干法讀后感1000字7篇干法讀后感1000字1

初次接觸《干法》是在放寒假前的教職工全體大會上，校長熱情的向我們推舉了這本書，期望我們能仔細的讀一下，從中有所收獲。假期自己也從網上找到這本書開始讀，一讀便被它吸引了，無論是稻盛和夫的工作經受還是他從實踐中得出的至理名言都深深的吸引著我。開學后拿到這本書后，我便開始了再一次的精神洗禮。從小到大讀過的書也不少了，唯有這次讓我醍醐灌頂。

我2004年參與工作，屈指算來也已經有七個年頭了，看著以前的同學都在自己的工作崗位上有了不小的成就，心里很不是味道。想想自己也曾經有過豪言壯志，也曾經為了工作成果揮散汗水，可為什么到如今還是沒有太大的進步。讀完《干法》從中我找了答案。稻盛和夫在《干法》中講到的工作的最高境界不是為了多掙工資獎金，而是提升心志、磨煉人格的“修行〞。當然這并不是像僧人那樣“苦修〞，而是要從工作中找到樂趣，把這種樂趣化作自己真正的興趣，并為之付出自己的真情，就像稻盛和夫在書中所講到的那樣“沉迷〞自己的本職工作。自己對于工作的觀念還是處于養家糊口的低水平上，并沒有從心底里喜愛這份工作，常常是身在曹營心在漢。那些付出有時是迫于競爭的壓力，有時是出于自己的虛榮，有時是自己一時的心血來潮，所以取得的成果可以說是微乎其微了。這次我要徹底的轉變觀念，做一次質的蛻變，成為一個喜愛本職工作并為之努力奮斗的人。

人生就是一場馬拉松，其實工作也是如此。要想取得最終的勝利，就要持之以恒的努力奮斗。稻盛和夫的《干法》講到，以高目標為動力，持續付出不亞于任何人的努力。細想這幾年的工作，基本上沒有一個明確的目標，一幅很瀟灑的樣子，比上缺乏比下有余。而有這種心態的緣由就是沒有高目標，沒有動力，工作起來松松垮垮。目標就像燈塔一樣，給在工作中迷茫的人以指引，而高目標就不只是燈塔更是動力機，能源源不斷的給你奮進的激情和精力，讓你沒有時間去迷茫徘徊，最終到達勝利的彼岸。稻盛和夫的《干法》中還講到，持續的力量能將“平凡〞變成“非凡〞。我常常給學生講“靡不有初，鮮克有終〞“堅持就是勝利〞，許多時候，自己也沒有做到持之以恒。堅持一段時間，取得了肯定的成果就開始松懈了，這七年就是一個前進倒退前進倒退的反復過程。今日我意識到了這個問題，就要努力的改正，以稻盛和夫為典范，在自己的工作崗位上作出一番成就。

稻盛和夫的《干法》這本書，像是一把火炬，點燃了我心中那未熄滅的工作激情，信任在以后的工作中，我肯定能提高自己的認識水平，樹立更高的目標并堅持不懈的為之付出自己最大的努力。

干法讀后感1000字2

稻盛和夫用自己的親身經受講解了關于工作的價值，告知我們如何去工作才能讓人生獲得一個好結果。首先給自己有長遠的目光，觀察“完成是的狀態〞給自己定下高目標，注入我們100%的熱情，付出不亞于任何人的努力，用主動的心態去迎接挑戰，努力讓每一天都過得充實，每天都比前一天有進步，就不怕實現不了，因為人原來就具備讓愿望實現的能力。其次，在這個過程中，我們要力求完善，注重每一個詳情，因為詳情決定成敗。同時，拋開自己感性的苦惱，在工作中培育自己的敏銳度，準時的發覺問題并解決問題，堅持不懈的去努力。最終，不要總想著自己不會、自己做不好，用冒險的心去接受挑戰，敢于創新，無論多渺小的工作都主動去做，抱著問題意識對現狀進行改進，將我們期盼實現目標的劇烈愿望變成潛意識去不斷激勵自己，即使遇到困難也絕不放棄，全力以赴，這種堅決的信念會帶著我們走向勝利。

即使能力很平凡，到只要付出不亞于常人的努力，用正向的思維方式和熱情去主動面對，就可以彌補能力的缺乏，從而取得巨大的勝利。

干法讀后感1000字3

“學習〞觀念穿越歷史、根植于人文，歷久彌新。稻盛和夫先生講“磨練靈魂〞、講“轉變思維〞、講“智慧的寶庫〞、講“工作中的領會〞，其中貫穿著學習的精神、嚴格自律的人生觀。個人的學習源于生活與工作，泛于社會與企業組織，充斥著時代的觀念與氣息。

技術、壽命、工作實踐和商業模式的改變不斷提高著人們對終身持續性地學習進展的需求。工作性質本身正在發生的改變，轉變著學習和工作之間的關系，使學習和工作的關系空前的融合和緊密。這為打造以工作為中心的學習機制創造了挑戰和機會。隨著技術變革的加速，IT團隊已經從有序的“瀑布式〞設計—開發—測試—運營模式進展到如今新型的靈敏開發模型，將系統設計、開發、安全、測試和運營整合到基于團隊的、互相連接的流程中。同樣的，將學習與工作整合的新方法也將出現，企業員工的進展和工作相結合，全部職業中的學習和工作互相聯系，完成貫穿一生學習的重構。

泛學習的形成。隨著云連接的移動終端和可穿戴設備的流行，以及虛擬現實設備的引入，我們將能夠探究虛擬學習的新方法，使得學習能夠在日常工作中循序漸進地開展，提供了能夠將實時學習和學問管理整合到工作流程中的機會。

個愛護合性趨勢。學習將更加獨特化、更面向個體，并且能夠在方便的時間和模式下進行，以便人們可以在最適合的時間和地點進行學習，相關技術在這方面發揮了重要的作用。隨著越來越多的學習的平臺供應商以小巧便捷、易于理解的形式提供視頻、文本和體系化的課程，變得更有機會設計更精細化的學習方法，讓我們能夠在適合自己的時間、地點，以適合的方法選擇獨特的學習內容。

個人學習與組織學習的融合。隨著團隊在多元化工作的交付中日益重要，組織在提供學習機會的同時，把每個員工視作學習團隊的成員，提供基于特定的團隊工作情境的學習內容和閱歷，成果共享、責任共擔。將學習與團隊和個人的工作結合起來，學習和進展的職責被共同承當。這種職責共擔并不僅僅意味著共同的權利，更多的是責任分擔。多數組織在這方面都存在明顯的缺乏。盡管通常組織對學習進行了大量投入，但大多數組織并沒有將績效激勵尤其是組織目標與他們的學習計劃結合起來，進而提高了其學習投資可能被閑置、不領情或沒有變現回報。

重構貫穿一生的學習，把學習和工作整合起來，是組織和個人共同面臨的挑戰。這一挑戰就是將學習與人生的進展整合在一起，對應的解決方案不僅需要將學習融入到我們的工作中，還需要融入到我們的生活中。

在當前的世界中，技術正在轉變工作，人們的壽命越來越長，職業也越來越多樣化，個人與組織不但有機會，更有責任重塑學習，使學習融入進我們的日常工作——以及貫穿生命。對于企業組織而言，營造和維持終身學習文化不僅是其使命和目的的一部分，還是一件在工作場所內外都對員工有意義的事情。沒什么比這更以人為本了。

干法讀后感1000字4

這本書核心講了“喜愛工作〞四字，從為什么要喜愛工作、如何喜愛工作，以及如何將喜愛工作變成人生的獲得美好的`源泉。聽上去好像很雞湯，但細品實則不然，大師到底是大師，他是站在更高的角度去看待工作。

為什么要喜愛工作

人工作的目的是為了提升自己的心志，是實現自我價值的表達。他以自身的經受說明，全身心的投入工作，可以造就人格，“極度〞仔細地工作能扭轉人生，專危為機，稻盛和夫先生早年也曾機遇不佳，當年他畢業之際進入的制造絕緣瓷瓶企業經營不好，面臨倒閉，同期進入的人都紛紛離開，稻盛和夫也曾試圖離開，但因種種緣由未果，最終只剩塔一個人留下，實在無奈之下，他決定先埋頭干活吧！此后他不發牢騷、把全部的精力都集中到工作上，全力以赴的用主動心態仔細面對工作，他自己總結這段時間自己是“極度仔細〞的狀態，就是在這樣的狀態下，不行思議的事情發生了，工作上不斷取得杰出的科研成果，同時自己之前的苦惱也都消失了。所以，他說人生中的困難和挫折，正式我們人生的起點，或許正是你的最大“幸運〞。正如生物界中，冬天越冷，來年春天的櫻花肯定開的越爛漫。是有同樣的道理。

當你開始喜愛工作的時候，你會發覺喜愛會燃起激情，喜愛會激發靈感，喜愛會陶冶人格，喜愛會獲得天助，最終喜愛會導致勝利。

如何喜愛工作

首先，要轉變心態，成為自燃型的人：稻盛和夫先生說他當時對于新型陶瓷的討論也沒有什么興趣，只是被動的被安排去做，而且在實際點的工作中也沒有人指導他，在這樣的環境中要喜愛喜愛自己的工作實在不簡單，因為辭職沒有勝利導致留下來，他嘗試逼著自己先工作，從不排斥，不厭惡工作開始，沉醉工作當中，然后主動行動起來，漸漸喜愛上了這個討論。

其次，要以高目標為動力：持續付出不亞于任何人的努力。稻盛和夫先生說我們人原來就具備夢想成真的巨大潛力，高目標就是個人和組織進步的最大動力，要把這種動力滲透到我們的潛意識中，然后我們付出“不亞于任何人的努力〞就會向目標前行。

再次，抓緊持續的力量：稻盛和夫說所謂的人生，歸根到底，就是“一瞬間、一瞬間持續的積累〞如此而已。將努力變為“持續的力量〞，就能讓你的“平凡的人生〞變為“非凡的人生〞，你就會有欠打的力量。

讓喜愛變成人生美好的源泉

稻盛和夫給出了人生的公式=思維方式*熱情*能力，并且說，只要持有“正確的思維方式〞，滿懷熱情，付出不亞于任何人的努力，把自己所持有的“能力〞最大限度的發揮出來，每個人的人生肯定會碩果累累，美好美滿。

干法讀后感1000字5

“人為什么要工作？〞對于這個問題我們都沒有深層的去思索和探討。在我們公司的許多人員的身上和行為上都能表達出不同的答案，有的是為了錢，有的是為了家庭，更有的是把工作看成來不得不干的“必要之惡〞，甚至對主動工作的人報以冷笑和鄙視。這也是我們公司最大的惡習，也是最影響員工對工作二字錯誤理解的行為。

而且許多的因素造成，在于各階層領導的“不知情，不理睬〞以及對主動的員工缺乏一些必要的支持和鼓舞。因此許多主動的員工也開始變得很頹廢，對工作的看法上出現厭惡工作，不斷地躲避工作的責任心。

因此我們在今后員工培育下要不斷地宣導和引導員工的正確“勞動觀念和他們的人生價值觀。在整體上提高員工的素養，讓員工真正意義上把公司當家。

"工作能夠鍛煉人性，磨練心志，工作是人生最尊貴，最重要，最有價值的行為。"不斷讓員工去了解工作的意義，才能磨練出穩重而又主動向上的性格，為事業，為目標去努力拼搏的員工。"工作造就人格"，"工作是萬病良藥"，能讓員工了解到工作并不是外表意義上的薪酬多少，更是能表達出員工的自身價值和人生的成就感。寶劍鋒從磨礪出，不斷地遇到困難，挫折，又不斷的克服困難挫折，這成就是無可取代的，也是最能提升員工士氣的良藥。

人都有偉大的夢想，雖然在公司只是一個小地方，但是也能造就夢想。雖然這是一筆不大不小的成就，但也可以為員工主動努力工作增添一把火，也能引導廣大員工主動效仿，既能為公司的成長留下一筆財寶又給自己增添一筆成就，提升自己的人生價值。而造成這些成就總在于那些專注工作的人員身上。為什么多數人不能實現呈現出來，因為缺乏發自內心工作的氣魄和主動工作的看法，有太多的埋怨和牢騷，未實施前就開始打退堂鼓，心又總想著這里不好就換個工作。不良的念頭占滿了大腦思維，這時候又缺乏正確的引導，因此員工失去了對工作的興趣，也就失去了主動性。

應讓員工了解到“即使在苦難中，只要舍命工作，就能帶來不行思議的好運〞。“梅花香自苦寒來〞，這并不是單純的一句話，也是人們經過很多的磨難中悟出來的道理，我們也應當給員工灌輸這種不折不撓的精神和主動向上的思想。"塞翁失馬焉知非福"也是引導員工對工作上正確引導，因為咋看的不幸，事實上是幸事。員工亦會從不良狀態轉變為更主動更努力的狀態。

讓員工喜愛上自己所從事的工作。如今大學生包括許多員工都對現有的工作心生不滿，總覺得自己和別人不一樣，以各種理由解釋自己的錯誤想法，造成了對現從事的工作不喜愛，而達不到相應的目標。如何讓員工喜愛從事的工作，首先要讓員工了解所工作的含義。人需要激情，而激情來自于失敗后的勝利。事實中許多的工作都有，就比方技術研發，產品不斷的試驗失敗到最終的勝利，又比方機械加工，亦是從不斷不合格，不斷地改善修理到達勝利等等，這都是激情。而要有這激情又要員工先喜愛所從事的工作，轉變自身的心態，對于迷茫狀態的員工，則需要我們為他們引導到正確思路。

感動給人注入新的動力，這是毫無疑問的一個道理，在任何一個人的人生里，有很多的感動，但是這些感動確是來之不易，而就因為這來之不易的感動，鼓舞著員工更仔細，更堅持不懈的工作。我們應當仔細對待這份感動，保持這份真摯，開發員工的主觀能動性，因為這份感動來自于成就，無論成就的大小。而有著這份成就員工才會去重視這份工作，在乎這份工作，工作的良性進展也有了雛形。員工也會變成“自燃型〞主動主動的人。主動主動的人能共同帶著大家主動向上，從而也有期望成為一個領導者。

持續久就是力量。堅持不懈，百折不撓，愚直地，老實地，仔細地，專業地努力工作，才能讓人們從平凡變成非凡。仔細對待每一份工作，因為任何一份工作都是有相對應的進展方向。要延續其進展方向堅決不移地向前。不斷地反思不斷地進步，全力做好當天的工作，接受各種苦難和勝利的考驗，關注每一件工作的詳情，因為詳情也決定成敗。敢于走“別人沒走過的路〞，將不行能變可能，樂觀構思，悲觀計劃，樂觀實行，敢于接受天馬行空的思想，開拓自身的思維模式，從而到達我們一致的目標！

騷年們，為了目標：努力工作吧！

干法讀后感1000字6

讀稻盛和夫《干法》有感最近讀完了稻盛和夫先生的《干法》，心中頗有感受，愿與大家共享：

書的---稻盛和夫很擅長總結，他通過自己的親身實踐和成長歷程向讀者講敘了工作的意義，尤其告知我們在工作和創造性勞動中找到成長與美好的方法和歷程，為我們點燃了指路明燈。

讀《干法》的過程更像是一個自我透視和醒悟的過程，在逐步走進稻盛和夫先生的精神世界的同時，自己仿佛也經受了一場心靈的凈化和啟迪。

首先，人為什么要工作？磨練靈魂、提升心志。工作是“醫治百病的良藥〞。稻盛和夫先生用平實的語言告知我們工作的目的除了獲得物質糧食之外，更重要的緣由是磨練靈魂、提升心志。他讓全部年親人記?。汗ぷ髂軌蝈憻捜诵?、磨練心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。

其次，如何投入工作？讓自己喜愛上自己所從事的工作。假如你還沒有發覺自己喜愛其它更好的工作，你可以先愛上自己現有的工作。就像對待心愛的戀人一樣熱情，一如既往，無怨無悔。

第三，以“高目標〞為動力：持續付出不亞于任何人的努力。不斷樹立高目標，當你有了清楚的目標，行動才不會受阻，人生才不會困惑！始終“以百米賽的速度跑〞，付出不亞于任何人的努力，使人生獲得轉機。

第四，持續就是力量：抓緊今日這一天。持續，也就是堅持的力量，實現自己的目標總會有這樣那樣的困難，身體上的精神的，這個時候我們只有堅持才不能半途而廢。假如你想看到明天秀麗的日出，今日就努力堅持下去，“已經不行了〞的時候才是真正的開始，將“不行能〞變為“可能〞，將“平凡〞化為“非凡〞比昨天更進一步，奮戰到老天爺都出手相助的那一刻。

第五，怎么才能杰出工作？追求“完善〞、“精益求精〞努力要求自己，才會有別樣的人生，你的努力也會發揮到最大！這樣你才會見到“神〞。

第六，“創造性〞地工作：創新，每天不斷鉆研創新，敢于走“別人沒有走過的路〞。人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力。以主動地“思維方式〞，滿懷“熱情〞，付出不亞于任何人的努力，把自己的“能力〞發揮到最大，做到這些，你的人生肯定會碩果累累、美好美滿。

最終他還號召我們可以成為能夠“自燃型〞的人，所謂“自然型〞的人，就是從來不會等別人叮囑了才去干，而是主動主動，有強大內驅力的人。

稻盛和夫對工作的理念和看法的總結，也讓我們看到了一個取得巨大勝利的管理大師的智慧光輝，讓我們感到，我們和大師之間的距離只是----對待生命和工作的看法。

干法讀后感1000字7

2011年8月27日，來到深圳進行公司內部培訓的第一天，我有幸拿到了稻盛和夫所著的《干法》一書，公司以此書作為見面禮送給了我們這些新員工，感謝公司關心。

在四天時間內我通讀完了稻盛先生的這本書。在本書的開篇第一頁就是馬云、季羨林、松下幸之助等顯赫的人物給予稻盛先生的各種贊譽，當時我半信半疑〔這個稻盛和夫有這么傳奇么？〕，直到我漸入佳境的拜讀此書，我的激情和熱情在此過程中也一次次被調動起來，對稻盛先生的仰慕和敬佩之情也油然而生，對即將到來的職場生涯已迫不及待。

通讀此書后，個人認為稻盛先生勝利的神秘總結起來就是“正確的看法+超越常人的努力+持續追求完善+創造性思維〞。

正確的看法

在本書的前言部分，著重講了當代年輕人對待工作的看法，我們應當發自內心的為實現自己的人生價值而工作，而不是被動的厭惡工作。稻盛先生也以自己人生開始階段的諸多不順告誡我們要正視挫折，勇于克服人生中的磨難。另外我們要以對待“愛情〞的看法來對待我們的工作，沉迷上工作，只有這樣才能主動的出擊，才能成為“漩渦中心的人〞。樹立正確的工作看法乃是勝利的第一步。

超越常人的努力

有了端正的工作看法，其次我們就必需設定一個“高目標〞，并為之付出“不亞于任何人“的努力。京瓷集團起初的進展階段實力有限，而接收的IBM訂單對質量的要求又異樣苛刻，可以說給了京瓷一個看似不能到達的“高目標〞，但京瓷在稻盛先生的帶著下，克服了種種困難，到達了客戶的滿意目標，同時也給京瓷注入了強大自信。但在我看來，這種高目標的追求并不適用于每一個人，至少對于我來說。我認為人不應當把目標定得遙不行及，要定的經過自己的努力能夠到達即可，像稻盛先生的這種冒險式的目標設定，我不敢茍同，但真的不