/銀建假給制度（2008年9月１6日銀建總裁辦公會通過,2010年總則為了維護職工休息休假的權利,規(guī)范人力資源作業(yè),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和行政法規(guī)，制定本制度。本制度適用于銀建及其下屬子公司（下稱“銀建”).假別和假期休息日休息日，指周休息日。周休息日，指星期六和星期日.實行定時工作制的職工,休息日休息。遇休息日工作的，享受同等時間的補休。實行不定時工作制的職工,在保證完成工作任務的前提下，自定休息日.實行綜合計算工時工作制的職工，應當根據(jù)生產(chǎn)任務的具體情況實行集中休息或者根據(jù)輪班作業(yè)的具體情況實行輪休調(diào)休。法定休假日職工遇全體公民放假的節(jié)日休假。節(jié)日名稱節(jié)日休假天數(shù)新年１月1日1天春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當日1天勞動節(jié)5月１日1天端午節(jié)農(nóng)歷端午當日1天中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當日1天國慶節(jié)1０月1日至10月3日3天休假日適逢休息日的應當補假。實行不定時工作制的職工不受限于本條，其法定休假日自定。年休假年休假,指職工連續(xù)工作滿1年,而享受的休假。年休假，根據(jù)職工累計工作年限確定其休假天數(shù)：累計工作年限年休假天數(shù)滿1年不滿10年5天滿10年不滿20年1０天滿20年１5天年休假實行年內(nèi)集中或者分段休假制，不得跨年度補休。銀建根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,安排其休假。法定休息休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和停工留薪期間，不計入假期。有下列情形,不享受當年年休假：累計工作年限年內(nèi)累計病假滿1年不滿10年2個月以上滿10年不滿２0年3個月以上2０年以上4個月以上年內(nèi)累計事假20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。已享受當年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形的，不享受下一年年休假。婚假婚假，指職工在銀建工作期間因登記結婚，而享受的休假.婚假3天。獎勵假,指職工因晚婚，而增加的休假。晚婚，指女年滿23周歲、男年滿25周歲初婚的。獎勵假，根據(jù)職工勞動合同履行地確定其休假天數(shù)：代碼勞動合同履行地獎勵假天數(shù)１1北京市712天津市31上海市接次頁?承前頁代碼勞動合同履行地獎勵假天數(shù)32江蘇省1０４６海南省45廣西壯族自治區(qū)1２37山東省1441河南省１8婚假（獎勵假），應當在登記結婚之日起1２個月內(nèi)一次休完，逾期未休視放棄休假。法定休息休假日，計入假期，若所在地勞動行政部門另有規(guī)定的，從其規(guī)定。喪假喪假，指職工因直系親屬喪亡（父母、配偶和子女）,而享受的休假.喪假1～3天。產(chǎn)假正常生育假9０天,其中產(chǎn)前休假15天。增加生育假，指職工因晚育、難產(chǎn)或者多胞胎生育,而享受的休假。晚育,指已婚婦女年滿2４周歲初育的。難產(chǎn),指產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸和剖宮生育的。增加生育假,根據(jù)職工勞動合同履行地確定其休假天數(shù):代碼勞動合同履行地增加生育假天數(shù)晚育難產(chǎn)多育1嬰45廣西壯族自治區(qū)1415１5４6海南省1５１１北京市3012天津市３1上海市３2江蘇省37山東省6041河南省９0護理假,指職工因配偶晚育,而享受的休假。護理假，根據(jù)職工勞動合同履行地確定其休假天數(shù)：代碼勞動合同履行地護理假天數(shù)3１上海市3１2天津市73７山東省732江蘇省1045廣西壯族自治區(qū)1041河南省30流產(chǎn)假，指職工因懷孕自然流產(chǎn)或者人工流產(chǎn),而享受的休假。流產(chǎn)假，根據(jù)職工勞動合同履行地確定其休假天數(shù)：代碼勞動合同履行地流產(chǎn)假天數(shù)不滿8周不滿12周不滿16周不滿２8周11北京市１51530421２天津市45廣西壯族自治區(qū)３7山東省２041河南省30４2３2江蘇省３0４6海南省4５4531上海市注：妊娠２8周以上流產(chǎn)假天數(shù)９0天。法定休息休假日，計入假期，若所在地勞動行政部門另有規(guī)定的,從其規(guī)定。公假公假，指職工因依法參加社會活動，而享受的公假.有下列情形，視依法參加社會活動：行使選舉權利的;當選代表，出席政府、黨派、工會、青年團或者婦女聯(lián)合會等組織召開的會議的；擔任人民法庭的人民陪審員、證明人或者辯護人的；出席勞動模范或者先進工作者大會的；不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。病假病假，指職工因病或者非因工負傷，需要停止工作接受醫(yī)療,而享受的治病休息（下稱“病休")。職工病休，應當以法定醫(yī)療期為限.醫(yī)療期,指職工因患病或者非因工負傷，停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期，根據(jù)職工實際工作年限和在銀建工作年限確定其休息時限:醫(yī)療期實際工作年限和在銀建工作年限病休天數(shù)計算3個月實際工作年限10年以下的在銀建工作年限５年以下的按6個月內(nèi)累計病休時間計算6個月實際工作年限10年以下的在銀建工作年限5年以上的按12個月內(nèi)累計病休時間計算實際工作年限10年以上的在銀建工作年限5年以下的9個月實際工作年限10年以上的在銀建工作年限５年以上10年以下的按15個月內(nèi)累計病休時間計算12個月實際工作年限1０年以上的在銀建工作年限１０年以上１5年以下的按18個月內(nèi)累計病休時間計算１8個月實際工作年限10年以上的在銀建工作年限15年以上20年以下的按2４個月內(nèi)累計病休時間計算２4個月實際工作年限10年以上的在銀建工作年限20年以上的按30個月內(nèi)累計病休時間計算注：勞動合同履行地在上海的，根據(jù)職工在銀建工作年限確定其醫(yī)療期，即在銀建工作年限１年以下的，醫(yī)療期為3個月；工作年限每增加1年,醫(yī)療期增加１個月（但不超過24個月)。事假事假,指職工因私務不能正常出勤且又不能抵假的,經(jīng)上級批準，而享受的休假。注：抵假,指抵減年休假天數(shù)或者倒休天數(shù).請假時限：一次性月累計年累計不超3天不超６天不超12天其他休假工傷假,指職工因患職業(yè)病或者因工負傷,需要停止工作接受，而享受的治療休息。職工休息,應當以法定為限.患職業(yè)病或者因工負傷。留薪期一般不超過１2個月.傷情嚴重或者情況特殊的，可延長期限不超12個月。注：申請延長停工留薪期的，應當在期滿前5日內(nèi)以書面形式提出申請并提交工傷醫(yī)療機構出具的休假證明.看護假看護假,指職工因父母（含養(yǎng)父母)患重病住院或者家庭病床接受醫(yī)療,經(jīng)醫(yī)療機構診斷證明需陪同照顧的，而享受的休假。職工在銀建連續(xù)工作每滿1年的,享受看護假1天，年內(nèi)累計不超過12天.假給請銷假職工休假,應當填制本制度附件《銀建職工請假單》，報經(jīng)準假人批準后至銀建人力資源工作委員會或者子公司行政(人事）部履行核準手續(xù)。急診病假、喪假或者需要職工本人處理的其他突發(fā)事件導致不能正常出勤且無法提前履行請假核準手續(xù)的,應當于事發(fā)日采用電話方式履行請假核準手續(xù)(復崗工作當日書面補辦）.職工休假，應當提交下列相關證明資料:假別相關證明資料婚假結婚證、居民戶口簿喪假直系親屬喪亡證明、親屬關系證明產(chǎn)假生育服務證、預產(chǎn)期證明等病假醫(yī)療處方、醫(yī)療機構門急診病歷手冊、住院（門診）收費專用收據(jù)、醫(yī)療機構診斷證明看護假父母診斷證明書、親屬關系證明準假權限?請假人準假人總裁董事長工作委員會總經(jīng)理、團隊總長總裁團隊各總監(jiān)、子公司總經(jīng)理團隊總長子公司各總監(jiān)子公司總經(jīng)理職能部、分公司、分司經(jīng)理或者分廠廠長工作委員會總經(jīng)理或者子公司總經(jīng)理其他職工職能部、分公司、分司經(jīng)理或者分廠廠長職工休假前，應當將工作移交指定人員,辦妥移交后，方可離崗.職工休假屆滿,應當在復崗工作當日分別報告準假人、核準人銷假.職工未履行請假核準手續(xù)擅離職守、休假逾期未歸或者休假屆滿未銷假