2023年軍隊文職人員招聘之軍隊文職管理學押題練習試題A卷含答案單選題（共150題）1、干粉型滅火器出廠期滿（）年首次維修，首次維修以后每2年維修。A.3B.5C.6D.10【答案】B2、下列表述，正確的一句是（）。A.普發性公文的標題，大都是發文機關加文種兩項內容B.普發性公文的標題，大都省略發文機關加文種兩項內容C.普法性公文的標題，大都只有事由這項內容D.普發性公文的標題，大都包括發文機關、事由和文種三項內容【答案】A3、下列物質中，含有維生素B12豐富的為（）。A.菠菜B.葡萄C.谷物D.肉類【答案】D4、干粉滅火器壓力指示器的標識為（）。A.FB.MC.SD.T【答案】A5、下列表述，正確的一句是（）。A.普發性公文的公文編號，大都由兩項內容組成，即年號加公文順序號B.普發性公文的公文編號，大都只標年號不標公文順序號C.普發性公文的公文編號，大都只標公文順序號而不標年號D.普發性公文的公文編號，大都標明機關代字等重要內容【答案】A6、下列關于火災探測器故障原因和修復方法的描述錯誤的是（）。A.探測器積塵B.探測器老化C.用酒精噴灑除塵D.更換探測器【答案】C7、從安全性和消化吸收等因素考慮，成人按（）攝入蛋白質為宜。A.1.16g/（kg.日）B.0.6g/（kg.日）C.0.8g/（kg.日）D.30g/日【答案】C8、下列表述，正確的一句是（）。A.公告比通告專業性強B.通告比公告專業性強C.公告主要用于某一個專業領域D.通告主要用于某一個專業領域【答案】B9、公文的規范性主要是指（）。A.公文寫作、發文方式的規范性B.公文發文、收文方式的規范性C.公文收發、寫作格式的規范性D.公文格式、語言的規范性【答案】C10、在從“私人領域”向“公共領域”的轉變中，公共行政人員應從“非個人立場”出發，以全社會的利益為自身目標，實現服務公眾的責任，為此，行政人員需要經歷（）。A.“角色創造”與“角色融合”過程B.“角色創造”與“角色要求”過程C.“角色要求”與“角色形成”過程D.“角色融合”與“角色變化”過程【答案】A11、自檢過程中，下列狀態不屬于故障狀態的是（）。A.液晶屏像素點不完整或數碼管顯示缺劃，B.打印機打印不正確C.火災報警控制器無火警、監管、故障三種聲音發出D.總線手動控制單元和直接手動控制單元所有指示燈點亮【答案】D12、下列不屬于關閉末端試水裝置后，水流指示器反饋信號仍然顯示為動作信號的故障原因是（）。A.漿片被管腔內雜物卡阻B.系統管網漏水C.電路接線脫落D.復位彈簧損壞【答案】B13、根據需要層次理論，完善公司政策，建立必要的失業保險、醫療保險及相應的福利保障制度等等激勵手段是為了滿足人們的（）。A.尊重需要B.自我實現的需要C.安全需要D.福利需要【答案】C14、“靜默語”即不知不覺中向周圍的人發出的信號。下列關于“靜默語”說法正確的是（）。A.不屬于溝通，屬于視覺印象B.屬于非語言溝通C.不屬于溝通，因為這是別人的看法，而溝通應是主動行為D.不屬于溝通，溝通應是信息雙向交流的過程【答案】B15、下列關于火災報警的核實說法錯誤的是（）。A.首先查看火災報警控制器的火災報警信息，確定觸發火災報警的觸發器件類型和報警部位B.若該觸發器件所在區域有視頻監控，應第一時間利用視頻監控確認火警C.該觸發器件所在區域沒有視頻監控，或者視頻監控無法準確確認，則應立即前往現場，確認是否有火災發生D.若確認有火災發生，應立即撥打“119”火警電話報警，通知單位負責人，啟動應急預案，開展初期火災處置【答案】C16、（）是組織行為學研究的基礎和出發點。A.組織B.組織的外部環境C.個體D.群體【答案】C17、公文應雙面印刷，頁碼套正，兩面誤差不超過（）mm。A.4.0B.3.5C.2.0D.1.5【答案】C18、區分公共物品與私人物品的區別是（）。A.是否由政府來提供B.是否具有消費上的排他性與競爭性C.是否由市場來提供D.是否具有擁擠現象【答案】B19、黨政公文常用的修辭格有（）。A.反復排比引用B.夸張排比反復C.擬人反復引用D.擬人引用排比【答案】A20、手提式干粉型滅火器超過出廠時間（）年報廢。A.3B.5C.6D.10【答案】D21、下列表述，正確的一句是（）。A.通過模仿提高公文寫作質量，可以理解成這是提高公文寫作質量的一條比較扎實的途徑B.通過模仿提高公文寫作質量，可以理解成這是提高公文寫作質量的一條比較基礎化的途徑C.通過模仿提高公文寫作質量，可以理解成這是提高公文寫作質量的一條比較永久化的途徑D.通過模仿提高公文寫作質量，可以理解成這是提高公文寫作質量的一條比較快捷的途徑【答案】D22、政府用于養老金、補貼、債務利息、失業救濟等方面的支出屬于（）。A.公共支出B.消耗性支出C.轉移性支出D.預防性支出【答案】C23、人力資源的特征包括能動性、可再生性、高增值性、（）。A.實用性B.時效性C.科學性D.革命性【答案】B24、下列表述，正確的一句是（）。A.公文文頭，又稱為“眉頭”B.公文文頭，又稱為“版頭”C.公文文頭，又稱為“頭首”D.公文文頭，又稱為“首頭”【答案】B25、維生素E有何功能（）。A.抗癲皮病因子B.抗不孕癥C.抗軟骨癥D.以上皆非【答案】B26、下列關于減壓閥壓力特性的說法正確的是（）。A.對直接作用式減壓閥不大于出口壓力的10%，對先導式減壓閥不大于出口壓力的5%B.對直接作用式減壓閥不大于出口壓力的20%，對先導式減壓閥不大于出口壓力的10%C.對直接作用式減壓閥不大于出口壓力的10%，對先導式減壓閥不大于出口壓力的20%D.對直接作用式減壓閥不大于出口壓力的5%，對先導式減壓閥不大于出口壓力的10%【答案】A27、能夠幫助組織留住核心人才，并有助于確保某個重要崗位出現空缺時有合格人員填補的招聘方法是（）。A.提升B.從內部人才庫中選拔C.對外發布職位招聘公告D.外部招聘【答案】B28、在一個組織中，既要有踏踏實實的“管家型人才”，也要有深謀遠慮的“將軍型人才”和出謀劃策的“參謀型人才”。這反映的是人力資源管理的（）原理。A.系統優化B.激勵動力C.能崗匹配D.互補增值【答案】D29、行政程序正義是保證行政正義的重要維度，下列不屬于制定正義程序必須遵循的原則的是：A.行政程序必須公開透明B.行政程序必須經過上級主管部門審批C.行政程序必須具有現實可操作性質D.行政程序的設置與安排必須符合社會正義價值【答案】B30、如無特殊說明，公文中文字一般采用：A.宋體B.仿宋體C.黑體D.楷體【答案】B31、行政管理中的“能級原理”應用到實際生活中就是我們平時經常說的（）。A.統籌兼顧B.因勢利導C.知人善任D.用人不疑【答案】C32、不屬于公文版頭部分的是（）。A.文件名稱B.簽發人C.發文字號D.標題【答案】D33、下列功能不屬于火災報警控制器的報警功能的是（）。A.錄像功能B.監管功能C.故障報警功能D.屏蔽功能【答案】A34、在康德的理論中，為人類自身“立法”，被稱為道德的自由能力的是（）。A.社會理性B.理論理性C.自然理性D.實踐理性【答案】D35、下列表述，正確的一句是（）。A.問答函主要用于上級與下級機關之間B.問答函主要用于上級與平級機關之間C.問答函主要用于平級與下級機關之間D.問答函包括問函與答函兩種【答案】D36、下列屬于單糖的有（）。A.蔗糖B.棉籽糖C.麥芽糖D.半乳糖【答案】D37、泰勒主張用科學的工作方法取代經驗工作方法，從管理的職能看，這是實行（）。A.計劃職能與組織職能相分離B.計劃職能與執行職能相分離C.領導職能與控制職能相分離D.領導職能與組織職能相分離【答案】B38、在一個組織中，既要有踏踏實實的“管家型人才”，也要有深謀遠慮的“將軍型人才”和出謀劃策的“參謀型人才”。這反映的是人力資源管理的（）原理。A.系統優化B.激勵動力C.能崗匹配D.互補增值【答案】D39、組織系統中權力效應的決定性因素是（）。A.組織的人數規模B.成員的學歷水平C.領導的個人風格D.個人的從屬地位【答案】D40、健康成年人應維持零氮平衡并富余（）。A.2%B.5%C.8%D.10%【答案】B41、科技產品屬于（）。A.純公共產品B.私人產品C.準公共產品D.企業產品【答案】C42、以下哪一組公文是黨政公文？（）A.命令、決定、指示B.公告、通告、要點C.計劃、辦法、議案D.公報、決議、決定【答案】D43、最難共事者問卷，是一種測量領導者是（）的調查問卷。A.任務取向還是關系取向B.結果取向還是員工取向C.顧客取向還是結果取向D.競爭取向還是任務取向【答案】A44、在組織結構中，職權有若干形式。下列不屬于職權形式的是（）。A.直線職權B.參謀職權C.指揮職權D.職能職權【答案】C45、管理的要素不包括：A.管理主體B.管理客體C.管理方法D.管理法規【答案】D46、某工業建筑建筑體積為20000m3，高位消防水箱的設置位置高于其所服務的水滅火設施，且最低有效水位應滿足水滅火設施最不利點處的靜水壓力不應低于（）。A.0.05MPaB.0.07MPaC.0.10MPaD.0.15MPa【答案】C47、某部戰士小明精神飽滿、動作敏捷、學習新事務快，工作作風頑強，軍事素質非常過硬，但又很容易沖動，總是控制不住自己，隔三差五地犯小錯。根據氣質的分類，小明屬于（）。A.膽汁質B.多血質C.抑郁質D.粘液質【答案】A48、下列不屬于濕式報警閥組漏水原因的是（）。A.排水閥門未完全關閉B.閥瓣密封墊老化或損壞C.壓力表損壞D.報警管路警鈴試驗閥處滲漏【答案】C49、下列不屬于推車貯壓式水基型滅火器的組成部分的是（）。A.噴嘴軟管B.閥門壓把C.閥門開啟手柄D.噴射控制槍及噴嘴【答案】B50、行政組織的基本要素有很多，其中反映各級政府組織與機構賴以存在和活動的邏輯起點的是（）。A.機構設置B.人員調配C.運行機制D.職能目標【答案】D51、滅火器維修水壓試驗機的額定工作壓力不小于（）MPa。A.1.5B.2.0C.2.5D.3.0【答案】D52、下列表述，正確的一句是（）。A.函的使用范圍比較廣泛，可以是上行文，也可以是平行文或下行文B.函只可以做上行文，不可以做平行文或下行文C.函只可以做平行文，不可以做上行文或下行文D.函只可以做下行文，不可以做上行文或平行文【答案】A53、下列關于止回閥型號H4-1-X-100-16-Q的表示正確的是（）。A.表示公稱直徑為100mm，額定工作壓力不低于1.6MPa的旋啟式止回閥，材質為球墨鑄鐵，連接方式為法蘭連接，密封材料為橡膠B.表示公稱直徑為100mm，額定工作壓力不低于1.6MPa的升降式止回閥，材質為球墨鑄鐵，連接方式為卡箍連接，密封材料為橡膠C.表示公稱直徑為100mm，額定工作壓力不低于1.6MPa的蝶形止回閥，材質為球墨鑄鐵，連接方式為法蘭連接，密封材料為橡膠D.表示公稱直徑為100mm，額定工作壓力不低于1.6MPa的升降式止回閥，材質為球墨鑄鐵，連接方式為法蘭連接，密封材料為橡膠【答案】D54、根據突發公共事件的發生過程、性質和機制，突發公共事件主要分為四類:自然災、事故災難、公共衛生事件社會性突發事件、（）。A.社會性突發事件B.政治性突發事件C.社會安全事件D.核安全事件【答案】C55、錦山明珠小區始建于2001年底，是一個新型的高檔的住宅小區，業主以公務員、教師、企業家居多，業主生活檔次比較高，他們的各種需求相對于老小區來說要高得多。到2004年底，第一期工程的住房交付后，許多入住的業主明顯感覺到物業公司管理不到位，環境衛生，安全防范工作都做得不盡如人意，因此很多業主都拒交物業管理費。物業公司由于物業管理費收繳率低，管理更加跟不上，如此便陷入到惡性循環當中。A.催促業主交物業費B.成立業主委員會C.加強對物業公司的教育D.提高社區居民的環境意識【答案】B56、下列不屬于光源故障的是（）。A.消防應急照明燈應急時不亮B.消防應急標志燈不亮C.備電工作指示燈熄滅D.標志燈光源損壞【答案】C57、下利不屬于行政實質正義標準的是（）。A.保持行政者的利益獨立性B.以人民權利為最高的正義標準C.彰顯社會正義的精神D.保障社會公民之間的平等地位和關系【答案】A58、需要發文機關審議的重要公文文稿，審議前由（）進行初審。A.機關負責人B.本部門（科室）負責人C.發文機關辦公廳（室）D.文秘部門【答案】C59、某建筑內防火分區的分隔采用防火卷簾進行分隔，分隔部位寬度為66m，下列關于防火卷簾的設置寬度說法錯誤的是（）。A.15mB.18mC.20mD.22m【答案】D60、組織結構是對完成組織目標的人員、工作、技術和信息所作的（）。A.框架性安排B.正規化安排C.制度性安排D.差異化管理【答案】C61、下列不屬于防火門關閉后擋煙性能差的原因是（）。A.防火門與建筑框架間存在縫隙B.防火門密封條安裝不到位C.防火門密封條膨脹系數不符合要求D.門扇變形【答案】D62、公文應雙面印刷，頁碼套正，兩面誤差不超過（）mm。A.4.0B.3.5C.2.0D.1.5【答案】C63、組織行為學的研究范圍主要指（）。A.人的一般行為規律B.一切人類的心理和行為的規律C.各種工作組織中人的心理與行為的規律D.特定組織中人的行為規律【答案】C64、在下列選項中，不屬于企業資金進入公共事業產品的生產和提供的方式是（）。A.BTB.BOTC.BOOD.BOOT【答案】A65、警惕：“弱勢群體”利益在“最小化”，改革必須重視“利益”的走向問題，必須重視因改革而產生的“利益”究竟是誰在“享受”的問題。當前一種危險的傾向是：經過“改革”，一些“強勢群體”的利益在“最大化”，一些“弱勢群體”的利益在“最小化”。《人民網》發表了一篇題為“領導加薪是事業單位改革的靈丹妙藥”的文章，一些網友發表了如下感言：“只要一改革，就是領導利益最大化，就是群眾利益最小化”，“領導在改革中致富，群眾在市場競爭中掙扎。”據統計，2004年，收入最高的10%家庭的財產總額占城鎮居民全部財產的比重接近一半，收入最低的10%家庭的財產比重只有1%左右。而且，高收入家庭收入的增長明顯快于低收入家庭。農民人均現金收入的實際增長仍然低于城鎮居民可支配收入的增幅，城鄉收入差距擴大到了3.53倍，而2003年這個數據是3.23倍。北京市統計局的數據也表明，2004年前11個月，高、低收入組的收入之比為5.8比1，與上年同期的4.7比1相比，差距也在擴大。以上數據至少說明處于初級社會主義階段中國的“利益流向”是不合理的，據我國著名經濟學家胡鞍鋼的研究，僅90年代后期，尋租性腐敗、地下經濟腐敗、稅收流失性腐敗、公共投資與公共支出性腐敗所造成的各類經濟損失平均每年占GDP的13.2%—16.8%。這個觸目驚心的數字說明了，當今我們的社會在“利”的走向方面確實出了問題。閱讀案例，回答下列問題：A.“最大受惠者”的利益B.“最小受惠者”的利益C.“既得利益群體”的利益D.領導與精英階層的利益【答案】B66、更換干式報警閥閥瓣密封圈的注意事項中的“減損失”是指（）。A.防止因消防水泵意外啟動而造成不必要的損失B.更換作業應盡量減少管網用水的排放量C.關閉閥門時盡可能選擇距離被更換件最近的閥門D.減少人員傷亡【答案】B67、下列不屬于防火門監控器不報警的原因是（）。A.電源發生故障B.線路發生故障C.控制板損壞或聲響部件損壞D.主板發生故障【答案】D68、下列不屬于火災探測器類故障的原因是（）。A.探測器與底座脫落，接觸不良B.總線與底座接觸不良C.電源線接觸不良D.探測器損壞【答案】C69、（）是組織行為學研究的基礎和出發點。A.組織B.組織的外部環境C.個體D.群體【答案】C70、維生素E的良好來源為（）。A.植物油B.肉類C.蔬菜類D.水果【答案】A71、作為概念，“功利主義”一詞是由（）首先提出來的。A.穆勒B.邊沁C.康德D.馬克思和恩格斯【答案】B72、手提式干粉型滅火器超過出廠時間（）年報廢。A.3B.5C.6D.10【答案】D73、我國從20世紀70年代末80年代初開始在經濟體制和政治體制上實行全面改革，改革使政府問關系在權力分配上趨向于（）。A.地方分權主義B.均權主義C.集權主義D.財政聯邦主義【答案】A74、在公文版記中，標注抄送機關名稱時，如遇抄送機關過多，回行時應（）。A.頂格編排B.左空一字，與“抄送”二字對齊編排C.與“抄送”后第一個機關名稱首字對齊編排D.右空一字對齊編排【答案】C75、常量元素有（）種。A.10B.9C.7D.6【答案】D76、為了保證計劃目標得以實現，就需要有控制職能，控制的實質就是使：A.計劃接近實際活動B.實踐活動具有指標約束C.決策計劃得以嚴格執行D.實踐活動符合計劃要求【答案】D77、（）認為，管理就是“確切地知道你要別人去干些什么，并注意用最好最經濟的方法去干”。A.弗雷德里克·泰勒B.享利·法約爾C.赫伯特·西蒙D.哈羅德·孔茨【答案】B78、假定人的動機是“意欲合理，但只能有限地做到”這是指（）A.“有限理性”假定B.“無限理性”假定C.“非理性”假定D.“超理性”假定【答案】A79、軍事公文屬于（）。A.法定公文B.專用公文C.業務文書D.日用文書【答案】B80、為維持人體正常的生理功能，每日膳食必需脂肪酸的供能不應少于總能量攝入的（）。A.0.5%B.1%C.5%D.3%【答案】B81、關于行政理性的表述，錯誤的是（）。A.行政理性的實質是行政主體的理性行政B.理性行政主要表現為行政程序的理性C.自由裁量權的中心是行政選擇D.行政程序理性的中心問題是確保行政自由裁量權【答案】D82、公共事業管理費用的資金可以分為（）兩大類。A.預防性支出和創造性支出B.一般利益支出和特殊利益支出C.公共支出和非公共支出D.消耗性支出和轉移性支出【答案】D83、關于行政程序正義原則，下列表述不正確的是（）。A.行政程序的設置必須符合社會正義價值B.行政程序必須具有現實操作性C.行政程序必須公開透明D.行政程序必須保障個體的人權【答案】D84、組織文化是組織在長期的生存和發展過程中逐步形成的，其中（）是最根本的。A.精神層B.制度層C.器物層D.思維層【答案】A85、公共人力資源獲取的途徑包括招聘和（）。A.考核B.試用C.規劃D.錄用【答案】D86、哪項不是碳水化合物的生理意義？（）A.供給能量B.構成細胞和組織的成分C.解毒作用D.促使機體從蛋白質獲取能量【答案】D87、根據霍蘭德職業興趣理論，喜歡和人在一起工作——告知、喚醒、訓練、幫助、培養他們，具有言談上的能力技巧，這種類型的人屬于：A.社會型B.企業型C.實際型D.研究型【答案】A88、下列不屬于決策者只尋求滿意結果的原因的是（）。A.只能滿足于在現有方案中尋找B.決策者能力的缺乏C.選擇最佳方案需要花大量的時間和金錢D.決策者只需要有滿意的結果【答案】D89、當控制器容量不超過10個報警部位時，所有報警部位均處于報警狀態；火災報警控制器的主電源容量應保證其連續正常工作（）h。A.1B.4C.5D.8【答案】B90、人力資源（HR）管理的六大模塊相互銜接，相互作用，其中人力資源規劃是管理模塊的起點，該模塊的核心則是：A.招聘與配置B.績效管理C.培訓與開發D.員工關系【答案】B91、對于緊急公文，可以標注（）。A.特提B.正常C.加急D.平急【答案】C92、（）是公共管理的起點，決定了公共行政走向公共管理的必然態勢。A.公共事務B.公共問題C.政府D.組織【答案】A93、下列不屬于消防水池（水箱）液位報警處理辦法的是（）。A.維修和更換浮球閥、液位控制閥B.排查液位過低原因并進行維修C.防腐、除銹，并對滲漏部位進行堵漏D.重新設定報警液位【答案】C94、下列止回閥的基本性能中壓力損失的說法正確的是（）。A.止回閥壓力損失：水流速為1m/s時，最大允許壓力損失應不大于40KPAB.止回閥壓力損失：水流速為2m/s時，最大允許壓力損失應不大于40KPAC.止回閥壓力損失：水流速為1m/s時，最大允許壓力損失應不大于50KPAD.止回閥壓力損失：水流速為2m/s時，最大允許壓力損失應不大于50KPa【答案】B95、（）適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。A.決議B.決定C.公報D.通報【答案】B96、下列不屬于消防水泵結合器過水能力不足的原因是（）。A.連接處管道損壞、滲漏嚴重B.放水閥被誤開啟C.設備和管道內有雜物D.止回閥安裝方向錯誤【答案】D97、政策過程中的關鍵環節是（）。A.政策制訂B.政策執行C.政策評估D.政策審核【答案】B98、下列關于感謝信的說法錯誤的是（）。A.感謝信有感謝和表揚的雙重意思B.感謝信的開頭應直接表達感謝C.敘述感謝的事情要實事求是D.行文要真摯熱情，簡潔得體【答案】B99、下列不屬于末端試水裝置測試時，水流指示器不動作維修方法的是（）。A.消除水流指示器管腔內的異物B.將調整螺母與觸頭調試到位C.排查系統側管網滲漏點并進行維修D.維修和更換復位彈簧【答案】C100、下列關于減壓閥流量特性的說法正確的是（）。A.對直接作用式減壓閥不大于出口壓力的10%，對先導式減壓閥不大于出口壓力的5%B.對直接作用式減壓閥不大于出口壓力的20%，對先導式減壓閥不大于出口壓力的10%C.對直接作用式減壓閥不大于出口壓力的10%，對先導式減壓閥不大于出口壓力的20%D.對直接作用式減壓閥不大于出口壓力的5%，對先導式減壓閥不大于出口壓力的10%【答案】B101、假定人的動機是“意欲合理，但只能有限地做到”這是指（）A.“有限理性”假定B.“無限理性”假定C.“非理性”假定D.“超理性”假定【答案】A102、下列情況下，適合使用單向溝通的是（）。A.時間比較充裕，但問題比較棘手B.下屬對解決方案的接受程度至關重要C.上級缺乏處理負反饋的能力，容易感情用事D.下屬能對解決問題提供有價值的信息和建議【答案】C103、下列不屬于干式系統空壓機啟動頻繁故障維修方法的是（）。A.按設計要求重新調整干式系統空壓機啟停壓力B.檢查并緊固充氣管路各連接處C.排查報警閥氣室相關管路處滲漏點并進行維修D.安裝或更換加速器并進行調試【答案】D104、觸發常開防火門所在區域的火災探測器，下列動作不正確的是（）。A.火災報警控制器處于自動狀態時，防火門應自動關閉B.火災報警控制器處于手動狀態時，防火門應自動關閉C.監控器主面板的啟動指示燈點亮，屏幕顯示啟動信息D.防火門關閉信號反饋至消防控制室【答案】B105、下列不屬于對防火門關閉后無法反饋信息的故障原因是（）。A.電動閉門器滑槽內的信號反饋裝置調試不到位或損壞B.未安裝門磁開關或門磁開關損壞C.接線不正確D.控制板損壞【答案】D106、有關組織設計的流行趨勢，下列說法中最不正確的是（）。A.部門化的流行趨勢是顧客部門化和產品部門化B.由于信息技術等因素，指揮鏈、職權等概念在今天顯得不那么重要了C.現代組織朝著加寬管理跨度的方向演進D.對于今天的組織，下放決策權成為了一個趨勢【答案】A107、以下公文標題正確的是（）。A.××市人民政府高考、中考期間關于嚴格控制環境噪聲污染的通報B.××市人民政府關于高考中考期間嚴格控制環境噪聲污染的通告C.關于××市人民政府高考中考期間嚴格控制環境噪聲污染的命令D.××市人民政府高考中考期間嚴格控制環境噪聲污染的決定【答案】B108、以下不是由亨利·法約爾提出的管理職能是（）。A.計劃B.組織C.領導D.協調【答案】C109、下列關于消防水池的設置說法錯誤的是（）。A.消防用水與其他用水共用的水池，應采取確保消防用水量不作他用的技術措施B.消防水池的出水管應保證消防水池的有效容積能被全部利用C.消防水池應設置就地水位顯示裝置，并應在消防控制中心或值班室等地點設置顯示消防水池水位的裝置，同時應有最高、正常和最低報警水位D.消防水池應設置溢流水管和排水設施，并應采用間接排水【答案】C110、當發生監管報警時，下列關于監管報警的處理方法錯誤的是（）。A.首先應按火災報警控制器的“復位”鍵，恢復控制器監管警報B.然后根據火災報警控制器的報警信息檢查發生監管報警的部位，確認是否有監管報警發生C.若確認有監管報警發生，應根據監管的外部設備類型采取相應措施D.若為誤報警，應檢查是否由于監管模塊誤動作，或者由于人為或其他因素造成誤報警【答案】A111、首先將“共同利益”概念運用于行政評價的學者是（）。A.威爾遜B.韋伯C.特格韋爾D.休謨【答案】C112、防火門監控器的屏幕顯示描述正確的是（）。A.顯示屏幕劃分為上下兩個部分B.下部兩行行用來顯示被監控的防火門狀態C.上部四行用來顯示火警、啟動、反饋等事件信息D.故障報警時，屏幕上的故障燈點亮【答案】A113、下列不屬于系統測試時，消防水泵不能自動啟動的原因是（）。A.電路接線脫落B.消防泵組電氣控制柜的控制模式未設定在“自動”狀態C.控制回路、電氣部件發生故障D.消防總線聯動控制未設定在“自動”狀態或輸出模塊損壞【答案】A114、滅火器每次維修必須更換的零部件是（）。A.滅火器上的密封片、圈、墊等密封零件B.干粉型滅火劑C.噴嘴D.虹吸管【答案】A115、處置突發性公共事件的首要原則是（）。A.慎重性原則B.效率性原則C.迅速性原則D.安全性原則【答案】D116、根據領導生命周期理論，隨著下屬從不成熟趨于成熟，領導方式的變化順序應該是（）。A.高工作低關系→高工作高關系→低工作高關系→低工作低關系B.高工作高關系→高工作低關系→低工作高關系→低工作低關系C.低工作低關系→高工作低關系→低工作高關系→高工作高關系D.低工作高關系→高工作低關系→低工作低關系→高工作高關系【答案】A117、政府用于養老金、補貼、債務利息、失業救濟等方面的支出屬于（）。A.公共支出B.消耗性支出C.轉移性支出D.預防性支出【答案】C118、最早意識到行政倫理問題的是英國著名學者：A.伊頓B.威爾遜C.古德諾D.魏勞畢【答案】A119、下列不屬于系統測試時，消防水泵不能自動啟動的原因是（）。A.電路接線脫落B.消防泵組電氣控制柜的控制模式未設定在“自動”狀態C.控制回路、電氣部件發生故障D.消防總線聯動控制未設定在“自動”狀態或輸出模塊損壞【答案】A120、影響員工薪酬水平的因素主要有外部因素、企業內部因素、（）三個方面。A.政治因素B.經濟因素C.員工個體因素D.文化因素【答案】C121、關于批復的寫作要求，下列說法不正確的是：A.針對性要強B.觀點要明確C.不宜立即作出答復D.表達要準確【答案】C122、行政正義實現的根本途徑是（）。A.理念正義B.制度正義C.程序正義D.行為正義【答案】C123、下列表述正確的是（）。A.所有公文標題都由發文機關名稱、事由和文種三種要素組成B.公文發文字號中“國辦發”中的“國辦”是國務院的機關代字C.印轉類通知中一般不用“特此通知”作為結束語D.發文字號中的年份可以標簡稱【答案】C124、警惕：“弱勢群體”利益在“最小化”，改革必須重視“利益”的走向問題，必須重視因改革而產生的“利益”究竟是誰在“享受”的問題。當前一種危險的傾向是：經過“改革”，一些“強勢群體”的利益在“最大化”，一些“弱勢群體”的利益在“最小化”。《人民網》發表了一篇題為“領導加薪是事業單位改革的靈丹妙藥”的文章，一些網友發表了如下感言：“只要一改革，就是領導利益最大化，就是群眾利益最小化”，“領導在改革中致富，群眾在市場競爭中掙扎。”據統計，2004年，收入最高的10%家庭的財產總額占城鎮居民全部財產的比重接近一半，收入最低的10%家庭的財產比重只有1%左右。而且，高收入家庭收入的增長明顯快于低收入家庭。農民人均現金收入的實際增長仍然低于城鎮居民可支配收入的增幅，城鄉收入差距擴大到了3.53倍，而2003年這個數據是3.23倍。北京市統計局的數據也表明，2004年前11個月，高、低收入組的收入之比為5.8比1，與上年同期的4.7比1相比，差距也在擴大。以上數據至少說明處于初級社會主義階段中國的“利益流向”是不合理的，據我國著名經濟學家胡鞍鋼的研究，僅90年代后期，尋租性腐敗、地下經濟腐敗、稅收流失性腐敗、公共投資與公共支出性腐敗所造成的各類經濟損失平均每年占GDP的13.2%—16.8%。這個觸目驚心的數字說明了，當今我們的社會在“利”的走向方面確實出了問題。閱讀案例，回答下列問題：A.單向集聚B.雙向集聚C.多向集聚D.全面集聚【答案】A125、美國學者庫伯對公共行政人員面臨的客觀行政責任進行了系統闡釋，他的基本觀點不包括（）。A.對上級負責B.對民選代表和選舉的官員負責C.對公民負責D.對國家負責【答案】D126、倡議書是個人或者組織基于推進某項工作、開展某項活動等需要，向社會或有關方面提出某種做法、要求，并希望得到響應的文書，其行文的語言要（）。A.具備客觀性B.實事求是C.有號召力和鼓動性D.有針對性和可行性【答案】C127、蛋白質的互補作用是指（）。A.糖和蛋白質混合食用，以提高食物生物學價值的作用B.脂肪和蛋白質混合食用，以提高食物生物學價值的作用C.幾種營養價值較低的蛋白質混合食用，以提高食物生物學價值的作用D.糖、脂肪、蛋白質及維生素混合食用，以提高食物生物學價值的作用【答案】C128、下列表述，正確的一句是（）。A.決定可以用來獎懲有關單位和人員B.命令可以用來獎懲有關單位和人員，但決定不可以C.命令和決定都可以用來獎懲有關單位和人員，所以命令與決定是一樣的D.命令和決定都不可以用來獎懲有關單位和人員，所以兩者是一樣的【答案】A129、關于對憲法的行政忠誠，下列說法不正確的是（）。A.對憲法的忠誠是公共行政人員的一項基礎性義務B.對憲法的忠誠是公民的首要責任C.忠于憲法是政府的首要義務D.宣誓是忠誠憲法的重要途徑【答案】B130、行政倫理是抵制行政腐敗、重塑政府信任和重建公共行政倫理秩序的手段與方法，這是從（）的角度對行政倫理進行的界定。A.公共利益B.決策及其過程C.價值理性D.方法論【答案】D131、下列不屬于常開式防火門無法鎖定在開啟狀態的原因是（）。A.主板發生故障B.無DC24V電壓或電壓過低C.防火門監控模塊損壞D.電動閉門器滑槽內鎖舌損壞【答案】A132、下列關于減壓閥流量特性的說法正確的是（）。A.對直接作用式減壓閥不大于出口壓力的10%，對先導式減壓閥不大于出口壓力的5%B.對直接作用式減壓閥不大于出口壓力的20%，對先導式減壓閥不大于出口壓力的10%C.對直接作用式減壓閥不大于出口壓力的10%，對先導式減壓閥不大于出口壓力的20%D.對直接作用式減壓閥不大于出口壓力的5%，對先導式減壓閥不大于出口壓力的10%【答案】B133、更換火災警報裝置時，應做的啟動功能測試為（）。A.僅采用聯動啟動的方式，檢查火災警報裝置的聲光啟動功能B.采用手動啟動和聯動啟動的方式，檢查火災警報裝置的聲光啟動功能C.僅采用手動啟動的方式，檢查火災警報裝置的聲光啟動功能D.以上均可【答案】B134、警惕：“弱勢群體”利益在“最小化”，改革必須重視“利益”的走向問題，必須重視因改革而產生的“利益”究竟是誰在“享受”的問題。當前一種危險的傾向是：經過“改革”，一些“強勢群體”的利益在“最大化”，一些“弱勢群體”的利益在“最小化”。《人民網》發表了一篇題為“領導加薪是事業單位改革的靈丹妙藥”的文章，一些網友發表了如下感言：“只要一改革，就是領導利益最大化，就是群眾利益最小化”，“領導在改革中致富，群眾在市場競爭中掙扎。”據統計，2004年，收入最高的10%家庭的財產總額占城鎮居民全部財產的比重接近一半，收入最低的10%家庭的財產比重只有1%左右。而且，高收入家庭收入的增長明顯快于低收入家庭。農民人均現金收入的實際增長仍然低于城鎮居民可支配收入的增幅，城鄉收入差距擴大到了3.53倍，而2003年這個數據是3.23倍。北京市統計局的數據也表明，2004年前11個月，高、低收入組的收入之比為5.8比1，與上年同期的4.7比1相比，差距也在擴大。以上數據至少說明處于初級社會主義階段中國的“利益流向”是不合理的，據我國著名經濟學家胡鞍鋼的研究，僅90年代后期，尋租性腐敗、地下經濟腐敗、稅收流失性腐敗、公共投資與公共支出性腐敗所造成的各類經濟損失平均每年占GDP的13.2%—16.8%。這個觸目驚心的數字說明了，當今我們的社會在“利”的走向方面確實出了問題。閱讀案例，回答下列問題：A.“最大受惠者”的利益B.“最小受惠者”的利益C.“既得利益群體”的利益D.領導與精英階層的利益【答案】B135、英國學者彼得研究發現，在實行等級制度的組織里,每個人都崇尚（）。A.爬到能力達得到的層次B.爬到能力所不及的層次C.爬到眾人仰望的層次D.爬到組織的最高層次【答案】B136、在下列組織結構中，最具有彈性但穩定性較差的組織形式是（）。A.矩陣式B.職能制C.事業部制D.直線職能制【答案】A137、在新公共管理運動中，關于政府職能爭論的焦點主要集中于政府的（）A.政治職能B.經濟社會職能C.法律職能D.行政職能【答案】B138、作為概念，“功利主義”一詞是由（）首先提出來的。A.穆勒B.邊沁C.康德D.馬克思和恩格斯【答案】B139、下列關于閘閥的密封性能試驗說法正確的是（）。A.閘閥閥板處于關閉狀態位置時，進水口應能承受4倍于額定工作壓力的靜水壓，保持5min，閥門各密封處應無滲漏B.閘閥閥板處于關閉狀態位置時，進水口應能承受2倍于額定工作壓力的靜水壓，保持5min，閥門各密封處應無滲漏C.閘閥閥板處于關閉狀態位置時，進水口應能承受2倍于額定工作壓力的靜水壓，保持2min，閥門各密封處應無滲漏D.閘閥閥板處于關閉狀態位置時，進水口應能承受4倍于額定工作壓力的靜水壓，保持2min，閥門各密封處應無滲漏【答案】B140、從廣義上講，行政倫理主體不包括（）。A.民主黨派B.執政黨C.政府D.人民政協【答案】A141、下列關于閘閥的閥體強度試驗說法正確的是（）。A.閘閥應能承受2倍于額定工作壓力的靜水壓，保持2min，試驗時閘板應全開，試驗后閥體應無滲漏、變形和損壞B.閘閥應能承受4倍于額定工作壓力的靜水壓，保持2min，試驗時閘板應全開，試驗后閥體應無滲漏、變形和損壞C.閘閥應能承受2倍于額定工作壓力的靜水壓，保持5min，試驗時閘板應全開，試驗后閥體應無滲漏、變形和損壞D.閘閥應能承受4倍于額定工作壓力的靜水壓，保持5min，試驗時閘板應全開，試驗后閥體應無滲漏、變形和損壞【答案】D142、下列不屬于決策職能的是：A.發現問題B.執行方案C.選擇方案D.制定方案【答案】B143、從整體看,現代的行政責任體系可分為行政責任、法律責任和（）三種類型。A.崗位責任B.道德責任C.社會責任D.公民責任【答案】B144、關于管理目標的說法，正確的是：A.目標應該成為固定的、嚴格履行的東西B.實現目標是需要付出代價的，期望越高，付出的代價也越大C.目標未必需要轉化為日常工作D.制定目標不等于目標自動實現，必須采取措施，圍繞目標開展各項工作【答案】D145、《黨政機關公文處理工作條例》規定，公文處理工作由各級黨政機關的（）主管，并對下級機關的公文處理工作進行業務指導和督促檢查。A.辦公廳（室）B.秘書長C.正職領導D.副職領導【答案】A146、公文的作用包括（）。A.領導與指導作用、宣傳與教育作用、感染與升華作用、聯系與告知作用B.領導與指導作用、批評與教育作用、學習與執行作用、聯系與通知作用C.領導與指導作用、憑證與依據作用、學習與遵守作用、聯系與告知作用D.領導與指導作用、宣傳與教育作用、聯系與告知作用、憑證與依據作用【答案】D147、有些人煮稀飯為了增加粘稠性而加堿，這種烹調方式損失最多的營養素是（）。A.蛋白質B.脂肪C.碳水化合物D.l維生素【答案】D148、利于鈣吸收的因素是（）。A.植酸B.乳糖C.草酸D.膳食纖維【答案】B149、總建筑面積大于20000m2的地下、半地下建筑應急照明系統應急啟動后，自帶電源型燈具蓄電池電源供電時持續工作時間不應少于（）h。A.0.5B.1.0C.1.5D.2.0【答案】B150、黨政公文的特點主要有權威性、（）、時效性、工具性。A.真實性B.規范性C.便捷性D.系統性【答案】B多選題（共50題）1、下列因素中屬于保健因素的有（）。A.工作條件B.同事關系C.工作本身D.地位和安全保障【答案】ABD2、下列關于消防水池設置要求說法正確的是（）。A.對于消防用水與其他用水共用的水池，應采取確保消防用水量不作他用的技術措施B.消防水池的出水管應保證消防水池的有效容積能被全部利用C.消防水池應設置就地水位顯示裝置，并應在消防控制中心或值班室等地點設置顯示消防水池水位的裝置，同時應有正常、最高和最低報警水位D.消防水池應設置溢流水管和排水設施，并應采用間接排水E.消防水池通氣管、呼吸管和溢流水管等應采取防止蟲鼠等進入消防水池的技術措施【答案】ABD3、火災報警控制器電源故障狀態分為（）。A.主電故障B.主電欠壓故障C.備電故障D.備電欠壓故障E.系統故障【答案】ACD4、下列表述，正確的是（）。A.公文事由表述不清楚，這種問題最容易出現在“命令”的標題擬制中B.公文事由表述不清楚，這種問題最容易出現在“令”的標題擬制中C.公文事由表述不清楚，這種問題最容易出現在“決定”的標題擬制中D.公文事由表述不清楚，這種問題最容易出現在“轉發性通知”的標題擬制中E.按照國務院的規定，在一個公文標題中，不應出現兩個相同的文種【答案】D5、下列表述，正確的是（）。A.決定的正文，一般寫兩項內容，一是決定的緣由，一是決定的事項B.決定的正文，一般寫兩項內容，一是決定的思想，一是決定的意義C.決定的正文，一般寫兩項內容，一是決定的原因，一是決定的結果D.對于作出決定的日期的標注，沒有一個固定位置，需視情況而定E.對于作出決定的日期的標注，有一個固定位置，在正文下，不可改變【答案】AD6、下列表述，正確的是（）。A.針對下級機關請求指示的請示，上級機關應使用答復性批復B.答復性批復所作出的答復，應該十分嚴肅C.答復性批復是下級機關處理有關問題的憑證和依據D.答復性批復應該具有濃郁的感情色彩E.答復性批復的語言必須簡練而生動【答案】ABC7、下列表述，正確的是（）。A.通知的寫作格式，包括標題、收文單位、正文等內容B.通知的寫作格式，包括標題、正文、印章等內容C.通知的寫作格式，包括標題、正文、發文日期等內容D.通知的寫作格式，包括標題、前言、結語等內容E.通知的寫作格式，包括標題、背景、主題等內容【答案】ABC8、下列表述，正確的是（）。A.事項性通告的發文機關可以是職能部門B.事項性通告的發文機關可以是基層單位C.事項性通告的發文機關可以是有影響力的人士D.事項性通告的發文機關可以是事項的當事人E.事項性通告的發文機關可以是有組織能力和號召力的人士【答案】AB9、政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中“三方”指的是（）。A.行業協會B.政府C.企業員工D.工會E.企業家協會【答案】BD10、火災報警控制器處于正常監視狀態時，無（）等發生。A.電源接通，主電指示燈點亮B.火災報警C.監管報警D.故障報警E.屏蔽和自檢【答案】BCD11、個人簡歷分析用于人員測評的特點包括（）oA.預測效度隨著時間的推進會越來越低B.預測效度隨著時間的推進會越來越高C.成本較高D.真實性可能存在問題E.依據較為客觀【答案】AD12、帕森斯的人職匹配可分為（）等類型。A.因素匹配B.團隊匹配C.特質匹配D.價值觀匹配【答案】AC13、根據《火災自動報警系統設計規范》要求，下列動作信號可以使非疏散通道防火卷簾直接降到樓地面的是（）。A.防火分區內一個獨立的感煙探測器和一個手動報警按鈕的報警信號B.防火分區內兩個獨立的感煙探測器的報警信號C.防火分區內兩個獨立的感溫探測器的報警信號D.防火分區內一個獨立的感溫探測器和一個手動報警按鈕的報警信號E.一個專用于聯動防火卷簾的感溫火災探測器報警信號【答案】BC14、下列屬于招聘費用的有（）。A.調研費、廣告費、招聘會經費B.選拔測試方案制訂與實施的經費C.通知錄取結果的經費D.高校獎學金E.簽訂勞動合同的經費【答案】ABCD15、下列關于防火門的控制與操作說法正確的是（）。A.手動控制操作可直接在火災報警控制器、防火門監控器上通過總線手動控制防火門的關閉，控制器應顯示防火門動作反饋信號B.手動控制操作可在常開防火門所在部位手動操作釋放器關閉防火門C.分別觸發常開防火門所在防煙分區內兩個獨立的火災探測器，火災報警控制器或防火門監控器發出自動關閉防火門的觸發信號，并將防火門關閉的動作信號反饋至監控設備上D.分別觸發常開防火門所在防煙分區內一個火災探測器與一個手動火災報警按鈕，火災報警控制器或防火門監控器發出自動關閉防火門的觸發信號，并將防火門關閉的動作信號反饋至監控設備上E.需現場人工拉動防火門進行復位，復位后防火門狀態信息也將同時反饋至火災報警控制器或防火門監控器【答案】ABD16、行政倫理是執政黨、國家機構、公共管理部門和國家公務員在社會生活領域，特別是公共行政領域所應遵循的行為規范的總和。行政倫理規范作為一種倫理行為規范，除了具有一般倫理行為規范的特點之外，還具有的特點是（）。A.系統性B.政治性C.非營利性D.一定的強制性E.非排他性【答案】ABCD17、下列關于過濾式消防自救呼吸器的說法正確的有（）。A.“TZL30”表示額定防護時間為30min的存放型過濾式消防自救呼吸器B.過濾式消防自救呼吸類逃生避難器材適用于人員密集的公共建筑的地上樓層和地下公共建筑C.地上建筑可配備過濾式消防自救呼吸器或化學氧自救呼吸器，高于50m的樓層內應配備防護時間不少于20min的自救呼吸器D.地下建筑應配備化學氧消防自救呼吸器E.按照1具/人要求配備【答案】AD18、在理想的行政組織理論中，馬克斯·韋伯認為等級、權威和行政制是一切社會組織的基礎，而權威包括（）。A.個人崇拜式權威B.傳統式權威C.家長式權威D.理性—合法權威E.政治權威【答案】ABD19、下列屬于點型感煙火災探測器誤報原因的是（）。A.烹飪油煙、吸煙、殺蟲劑等人為原因造成B.水蒸氣、揚塵、潮濕等環境因素所致C.探測器長期灰塵累積D.探測器使用環境存在快速溫升E.現場環境空氣潔凈度不夠【答案】ABC20、理性的決策過程開始于問題的分析判斷。一般而言，如果組織產生了問題，往往會出現的情況包括（）。A.組織的運行偏離于計劃目標B.組織外部環境發生變化C.組織的管理工作受到了來自組織外部或組織內部的批評D.組織活動突然出現了異常變化，比如員工罷工等E.消費者對本企業產品需求的減少【答案】ABCD21、研討法的實施要點包括（）。A.指導教師制訂討論計劃，準備討論資料B.對受訓人員的要求C.對研討題目和內容的要求D.對指導教師的要求E.對培訓機構的要求【答案】ACD22、我國事業單位的特征是（）。A.非公益性B.公益性C.服務性D.實體性E.公有性【答案】BCD23、下列屬于干式系統空壓機啟動頻繁的原因包括（）A.干式系統空壓機啟停壓力設定不正確B.充氣管路連接處松動C.報警閥氣室相關管路處有滲漏點D.系統側管網有滲漏點E.水源側壓力不足，導致干式報警閥遲開【答案】ABCD24、下列屬于行政倫理學研究范疇的有（）。A.公共利益B.行政正義C.行政責任D.行政系統的客觀結構E.人的全面發展【答案】ABC25、下列關于自動排氣閥的基本性能說法正確的是（）。A.閥體強度：靜水壓強度試驗時應能承受1.1倍公稱壓力，持壓時間不少于3min，無滲漏、冒汗及可見性變形B.浮球強度：用等于1.6MPa的浮球應能承受大于或等于3.2MPa的靜水壓，持壓24h，無可見性變形，無向內滲漏增重現象C.小排氣孔尺寸應大于等于φ1.6mmD.空氣關閉壓力：進排氣閥大量排氣，浮球被吹起而閉閥時，閥的進、出瞬時排氣壓差△p應大于或等于0.1MPaE.當管道內出現負壓時，進排氣閥應快速向管道進氣。進氣量按排氣量的85%選取【答案】CD26、濕式報警閥組漏水原因可能為（）。A.排水閥門未完全關閉B.閥瓣密封墊老化或損壞C.系統側管道接口滲漏D.報警管路警鈴試驗閥處滲漏E.水壓過小【答案】ABCD27、下列屬于火災探測器類故障處理方法的是（）。A.重新壓接總線，與底座良好接觸B.重新擰緊探測器C.更換探測器。D.清潔探測器E.移除遮擋物【答案】ABCD28、下列屬于火災報警控制器音響器的判斷方法的是（）。A.對于音響類器件，自檢時揚聲器應能依次發岀火警、監管、故障等聲音，監管和故障聲音應與火警聲音明顯區分B.對于數碼管類顯示器件，應點亮所有碼段，不能缺劃C.對于蜂鳴器類，應能通過頻率不同來區分各種音調D.檢査打印機輸出是否正常，是否存在亂碼、缺紙、墨干等E.自檢時面板所有指示燈均能被點亮及熄滅，自檢后指示燈恢復原狀態【答案】AC29、下列表述，正確的是（）A.群體作者是公文寫作者的一種表現形態B.大眾作者是公文寫作者的一種表現形態C.代言作者是公文寫作者的一種表現形態D.口述作者是公文寫作者的一種表現形態E.法定作者是公文寫作者的最根本作者【答案】AC30、閘閥在消防給水系統中主要用于室外埋地和室內外架空敷設的消防管道。下列關于閘閥的選用說法正確的是（）。A.當安裝在室外埋地敷設的管道時，宜采用帶啟閉刻度的暗桿閘閥B.當設置在閥門井內時，應采用耐腐蝕的明桿閘閥C.當安裝在室外架空敷設的管道時，應采用耐腐蝕明桿閘閥和帶啟閉刻度的暗桿閘閥D.消防水泵吸水管宜采用明桿閘閥E.消防水泵的出水管應采用明桿閘閥或帶啟閉刻度和標志的暗桿閘閥【答案】ABC31、下列表述，正確的是（）。A.報告的寫作格式，包括標題、機關代字、簽發人等B.報告的寫作格式，包括標題、相關介詞、事由等C.報告的寫作格式，包括標題、收文單位、正文等D.報告的寫作格式，包括標題、正文、落款等E.報告的寫作格式，包括標題、正文、發文日期等【答案】CD32、功利主義認為，從人的快樂天性出發而來的“自由”吸收了豐富的人性內內涵與全部的感性要求，這種自由包括（）。A.良心的自由B.思想的自由C.趣味與志趣的自由D.個人之間相互聯合的自由【答案】ABCD33、下列表述，正確的是（）。A.文種混淆，是公文標題在擬制時最容易出現的問題之一B.“請示”與“報告”相混淆，是這兩種公文在標題擬制時比較容易出現的問題C.“請示”與“批復”相混淆，是這兩種公文在標題擬制時比較容易出現的問題D.“通知”與“公告”相混淆，是這兩種公文在標題擬制時比較容易出現的問題E.“函”與“會議紀要”相混淆，是這兩種公文在標題擬制時比較容易出現的問題【答案】AB34、以下人物中，不屬于決策理論學派的有（）。A.西蒙B.德魯克C.巴納德D.邁克爾·波特E.歐內斯特·戴爾【答案】BCD35、下列關于穩壓泵漏水的維修方法正確的是（）。A.更換密封圈B.檢查管道接口滲漏點，管道接口銹蝕、磨損嚴重的，更換管道接口相關部件C.維修或更換穩壓泵D.關閉泄水閥門E.維修或更換控制閥【答案】AB36、公共事業管理費用中的公共支出原則包括（）。A.適當性原則B.最優原則C.公平原則D.效益原則E.穩定原則【答案】CD37、按決策問題所處的條件分類，決策包括（）。A.確定型決策B.程序化決策C.風險型決策D.不確定型決策E.非程序化決策【答案】ACD38、下列表述，正確的是（）。A.會議紀要包括辦公會議紀要B.會議紀要包括運動會紀要C.會議紀要包括選舉會紀要D.會議紀要包括工作會議紀要E.會議紀要包括討論會紀要【答案】AD39、一般控制和管理控制都包含的基本環節包括（）。A.擬定標準B.實施預測C.衡量績效D.糾正偏差E.進行反饋【答案】ACD40、領導行為理論包括（）。A.管理方格理論B.領導風格理論C.領導生命周期理論D.領導系統理論E.領導權變理論【答案】ABD41、根據職業生涯階梯模式中的雙重模式理論，可將職業生涯路線劃分為（）。A.橫向路線B.管理路線C.縱向路線D.技術路線【答案】BD42、下列關于防火門的控制與操作說法正確的是（）。A.手動控制操作可直接在火災報警控制器、防火門監控器上通過總線手動控制防火門的關閉，控制器應顯示防火門動作反饋信號B.手動控制操作可在常開防火門所在部位手動操作釋放器關閉防火門C.分別觸發常開防火門所在防煙分區內兩個獨立的火災探測器，火災報警控制器或防火門監控器發出自動關閉防火門的觸發信號，并將防火門關閉的動作信號反饋至監控設備上D.分別觸發常開防火門所在防煙分區內一個火災探測器與一個手動火災報警按鈕，火災報警控制器或防火門監控器發出自動關閉防火門的觸發信號，并將防火門關閉的動作信號反饋至監控設備上E.需現場人工拉動防火門進行復位，復位后防火門狀態信息也將同時反饋至火災報警控制器或防火門監控器【答案】ABD43、下列關于閘閥的基本性能說法正確的是（）。A.密封性能：閘閥閥板處于關閉狀態位置時，進水口應能承受2倍于額定工作壓力的靜水壓，保持5min，閥門各密封處應無滲漏B.閥體強度：閘閥應能承受4倍于額定工作壓力的靜水壓，保持5min，試驗時閘板應全開，試驗后閥體應無滲漏、變形和損壞C.手輪應采用鎖緊螺母固定在閥桿上，其外緣直徑不大于規定值D.大操作扭矩：開啟或關閉的輸入扭矩不超過規定值E.釆用電動、氣動或液壓等方式驅動，其驅動裝置應保證閥門在進、出口最大壓差不小于其額定工作壓力下能正常動作【答案】ABD44、下列屬于內容型激勵理論的是（）。A.需求層次理論B.ERG理論C.雙因素理論D.成就激勵理論【答案】ABCD45、下列關于高位消防水箱的設置說法錯誤的是（）。A.高位消防水箱的設置位置應高于其所服務的水滅火設施，且最低有效水位應滿足其所有服務的水滅火設施最不利點處的靜水壓力B.當高位消防水箱在屋頂露天設置時，水箱的檢修人孔以及進、出水管的閥門等應釆取鎖具或閥門箱等保護措施C.高位消防水箱的有效容積、出水、排水和水位等應符合本單元消防水池的設置要求D.高位消防水箱的出水管應低于最高有效水位，并應設置防止消防管網中的水進入高位消防水箱的止回閥E.高位消防水箱的進、出水管應設置帶指示啟閉裝置的閥門【答案】ABC46、下列屬于水力警鈴工作不正常的故障的解決方法是（）。A.更換水力警鈴B.重新進行安裝調試C.報警管路控制閥保持常閉D.進行沖洗和疏通，清除異物E.卸下延遲器筒體，拆下孔板進行清洗【答案】ABD47、下列哪些信息需要向“119”火警受理平臺說明情況（）。A.滅火應急預案B.起火原因C.火災范圍D.有無受困人員E.燃燒的物質【答案】BCD48、下述設備或部位進行單獨屏蔽、解除屏蔽的操作功能，火災報警控制器應手動進行的是（）。A.每個部位B.消防聯動控制設備C.故障警告設備D.火災報警傳輸設備E.每個回路【答案】ABCD49、下列屬于控制器備電故障原因的是（）。A.備用電源電壓不足B.市電停電C.總線與端子接觸不良D.主電熔斷器熔斷【答案】A50、下列表述，正確的是（）。A.命令依據國家法律發文，這是這種公文發文的最重要依據B.命令依據國家法律發文，可以理解成這是命令發文的唯一依據C.命令發布的是行政法規和規章，但這不是命令的最主要職能D.命令最主要的職能是給全黨和全國人民下命令E.只要是上級機關，就可以用命令這種公文給下級機關下命令【答案】AB大題（共40題）一、1985年，在經過一系列的市場調查分析后，時任可口可樂公司總裁的羅伯托·郭思達，面見羅伯特·伍德羅夫。他分析了公司的市場份額增長率，還匯報了無品牌標識的口感品評調查結果。羅伯托·郭思達正在計劃一項史無前例的變革，他打算改變全世界保密系數最高的秘方——可口可樂的配方。然而，他的決心需要羅伯特·伍德羅夫的支持。95歲高齡的羅伯特·伍德羅夫一手打造了世界著名的可口可樂飲料品牌。正是他使得可口可樂風靡全球，備受大眾喜愛。作為舵手，羅伯特·伍德羅夫駕駛可口可樂的命運之船已經長達60余年。即使在最近的幾年，他和飲料都將近百歲，公司的每一個重大決定仍要由他定奪。顯而易見，羅伯特·伍德羅夫在以自己的方法——在自己離職后——把他對公司獨特的影響力灌輸到工作中，從而吸引了追隨者的感情和思想，并激勵他們去行動。不管組織中的“頭”是否承認，他都在以自己的行動帶領組織向理想的目標奮進以接近或超過目標。或者，以自己的行動帶領組織背道而馳而遠離目標。組織績效的差別在于組織中“頭”的決策和行動，好的“頭”能預見變化，發掘機會，改善不良績效，并領導他的組織實現目標。那么，在組織中，誰才是“頭”？正如上面例子中提到的，是羅伯特·伍德羅夫？還是羅伯托·郭思達？羅伯托·郭思達是公司的總裁，是可口可樂公司的最高負責人。為什么他的決定要經過羅伯特·伍德羅夫的同意？請你結合領導理論，就上面給出的例子，談一談你對管理者和領導者的關系的理解。【答案】二、康涅狄格互助保險公司的蘇·雷諾茲蘇·雷諾茲今年22歲，即將獲得哈佛大學人力資源管理的本科學位，在過去的兩年她每年暑假都在康狄格互助保險公司打工，填補去度假的員工的工作空缺，因此，她在這里做過許多不同類型的工作。目前，她已經接受該公司的邀請，畢業后將加入互助保險公司，成為保險單更換部的主管。康狄格互助保險公司是一家大型保險公司，僅蘇所在的總部就有5000多人。公司奉行員工個人的開發，這已成為公司的經營哲學，公司自上而下都對員工十分信任，蘇將要承擔的工作要求她具體管理25名職工。他們的工作不需要什么培訓，而且具有高度的程序化，但員工的責任感十分重要，因為更換通知要先送到原保險單所在地，要列表顯示保險費。標準表格中的任何變化，如果某份保險單無更換通知的答復而將取消，還需要通知銷售部蘇工作的群體成員全部是女性，年齡從19歲到62歲，平均年齡為25歲。其中部分人是高中學歷，以前沒有過工作經驗，她們的薪金水平為每月420美元到2070美元。蘇將接替梅貝爾·芬徹的職位。梅貝爾在互助保險公司工作了37年，并在保險單更換部做了17年的主管工作，現在她退休了。蘇去年夏天曾在梅貝爾的群體中工作過幾周，因此她比較熟悉梅貝爾的工作風格，并認識大多數群體成員。她預計除了麗蓮·蘭茲之外，其他將成為她下屬的成員都不會有什么問題。麗蓮今年50多歲，在保險單更換部工作了十多年。而且，作為一何“老太太”，她在員工群體中很有分量。蘇斷定，如果她的工作得不到麗蓮的支持，將會十分困難。蘇決心以正確的步調開始她的職業生生涯。因此，她一直都認真思考：一名有效的領導者應具備什么樣的素質？問題：1.（1）影響蘇成功地成為領導者的關鍵因素是什么？2.（2）為了幫助蘇贏得麗蓮的支持，你有何建議？【答案】1.（1）蘇的特點是有較好的專業背景，有一定的工作經驗，但是缺乏擔任領導的經驗。因而在委任為主管以后，其關鍵是如何積累領導經驗，干出成果，樹立威信。影響蘇成為成功領導者的關鍵因素包括：①進入壁壘即員工的接納度。蘇想要成為成功的領導者首先要讓員工接納自己。蘇只有22歲，而蘇工作的群體成員平均年齡為25歲，其中大部分人是高中學歷。蘇將接替梅貝爾·芬徹的職位，而梅貝爾在保險單更換部做了37年的主管工作。這些都可能對蘇的領導產生影響，大家可能覺得蘇過于年輕，沒有擔當領導的經驗，他們與前任領導者也有著很好的感情。蘇的首要任務就是克服這一進入壁壘。②對工作的接受適應能力。蘇在公司做過各種工作，但沒有擔當過領導者的角色，因此她需要積累領導經驗，進行角色轉換，適應新的工作，調整好心態，接受新職位的挑戰。③與下屬理解、溝通、協調的能力。成功的領導者是善于與下屬溝通協調的，人與人之間的溝通除了為領導者收集正確決策所必需的信息，并及時對決策進行反饋之外，還有許多重要作用：搞清部屬的情感，因為部屬的情感對順利完成工作的重要性不亞于物質條件和環境因素；通過與部屬保持密切的接觸，領導者可以不斷重新評價組織系統及其運行的有效性，當發現有陳舊過時或不合時宜之處，能夠及時予以修正；個人之間的雙向溝通，可以密切領導者與部屬之間的情感聯系，加強組織凝聚力，從而提高士氣。④自身的業務、技術素質。有效的領導者對于公司、行業和技術事項都應擁有較高的知識水平。廣播的知識能夠使他們做出富有遠見的決策，并能理解這種決策的意義。蘇畢業于哈佛人力資源管理專業，并且有一定的工作經驗，她需要的是盡快熟悉保險單更換部的業務流程和相關技術。⑤自身的品質、管理欲望等。蘇應培養自己作為領導者的特質，包括進取心、誠實與正直、自信、智慧和領導愿望。要表現出較高的努力水平，通過真誠與言行一致在她與下屬之間建立相互信賴的關系。要充滿智慧并樂于承擔責任。2.（2）麗蓮明顯有非正式組織領袖的特征，因此，蘇在工作初期應尊重麗蓮，主動地與之搞好關系。然后，可考慮用處理非正式組織的方法處理此事。為了幫助蘇贏得麗蓮的支持，對蘇的建議如下：①正確處理正式組織與非正式組織之間的關系認識到非正式組織是在企業中普遍存在的，表示接受并且理解非正式組織，不管是否喜歡，存在就有其合理性，至少它提供了一個讓員工的社交需求得到滿足的場所。非正式組織一旦形成，管理者只能去接受它的存在，不大可能拆散這個小團體，強硬的改變只能適得其反。因此，蘇要接受非正式組織，并主動向麗蓮請教業務知識，表明對她的尊敬和信任。②做好與員工之間的溝通應該增進溝通，特別是與麗蓮的溝通。了解非正式組織的核心價值觀，通過麗蓮對員工產生積極影響。在談話過程中要力求避免采取洋洋自得、命令、訓斥、使役下級的口吻說話，而是要放下架子，以平易近人的方式對待下級。要保持平等的態度，除說話本身的內容外，還要通過語氣、語調、表情、動作等體現出來。可以先閑聊幾句，以便使感情接近，去除拘束感。在說話時，不宜作否定的表態，不宜使用如“你們這是怎么搞的？”之類的語言。在必要發表評論時，應當善于掌握分寸。如認為有什么不妥，表達更要謹慎，盡可能采用勸告或建議性的措詞。③提升團隊學習力，組建共同愿景積極開發人力資源，提高大家的專業素質和對員工的職業生涯進行規劃，進行培訓使員工的工作經驗、素質能力與崗位相匹配。與此同時，應該組建團隊的共同愿景，并不斷的在溝通中強化組織的愿景，使得組織成員方向統一，持有共同的目標。④征求麗蓮的建議三、我國某著名企業是一家中等規模的汽車配件生產集團。最近，記者對該企業一個重要部門經理徐某的管理情況進行了一次調查。徐某對他本部門的產出感到自豪。在采訪中，他總是對記者強調自己對生產過程、產出量控制的必要性。他堅持下屬人員必須很好地理解他發出的生產指令，以得到迅速、完整、準確的反饋。當他遇到小問題時，會放手交給下級去處理。當問題很嚴重時，他則委派幾個有能力的下屬解決。通常情況下，他只是大致規定下屬人員的工作方針，完成怎樣的報告及完成的期限。徐某認為只有這樣才能導致更好的合作，避免重復工作。針對記者提問假若下屬人員對其敬而遠之、該怎么辦時，他笑笑說：“他們不應該對我敬而遠之，相反，我覺得對下屬人員采取敬而遠之的態度，對一個經理來說是最好的行為方式。所謂的‘親密無間’會松懈紀律。”徐某不主張公開批評或表揚某個員工，相信他的每一個下屬都有自知之明。徐某說，在管理中的最大問題是下級不愿意承擔責任。談到目前管理中的困難，他的下屬人員其實有機會做許多事情，但是在他看來他們并不是很努力地去做。他還表示不能理解他的下屬人員以前如何能與一個毫無能力的前任經理相處。結束采訪時，徐某說，他的上司對他們現在的工作運轉情況非常滿意。1.徐某采取什么模式的管理方式，并簡述之。（5分）2.你認為徐某團隊士氣如何，為什么？（5分）3.你認為可以用哪位管理學家的理論方法，結合本案提高員工的責任意識？（5分）【答案】1.根據美國管理學家布萊克和穆頓的管理方格理論。1.徐某屬于：任務型領導模式。領導者只重視任務效果而不重視下屬的發展和下屬的士氣。根據庫爾特·勒溫的領導理論。徐某屬于專制式領導風格。專制式權力集中在領導者個人手中。強調指揮與服從，完全個人說了算，主要依靠其個人的能力、經驗和判斷來指揮組織的活動。領導者將決策權高度集中，獨自做出決策，嚴格控制決策的執行過程，親自或通過自己信賴的監督系統監督執行過程和執行結果。部屬沒有參與管理的機會，只能服從領導，滿足感低。由于屈從去權力的壓力，部屬的工作效率往往以領導在不在場而異。2.專制型的領導者只注重工作的目標，僅僅關心工作的任務和工作的效率。但他們對團隊的成員不夠關心，被領導者與領導者之間的社會心理距離比較大，領導者對被領導者缺乏敏感性，被領導者對領導者存有戒心和敵意，容易使群體成員產生挫折感和機械化的行為傾向。3.根據勒溫的領導風格類型理論，可以采取民主型的領導模式，民主型的領導者注重對團體成員的工作加以鼓勵和協助，關心并滿足團體成員的需要，營造一種民主與平等的氛圍，領導者與被領導者之間的社會心理距離比較近。在民主型的領導風格下，團體成員有較強的工作動機，責任心也比較強，團體成員自己決定工作的方式和進度，工作效率比較高。根據布萊克和莫頓的管理方格理論，可以采取理想式（團隊式）領導模式，此模式下，領導者對生產和對人都很關心，對工作和對人都很投入，在管理過程中把企業的生產需要同個人的需要緊密結合起來，既能帶來生產力和利潤的提高，又能使員工得到事業的成就與滿足，員工的責任意識也得到了提高。根據管理專家彼得·德魯克的目標管理理論，在企業個體職工的積極參與下，自上而下地確定工作目標，并在工作中實行“自我控制”，自下而上地保證目標實現，在目標明確的條件下，人們能夠對自己負責。四、集體談判的利弊美國私營企業領域的工會人數大幅下降，僅有6.5%的勞動者加入工會。然而，公共部門卻是另一番景象，大約40%的政府雇員加入工會。這兩個數字與50年代的趨勢截然相反，基本實現了反轉，當時私營企業有35%的勞動者加入工會，公共部門只有12%。研究人員給出公共部門工會發展壯大的兩個核心原因。首先，各州和全國勞動法的變化使公共部門的雇員更容易組織。有人認為，執法部門縱容了私營企業的反工會行動。其次，私營企業工會的工作區域發生了變化；制造業、鋼鐵業以及其他私營行業中高新的工作大都轉移到海外或南方，這些地方的工人們很難組織。另一方面，政府工作不可能遠離他們所服務的社區。比如，一所位于費城的學校不可能把所有的老師都遷到亞特蘭大。同時，公共部門的勞動力比私營企業更加穩定。畢竟，倒閉的工廠數量比郵局多。這種趨勢存在問題嗎？盡管這在一定程度上是個政治問題但我們還是可以客觀地分析一下它的利弊。從積極的方面看，通過集體談判，加入工會的工人比未加入工會的工人平均多賺約15%，工人可以限制雇主隨便裁人，以保護工人的權利。請思考下面這個例子：莉迪亞在工作中批評了五名同事。他們很不高興，于是便在臉書上發布了一些發泄憤怒的倌息，莉迪亞向她的上司投訴，稱他們發布的信息違反了公司對“欺凌和騷擾行為”的“零容忍”政策。雇主隨后進行了調查，確認這些行為確實違反了公司政策，便解雇了這五個人。然而，美國勞資關系委員會裁定這種做法有失公允，命令公司恢復他們的原職。誰都不想因為自己在臉書上發布的內容而解雇。工會的存在可以避免這種情況發生。從消極的方面看，公共部門的工會雖然可以就雇傭問題與企業進行談判，但談判結果往往難以維持。在過去的25年內，代表加利福尼亞獄警的工會——加州懲治警官協會（CCPOA）——一直在游說政府增加監獄和判決數量（比如“三振出局”法）。他們的游說最終起了作用，加州建起新的監獄，入獄犯人激增，并新增數千名獄警。現在，CCPOA成員的平均年薪為10萬美元，工作到50歲退休，養老金是原本薪水的90%。如今，加州在監獄上的花費比教育還多。此外，要解雇一名公共部門的工會成員通常非常困難，即便工會成員的表現差得離譜。46歲的埃勒之前是皇后區Hillcrest高中的一名音樂教師，由于一再性騷擾女學生而被趕出教室，他已經承認自己面臨的各項指控。但這種“不適合工作”的工會成員會被安排到“隔離室”，只需要坐在那里就可以