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江蘇省蘇州市勞動合同什么是勞動合同？勞動合同是雇主和雇員之間法律關系的合同。勞動合同是規范勞動關系的重要法律文件。在中國，勞動合同的簽署是保障勞動者權益的重要途徑。勞動合同的種類根據勞動法規定，勞動合同可以分為以下種類：固定期限勞動合同：規定雙方勞動關系期限的合同。無固定期限勞動合同：未規定勞動關系期限的合同。雇用合同：與勞動者簽訂一個獨立的合同，約定以完成一定任務為目的的勞動服務關系合同。以培訓為目的的勞動合同：約定以培訓方式來建立勞動關系的合同。其他勞動合同：根據特定的勞動關系類型而設定的合同。勞動合同簽署的程序企業需注意的事項勞動合同應是真實、合法的勞動合同法律效力不受有無合同形式的約束勞動合同應當是書面的，當事人應當各執一份文件。一般情況下，勞動合同可以郵寄、傳真、電子郵件等形式送達另一方。勞動合同不得規定與法規相抵觸的條款，不得違反國家法律法規；不得剝奪勞動者的權利。勞動合同簽訂前，企業應將勞動合同法律法規的規定及合同內容告知員工，并查詢員工是否有不明白的地方。勞動合同應列明雙方當事人的姓名、聯系方式和社會保險類型、工資、工資支付基準、工作時間、休息休假、雙方對經濟狀況或者工作條件變動所確定的事項等。勞動合同簽訂時，企業和員工應當自行簽名或蓋章，并由一名與雙方當事人無關的第三方見證。勞動合同的解除雙方當事人一致解除合同。因勞動者的主觀原因，導致雙方不能持續勞動合同關系的。按照適用法律規定和合同約定，用人單位采取辭退或者辭退的其他解除方式。勞動合同舉例某企業A與B簽訂了一份勞動合同，雙方協定雇傭期限為兩年。勞動合同約定月工資為6000元，其他福利待遇如下：工作時間：周一至周五上午8:00-11:30，下午13:00-17:00。周末休息。工作地點：蘇州市。工作內容：A公司市場部銷售人員。五險一金：企業將按照國家規定為B繳納社會保險及住房公積金，當月相應金額在發放工資時直接扣除。公司提供餐補。總結勞動合同是企業和員工之間的法律關系，對于企業和員工都非常重要。企業應該在簽訂勞動合同前仔細了解勞動法規和合同相關條款，確保合同內容的合法性和真實性。員工應當對自己的權益有足夠的了解，避免因為對勞動法規不了解而被侵害。對于

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