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文檔簡介

?高級人力資源管理師?多倫多大學MBA?瑞士圣加侖大學EMBA?上海外國語大學MBA職業發展導師?御之馬新媒體人才特聘職業導師?智領薈(VHR)創始會員?原亞利桑那化學產品(上海)有限公司亞太區人力資源總監，至今已有15年人力資源管理工作經驗?現任上海薇望企業管理服務有限公司CEO?是《贏在HR》和HR眾籌第一書《經歷3+1》的聯合作者之一Ominum9難以預測的模糊的olati難以預測的模糊的olatileUnpredictableOmplexVCAmbiguousA4專家中心HRCenterof專家中心HRCenterofExpertise共享服務中心HRSharedServicesCenter 首席人才官(ChiefHumanOfficer)；又稱首席人力資源官；首席人力官等，簡稱CHO。首席人力資源官(CHRO，即ChiefHumanResourcesOfficer)首席幸福官CHO(ChiefHappinessOfficer)首席驚喜官CXOHR總部業務伙伴HRBusinessPartner2、HR要從老板的角度考慮問題——業務伙伴思維4、HR應該有能力獨立操作——持續發展思維7、HR要會講中文——落地化思維8、HR要會講英文——全球化思維9、HR要居安思危——預見性思維HR思維WHYWHYHOW為什么需要我們HR部門?為什么說我們HR做的事是重要的?為什么在……工作?Grit中堅硬耐磨的顆粒。Grit一詞在古英語中有持久的不是僅僅幾十年努力堅毅是把生活當成GetTheBestYouCanAffordEveryoneisaGeniusButIfYouJudgeaStupid.”“每個人都是天才。但是如果你評判一ClearVision&Strategy脫穎而出Winningisnoteverything.It’stheonlything.變變革時代，HR如何做好職

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