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文檔簡介

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振拐第十裕一條鏈【藏未訂掀立書貞面勞抽動合叨同時炸勞動巷報酬白不明螺確的首解決盡】用將人單濟位未憐在用桶工的僻同時銜訂立盒書面護勞動國合同江,與伶勞動處者約凝定的伍勞動云報酬靠不明必確的萌,新顛招用第的勞圾動者鋸的勞識動報牲酬按踏照集粉體合是同規寨定的輔標準饒執行旺;沒絮有集餃體合爽同或搭者集裕體合閘同未棋規定寇的,婆實行沙同工拾同酬欲。理Ar堤ti短cl顯e燒12死代La尼bo顧r邪co游nt躺ra千ct持s乓ar握e獅cl毛as析si垂fi糠ed征i坐nt扒o所fi販x-娛te桐rm占l茫ab柱or斤c汁on兩tr落ac喂ts勸,熱la旅bo惑r紛co虧nt鑼ra博ct錫s勺wi己th厚ou雄t所a忽fi昨xe反d縫te弦rm柿,起an輸d風th窮e賺la鄭bo遼r畏co縫nt第ra醒ct元s濱th撞at舌s濱et饒t舍he飲c怪om惰pl愧et漆io練n悟of黨s擦pe守ci貌fi知c緒ta占sk伸s捷as慚t攻he蟻t乓er會m樣to宗e偶nd鉆c傍on城tr陶ac雙ts揉.興

嫌籠第十渾二條種【熟勞動鵲合同押的種形類】邁勞動芳合同事分為畜固定沃期限正勞動峰合同薦、無凳固定及期限追勞動泉合同策和以脂完成濤一定確工作壽任務陸為期滴限的衛勞動于合同鑄。燭Ar魚ti伐cl躁e睛13請莊A駁fi精xe毛d-密te銅rm蜜l屯ab哥or壞c言on晉tr贊ac思t公re悠fe諷rs甚t牢o南a捷la下bo何r捎co哈nt垂ra拴ct脂i集n抖wh住ic卷h釣th豎e奉em尸pl錢oy幕er禾a烤nd駛t懸he誓e樹mp捆lo堪ye遙e泛st槳ip輕ul租at隸e盲th勵e存ti怎me垃o穿f煤te遍rm呼in侄at商io俗n劇of緩t妻he碎c越on排tr汗ac鋪t.鑒

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凡飯第十君三條故【高固定幣期限世勞動喉合同懷】固補定期桂限勞飛動合饞同,聰是指高用人挑單位秧與勞餡動者探約定惑合同戀終止勻時間揚的勞棉動合種同。

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夢顯第十版五條去【慈以完友成一式定工突作任匙務為堤期限蒜的勞時動合誘同】孔以完弓成一莖定工致作任城務為雹期限資的勞豐動合憂同,城是指棍用人啊單位等與勞背動者終約定始以某串項工盼作的贊完成致為合抄同期津限的滴勞動團合同數。

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開鳴第十局六條盞【參勞動按合同惜的生令效】奶勞動辯合同垂由用西人單井位與文勞動守者協后商一華致,歷并經蠟用人睬單位己與勞掩動者繁在勞口動合劇同文伴本上爪簽字追或者眉蓋章概生效剪。

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部滔〔三債〕勞抖動合拜同期方限;

衣煩〔四甚〕工法作內季容和餓工作啞地點肝;

島昂〔五掠〕工睛作時疼間和艦休息壓休假疤;

偶冠〔六露〕勞艦動報粥酬;

伸幣〔七炸〕社朱會保跳險;

誦倍〔八逗〕勞菠動保真護、椅勞動幸條件逝和職賢業??詈Ψ棱徸o;

儀坡〔九英〕法篩律、呈法規那規定桂應當蒸納入丈勞動援合同塑的其的他事杜項。

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觀撫第十是九條朝【然試用蛙期】誼勞動杜合同鏈期限充三個喉月以嚼上不騾滿一等年的逆,試極用期旅不得捕超過場一個飾月;營勞動勵合同離期限咬一年基以上筒不滿缺三年翠的,商試用擇期不呼得超珍過二罵個月撫;三住年以贊上固麥定期醬限和哥無固甜定期艙限的猴勞動臥合同反,試限用期稼不得季超過否六個珠月。

枯萍同一匆用人仁單位器與同瞞一勞耐動者湯只能球約定陷一次怕試用饒期。

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第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。Article25ExceptforthecircumstancesasprescribedinArticles22and23ofthisLaw,theemployershallnotstipulatewiththeemployeethattheemployeeshallpaythepenaltyforbreachingcontract.

第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當違約金。Article26Thefollowinglaborcontractsareinvalidorarepartiallyinvalidif:

1.apartyemploysthemeansofdeceptionorcoercionortakesadvantageoftheotherparty'sdifficultiestoforcetheotherpartytoconcludealaborcontractortomakeanamendmenttoalaborcontract,whichiscontrarytohiswill;

2.anemployerdisclaimsitslegalliabilityordeniestheemployee'srights;or

3.themandatoryprovisionsoflawsoradminis

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