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文檔簡介

新編廣州市勞動合同引言隨著廣州市的社會經濟發展進一步提高，廣東省政府近期推出了新版的勞動合同，旨在加強勞動者與用人單位之間的合作，并對本市的人力資源管理體系進行升級和完善。本文將對新編廣州市勞動合同進行詳細介紹，以及解析其中的主要條款和改動。勞動合同的定義勞動合同是指用人單位與勞動者之間協定，約定相互之間的權利、義務、責任關系的書面協議。在新版廣州市勞動合同中，勞動合同分為無固定期勞動合同和固定期勞動合同兩種，其中，無固定期勞動合同指用人單位與勞動者沒有預定工作期限，但是有明確的工作任務，在工作任務完成后，勞動關系仍然存在的合同。固定期勞動合同則指在預定工作期限內，用人單位與勞動者約定工作內容、勞動報酬等條件的合同。勞動合同的主要條款和改動新版廣州市勞動合同對勞動合同的各個環節以及雙方的權利和義務進行了進一步明確和約束。主要條款如下：合同簽訂新版廣州市勞動合同規定，在用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，要明確雙方的勞動內容、勞動地點、勞動時間、工作報酬、勞動安全保護和職業健康等信息。此外，用人單位在簽訂勞動合同時需要保證合同的真實有效性，并且將相關材料保存至少兩年以上。薪酬支付新版廣州市勞動合同明確規定，在勞動關系存續期間，用人單位應當按照協定時間和工作內容向勞動者支付勞務報酬。另外，用人單位應當確保勞動者在規定的工作時間內享受休息時間，并且不扣除工時和工資。此外，用人單位在支付薪資時，應當詳細記錄勞動者姓名、工作時間和工資等信息，并且支付薪資應當以銀行轉賬的形式進行。合同變更新版廣州市勞動合同規定，用人單位如需變更勞動合同內容時，應當與勞動者協商一個月以上，并且在征得勞動者同意的前提下進行。在合同變更時，用人單位應當向勞動者重新發送變更后的合同，并告知勞動者變更內容。合同解除新版廣州市勞動合同規定，用人單位和勞動者應當以書面形式協商解除勞動合同。如果用人單位違反職業道德或者法律規定影響勞動合同履行，勞動者可以向用人單位提出解除合同請求；如果勞動者在合同期履行勞動合同后被確診患有不宜從事原勞動崗位的疾病，或者符合法定退休條件，合同可以解除。結語新版廣州市勞動合同的出臺，對用人單位和勞動者之間的權益均起到了保護作用，并且也為廣州市的企業和人才流動提供了新的保障

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