勞動爭議司法解釋及司法觀點全編讀書筆記模板01思維導圖目錄分析精彩摘錄內容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導圖觀點司法司法法律司法解釋最高人民法院態度司法解釋關鍵詞最高人民法院勞動者用人單位審判觀點勞動爭議勞動合同信箱主流本書關鍵字分析思維導圖內容摘要內容摘要制定司法解釋是法律賦予最高人民法院的一項重要職責，它不僅促進了法律的統一適用，而且為法官裁判案件提供更為具體的規則。司法觀點則具體反映了最高人民法院對一些法律適用問題的司法態度和傾向性意見，是司法解釋的重要補充。司法解...目錄分析（二）司法指導性文件（一）司法解釋一、司法解釋、司法文件編（一）司法解釋最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋〔2001〕14號最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）法釋〔2006〕6號最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）法釋〔2010〕12號最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）法釋〔2013〕4號最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復法釋〔2004〕8號最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定法釋〔2003〕13號最高人民法院關于人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復法釋〔2013〕23號（二）司法指導性文件最高人民法院印發《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》的通知人力資源和社會保障部中央綜治辦最高人民法院司法部財政部中華全國總工會中華全國工商業聯合會中國企業聯合會中國企業家協會關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見人力資源社會保障部最高人民法院關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見1.貫徹落實《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》要求，進一步做好勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作2.關于勞動爭議案件的審理問題3.關于審理勞動爭議案件的司法政策精神4.《勞動合同法》的適用5.審理涉及農民工的勞動爭議糾紛的司法原則12345二、司法觀點編6.用人單位拖欠工資，勞動者是否可以作為普通債務直接向人民法院提起訴訟7.勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由，主張對用人單位動產行使留置權的，不予支持8.事業單位與其工作人員之間因職級、職稱、職務或者崗位調動等產生的爭議，人民法院不予受理9.屬于事業編制但未簽訂聘用合同的事業單位工作人員因被辭退產生的爭議是否屬于人民法院受理范圍10.因限期調離勞動爭議糾紛，當事人對仲裁裁決不服，起訴到人民法院的，人民法院應予受理11.因執行相關工資規定產生的勞動爭議，人民法院應予受理010302040506二、司法觀點編12.勞務輸出合同擔保糾紛的受理標準13.勞動者起訴請求用人單位補繳社會保險金不屬于人民法院受案范圍14.用人單位招用勞動者時要求勞動者提供擔保人的效力15.復轉軍人與安置單位之間就安置問題發生的糾紛不屬于勞動爭議二、司法觀點編16.用人單位能否以勞動者未辦理完畢工作交接為由，拒絕為其轉移人事檔案和社保關系17.人事檔案被原單位丟失后，當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經濟損失的，人民法院應當作為民事案件受理18.人事檔案糾紛屬于勞動爭議19.國家機關、事業單位、社會團體與勞動者之間的事實勞動關系糾紛人民法院應予受理20.事實勞動關系當事人之間發生的勞動爭議，勞動人事爭議仲裁委員會是否應當受理12345二、司法觀點編21.事實勞動關系的司法認定22.車輛實際所有人聘用的司機與掛靠單位之間不形成事實勞動關系23.過去歷史條件下形成的臨時工與用人單位之間是否成立勞動關系應根據實質要件進行判斷24.關于勞務關系與勞動關系的區分二、司法觀點編25.企業違法發包工程，與承包方雇傭的雇工之間是否形成事實勞動關系26.即將畢業的大中專院校學生在一定條件下可與用人單位建立勞動關系27.對已達退休年齡但未依法享有基本養老保險待遇人員與用人單位的用人關系的認定28.勞動者同時與不同用人單位建立多個勞動關系所形成的雙重勞動關系的法律適用29.勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”30.保險代理人與用人單位之間的關系是否屬于勞動關系010302040506二、司法觀點編31.郵政局和與其簽有委托代辦投遞合同的郵政代辦員之間不構成勞動合同關系32.“空掛資質”的個人與單位間的糾紛不屬于勞動爭議33.未簽訂勞動合同的勞動者繳納基本養老保險費的爭議如何計算繳費期限34.訂立書面勞動合同系人事主管的工作職責，人事主管有義務提示用人單位與其訂立書面勞動合同35.勞動者試用期的起算點應是實際用工之日12345二、司法觀點編36.如何認定用人單位與勞動者口頭約定的試用期的效力37.在雙方未簽訂勞動合同而又無其他證據證明有試用期的情況下，應當認定不存在試用期38.如何理解《勞動合同法》有關“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。的規定39.代簽勞動合同的糾紛及其處理40.非法解除勞動合同的處理41.用人單位的規章制度超越合理權限對勞動者設定義務，并據此解除勞動合同，屬于違法解除，用人單位應當依法支付賠償金010302040506二、司法觀點編42.用人單位單方解除勞動合同，使用“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式的合法性判定43.在用人單位解除勞動合同的情形下，用人單位仍有義務向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金44.用人單位不得因勞動者考核末位單方解除勞動合同45.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，即使用人單位與勞動者已協商一致解除勞動合同，也應認定無效46.用人單位向勞動者支付的補助、補貼等是否應當計入職工工資總額12345二、司法觀點編47.勞動者就加班事實的舉證責任以及用人單位存在證明妨礙的法律后果48.勞動者主張提成工資的案件中，舉證責任應如何分配49.用人單位以法律規定其享有自主確定職工工資權利來抗辯職工關于工資的訴訟請求時，應如何妥善處理50.非全日制用工條件下是否存在加班問題應視具體情況而論51.加班費的計算方式12345二、司法觀點編52.勞動者已達法定退休年齡，其與用人單位的勞動關系是否應自動終止53.病退人員受聘其他單位的，原單位不應停發其退休金54.約定工資標準低于最低工資標準的勞動合同條款無效55.勞動合同解除或終止后當事人就加班費作出低于法定標準的約定，在無其他無效情形的前提下，則應認定其有效56.勞動者解除勞動合同時履行通知義務的認定57.辭職行為明顯有違誠信原則，且給用人單位造成損失的，用人單位可向勞動者主張賠償損失010302040506二、司法觀點編58.如何認定勞動者嚴重違反用人單位規章制度59.應聘者提供虛假學歷證明與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可依據《勞動合同法》39條規定解除該合同60.《勞動合同法》施行后，百分之五十的額外經濟補償金不再適用61.《勞動合同法》第85條規定的加付賠償金的具體標準二、司法觀點編62.因拖欠勞動報酬而引發的勞務派遣爭議，派遣單位和用工單位為共同被告，對勞動報酬的支付承擔連帶責任63.用人單位有為離職勞動者辦理檔案轉移手續的后合同義務64.當事人一方不履行在勞動爭議仲裁程序中自行達成的勞動爭議和解協議，對方可再次申請仲裁65.仲裁機構已經向當事人送達了相關決定書或者裁決書的認定二、司法觀點編66.仲裁裁決將應當終局的事項認定為非終局，用人單位向法院提起訴訟的處理67.仲裁裁決書未明確為終局裁決，導致用人單位沒有行使撤銷權的處理68.用人單位就終局裁決向基層人民法院起訴的處理69.仲裁裁決不具有終局性而勞動爭議仲裁委員會認定為終局裁決的處理70.代通知金是否屬于一裁終局的范疇12345二、司法觀點編71.因用人單位拖欠或者未足額支付工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，勞動者不能申請支付令72.在用人單位解除勞動合同的情形下，用人單位仍有義務向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金73.勞動者申請執行仲裁裁決在先、用人單位不申請撤銷仲裁裁決而是向法院直接申請不予執行的處理74.對于終局裁決，勞動者與用人單位一方申請執行、另一方以申請撤銷仲裁裁決的方式抗辯的，受理執行的法院應當中止執行二、司法觀點編75.仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位認為仲裁裁決為終局裁決，直接向中級人民法院申請撤銷的，應如何處理76.用人單位對既有終局裁決事項，又有非終局裁決事項的仲裁裁決申請撤銷，法院該如何處理77.申請撤銷仲裁的用人單位應當包括的特殊主體78.用人單位可否申請撤銷部分仲裁裁決79.經濟補償金與賠償金的適用條件與區別80.確定勞動關系起算點的唯一標準是“用工之日”010302040506二、司法觀點編81.競業限制義務是否適用于在職期間的普通勞動者問題82.未約定經濟補償金的離職競業限制條款的效力問題83.未約定經濟補償金的競業限制糾紛的具體處理84.經濟補償金的計算標準：勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%且不低于合同履行地最低工資標準85.約定的競業限制經濟補償數額過低的，該競業限制條款對勞動者不具有約束力12345二、司法觀點編86.競業限制期限約定超過2年的效力應如何認定87.雙方當事人對勞動者解除競業限制約定的條件作出與《勞動爭議解釋（四）》第8條不同的規定時，應如何處理88.勞動者依據本條解除競業限制約定后，是否還可以請求用人單位支付拖欠的經濟補償89.競業限制約定中沒有約定經濟補償，但勞動者已經履行了競業限制約定達到3個月以上但用人單位沒有支付經濟補償，勞動者能否請求解除競業限制約定90.勞動者請求支付額外經濟補償標準的確定91.額外經濟補償的支付方式010302040506二、司法觀點編92.競業限制協議中約定的違約金過分高于或者低于實際損失，當事人可請求人民法院調整93.勞動者違反競業限制約定，用人單位要求新用人單位與勞動者一起承擔連帶責任的處理94.競業限制協議的違約金過分高于或者低于實際損失，當事人可請求調整違約金數額95.如何防止勞動者在競業限制糾紛訴訟過程中造成用人單位損失擴大化二、司法觀點編96.如何判斷勞動合同的“變更”與“履行”97.在審判實踐中如何把握用人單位合理調整合同的尺度98.用人單位對患難以治療的特殊疾病的勞動者在醫療期內解除或者終止勞動合同的，人民法院不予支持99.用人單位與勞動者就工傷事故達成的賠償協議，賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平；勞動者請求撤銷該賠償協議的，人民法院應予支持二、司法觀點編100.《工傷保險條例》施行前已受到事故傷害尚未完成工傷認定，如何確定工傷認定申請期限101.因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后還可以獲得工傷保險補償102.職工外出學習休息期間受到傷害能否認定為工傷103.退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系，其工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》104.車輛掛靠其他單位經營車輛，實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷12345二、司法觀點編105.工程承包企業在內部承包合同中約定將勞動者工傷風險轉給實力有限的自然人承擔，該約定損害勞動者合法權益，屬無效約定106.集團企業的下屬控股企業為獨立法人，集團不能因控股地位直接承接下屬企業與勞動者之間形成的勞動合同權利義務107.勞動爭議案件涉及的部分事實有待刑事案件中查明的，可以就已經查明部分先行作出裁判108.招聘單位僅以性別原因拒絕錄用應聘者構成侵權，應對給應聘者造成的直接經濟損失和精神損害予以賠償109.人力資源社會保障行政部門未經充分調查核實，便告知舉報人申請勞動仲裁解決爭議的，人民法院應認定其為屬于不履行法定職責的行政違法行為12345二、司法觀點編1.貫徹落實《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》要求，進一步做好勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作關鍵詞最高人民法院司法政策精神2.關于勞動爭議案件的審理問題關鍵詞最高人民法院司法政策精神3.關于審理勞動爭議案件的司法政策精神關鍵詞最高人民法院司法政策精神最高人民法院審判業務意見（民一庭意見）4.《勞動合同法》的適用關鍵詞最高人民法院司法政策精神5.審理涉及農民工的勞動爭議糾紛的司法原則關鍵詞最高人民法院司法政策精神6.用人單位拖欠工資，勞動者是否可以作為普通債務直接向人民法院提起訴訟關鍵詞附錄：民事審判信箱7.勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由，主張對用人單位動產行使留置權的，不予支持關鍵詞最高人民法院公報案例8.事業單位與其工作人員之間因職級、職稱、職務或者崗位調動等產生的爭議，人民法院不予受理關鍵詞附錄：民事審判信箱9.屬于事業編制但未簽訂聘用合同的事業單位工作人員因被辭退產生的爭議是否屬于人民法院受理范圍關鍵詞附錄：民事審判信箱10.因限期調離勞動爭議糾紛，當事人對仲裁裁決不服，起訴到人民法院的，人民法院應予受理關鍵詞最高人民法院答復11.因執行相關工資規定產生的勞動爭議，人民法院應予受理關鍵詞最高人民法院答復12.勞務輸出合同擔保糾紛的受理標準關鍵詞最高人民法院答復13.勞動者起訴請求用人單位補繳社會保險金不屬于人民法院受案范圍關鍵詞最高人民法院審判業務意見（民一庭意見）14.用人單位招用勞動者時要求勞動者提供擔保人的效力關鍵詞最高人民法院公報案例15.復轉軍人與安置單位之間就安置問題發生的糾紛不屬于勞動爭議關鍵詞最高人民法院答復16.用人單位能否以勞動者未辦理完畢工作交接為由，拒絕為其轉移人事檔案和社保關系關鍵詞附錄：民事審判信箱17.人事檔案被原單位丟失后，當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經濟損失的，人民法院應當作為民事案件受理關鍵詞最高人民法院答復附錄：最高人民法院法官著述18.人事檔案糾紛屬于勞動爭議關鍵詞最高人民法院審判業務意見（民一庭意見）19.國家機關、事業單位、社會團體與勞動者之間的事實勞動關系糾紛人民法院應予受理關鍵詞最高人民法院審判業務意見（民一庭意見）20.事實勞動關系當事人之間發生的勞動爭議，勞動人事爭議仲裁委員會是否應當受理關鍵詞附錄：民事審判信箱21.事實勞動關系的司法認定關鍵詞最高人民法院審判業務意見（民一庭意見）22.車輛實際所有人聘用的司機與掛靠單位之間不形成事實勞動關系關鍵詞最高人民法院答復附錄：最高人民法院法官著述23.過去歷史條件下形成的臨時工與用人單位之間是否成立勞動關系應根據實質要件進行判斷關鍵詞附錄：民事審判信箱24.關于勞務關系與勞動關系的區分關鍵詞最高人民法院裁判文書附錄：最高人民法院主流觀點25.企業違法發包工程，與承包方雇傭的雇工之間是否形成事實勞動關系關鍵詞最高人民法院答復最高人民法院審判業務意見（民一庭意見）26.即將畢業的大中專院校學生在一定條件下可與用人單位建立勞動關系關鍵詞最高人民法院公報案例附錄：民事審判信箱27.對已達退休年齡但未依法享有基本養老保險待遇人員與用人單位的用人關系的認定關鍵詞附錄：最高人民法院主流觀點28.勞動者同時與不同用人單位建立多個勞動關系所形成的雙重勞動關系的法律適用關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點29.勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”關鍵詞最高人民法院公報案例30.保險代理人與用人單位之間的關系是否屬于勞動關系關鍵詞附錄：民事審判信箱31.郵政局和與其簽有委托代辦投遞合同的郵政代辦員之間不構成勞動合同關系關鍵詞最高人民法院審判業務意見（民一庭傾向性意見）32.“空掛資質”的個人與單位間的糾紛不屬于勞動爭議關鍵詞最高人民法院審判業務意見（民一庭意見）33.未簽訂勞動合同的勞動者繳納基本養老保險費的爭議如何計算繳費期限關鍵詞最高人民法院司法解釋最高人民法院審判業務意見（民一庭意見）34.訂立書面勞動合同系人事主管的工作職責，人事主管有義務提示用人單位與其訂立書面勞動合同關鍵詞最高人民法院公報案例35.勞動者試用期的起算點應是實際用工之日關鍵詞附錄：民事審判信箱36.如何認定用人單位與勞動者口頭約定的試用期的效力關鍵詞附錄：民事審判信箱37.在雙方未簽訂勞動合同而又無其他證據證明有試用期的情況下，應當認定不存在試用期關鍵詞附錄：民事審判信箱38.如何理解《勞動合同法》有關“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。的規定關鍵詞附錄：民事審判信箱39.代簽勞動合同的糾紛及其處理關鍵詞最高人民法院審判業務意見（民一庭意見）40.非法解除勞動合同的處理關鍵詞最高人民法院審判業務意見（民一庭意見）41.用人單位的規章制度超越合理權限對勞動者設定義務，并據此解除勞動合同，屬于違法解除，用人單位應當依法支付賠償金關鍵詞最高人民法院公報案例42.用人單位單方解除勞動合同，使用“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式的合法性判定關鍵詞最高人民法院司法解釋最高人民法院司法政策精神最高人民法院審判業務意見（民一庭意見）附錄：最高人民法院主流觀點43.在用人單位解除勞動合同的情形下，用人單位仍有義務向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金關鍵詞最高人民法院公報案例44.用人單位不得因勞動者考核末位單方解除勞動合同關鍵詞最高人民法院指導性案例附錄：最高人民法院主流觀點45.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，即使用人單位與勞動者已協商一致解除勞動合同，也應認定無效關鍵詞最高人民法院公報案例46.用人單位向勞動者支付的補助、補貼等是否應當計入職工工資總額關鍵詞附錄：民事審判信箱47.勞動者就加班事實的舉證責任以及用人單位存在證明妨礙的法律后果關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點48.勞動者主張提成工資的案件中，舉證責任應如何分配關鍵詞附錄：民事審判信箱49.用人單位以法律規定其享有自主確定職工工資權利來抗辯職工關于工資的訴訟請求時，應如何妥善處理關鍵詞最高人民法院公布的典型案例50.非全日制用工條件下是否存在加班問題應視具體情況而論關鍵詞附錄：最高人民法院主流觀點51.加班費的計算方式關鍵詞最高人民法院司法政策精神附錄：最高人民法院主流觀點52.勞動者已達法定退休年齡，其與用人單位的勞動關系是否應自動終止關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點53.病退人員受聘其他單位的，原單位不應停發其退休金關鍵詞最高人民法院裁判文書54.約定工資標準低于最低工資標準的勞動合同條款無效關鍵詞附錄：最高人民法院主流觀點55.勞動合同解除或終止后當事人就加班費作出低于法定標準的約定，在無其他無效情形的前提下，則應認定其有效關鍵詞附錄：最高人民法院主流觀點56.勞動者解除勞動合同時履行通知義務的認定關鍵詞附錄：民事審判信箱57.辭職行為明顯有違誠信原則，且給用人單位造成損失的，用人單位可向勞動者主張賠償損失關鍵詞附錄：民事審判信箱58.如何認定勞動者嚴重違反用人單位規章制度關鍵詞最高人民法院審判業務意見（民一庭意見）59.應聘者提供虛假學歷證明與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可依據《勞動合同法》39條規定解除該合同關鍵詞最高人民法院公報案例60.《勞動合同法》施行后，百分之五十的額外經濟補償金不再適用關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點附錄：民事審判信箱61.《勞動合同法》第85條規定的加付賠償金的具體標準關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點62.因拖欠勞動報酬而引發的勞務派遣爭議，派遣單位和用工單位為共同被告，對勞動報酬的支付承擔連帶責任關鍵詞最高人民法院審判業務意見（民一庭意見）63.用人單位有為離職勞動者辦理檔案轉移手續的后合同義務關鍵詞最高人民法院審判業務意見（民一庭意見）64.當事人一方不履行在勞動爭議仲裁程序中自行達成的勞動爭議和解協議，對方可再次申請仲裁關鍵詞附錄：民事審判信箱65.仲裁機構已經向當事人送達了相關決定書或者裁決書的認定關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點66.仲裁裁決將應當終局的事項認定為非終局，用人單位向法院提起訴訟的處理關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點67.仲裁裁決書未明確為終局裁決，導致用人單位沒有行使撤銷權的處理關鍵詞附錄：最高人民法院主流觀點68.用人單位就終局裁決向基層人民法院起訴的處理關鍵詞附錄：最高人民法院主流觀點69.仲裁裁決不具有終局性而勞動爭議仲裁委員會認定為終局裁決的處理關鍵詞附錄：最高人民法院主流觀點70.代通知金是否屬于一裁終局的范疇關鍵詞附錄：最高人民法院主流觀點71.因用人單位拖欠或者未足額支付工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，勞動者不能申請支付令關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點72.在用人單位解除勞動合同的情形下，用人單位仍有義務向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金關鍵詞最高人民法院公報案例73.勞動者申請執行仲裁裁決在先、用人單位不申請撤銷仲裁裁決而是向法院直接申請不予執行的處理關鍵詞附錄：最高人民法院主流觀點74.對于終局裁決，勞動者與用人單位一方申請執行、另一方以申請撤銷仲裁裁決的方式抗辯的，受理執行的法院應當中止執行關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點75.仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位認為仲裁裁決為終局裁決，直接向中級人民法院申請撤銷的，應如何處理關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點76.用人單位對既有終局裁決事項，又有非終局裁決事項的仲裁裁決申請撤銷，法院該如何處理附錄：民事審判信箱77.申請撤銷仲裁的用人單位應當包括的特殊主體關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點78.用人單位可否申請撤銷部分仲裁裁決關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點79.經濟補償金與賠償金的適用條件與區別關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點80.確定勞動關系起算點的唯一標準是“用工之日”關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點81.競業限制義務是否適用于在職期間的普通勞動者問題關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點82.未約定經濟補償金的離職競業限制條款的效力問題關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點83.未約定經濟補償金的競業限制糾紛的具體處理關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點84.經濟補償金的計算標準：勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%且不低于合同履行地最低工資標準關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點85.約定的競業限制經濟補償數額過低的，該競業限制條款對勞動者不具有約束力關鍵詞最高人民法院司法政策精神最高人民法院公報案例86.競業限制期限約定超過2年的效力應如何認定關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點87.雙方當事人對勞動者解除競業限制約定的條件作出與《勞動爭議解釋（四）》第8條不同的規定時，應如何處理關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點88.勞動者依據本條解除競業限制約定后，是否還可以請求用人單位支付拖欠的經濟補償關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點89.競業限制約定中沒有約定經濟補償，但勞動者已經履行了競業限制約定達到3個月以上但用人單位沒有支付經濟補償，勞動者能否請求解除競業限制約定關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點90.勞動者請求支付額外經濟補償標準的確定關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點91.額外經濟補償的支付方式關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點92.競業限制協議中約定的違約金過分高于或者低于實際損失，當事人可請求人民法院調整關鍵詞最高人民法院司法解釋最高人民法院審判業務意見（民一庭意見）附錄：最高人民法院主流觀點93.勞動者違反競業限制約定，用人單位要求新用人單位與勞動者一起承擔連帶責任的處理關鍵詞最高人民法院司法解釋附錄：最高人民法院主流觀點94.競業限制協議的違約金過分高于或者低于實際損失，當事人可請求調整