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文檔簡介

簡易勞動合同甲方：（以下簡稱“公司”）乙方：（以下簡稱“聘用人員”）鑒于雙方愿意建立雇傭關系，甲方同意雇傭乙方，并按照以下條款雇用乙方。一、雇傭期限乙方被雇傭的時間從2021年10月1日起,至2022年10月1日止，共計一年。在合同未到期前，雙方如需解除合同，應提前30天書面通知對方。二、工作內容及待遇1.聘用人員的工作職責是{填寫職位名稱}，業務主要是{填寫工作任務}。2.公司將為聘用人員提供以下待遇：（1）基本工資：{填寫工資數額}元/月；（2）工作時間：公司每周工作5天（周六日休息），工作時間上午9:00-下午6:00；（3）聘用人員可參加公司的社會保險；（4）公司將根據聘用人員的工作表現，一年進行一次績效評估，有可能調整工資和職位。三、勞動保障公司將為聘用人員提供必要的勞動保障，包括：1.遵守國家和地方有關職工的勞動法律法規和規章制度。2.為聘用人員提供必要的衛生和安全條件，確保職業病和工傷的預防和保護。四、雙方權利和義務甲方的權利和義務1.提供合法、合規的工作環境，保護聘用人員的合法權益。2.根據工作需要調整聘用人員的崗位、薪酬等。3.聘用人員試用期為1個月。試用期滿后，如業務表現優秀，正式雇用。4.甲方應保證聘用人員的合法權益不受損害。乙方的權利和義務1.遵守公司工作制度和規定，認真履行工作職責。2.待人誠懇，言行舉止符合職業要求，代表公司向外部社會形象展現。3.不得從事違反職業道德、社會公德的行為。五、保密條款聘用人員應當保守公司商業秘密，不得擅自泄露信息。六、解除勞動合同1.在合同期限內，無須得到甲方的同意，聘用人員可以解除合同，但需提前30天書面通知甲方。2.如因聘用人員本人原因，致使合同提前解除的，應當承擔由此給公司造成的一切經濟或者其他損失。七、違約責任1.任何一方違反本合同，應負相應的違約責任。2.如聘用人員未按照合同約定履行義務，甲方有權解除合同，但應事先通知聘用人員。八、法律適用和爭議解決1.本合同適用中華人民共和國勞動法律、法規及有關規定。2.合同履行中發生爭議，雙方應協商解決，未能協商解決的，可以向有關部門提出申請或者依照法定程序向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他本合同

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