人力資源供需預測制度_第1頁
人力資源供需預測制度_第2頁
人力資源供需預測制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

人力資源供需預測制度引言人力資源的供需平衡是企業健康發展的重要保證。人力資源供過于求，會導致企業資源的浪費，人力資源的浪費，人員的流失；而人力資源供不應求，則會導致企業的生產經營活動受限，難以達到預期目標，影響企業的經濟效益及發展。因此，建立一個準確、全面、高效的人力資源供需預測制度，對于企業的發展是必不可少的。相關概念在正式介紹人力資源供需預測制度的具體操作步驟之前，需要先說明相關概念。人力資源：一般是指指企業中用于生產或提供服務所需的勞動者的總稱。人才：即具備一定的工作能力、道德素質、聰明才智、知識技能、教育背景等條件，在各相關領域的技術創新、管理創新、企業經營、社會管理等各個領域，都具備獨特的思維方式、創新能力和執行力的人員。供給方：即提供人力資源的單位或個人。需求方：即需要人力資源的單位或個人。人力資源供需預測制度的操作步驟第一步：收集數據收集各種相關數據，包括：企業相關數據：企業人力資源狀況、企業經濟情況、未來市場狀況等。行業相關數據：區域經濟、行業發展趨勢、未來政策法規等。人才信息：人才市場的相關信息、人才的專業背景、技能狀況、人才需求方及供給方等。第二步：建立模型用以上收集的數據來建立人力資源供需預測模型，確定每個人才的價值，從而實現對人才需求的合理預測。建立的模型中要考慮的因素包括：市場需求：預測未來市場及行業需求情況。政策法規：預測未來政策法規對人力資源的影響。人口因素：預測人口年齡結構、人口增長情況對人力資源的影響。人才支持：預測人才的培養、招聘，以及對人力資源的影響。第三步：預測數據分析在模型建立后，需要將收集到的數據輸入進去，系統就能自動生成預測數據報表。預測結果分析包括：人才供需對比分析：對比當前的人才數量與未來的需求量，得出人才供需比例，在此基礎上，提出應對措施，以調整人才的供需狀況。人才結構分析：分析未來人才的需求結構和供給結構配置比例，以便更加科學地建設人才隊伍。人才流動分析：研究未來人才市場與當前人才市場的趨勢，以便更好地掌握人才選用和流動的情況。第四步：制定人才戰略基于預測數據分析的結果，制定企業的人才戰略，明確受到影響的人力資源管理政策，規定招聘、培訓、流動、考核等方面的措施及具體實施計劃，構建適應市場的人才隊伍。結論人力資源供需預測制度可以幫助企業在推進管理現代化的同時，合理配置人力資源，提升企業的競爭實力。建立

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論