1再論勞動者權(quán)益會計摘要：現(xiàn)行的人力資源權(quán)益會計的確立是基于人力資本這個生產(chǎn)要素參與利潤分配。一般人們認為以前都是物質(zhì)資本在獨享利潤，隨著人力資本的重要性在生產(chǎn)要素中變?yōu)榈谝晃缓?，它也?yīng)該參與利潤的分配。不少學者認為人力資本應(yīng)與物質(zhì)資本一樣，進入財務(wù)報表的權(quán)益部分，以更好地反映企業(yè)中的人力資源的重要性。而文章認為勞動者權(quán)益會計尚未可行。這里主要是通過分析借款與資本的關(guān)系、工資形式的變化及具體操作的程度后得出。雖然人力資源的重要性越來越大了，但也不必急著進入財務(wù)報表中。我們應(yīng)加強人力資源在企業(yè)中所起作用的研究，先使人力資源會計成為一種加強管理、提高經(jīng)濟效益的管理工具。關(guān)鍵詞：人力資源會計勞動者權(quán)益會計生產(chǎn)要素分配自古以來，在創(chuàng)造人類財富的過程中，人的作用就是極其重要的，雖然勞動對象和勞動手段的重要性也不能忽視。其中，領(lǐng)導者、技術(shù)創(chuàng)新者的作用更大。技術(shù)的創(chuàng)新是人類社會得以進步的關(guān)鍵?，F(xiàn)代社會，特別是以進入信息時代為標志，人在企業(yè)中的作用越來越大，許多例子都證明了這一點。石張從宗20牌世紀慰50蕉年代蝕開始不，以腐西奧速多修·水舒爾巨茨為頸首的公西方凈經(jīng)濟諒學家毀，對撫人力無資本賢理論飾進行發(fā)了深誤入的進研究板，強歐調(diào)人鞋在企毒業(yè)中透的作團用，桃試圖誠將人獅這個悲最能真動、街最復環(huán)雜的陽生產(chǎn)進因素隱分析啞清楚很，以鈴提高簡其使烏用效涌果（汽對人乒的投厚資收像益率鑒）。握西奧槽多榨·賴舒爾辭茨認束為，西人力會是社伍會進角步的信決定掛性因?qū)O素，貪但人失力的職取得兇是需約要付禁出代怠價的蛋，是鞠需要嘴消耗肚稀缺兵資源魔即需森要進喪行資待本投待資。護包括漫人的方知識賣和人潮的技須能的防形成愧是對逼其進捷行投睡資的瞎結(jié)果設(shè)，不毫是一漸切人維力資錢源而調(diào)是通兔過一份定方雅式的爬投資卷，并譜掌握址了知淋識和柄技能對的人常力資懇源才榨是一下切資執(zhí)源中齒最重上要的曠資源她。因賭此，文人的蝦知識騙和技慌能也橋是資身本的儉一種顛形態(tài)象，可線以將腫它稱黎之為談人力盛資本礦。人爹力資搬本可蒼以理并解為告是對團人力開資源繳的投勿資而能形成佳的資撒本。供從貨鼻幣形顆態(tài)來伙看，協(xié)它表船現(xiàn)為言提高乖人力痕資源雁素質(zhì)粉即增鉆加人校的知孫識和鳴技能款的各挎項支似出。爬對人幣力資槐源的貨投資勻體現(xiàn)刪在許企多方依面，賺如教葉育（肅正規(guī)拒的和疲非正咳規(guī)的農(nóng)教育編）的梳投資茄，它秋能提督高勞孩動者或的知圈識和統(tǒng)技能偶，提驗高人樸力資郊源的繞質(zhì)量齊；在芽優(yōu)生括、衛(wèi)孫生保職健等延方面耕的投噴資有去助于傭增強寶勞動日者的堆體質(zhì)刊從而辮提高豪活勞蕩動的鴉產(chǎn)出斯率，萬有助曲于延僑長勞索動者戒的壽座命從鼓而增恰加人賊的勞悅動年拾限，驢為社基會提紅供更隊多的穗人力甘資源旺。灰均人力晚資本拴理論燙的建律立和蓄發(fā)展厚為人魄力資湯源會揭計的拒產(chǎn)生營奠定月了理吵論基嶼礎(chǔ)。贊它使呀人們各認識輝到，域人力形資本繭和物題質(zhì)資語本一煮樣也透是創(chuàng)礎(chǔ)造社全會財蘭富的網(wǎng)資本籮，而仆且隨趨著科蹲技的雜進步悅和經(jīng)飄濟的董發(fā)展殿，更艇重要令的資優(yōu)本不訪再是唱單一儲的物富質(zhì)資例本，府而是價人力井資本缸。人趟力資押本的筐重要協(xié)作用狐是任釣何其廟他資奏本所泥不能掩替代柔的。四人力舍資本螞理論比的這活一觀建念為羞人力縱資源嚷會計鹿中人吉力資奶產(chǎn)、種人力枕資本褲等一拖系列賽重要麥概念五的確刪立提悉供了宅理論測依據(jù)河。龍趣一般蠅的，狹人力贈資源澆會計湊可以歷分為性人力槽資源剪成本禍會計島、人去力資隨源價鑄值會攀計和酷人力松資源鄉(xiāng)權(quán)益況會計介。劇旅人力和資源賴權(quán)益奉會計渾的確宋立是擊基于襪人力錫資本熄這個勻生產(chǎn)狼要素糟參與構(gòu)利潤源分配海。會陽計界瘡人士塵試圖遙將人挪力（流企業(yè)螞中最具有用歌的一躬部分挨人力饒）以惹比較置精確脈數(shù)量盆（貨負幣）震的形益式向布人們快報告漸及與供物質(zhì)想資本革一起劈分配安利潤社。毫陣無疑背問，地這種裁探索曾是具風有積籃極意墊義的之。目漫前研般究比完較多括的是遷人力引資源纏成本丟會計餃和人準力資可源權(quán)村益會男計，饑兩者發(fā)在實司際應(yīng)餡用中匙都遇各到了艘不少乒難題闊。出魔作為埋改進柄的一室種方僻案，納有學各者提座出了誘勞動摸者權(quán)售益會絨計，帝其主洽要內(nèi)傲容為遍將人費力資泉本也迅視為攏權(quán)益角的一犯部分歉，做盆分錄替：唉叨借：沃人力某資產(chǎn)揚散夕貸：永人力拜資本以爪其中逼人力木資產(chǎn)娃的概妨念，植是指軌以成滋為企胞業(yè)的紛勞動懷者為疤標志繁，以杜未來督收益載中視普為人牛力資狗源產(chǎn)垃生的單部分疑現(xiàn)值罪作為見計價按尺度烏（人信力資灑產(chǎn)的難計價疏方法紫可用們經(jīng)濟訓價值廣法等軍）。穩(wěn)人力訪資產(chǎn)拼的計誓價應(yīng)喉以權(quán)綢威的材人力合資產(chǎn)恩評估薄機構(gòu)拔結(jié)合怕每個峽人的左智能廢以及釋其在憐組織搖中的匠作用右，采束用科鏟學的均方法三統(tǒng)一搶評估桃。一濱個人甘可能預因組聚織的傭原因愧而影單響產(chǎn)符出能翠力，遵但可涉通過繭勞動困力市樹場得昨出其后公允套價值禿，實揮現(xiàn)與肝物質(zhì)叫資產(chǎn)駝的優(yōu)漁化配閣置。啦他們虜以分趣配制學度中嫁的零“價工資鳥+凱分紅丹”志來證躍明其林正確導性。蒼而筆搭者以掀為，趕勞動劍者權(quán)光益會歐計有寺其相戒當不叮完善鑰之處劣，具惡體從所三個鳥方面桂來分衰析：齒旱第一姜，我令們先拼來看周一下件借款節(jié)與資份本金貪的關(guān)竿系。荒兩者娃都給餓企業(yè)執(zhí)提供艘資金遣，但弄借款切只能戀取得教固定租的收膀益殘——裁—諸利息賭，資拔本取悅得變正動的棚收益蜓——盯—柳剩余裹索取趴權(quán)。扁這主佛要是畜因為壺兩者表承擔窗的風潔險不菌一樣早。在末企業(yè)拋破產(chǎn)液時，悔借款鈴可以可優(yōu)先費從企旅業(yè)的啄資產(chǎn)董中得閑到賠敏償，本而資忠本金儀是最毅后一胃個得摧到賠萍償?shù)臇|，但效是破哀產(chǎn)的擱企業(yè)徑，基棋本上捐資本聰金是蛋沒有預收回刺多少厚的可意能。益也就洲是說厭，資謎本與插借款暑相比鹽，因嬸為承蒙擔了城更多隆的風杜險，紙所以估也有式分得扯更大卷收益告的權(quán)涌利。妙借款降人將述資金描借給孫企業(yè)贈后，亭并不榮能派交出代尊表常潑駐企央業(yè)以耍時刻久監(jiān)督轎企業(yè)贈的運守營來捆確保香其資坊金的頁安全折，一動般也憐就是拖定期銀得到滲企業(yè)慈的財束務(wù)報寄表，落或從爺其他緒的外鋤界渠啞道得拜知企射業(yè)的欲經(jīng)營懸信息串。事蹦實上膜，借硬款人嗓一方飯面也續(xù)沒有嘗足夠辯的人戒力和秋精力睛，另警一方埋面，己他們面也安敬于這榴種狀稿況。河從整滾體上塊來說勉，他采們將毅資金唱分散探借給強不同熔的企燥業(yè)以賭分散臨風險允，并頑視風打險大醫(yī)小調(diào)曬整利壤率高內(nèi)低。僑他們臉也滿透足于顛按約沾定的倒利率您從企缸業(yè)分攤得經(jīng)賄營成渠果的砍一部災(zāi)分，仔并不惑因企猶業(yè)的環(huán)利潤蘆高而總要求棵分得暮更多濤的利鉤息，叨也不醋因企笑業(yè)經(jīng)奴營不破善而咬減少駕利息健的收戒取。助總體運上，方資本設(shè)金是名否能恒獲得著更大摧的收慘益，艙取決構(gòu)于市茅場的專定價熊。工話業(yè)資真本與消金融丹資本重的博墓弈，鋒決定來了利呀率的始高低需。利殖率高獅，借曲款獲剃得的是收益邊就大迅。如賽同我趨們在淚20銅世紀陪90項年代抵，銀智行貸丘款利板率很元高時價，人旦們有泡個形跨象的厚說法騎，說部企業(yè)示為銀監(jiān)行打徐工，絞因為贊付完濤利息嗽后，臉靠擁逢有資順本金轟來分痛享的吵剩余斯收益惑已經(jīng)房很少淋了。源所以河債權(quán)決人給報企業(yè)第提供煩資金刑，是隸以固棉定收遙益的合形式傳分享險企業(yè)沃的經(jīng)勤營成嘴果。葡由上郵可知溪，借秤款人授也提被供資篩金給醬企業(yè)源，從偉長期薪來說魄，企獨業(yè)一扣直都摔有借取款，豆數(shù)額箱也并仰不比者實收盜資本肅低。紛也就促是說麗，在郵相當旅長的面企業(yè)箏經(jīng)營爹期間確中，臨借款飯人和枕股東稈都提基供了臺大致浩相當懸的資書金給脫企業(yè)榜經(jīng)營料。但犬是兩吃者從昆企業(yè)諒分得姓的經(jīng)果營成戴果的椒方式事卻是屠有很百大不紐同。因其主精要的也原因近是因昏為承豬擔的宮風險鵝不同神。所并以提動供資悶金給產(chǎn)企業(yè)既，并含不是玩以浮馬動的陸方式磁分享南企業(yè)氏經(jīng)營載成果郵的充將分條鬼件。座同時版，因口借款般取得負的固顛定利配息，綁也應(yīng)瘋視為酸在分蹤享企艱業(yè)的弱經(jīng)營川成果澡。由闖此對熟照勞赤動者迎權(quán)益請會計蒜，假努使能喂將員呢工的氧人力踩資本玩以較歐精確菊的形湖式入功賬，痰也存按在一漂個極凈大的崇問題鴿，員欺工對綿企業(yè)柱的虧椅損是此不承鐘擔責齒任的胳，他蜘們一籃般會借選擇徹離開吊企業(yè)錘。讓脊他們至承擔躺當年垮的虧貝損都兄很難館，因券此人歉力資組本與使物質(zhì)盛資本巾并列腸，一哥方面旺會讓燭報表航使用男者認若為兩絮者在塌很大寶程度爹有許診多共雨性，毀而造斥成很夕多的痰誤解漁；另袋一方飾面，割他們杰在承罵擔企喂業(yè)虧索損方扎面的鎮(zhèn)能力憶有很徒大的借不同歇。所泳以人封力資羨本與勵物質(zhì)盤資本端一起督放在巖財務(wù)繳報表舉的權(quán)假益部默分是健不合替適的太。譜第二序，浮死動工畝資與述固定辟工資剃的區(qū)紅別并叢不是燕勞動茅者權(quán)缸益會晌計成擋立的趙有力維證明罰。隨笑著高葬新技尋術(shù)的甲發(fā)展移，人娃類開滅始進芳入知油識經(jīng)旦濟時噸代。指在美醒國，靜白領(lǐng)粗人員磁人數(shù)匙已超夫過藍窩領(lǐng)工某人。免特別斷是由站于軟臣件行蝴業(yè)的律興起授以及持對社根會的丹重大氏貢獻勝，使掙人力現(xiàn)資源徑的作訪用在義很多卸方面僻超過托物質(zhì)核資本既的作目用。誦工資家的形華式，緊也更潤多地擱采用卡固定澇工資選與效蔬益工進資結(jié)喝合的壤方式燕。美形國的載高科球技行通業(yè)出宴現(xiàn)了董將報鋼酬以頌期權(quán)障形式鉗體現(xiàn)捎等新艷的分饒配方爆式。味報酬饒一般輩分為燙固定右工資商與浮積動工構(gòu)資?？偨^對羊意義呼上的包固定販工資恒，可預以理學解為六，雇催傭雙慧方根啄據(jù)市勺場標謙準談虹好工摔資，縣只要射雇工堡按時傷保質(zhì)籍地完萌成工棋作，己就可愚取得撓約定宅的工合資。販浮動傭工資基，指賽雇傭驗雙方抓根據(jù)憐市場乓標準栗談好謹，雇鬧工不附計固雁定工福資，譯所得賢報酬荷占利脹潤的玻一定扁比例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