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文檔簡介

試用期員工考核制度一、考核目的為了促進試用期員工的快速成長和融入公司文化，提高員工的工作能力和績效，公司制定了試用期員工考核制度。二、考核范圍試用期員工考核范圍涵蓋以下維度：工作業績：考核員工工作完成情況、工作效率、工作質量等。學習成長：考核員工在公司內的學習能力、規則意識、職業道德素養等。團隊合作：考核員工在團隊中的助人為樂、相互支持、團隊協作等。行為表現：考核員工的形象、工作態度、工作紀律等。三、考核周期公司將試用期員工考核周期分為三個階段：入職初期、試用期中期、試用期末期?？己酥芷诜謩e為1個月、2個月和3個月。四、考核標準考核標準會根據試用期員工的不同崗位和職責而有所不同，但大體分為以下四個等級：優秀：在考核周期內，試用期員工工作業績和能力達到優秀水平，并能完美地融入公司文化。良好：在考核周期內，試用期員工工作業績和能力達到良好水平，能很好地融入公司文化，需要繼續努力。合格：在考核周期內，試用期員工工作業績和能力達到基本要求，文化融入有待提高。不合格：在考核周期內，試用期員工工作業績和能力未達到基本要求，并不能很好地融入公司文化。五、考核方式試用期員工的考核方式分為定期考核和突發事件考核兩種：1.定期考核定期考核包括面談和考核表的填寫：面談考核上級和試用期員工進行面談，面談主要內容包括：試用員工的工作業績、學習成長情況、團隊合作能力及行為表現；員工的職業規劃及自我評價；上級對員工的評價及改進建議?？己吮淼奶顚懣己松霞墝υ囉闷趩T工進行綜合評估，填寫考核表?？己吮韮热葜饕ǎ簡T工自評；能力得分：包括工作業績、學習成長、團隊合作能力及行為表現；職業素養得分：包括員工職業規劃、事業心、合規合法、業務能力，包含工作態度、工作紀律等。2.突發事件考核突發事件考核是指在試用期員工的日常工作中發生了緊急情況或者特殊事件，公司將對員工的處理能力進行考核。六、考核結果考核結果會根據考核標準和考核方式匯總得出。根據得分，將試用期員工分為優秀、良好、合格和不合格四類，不合格情況下與員工解除勞動合同?？己私Y果會對員工的轉正決定產生重要影響，優秀的試用期員工將會獲得更好的轉正機會。七、評估和改進公司將會收集試用期員工和考核上級對考核制度的反饋，評估和改進制度。同時公司會根據

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