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文檔簡介

深圳市勞動合同模板一、合同準備1.鑒定用人單位資格用人單位應當依法取得相應資格，有能力為勞動者提供相應的工作條件。2.協(xié)商簽訂合同勞動合同應當以協(xié)商的方式進行簽訂，雙方應當明確約定勞動內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、保險待遇、違約責任等內容，保證合同是合法、合規(guī)、具有約束力的。3.審查合同條款雙方應當認真審查并確認各項合同條款，確保合同內容明確、完整、合理，避免日后發(fā)生爭議和誤解。二、勞動者權益1.勞動時間和報酬1.1.勞動時間勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。1.2.勞動報酬勞動者的工資報酬由用人單位與勞動者約定。用人單位應當按照國家規(guī)定擔負勞動者的社會保險費及公積金。2.節(jié)假日和休假2.1.節(jié)假日法定假日、休息日，按照國家規(guī)定享受節(jié)日和休息待遇。2.2.年假和帶薪休假員工在用人單位連續(xù)工作滿一年，可以享受帶薪年假和帶薪休假。年假和帶薪休假的具體天數(shù)，應當根據(jù)勞動者實際工作年限按照國家規(guī)定確定。3.社會保險和公積金用人單位應當按照國家規(guī)定購買勞動者社會保險，并為勞動者繳納公積金。三、用人單位權益1.保密和競業(yè)限制用人單位應當對其涉及商業(yè)秘密和技術性信息進行保密，勞動者不得泄密。同時，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制，防范勞動者在離職后損害用人單位合法權益。2.嚴禁違法行為用人單位不得讓勞動者從事非法、危害國家安全和社會穩(wěn)定的活動，不得利用勞動關系實施違法行為，不得強迫勞動者違法。四、合同終止1.解除勞動合同1.1.協(xié)商解除勞動合同雙方可以在協(xié)商一致的情況下解除勞動合同。1.2.合同到期勞動合同在約定期滿自動終止。1.3.法定解除依照國家法律規(guī)定解除勞動合同的。2.終止后的處理雙方應當按照國家法律規(guī)定處理終止后的工作和人事關系。五、其他約定其它未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議。六、爭議解決雙方如有爭議，應當協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向有關國家機關申請調解或向法院提起訴訟。七、合同生效本合同自雙方

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