書(shū)面勞動(dòng)合同篇概述書(shū)面勞動(dòng)合同是指用于確認(rèn)雇傭關(guān)系并規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一種正式文書(shū)。在中國(guó)，雇傭關(guān)系需要通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)保障雙方的權(quán)益，同時(shí)也是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的一個(gè)重要部分。本文將介紹書(shū)面勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容和注意事項(xiàng)。合同主體書(shū)面勞動(dòng)合同主要由以下兩個(gè)主體組成：雇主雇主是指提供工作崗位和支付工資的單位或個(gè)人，也可以是其他組織形式的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者。在書(shū)面勞動(dòng)合同中，雇主需要明確自己的名稱(chēng)、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人，以及與被雇傭人的具體工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等信息。被雇傭人被雇傭人是指受雇于雇主的勞動(dòng)者，包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和固定期限的勞動(dòng)合同。在書(shū)面勞動(dòng)合同中，被雇傭人需要明確自己的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。合同內(nèi)容書(shū)面勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)書(shū)面勞動(dòng)合同需要詳細(xì)描述被雇傭人的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容包括崗位名稱(chēng)、工作職責(zé)和工作量等信息，工作地點(diǎn)包括具體門(mén)店、廠房、辦公室等地址信息。工作時(shí)間和休假制度書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)該明確工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假制度等相關(guān)信息。工作時(shí)間包括每日工作的時(shí)長(zhǎng)、每周工作的日數(shù)和排班情況等信息，休息時(shí)間包括每日的午休和法定節(jié)假日等相關(guān)信息，休假制度包括帶薪假期、無(wú)薪假期、病假、婚假等內(nèi)容。工資和福利待遇書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)該明確工資和福利待遇等相關(guān)信息。工資包括基本工資、加班工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金等內(nèi)容，福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等內(nèi)容。工作條件和安全防護(hù)書(shū)面勞動(dòng)合同需要明確工作條件和安全防護(hù)等內(nèi)容。工作條件包括工作服裝、工作設(shè)備、工作保障等，安全防護(hù)包括個(gè)人防護(hù)措施、勞動(dòng)安全注意事項(xiàng)、應(yīng)急措施等內(nèi)容。注意事項(xiàng)書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)和保障，因此需要注意以下事項(xiàng)：合同簽訂和備份書(shū)面勞動(dòng)合同需要按照國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)法律法規(guī)格式進(jìn)行簽訂。同時(shí)，雇主要保存至少兩年的電子或紙質(zhì)版本備份，以便審查和備案。合同變更和續(xù)簽如果書(shū)面勞動(dòng)合同需要變更或續(xù)簽，需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并簽署書(shū)面協(xié)議。合同變更包括工作內(nèi)容、工資待遇、工作地點(diǎn)等內(nèi)容，需要重新簽訂書(shū)面合同。合同續(xù)簽需要提前一個(gè)月進(jìn)行協(xié)商并簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。合同解除和違約責(zé)任書(shū)面勞動(dòng)合同的解除需要按照國(guó)家規(guī)定的法律法規(guī)進(jìn)行。如果雙方協(xié)商解除合同，需要簽訂書(shū)面協(xié)議并注明雙方解除合同的原因和處理方式。如果發(fā)生違約行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和損失。總結(jié)書(shū)面勞動(dòng)合同是保障雇傭關(guān)系的重要文書(shū)，需要雙方認(rèn)真閱讀和理解。在簽訂合同前，應(yīng)該明確合同的主體、內(nèi)容和注意事項(xiàng)