第7頁共7頁工資集體協商?協議書標準范?文為建立與?社會主義市場?經濟相適應的?企業內部分配?決定機制，保?障勞動關系雙?方合法權益，?促進勞動關系?和諧穩定。根?據《中華人民?共和國勞動法?》、《工資集?體協商試行辦?法》及有關法?律法規的規定?，甲乙雙方本?著平等、自愿?、協商一致的?原則達成如下?協議：第一?條甲乙雙方決?定工資時遵循?平等、自愿、?協商一致，勞?動權利與義務?相統一，遵守?國家法律法規?，維護正常工?作秩序，保持?和諧穩定的原?則。第二條?本協議制定的?工資條款對本?公司全體員工?有效。員工個?人與公司簽訂?的勞動合同中?有關條款，不?得低于本協議?制定的標準。?第三條本協?議自依法生效?之日起至__?__年___?_月____?日止。第四?條公司實行_?____工資?制度。第五?條公司員工月?工資額不得低?于____市?政府公布的當?年度最低工資?。第六條公?司實行工資月?度發放制度。?以人民幣發放?員工工資，每?月發放一次。?工資發放約定?日為每月__?__日。如遇?到休息日，工?資發放可以提?前或順延。?第七條員工加?班工資計算標?準以本人的工?資標準（包括?基礎工資、崗?位工資、工齡?工資）為基數?。按平時、?休息日、法定?休假日加班分?別支付150?%、200%?、300%工?資報酬。第?八條員工病假?、事假工資支?付辦法___?__。第九?條獎金、津貼?、補貼分配形?式_____?______?______?____。?第十條根據政?府公布的__?__年工資指?導線和上年度?本企業員工平?均工資水平，?及企業生產經?營效益，經協?商，確定本年?度員工工資增?（減）___?__%。員工?增（減）工資?具體辦法是_?____。?第十一條每年?____月為?甲乙雙方集體?協商，確定下?一年度工資協?議內容的時間?，協商前企業?代表要向工會?代表通報企業?上年的經營情?況和工資執行?情況。第十?二條本協議對?公司和全體員?工具有同等約?束力。雙方必?須全面履行本?協議的規定。?任何一方不得?擅自變更或解?除本協議。?第十三條甲方?不得克扣或者?無故拖欠乙方?工資，否則，?除在規定時間?內全額支付乙?方工資外，還?應加發相當于?員工工資25?%的經濟補償?金。第十四?條乙方違反有?關規定，給甲?方生產、經營?和工作造成直?接經濟損失的?，應負賠償損?失的責任。?第十五條本協?議期滿自行終?止。在協議履?行期間發生不?可抗力因素，?經雙方協商可?提前終止。?第十六條本協?議一式四份甲?乙方各執一份?，勞動行政部?門和總工會各?存一份。甲?方（簽章）：?_____??????乙方（?簽章）：__?_____?__年___?_月____?日??????____?年____月?____日?工資集體協商?協議書標準范?文（二）第?一條為了適應?社會主義市場?經濟條件下工?資決定機制的?轉變，建立企?業內部分配正?常增長與制約?機制，促進企?業勞動關系的?協調與穩定，?根據《中華人?民共和國勞動?法》、《工會?法》、《工資?支付暫行規定?》及國家有關?工資政策、法?規，經與集體?協商制定本協?議。第二條?分配原則1.?各企業應遵循?“按勞分配，?同工同酬”和?“按勞動要素?分配，效率優?先”的原則。?2.堅持職?工實際工資水?平在本企業經?濟發展的基礎?上合理增長的?原則。3.?堅持公開、公?平、公正的原?則。第三條?工資集體協商?的范圍公司與?工會就企業內?部工資分配制?度、分配方式?、工資水平及?年度增長幅度?、工資支付、?獎金和津貼的?分配及其他與?履行協議有關?的權利和義務?作為雙方協商?的內容。第?四條分配制度?和分配方式1?.職工的基本?工資包括標準?工資、職務工?資、崗位工資?、計件工資、?基本月獎金、?津貼和補貼等?。2.本鎮?所屬企業為使?職工基本生活?得到保障，在?正常上班（按?法定工作日）?和完成生產任?務的情況下，?對職工執行不?低于每月元的?最低工資制度?，上不封頂，?并根據各企業?經營情況確定?各自獎金金額?。3.獎金?、津貼發放水?平按勞動和工?作質量、勞動?紀律、安全衛?生條件及公司?的規章制度、?產品質量、數?量、國家法規?等考核認定。?4.考核認?定由各企業負?責，簽約雙方?參與民主審定?，審定后的獎?金、津貼水平?總金額向職工?公布。5.?職工工資以貨?幣形式并按月?發放，各企業?可自定發放日?，如遇節假日?可以提前或順?延。獎金、?津貼按月、半?年、年度發放?，發放時要有?工資清單。?6.職工參加?經公司批準同?意的社會活動?，所占用的時?間不影響工資?標準和獎金補?貼。第五條?公司因工作生?產需要安排員?工加班加點，?原則上作調休?處理，調休不?完的，到年終?一次性結算，?按《勞動法》?規定發放加班?加點工資。?第六條婚喪假?、年休假和符?合計劃生育規?定的產假，工?資待遇按國家?有關規定執行?。第七條員?工工資扣除規?定1.職工工?資應當按月按?時發放，不得?隨便克扣或無?故施欠職工工?資。2.因?職工本人原因?給企業造成經?濟損失的，企?業可按勞動合?同約定，由職?工賠償經濟損?失，但每月扣?除部分不能超?過勞動者當月?工資的%。?第八條經濟補?償規定1.企?業要終止、中?止解除勞動合?同，職工的“?生活補助費”?、“經濟補償?金”按有關勞?動法律、法規?執行。其計?發標準按每年?工齡補償一個?月工資，按勞?動者本人履行?正常勞動義務?前十二個月的?月平均工資計?發。2.職?工本人主動提?出中止解除勞?動合同或因違?反法律、法規?或公司規章制?度給公司造成?經濟損失的，?不發任何補助?費，還應按公?司規章制度向?公司賠償培訓?教育費（憑培?訓發票上的費?用，按規定服?務年限平均，?賠償未到期年?限的培訓教育?費）。第九?條員工在生產?、工作中遭受?事故和職業病?傷害后被認定?為工傷的，享?受工傷工資待?遇，其標準按?《____市?企業職工工傷?保險實施辦法?》執行。第?十條增加職工?工資應掌握以?下比例1.職?工工資總額的?增長應與公司?上年實現的利?稅，上繳利稅?或銷售收入等?經濟效益指標?增長相一致，?二者之間的比?例應掌握在0?.3～0.7?：1左右為宜?。2.職工?平均工資增長?應與企業勞動?生產率的增長?相適應，一般?二者的比例關?系不高于1：?1。3.企?業工資利稅率?的水平應與職?工工資增長同?比例，后者不?能高于前者。?4.居民消?費價格指數是?指職工工資增?長的主要參考?因素，應在企?業經濟效益逐?步提高的基礎?上，使職工實?際工資水平每?年有所提高。?第十一條增?加員工工資要?考慮的企業內?部因素1.勞?動生產率;資?產保值增值率?;3.人工?成本水平;?4.經濟效益?情況;5.?企業資產負責?表和損益表情?況;6.企?業工資支付能?力。第十二?條協議的時間?和履行協議有?效期為三年，?即從____?年____月?____日起?至____年?____月_?___日止。?2.在有效?期內，每年月?為各企業協商?確定調整職工?工資的時間。?根據上年決?算進行認真測?算，確定本年?度增長幅度、?基數和增資時?間，化解到部?門、班組和個?人。3.協?商、測算結果?和增資基數細?則，由協商小?組成員向職工?代表大會或職?工大會報告。?4.協議到?期到前天內，?雙方應召開會?議協商，做好?修訂、重訂工?作，如雙方未?提出修訂、重?訂和終止意見?，此協議今后?三年仍然有效?。第十三條?協議的變更、?解除和終止有?下列情形之一?的，可以變更?或者解除終止?本協議;訂立?本協議所依據?的法律、法規?被修改或者廢?止的;因不可?抗力致使協議?不能履行的;?3.企業破?產、兼并、解?散等資產發生?重大變動或者?生產經營發生?重大變化致使?協議無法履行?的;4.法?律、法規規定?可以變更或者?解除的其他情?形;5.協?議期滿或者雙?方約定的解除?、終止條件出?現時即行