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文檔簡介

怎樣訂立勞動合同勞動合同是雇主與勞動者雙方規定雙方關系的重要文件，也是保障勞動者合法權益的重要手段。因此，訂立勞動合同是企業管理中必不可少的一項工作。本文將介紹怎樣訂立勞動合同，以及訂立勞動合同應注意的事項。訂立勞動合同的程序1.發放錄用通知書首先，企業應該發放一份錄用通知書，確定勞動者的入職時間、工作地點等基本信息，并要求勞動者提供身份證等證件復印件和其他必要的資料，如畢業證書等。2.簽訂勞動合同勞動者提供所需資料后，企業應與其簽訂勞動合同。合同應包括基本工資、職務、工作職責、工作時間、福利待遇、休假制度、解除勞動合同方式等條款。同時，應在勞動合同中規定勞動者的保密義務、競業禁止等事項。3.確認勞動合同內容勞動合同簽訂后，雙方需核對合同內容，如確保合同條款準確無誤，勞動者是否理解合同條款等。4.相應備案勞動合同簽訂完成后，需要按照相關規定進行相應備案，如登記社保、工商登記等。訂立勞動合同需注意的事項1.法律合規性在訂立勞動合同時，企業應當遵循相關法律規定，確保合同內容合法合規。如華東某地區要求企業依法簽訂用工合同，涉及社保繳納、薪資福利待遇、休息休假、工作時間等條款，嚴格依法實行。2.合同條款的針對性企業應根據不同崗位和工齡制定對應用工合同的條款。如對于連續勞動關系較長的員工，應考慮其在工作環境和工作條件上的需求，在相關條款上予以體現。3.欺詐條款的杜絕在簽訂勞動合同時，企業應杜絕欺詐行為，如在條款設置中應考慮雙方利益、支出和權利方面的平衡。4.與政策法規保持一致企業應了解當前的相關政策，比如勞動合同期限、員工福利、年假、帶薪休假等方面的規定，再根據這些規定制定合同內容。5.保密、競業限制可行性在勞動合同中，企業可根據員工的崗位或職業角色來設置不同形式的保密協議或者競業限制條款。如果企業要求員工簽署相應的保密協議或競業條款，那么這些條款必須是合理合法的，以保障雙方權益。總結訂立勞動合同對于企業日常管理和維護員工福利水平至關重要，同時也是保障員工合法權益的手段。企業在訂立勞動合同的時候，需要根據相關政策法規，針對性的制定合同條款，嚴禁欺

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