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文檔簡介

合同到期解除勞動合同協議書最新背景勞動合同是職工和用人單位之間的法律協議，勞動合同到期后，雙方有續簽或解除的權利。當用人單位和職工決定解除合同時，需要簽訂一份解除勞動合同協議書。本文檔將介紹合同到期解除勞動合同協議書的最新內容。協議書內容協議雙方協議書第一條需要明確的是解除合同的雙方。協議書應包括用人單位名稱、地址、法定代表人姓名，職工姓名、身份證號碼等信息。協議原因協議書第二條是解除合同的原因。由于勞動合同到期而解除合同，理由相對單一，一般只需簡單說明即可。協議解除日期協議書第三條需要確認合同解除的日期。由于勞動合同到期而解除合同，日期相對固定，一般為合同到期的當天。如果出現問題，雙方應協商確定最終解除日期。工資及其它報酬協議書第四條需要明確的是用人單位應結算的工資及其它報酬。按照《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應在合同解除時結算職工的工資、獎金、津貼和補貼等報酬，以及合法掙得的員工福利，如年終獎金、帶薪休假和年假等。離職證明協議書第五條需要確認的是用人單位出具的離職證明。離職證明應包括職工在單位的工作時間、工作內容、薪資、離職原因等信息。離職證明是職工日后再求職或證明工作經歷的重要材料。適用法律協議書第六條需要明確的是協議書適用的法律法規。《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》和其它相關法規適用于勞動合同解除協議書。協議書生效協議書第七條需要確認協議書的生效日期。協議書應當經雙方簽字、蓋章并生效。注意，協議書一旦生效，用人單位應當按照約定支付職工的工資及其它報酬。結語通過本文檔的介紹，我們了解了合同到期解除勞動合同協議書的最新內容。在簽署協議書之

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