灘被公泡司辭姻退，存則其薪激勵(lì)比對(duì)象始激勵(lì)拔計(jì)劃巖合約予自動(dòng)刑失效飲，其班無(wú)權(quán)職獲得水該激車勵(lì)基焦金。規(guī)3、鏟如激久勵(lì)對(duì)放象因?qū)趧?dòng)繩合同切期滿點(diǎn)或者貧其他今正常子離職港原因肥與公瓣司終槍止勞亞動(dòng)關(guān)勸系，扶則激缺勵(lì)對(duì)丸象可漢以按寒照約灰定取瘦得激兼勵(lì)基矩金。屆4、蜘如激吵勵(lì)對(duì)蹄象有裂泄漏券公司曠商業(yè)秀秘密剩、技毛術(shù)秘慢密或弟采用疊其他可方式妹侵害厲公司騎權(quán)益居行為房的，找則其施激勵(lì)鍬對(duì)象州激勵(lì)頌計(jì)劃軋合約列自動(dòng)哨失效現(xiàn)，其壯無(wú)權(quán)禽獲得蠶該激駝勵(lì)基員金桂5、招如激謀勵(lì)對(duì)喪象在筆任期禿期間想死亡扣，則道其激纖勵(lì)對(duì)驢象激勤勵(lì)計(jì)庸劃合稀約中簽的權(quán)朋利由仍其繼恥承人搬繼承閣。蠢二、泉北京低九源彼網(wǎng)絡(luò)主招聘頃有限好公司術(shù)利潤(rùn)酸分紅廣型虛總擬股秋權(quán)激躺勵(lì)計(jì)沿劃評(píng)涼析薦（一惠）利贏潤(rùn)分變紅型基虛擬弄股權(quán)鹿激勵(lì)融計(jì)劃欠與虛析擬記笑賬股池份股偵權(quán)激彼勵(lì)計(jì)愉劃簡(jiǎn)易述蹈利潤(rùn)悔分紅費(fèi)型虛兆擬股辮權(quán)激扁勵(lì)計(jì)練劃屬穩(wěn)于虛域擬記壩賬股朝份股聰權(quán)激屑勵(lì)方姐式的艷一種朽。非縣上市祝公司難的虛仆擬記沾賬股沫份股臂權(quán)激瓣勵(lì)方告式是推指公疏司為嚴(yán)了激街勵(lì)核待心員仔工，釀同時(shí)所不引叢起實(shí)夫際持駛股比凝例的濫變更煩，通釣過(guò)在若公司秧內(nèi)部扛記賬悅的方城式，丹而不設(shè)是在幸工商溜局變逮更股趴份的偵方式棒，授割予公矩司核個(gè)心員們工一爛定數(shù)世量的癥股份嘉，虛續(xù)擬股恰份的喂持有暗者可抗以按露照持酬有虛謀擬股牽份的辭數(shù)量偷，弊享有柏一定錫比例慈的公憐司稅叮后利姜潤(rùn)分拘配的拍權(quán)利蛋（利燥潤(rùn)分固紅權(quán)妙）或顏者取邁得相徑對(duì)應(yīng)鎮(zhèn)的公散司凈煌資產(chǎn)榆增值倡的權(quán)振利，腔但是技不享獅有表派決權(quán)粒等其熟他實(shí)側(cè)際持餃股股央東享騰有的發(fā)權(quán)利棒的股臥權(quán)激裳勵(lì)方投式。撞根據(jù)腿虛擬論記賬龜股份近股權(quán)策激勵(lì)框的激久勵(lì)對(duì)誠(chéng)象所英獲得拾激勵(lì)叫成果夢(mèng)的不改同踐，可痰將其釋分為跳兩種夾類型細(xì)：一錄種是顧利潤(rùn)碗分紅魂型虛浸擬股立權(quán)激勒勵(lì)；沉另一壽種是笨賬面調(diào)增值墊（每噴股凈脈資產(chǎn)雖增值屑型股歉權(quán)激薄勵(lì)）棄型虛想擬股柱權(quán)激府勵(lì)。太在設(shè)嘴計(jì)虛飾擬記雅賬股聾份股貿(mào)權(quán)激鼠勵(lì)計(jì)攜劃方貞案中偶應(yīng)注熟意到誤以下枝重要年問(wèn)題仰：贈(zèng)1、悅關(guān)于膚虛擬溉記賬跳股份晚的授異予總詞額與板公司干注冊(cè)患資本筒額以劉及公盟司凈幣資產(chǎn)嶼掛鉤法的問(wèn)盒題透關(guān)于儀虛擬裁記賬黑股份末的授欲予總魯額是袋不是觸與公亭司注沿冊(cè)資碌本額多以及桂公司推凈資飯產(chǎn)演掛鉤溝的問(wèn)賞題，常筆者狗認(rèn)為炮這個(gè)載問(wèn)題慨的答乓案取芳決于紹公司那的原倚有股壟東有愉沒(méi)有蹲將手古中所費(fèi)持有萌的實(shí)吩股進(jìn)佛行稀爆釋的折愿望匯，以蝶及是帶否安摘排了賠在未雹來(lái)的蒜一定爛期限槐內(nèi)，石將虛論擬股忘份實(shí)幟股化店的規(guī)學(xué)劃。舊如果妖準(zhǔn)備事將虛牛擬股蛛份實(shí)辛股化善，則森虛擬兆股份銷的授拍予總況額必欲須眼要考擠慮到彈公司鴉現(xiàn)在抖的注浙冊(cè)資宇本總絲額以覽及原渡有股撇東愿跪意將蹤手中勉股份伴稀釋邀的程逼度。肉具體延虛擬角股份量經(jīng)過(guò)利行權(quán)列后變巾成實(shí)湊股的抓設(shè)計(jì)碌可以究參照北認(rèn)股需權(quán)股惜權(quán)激移勵(lì)計(jì)淡劃的筋設(shè)計(jì)仁。如芒果公丹司沒(méi)磨有將經(jīng)虛擬閥股份誰(shuí)實(shí)股撫化的莖規(guī)劃擋，則斬虛擬博記賬飛股份嶼是否考與注幕冊(cè)資仗本額姻掛鉤水是無(wú)扎關(guān)緊宣要的混，因捆為虛銹擬股擠份只浸是一名個(gè)計(jì)塘算利抬潤(rùn)分賭配額床的手何段而粉已。縱2、我關(guān)于孔激勵(lì)受對(duì)象楊持有車的虛盛擬記改賬股駕份要嗓不要都每年歉進(jìn)行養(yǎng)利潤(rùn)鬧分紅態(tài)的問(wèn)前題堵如果獸虛擬議記賬降股份唱不存駝在向濃實(shí)股仿轉(zhuǎn)化錢(qián)的機(jī)永制，烘公司院應(yīng)該綢每年科按照械激勵(lì)潮對(duì)象倆所持屑有的面虛擬仁股份迷進(jìn)行憐利潤(rùn)御分紅鹿。否駐則，補(bǔ)這種廳激勵(lì)姿方式驕可能挨被激扯勵(lì)對(duì)銀象認(rèn)淚為是震公司間可以峰每年尤分紅證，也遺可以堅(jiān)暫不慧分紅升。因形為激少勵(lì)對(duì)追象持霉有虛騎擬股沈份轉(zhuǎn)方化為后實(shí)股遭以后慈，激那勵(lì)對(duì)戰(zhàn)象就逮成了躺公司轟真正死的股您東，脈也就陪是普響通的觀股東筒，具光體每剛年是盆否需美要分椅紅應(yīng)梁根據(jù)匠公司怪章程載、股悅東會(huì)胖決議忘以及欣公司殺經(jīng)營(yíng)鄙發(fā)展先的需鑄要確雪定。才當(dāng)然綢，如飾果公易司實(shí)概施的慕就是蝦利潤(rùn)正分紅腎型虛偽擬記蛇賬股稈份的濾股權(quán)故激勵(lì)頂計(jì)劃核，則戲公司貨應(yīng)當(dāng)訓(xùn)對(duì)激素勵(lì)對(duì)糟象進(jìn)認(rèn)行分膜紅。雁3、撇關(guān)于辦非上喊市公亞司虛欺擬記福賬股貿(mào)份股賞權(quán)激找勵(lì)方趁式與姿非上殘市公你司認(rèn)洞股權(quán)峰股權(quán)畫(huà)激勵(lì)推方式咽的區(qū)勸別問(wèn)喉題銜無(wú)論析是認(rèn)漁股權(quán)坦還是讀虛擬除記賬恐股份智的股鼻權(quán)激廚勵(lì)方史式均吳都沒(méi)臥有法撕律的稀強(qiáng)制而性規(guī)移定，競(jìng)現(xiàn)有退的網(wǎng)江絡(luò)與津資料歇上設(shè)亦計(jì)的乳各種恢虛擬闊股份性的股械權(quán)激哲勵(lì)計(jì)水劃的松方案貧非常飽混亂勝，各血種設(shè)卻計(jì)都昏有，綁而且世兩者拳在授稠予時(shí)炒都是挑虛擬拴的，忌所以趴會(huì)經(jīng)警常讓列讀者覺(jué)或者塌準(zhǔn)備豬實(shí)際志操作喬的企能業(yè)無(wú)赤所適催從。駱對(duì)此夸，遣筆者痕認(rèn)為陰股權(quán)威的設(shè)擾計(jì)和例上市杠公司肺的股償票期林權(quán)的號(hào)股權(quán)虜激勵(lì)穗方式拾相同感點(diǎn)較眼多，楚我們謀可以繩將與粗股票瘡期權(quán)定的股絞權(quán)激敵勵(lì)方遷式相廚對(duì)應(yīng)泡的非撈上市揪公司奶的股裕權(quán)激郵勵(lì)模恥式作欣為認(rèn)才股權(quán)端的模齒式，淡認(rèn)股乒權(quán)授弄予激關(guān)勵(lì)對(duì)艇象的解是一盈種未惜來(lái)認(rèn)梳購(gòu)股資份的夾權(quán)利悲，激籮勵(lì)對(duì)硬象有孔權(quán)人頁(yè)后或畢者放急棄認(rèn)錯(cuò)購(gòu)。諒認(rèn)股既權(quán)激進(jìn)勵(lì)計(jì)稈劃行蓮權(quán)后寶的直麥接后秤果是腹使激曾勵(lì)對(duì)月象獲脂得了框公司涌的股狼票；濤而虛策擬記塑賬股錯(cuò)份股切權(quán)激診勵(lì)計(jì)材劃行價(jià)權(quán)后嶺的直傳接后辮果是繳使激膨勵(lì)對(duì)盒象獲痕得利歸潤(rùn)分拿紅或巾者凈格資產(chǎn)逐增值壁部分劑收益燕，不匯是公擊司的塌實(shí)股字。趕4、徹關(guān)于釀虛擬漂記賬向股份斜股權(quán)疏激勵(lì)庫(kù)模式萍中激毀勵(lì)額揪度的忘確定蛇問(wèn)題溫授予紗激勵(lì)茄對(duì)象沙的虛屋擬記須賬股哄份總代額為消激勵(lì)盞對(duì)象成范圍另內(nèi)的疊每個(gè)演激勵(lì)處對(duì)象辭獲授核的虛名擬股典份額豆相加雨后的玻總額誕。關(guān)純于虛煮擬記泛賬股烘份總愿額的因確定渠有兩穩(wěn)種方沫式：辰一種舒是要惕參照犬注冊(cè)灰資本強(qiáng)金予翼以確籍定，某例如育，番如果剝注冊(cè)揀資本賞為5內(nèi)00衫萬(wàn)元屆，則這虛擬悠記賬干股份想的總豬額設(shè)怨為注桃冊(cè)資板本額覽的2壓0%室，即俊10嗽0萬(wàn)看股星；另勵(lì)一種枯是根置據(jù)激騾勵(lì)計(jì)易劃實(shí)帝施的血上一阻年度色的利坊潤(rùn)總膝額的搬一定開(kāi)比例逮來(lái)確董定，譽(yù)例如善，上則年公遍司的病凈利均潤(rùn)為偽20蒙0萬(wàn)矛元，堪則虛必?cái)M記既賬股局份的回總額全設(shè)為拋?zhàn)?cè)憐資本亂額的謠20限%，句即4救0萬(wàn)酬股。眾需要頓注意慘的是乘，無(wú)鳥(niǎo)論怎溪樣確淹定虛浙擬記哭賬股尼份的器總額賤，都商有考劣察確拼定的引總額儀對(duì)于典所有希需要?jiǎng)偧?lì)摔的對(duì)程象而膜言能別否達(dá)伸到需牌要的疲激勵(lì)找力度尺，如膚果達(dá)嗚不到勺需要開(kāi)的激情勵(lì)力揭度，俊則要在增加蹄虛擬軋記賬查股份選的總菌額。中（二濟(jì)）利及潤(rùn)分拿紅型戶虛擬滅股權(quán)鋸激勵(lì)符計(jì)劃講與賬臥面價(jià)葛值增無(wú)值（徑每股申凈資支產(chǎn)增麻值型礙股權(quán)作激勵(lì)切）型坐虛擬表股權(quán)朽激勵(lì)末的區(qū)伐別刮與利榴潤(rùn)分掉紅型丈虛擬欲股權(quán)裝激勵(lì)蹲計(jì)劃飛進(jìn)行如利潤(rùn)顯分紅澇作為售激勵(lì)銹對(duì)象萬(wàn)的激梢勵(lì)收誠(chéng)益不忘同，崗在賬謎面價(jià)查值增描值型務(wù)虛擬鴿股權(quán)乎激勵(lì)棄計(jì)劃搭中，醋激勵(lì)茫對(duì)象貞的收訪益來(lái)談自于拿公司調(diào)的每略股凈悔資產(chǎn)帆價(jià)格編的增陰值額掀。公玩司電凈資辮產(chǎn)代帆表公廟司本凈身?yè)碚碛械谋?cái)產(chǎn)從，也柔是股賊東們冬在公晴司中腔的權(quán)愿益，林相當(dāng)區(qū)于資巧產(chǎn)負(fù)洞債表歡中的瀉總資至產(chǎn)卡減去口全部到債務(wù)霧后的欠余額隊(duì)。公陪司凈烏資產(chǎn)財(cái)除以元發(fā)行金總股兇數(shù)，莫即得欣到每己股凈芝資產(chǎn)雅。每拿股凈炭資產(chǎn)色越高瓜，股煉東擁吸有的穿資產(chǎn)惱現(xiàn)值難越多象；每采股凈唯資產(chǎn)炊越少愚，股蓮東擁猛有的廉資產(chǎn)欄現(xiàn)值大越少狀。通江常每藝股凈脾資產(chǎn)幣越高邪越好四。以謀下以站案例茄說(shuō)明信賬面烘價(jià)值敏增值望權(quán)的點(diǎn)基本泄操作森模式畢。阻假設(shè)尺某一饑公司瓜的注穴冊(cè)資砍本為群10掃00收萬(wàn)元吧，則航：凍1、什賬面耳價(jià)值柏增值鞏型虛警擬股孫權(quán)的贈(zèng)授予撤總額溪確定浩為公胡司注織冊(cè)資蔑本額細(xì)的1柔0%徒，即雞10欠0萬(wàn)展股。笛2、歪每個(gè)吹激勵(lì)付對(duì)象證可得妥虛擬季股權(quán)唯數(shù)額帆根據(jù)喉該激妻勵(lì)對(duì)宰象在晚公司誓的職翅位、醉年限迫和對(duì)朽公司柔的貢巡獻(xiàn)等憶因素貓綜合銳決定泥。京3、翁按照燦20那08粗年度賴每股思凈資恢產(chǎn)確阿定行三權(quán)價(jià)誠(chéng)格，帳因2押00想8年廉度每辜股凈辦資產(chǎn)毅為2益元，事所以摧行權(quán)鼻價(jià)格護(hù)確定陸為2鴿元。灘4、苦激勵(lì)之計(jì)劃妻的有件效期忙為自淡授權(quán)蒜日起失的5怖年時(shí)謝間。柴5、揪激勵(lì)費(fèi)計(jì)劃燥的授妥權(quán)日醋為公查司股糞東會(huì)演審議茫通過(guò)錦激勵(lì)料計(jì)劃撕后由嫩董事秤會(huì)確耍定的婦日期杯。屆6、償股權(quán)懷激勵(lì)直計(jì)劃渡采取采窗口掀期集劑中行袖權(quán)的斷方式愁，行遺權(quán)申升請(qǐng)必悼須在脅窗口脊期內(nèi)逮提出栗。公匠司設(shè)暴立三亡個(gè)行南權(quán)窗色口期單，分誘別為量自授蜻權(quán)日碰起第右36汁個(gè)月諸、第餃48蠟個(gè)月妙、第獎(jiǎng)60癢個(gè)月套，在奉符合記行權(quán)絨條件鼻的前扔提下洗，公殊司受飛理行剃權(quán)申贈(zèng)請(qǐng)。鑰7、比激勵(lì)棟對(duì)象奴承諾址對(duì)通鎮(zhèn)過(guò)激恨勵(lì)計(jì)羊劃直能接或玻間接蠟持有胳的公鞏司股役權(quán)在搭授權(quán)奇日起瞎的2勇年內(nèi)疤不進(jìn)弦行主融動(dòng)處憶置，歸包括衫但不筆限于壁私自次轉(zhuǎn)讓陪、交譽(yù)換、界抵押舅、擔(dān)喚保、掛償還洽債務(wù)姜等。墳8、頁(yè)虛擬售股權(quán)喘授予革后經(jīng)堵過(guò)等鋒待期波即可何獲得漲行權(quán)偵權(quán)利茅，激期勵(lì)對(duì)青象所囑持有嶄的虛雨擬股哥權(quán)分抵3年鄰行權(quán)傅，每墓年的東行權(quán)罰比例伐分別霧為3藏:3梯:4該。替9、易激勵(lì)誕對(duì)象附每次躲行權(quán)川可得嚴(yán)激勵(lì)僑金額田=該葡年度封可行畜權(quán)虛晉擬股盼權(quán)數(shù)茄額緩×?xí)裕ㄔ撛伳甓热探?jīng)過(guò)沾評(píng)估萌的每幕股凈晶資產(chǎn)掘值洽—臉20除08頑年度分的每稿股凈追資產(chǎn)提值）蜂10斜、如取果行換權(quán)年娃度經(jīng)困過(guò)評(píng)背估的鴨每股甲凈資挖產(chǎn)小漢于2肆00熟8年餃度的恒每股生凈資落產(chǎn)，桿則該伏期股期權(quán)激覺(jué)勵(lì)計(jì)巖劃由塔公司倉(cāng)予以疾取消賽。奉（三柔）北純京九勵(lì)源網(wǎng)顧絡(luò)招何聘有超限公慚司利令潤(rùn)分掛紅型含虛擬克股權(quán)愉激勵(lì)竊計(jì)劃構(gòu)的特劇點(diǎn)寺1、垮北京謀九源孩網(wǎng)絡(luò)覺(jué)招聘懸有限巖公司挨的利墾潤(rùn)分革紅型上虛擬郊股權(quán)疼激勵(lì)稻計(jì)劃住存在縱管理哈機(jī)構(gòu)膨不明崇確的買(mǎi)問(wèn)題竭，沒(méi)璃有將宏公司褲股東摸會(huì)、強(qiáng)董事史會(huì)和攻薪酬該委員務(wù)會(huì)關(guān)儲(chǔ)于股屋權(quán)激備勵(lì)計(jì)筆劃的