2023年就業勞動合同匯編篇就業勞動合同1

一、就業協議書與勞動合同的區分

就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業生就業工作中權利和義務的協議。教化部頒布的《一般高等學校畢業生就業工作暫行規定》要求:"經供需見面和雙向選擇后，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為指定就業安排和派遣的依據。"

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協議。《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。

(1)適用的法律、法規不同

勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規章。就業協議運用教化部頒布的《一般高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。

(2)適用主體不同

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，只要雙方當事人協商一樣，符合過阿甲的法律，政策法規，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。就業協議目前除畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校和鑒證機關(人事部門)參加。

(3)內容不同

勞動合同的內容依據《勞動合同法》規定比較具體。就業協議的條款比較簡潔，主要是畢業生照實向用人單位介紹自己狀況，情愿在規定期限內到用人單位報道，用人單位照實向畢業生介紹本單位狀況，同意錄用該畢業生等，另外還有一些簡潔條款。

(4)適用的人員不同

勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動實力并符合法律規定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用于高校畢業生、畢業探討生。

(5)簽訂時間不同

一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業協議是畢業生在找工作過程中，落好用人單位后簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。

勞動合同是畢業生到用人單位報到后訂立的。假如畢業生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同是對此內容應予以認可。

二、簽約---畢業生與用人單位簽訂就業協議

簽約的三種形式:

(1)與在山東高校畢業生就業信息網上注冊的山東

省內外用人單位網上簽約

(2)與沒有在山東高校畢業生就業信息網上注冊的

山東省內單位簽訂紙質協議書

(3)與沒有在山東高校畢業生就業信息網上注冊的

外省用人單位簽訂省外就業協議書

1、網上簽約流程

(1)畢業生登陸山東高校畢業生就業信息網()，注冊個人信息，制作個人簡歷，牢記個人帳戶、密碼。

假如遺忘用戶名、密碼可以聯系學校就業指導中心或所在學院負責就業的輔導員老師，解除勞動合同。通過"設置密碼"的方式，設置一個新密碼，新密碼與用戶名相同。

(2)用人單位(包括省外單位)登陸"信息網"注冊發布聘請信息。

(3)畢業生網上向意向單位投遞個人簡歷(一般會員可投遞50份)，用人單位向畢業生發出網上簽約邀請，畢業生應約，完成網上簽約操作。

(4)就業系統發送簽約信息到用人單位鑒證機關審核鑒證，生成就業協議書(限省內就業流程)。

(5)用人單位打印就業協議書一式三份，單位蓋章、本人簽字后，一份本人保管，一份交學院負責老師保存。

(6)就業系統發送簽約信息到學校，學校用戶審核、存檔就業協議書

網上簽約流程圖

畢業生注冊用人單位注冊

↓↓

創建簡歷發布聘請信息

↓↓

投遞簡歷發送簽約邀請

KL

簽約

↓

打印協議書→簽字、蓋章存檔

第一步---搜尋職位信息

1)搜尋方法(重要功能)

智能搜尋:綜合搜尋:快速搜尋，通過以上搜尋把感愛好的職位加入收職位藏庫便于集中處理

2)與單位的溝通

可以接收單位發來的面試通知

可以查看已經發給單位的留言

可以查看已經發給單位的簡歷

其次步---應約

畢業生登錄專區后，點左側的"學生網上簽約"下面的"應約管理"欄目，右側顯示用人單位發送來的簽約邀請列表，畢業生點擊"應約"按鈕，則網上簽約成立，點擊"拒絕"按鈕，則簽約失敗。

畢業生網上簽約留意事項:畢業生收到用人單位的簽約邀請后，在有效期內(系統默認是5天)，應約之前單位發送的簽約邀請內容肯定要看。里邊有補充條款內容涉及到學生的利益問題。

假如選擇"應約"，表示被畢業生和用人單位簽約雙方認同的網上就業協議書正式生效，同時系統也鎖定了該畢業生與其他用人單位網上簽約的功能。只有與該用人單位解除協議后，畢業生才能重新獲得與其他用人單位網上簽約的權限。而該協議書也是向畢業生發放報到證的唯一依據。

第三步---協議書管理

畢業生對用人單位發送的簽約邀請應約后，就可以在協議書管理欄目中看到已簽協議書的信息了，包括用人單位名稱、應聘職位、協議書號、就業狀態等信息。

第四步---協議書存檔

(1)畢業生與用人單位完成網上簽約后，就業系統發送簽約信息到用人單位鑒證機關審核鑒證，生成就業協議書(限省內就業流程)。

(2)用人單位打印就業協議書一式三份，單位蓋章、本人簽字后，一份本人保管，一份交學院負責就業的輔導員老師保存。

(3)就業系統發送簽約信息到學校，學校用戶審核、存檔就業協議書。

網上簽約生成的協議書樣(例圖略)

2、簽訂紙質協議流程

(1)畢業生登陸"山東高校畢業生就業信息網"

(2)運用"錄入省內就業協議書"功能，錄入用人單位相關信息

(3)下載打印四份紙質協議書，畢業生與用人單位雙方簽字蓋章后，到用人單位所在地人事部門網上鑒證并加蓋相關公章

(4)一份本人保管，一份交學院負責老師保存

簽訂紙質協議書操作流程

畢業生登錄

↓

錄入省內就業協議

↓

打印就業協議書

↓

人事局網上鑒證

↓

簽字、蓋章存檔

第一步---錄入用人單位信息

留意事項:此協議書為畢業生與省內短暫沒注冊的單位簽約運用。錄入省內就業協議書后你將無法與其他單位在網上簽約。

其次步---打印協議書

確認沒有問題后畢業生將協議書進行打印，一式四份。畢業生本人在打印的協議書上簽字、接收單位和接收單位上級主管部門(或人事代理部門)蓋章。

第三步---網上鑒證

畢業生或用人單位將蓋章、簽字的協議書送到單位所在地人事部門進行網上審核鑒證，并留一份協議書備案。

第四步---學校審核存檔

單位所在地人事部門鑒證通過后，學校審核通過，簽約信息轉入就業方案庫。

手動錄入省內就業協議書樣本(例圖略)

3、簽訂省外就業協議書流程

接收單位:未在山東高校畢業生就業信息網上注冊的省外單位

操作流程:

①畢業生本人在山東高校畢業生就業信息網上申請省外就業;

②學校審核通過后，系統自動鎖定省內網上簽約功能;

③畢業生本人到學校就業辦公室領取全國統一的紙質就業協議書(一式三份);

④畢業生與接收單位簽訂紙質就業協議書后干脆將協議書上交學校就業辦公室審核、存檔;

⑤將協議書相關信息精確錄入到山東高校畢業生就業信息網上作為派遣依據。

省外就業操作流程

畢業生登錄

↓

申請省外就業

↓

領取紙質協議書

↓

簽訂就業協議

↓

網上錄入協議書→學校審核存檔

第一步---提交省外就業申請

畢業生登錄專區后，點擊"業務申請"下面的"省外就業申請"欄目，右側顯示省外就業申請界面，畢業生填寫緣由后，點擊"發送申請"發送申請，等待學校審核。

其次步---領取全國統一的紙質協議書

其次步---領取全國統一的紙質協議書

第三步---錄入省外就業協議書

畢業生與用人單位簽訂就業協議書后，登錄第三步---錄入省外就業協議書山東高校畢業生就業信息網，點擊"學生網上簽約"下面的"錄入外省就業協議書"欄目，右側顯示就業協議書錄入界面。

簽訂就業協議書留意事項

1、畢業生與省外用人單位達成就業意向后，在網上提交省外就業申請，到學校就業辦公室領取省外就業協議書。

2、簽訂就業協議書前，與用人單位協商以下幾個問題:是否解決當地戶口、接管檔案，到單位工作后是否簽定勞動合同、勞動合同簽定的年限，是否繳納"五險一金"，試用期幾個月，薪酬、違約金等問題。

3、與用人單位協商的內容都可以寫到就業協議書的備注欄或附加條款中，雙方簽字蓋章，作為書面依據。

4、簽訂省外就業協議書的畢業生，假如用人單位不能解決當地戶口，則不必將就業協議書錄入到山東高校畢業生就業信息網上，已簽訂的就業協議書只作為與用人單位確立勞動關系的'依據，到用人單位報到時運用，不作為學校派遣的依據。畢業生可以選擇檔案戶口回生源地或人事代理。

三、派遣規定

畢業生和用人單位簽訂就業協議后，經畢業生就業主管部門審核，報學校就業辦公室備案，學校依據就業協議書編制就業方案。山東省人事廳依據學校編制的就業方案編制派遣方案，發放《報到證》。

(1)學校派遣畢業生統一運用《全國一般高等學校本專科畢業生就業報到證》和《全國畢業探討生就業報到證》(以下簡稱《報到證》)。

(2)截止學校上報就業方案時，對已落實就業工作單位(簽約)的高校統招畢業生，按《報到證》的報到去向派遣畢業生。

(3)截止學校上報就業方案時，對尚未落實就業工作單位(未簽約)的高校統招畢業生，派回生源所在地，由當地政府人事部門負責，幫助其接著落實工作單位。

四、人事代理制度

人事代理是指各級人事行政部門所屬的人才流淌機構為三資企業、民營企業等無主管單位以及不具備人事管理權限的非國有企業事業單位、要求托付人事代理的其他企事業單位;自費出國和以辭職等方式流淌后尚未落實單位的專業技術人員和管理人員供應人事檔案保管或有關人事方面的代理服務工作。

如何辦理人事代理手續

落實就業單位的畢業生--一次性就業

①簽訂協議---網上、紙質(跟用人單位)

②學校派遣

派遣去向--用人單位

檔案去向--人才中心

戶口去向--用人單位

未落實就業單位的畢業生--解決落戶等問題

①簽訂協議---網上(跟人事代理機構)

②學校派遣

派遣去向--人事代理機構

檔案去向--人才中心

戶口去向--人事代理機構

人事代理的內容

1.負責代理人員人事檔案的收集、整理、保管、運用等工作。

2.負責辦理失業、養老等社會保險服務，并為其代辦住房公積金。

3.接轉黨組織關系，按時收繳黨費。

4.開展代理人員崗位及專業技能培訓。

5.供應信息詢問服務。

6.辦理與人事管理相關的其他事項。

以上內容中，托付人事代理可劃分為單位托付人事代理和個人托付人事代理兩個類別。各級人才流淌機構與托付人事代理對象不發生行政隸屬關系，僅為其代理有關服務事宜。

人事代理實行契約化管理，雙方以合同形式明確各自的權利、義務、擔當的責任與期限。

就業勞動合同2

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在同等自愿、公允公正、協商一樣、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止。

二、工作內容及工作地點

（一）乙方依據甲方要求，經過協商，從事__會計__工作。

（二）甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：_

三、工作時間和休息休假

（一）甲方實行每天八小時工作制。詳細作息時間，甲方支配如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00，每周日為休息日。

（二）甲方嚴格遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，a.工作未能剛好完成，乙方自愿加班完成;b.甲方因工作須要必需支配乙方加班的，應和乙方協商同意。

（三）乙方享有國家規定的法定節假日，如有特別狀況，依據甲方要求可協商加班。

四、勞動愛護、保險福利待遇

（一）甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護法律、法規和規章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具。

（二）甲方為乙方全額支付養老保險和工傷保險，不再從每月工資中扣除。

五、勞動酬勞

甲方應當以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

（一）甲方承諾每月工資1300元。月底按時發放工資。

（二）經甲乙雙方協商,日后依據工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調工資的看法，雙方進行協商。

七、關于工作期間的考證問題

在工作期間，乙方參與關于工作的各項考試費用由甲方全額支付，考試通過的.證件歸甲方全部，乙方不得擅自運用或帶走。（如費用由乙方自己擔當，證件歸乙方全部。）

八、勞動紀律

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

(三)愛惜單位財產，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

(五)聽從指揮，聽從調動。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(七)有事剛好請示報告，不得擅自主見。

九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

十、有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

2.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

5.符合法律法規、規定其他狀況的。

十一、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險。

1.用人單位未根據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2.用人單位未剛好足額支付勞動酬勞的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（2）本合同于_20xx__年_5_月_1_日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

就業勞動合同3

記者在全國工商聯實行的界別探討會上獲悉，就當前嚴峻的就業形勢以及在實施《勞動合同法》中存在的問題，工商聯提出在《勞動合同法》實施中要合理支付安排和管理勞動補償金，規范執法，穩定中小企業勞動用工，幫助企業貫徹勞動合同法，穩定就業勞動關系等。建議在稅收上允許企業稅前預提經濟補償打算金，經濟補償打算金管理應參照社保管理方法;為中小企業營造較為寬松的用工環境，為穩定用工供應政策支持;進一步對勞動合同法及其實施條例進行細化，完善就業促進法配套法規，督促各地出臺促進就業的實惠政策。

為有效幫助企業應對當前經濟形勢，保障勞動合同法的順當實施，工商聯建議人力資源和社會保障部：

1、階段性降低社會保險費率，允許困難企業在肯定期限內緩繳社會保險費，暫緩調整企業最低工資標準，簡化特別工時制審批程序，妥當解決困難企業支付經濟補償問題，切實減輕企業負擔。

2、指導各級勞動執法部門和人員提高依法行政實力和管理服務水平，在執法過程中，留意區分違法行為的性質，敏捷執法;對于惡意拖欠勞動工資、非法用工等違法行為要嚴格依法查處，對于受經濟危機影響而出現的社保繳納困難、工資支付困難等問題，要幫助予以解決，維護企業的.正常經營和就業。

3、剛好出臺勞動合同法配套規章，針對法律實施中出現的問題，進一步對勞動合同法及其實施條例進行細化，對勞資雙方的權利義務進行更合理的配置，適當減輕企業義務，增加法律的操作性和科學性。

4、接著幫助協調工商聯加入國家協調勞動關系三方機制，發揮工商聯在引導民營企業應對當前經濟形勢、穩定勞動關系中的作用。

5、完善就業促進法配套法規，督促各地出臺促進就業的實惠政策，對主動吸納就業的企業肯定的政策實惠，引導企業擔當社會責任，激勵企業堅持做好就業安置，促進勞動立法整體的協調實施。

就業勞動合同4

甲方代表人(雇用單位)：__________

地址：__________

乙方代表人(受雇職工)：__________

性別：__________

文化程度：__________

誕生日期：__________

居民身份號碼：__________

家庭住址：__________

依據甲乙雙方在同等自愿、協商一樣的基礎上簽訂本協議書。

第一條：協議期限

______年____月____日至______年____月____日為乙方在甲方的勞動協議期限，同時也是甲方對乙方實行的用工協議期限。

其次條：工作內容

1)甲方依據自身生產經營狀況，結合乙方的技能特長，為乙方支配適合的工作崗位，并口頭或書面出具具體的工作和職責范圍。

2)依據企業不斷地生產及發展須要，經雙方協商同意，甲方可依據生產須要隨時調換乙方的工種和崗位。

第三條：勞動條件

1)甲方必需為乙方供應必要的生產勞動資料、勞動平安設施和勞動衛生條件。

2)乙方必需嚴格遵守平安操作規程和各項勞動平安衛生規章制度。

第四條：工作時間和休假

1)甲方在特別發展期間，甲乙雙方可協商實行特定的工作日和休息日。

2)在國家法定節日期間，甲方應按規定支配乙方休假。

3)乙方因特別緣由須要請假的，需提前三天向甲方申請，待甲方批準同意后方可休假。

第五條：勞動酬勞

1)甲方依據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定工資水平和安排方式。甲方支配乙方嚴格實行定額按件計酬工資制，多勞多得，不勞不得的原則。

2)乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資酬勞，如遇特別狀況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

3)甲方保證乙方至少一年中有十一個月的工作時間，如少于十一個月，停留期間每月支付乙方生活費200元，乙方在一年中必需為甲方工作至少一年，如無故少于一年，要擔當給甲方所造成的損失。

4)依法解除或終止勞動用工協議時，甲方應在解除終止協議時一次性付清乙方工資。

第六條：勞動紀律

1)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動平安、生產工藝、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;聽從甲方管理。主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2)乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，甲方有權依法賜予行政和經濟懲罰及賜予紀律處分，直至解除本合同。

第七條：職業培訓

1)甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同擔當。

2)乙方從事一般和技術工種的，上崗前均須經過教化和培訓，培訓事宜由甲方負責，支配專人幫帶。

3)在本協議期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動協議，經甲方同意，乙方應當根據未滿協議的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

第八條：懲罰與嘉獎

1)乙方在勞動工作過程中，提出對企業發展有利的合理化建議，甲方可視情賜予乙方口頭表揚或肯定的經濟物資嘉獎;

2)乙方若在工作中一貫表現主動、屢創佳績，甲方應賜予乙方肯定嘉獎;

3)乙方在工作中若出現嚴峻違反甲方規章制度、嚴峻失職、假公濟私、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除協議的各種懲罰，并由乙方擔當對甲方利益造成的全部損失。

第十條：協議的終止和解除

1、雙方訂立的勞動用工協議期限屆滿，本協議將自動解除和終止;

2、乙方有下列情形之一的`，甲方可以解除本協議：

（1）嚴峻違反了勞動紀律或者甲方規章制度;

（2）嚴峻失職，泄露甲方信息機密和技術機密資料，對甲方利益造成了重大損害;

（3）因自身緣由被勞動教化以及被依法追究刑事責任;

（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

（1）甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段強迫勞動;

（2）長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費;

（3）從事違反國家法律法規的工作。

（4）乙方未經甲方同意，單方解除協議，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部擔當。

第十一條：其他事項

1、本協議未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方代表人：__________

乙方：__________

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

就業勞動合同5

內容不同

三方協議以書面形式明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利義務關系，不涉及畢業生到用人單位報到后應享有的.權利義務。

勞動合同的內容涉及勞動酬勞、勞動合同、工作內容、勞動紀律等，勞動權利義務更為明確。

有效期不同

三方協議自簽約日至畢業生到用人單位報到、用人單位正式接收后終止;勞動合同在用人單位正式接收后生效。

簽訂身份不同

畢業生簽訂三方協議時仍是學生，但簽訂勞動合同應是勞動者身份。勞動合同一旦簽訂，三方協議效力丟失。

勞動合同至少要具備哪些條款?

用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

勞動合同期限

工作內容和工作地點

工作時間和休息休假

勞動酬勞

社會保險

勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

留意：除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守隱私、補充保險和福利待遇等其他事項。

就業勞動合同6

大家對就業協議與勞動合同都不生疏，最至少都聽過，可是詳細說到有何不同，就沒幾個人清晰了，許多人甚至認為是一回事。今日，我就帶領大家來理一理二者的關系。

就業協議是畢業生在校時，由學校參加見證的，與用人單位協商簽訂的，是畢業生和用人單位關于將來就業意向的'初步約定。勞動合同則是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，是畢業生從事何種崗位、享受何種待遇的依據。

勞動合同的內容涉及勞動酬勞、勞動愛護、工作內容、勞動紀律等方方面面，勞動權利義務更為明確詳細。一般來說，就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，假如畢業生與用人單位就工資待遇、工作地點等由約定的，可以在就業協議備注條款中予以注明，日后再訂立勞動合同時對此內容應予認可。

《勞動合同法》規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。就業協議與勞動合同不同，不能代替。

就業勞動合同7

就業協議書全稱“一般高等學校畢業生就業協議書”是一般高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內就就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位接收畢業生的重要憑據，是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。

就業協議書由教化廳依據各校上報的生源信息庫發放就業協議書，每位畢業生只對應一份含有編號的就業協議書。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。就畢業生而言，簽定就業協議書和簽定勞動合同的詳細區分主要體現在：

(1)簽定就業協議書，你的.三證派遣至用人單位上級主管部門或用人單位所在地人社局；僅簽定勞動合同，則你的三證派回生源所在地，無法干脆從學校轉到用人單位，畢業生只能算是在單位打工，實習期簽訂、轉正定位、工齡計算等凡是與戶口、檔案相關的事情都無法辦理；

(2)就業協議書只是表明雙方的意向，只體現了雙方的基本信息及雙選看法，而勞動合同才有明確詳細的工作內容、勞動酬勞、工作地點、福利保險等一系列內容，因此，千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議書就萬事大吉，應留意報道后剛好和用人單位簽訂勞動合同；為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生在簽訂就業協議書時應了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向聘請人員索要樣本或者復印件。

就業勞動合同8

甲方用人單位名稱：____________(簽章)聯系人：____________辦公電話：____________通信地址：____________編碼：____________e-mail：____________

單位性質□國企企業□三資企業□其他企業□機關□部隊□科研設計單位□高等教化單位□中初教化單位□醫療衛生單位□事業單位□科研助理□農村建制村□城鎮社區

乙方學生姓名：____________性別：____________學號：____________專業：____________

甲乙雙方根據國家畢業生就業政策及相關規定，遵守誠懇、守信的原則，在同等自愿、協商一樣的基礎上，達成如下合同：

一、甲方應保證照實向乙方介紹本單位狀況，以及乙方應錄(聘)工作崗位的狀況，現通過對乙方的了解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應保證照實向甲方介紹自己的狀況，現通過對甲方的了解，情愿到甲方就業并在本合同約定期限內報到。

二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，雙方互為確認對方相關信息真實牢靠并承諾在本合同規定的期限內建立勞動人事就業關系的依據。

三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報到之日起年，工作崗位為__________，工作地點為__________，報到期限為_____年_____月_____日前，報到地點為。

四、乙方被錄(聘)用后，乙方試用期為天，在試用期內乙方的工資和相關福利起薪為元，在試用期滿轉正后乙方的'勞動酬勞(包括工資和相關福利)起薪為元。

五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，供應相關的福利，以及符合國家規定的勞動平安衛生條件和勞動防護用品。

六、甲乙雙方協商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶;

七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務員、升學(留學)、參與(選調生、選聘生、高校生志愿服務西部安排、“三支一扶”、農村特崗老師安排、入伍等)國家及地方政府項目就業，無法履行本合同的狀況達成如下約定：

八、甲方在聘請時所供應的帶有承諾內容的宣揚材料作為本合同的附件;乙方在應聘時所供應的自薦材料亦作為本合同的附件。

九、雙方簽訂就業合同書后，應在15個工作日內由甲方將本合同的復印件報乙方所在學登記登記，并由學校畢業生就業工作部門列入畢業生就業方案，辦理就業相關手續。

十、甲乙雙方應全面履行合同。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求其賠償相關損失。如甲方或乙方未照實向對方介紹自己一方狀況或隱瞞不良事實，對方可單方解除本合同，不擔當違約責任。

十一、甲乙雙方協商一樣，可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同。變更或解除合同，應采納書面形式，由甲乙雙方各執一份。

十二、符合下列狀況之一，經書面告知對方后，本合同解除：

1、甲方被撤銷或依法宣告破產;

2、乙方報到時未取得畢業資格;

3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養;

4、法律、法規、政策規定的其它狀況。

十三、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可干脆向人民法院提起訴訟。

十四、本合同經甲乙雙方簽蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本合同書的一部分。甲乙雙方訂立勞動合同(聘用合同)后，本合同自動終止。

甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽)：_____________________

法定代表人(簽)：__________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_____________________簽訂地點：_____________________

就業勞動合同9

甲方（單位）_________乙方（個人）_________

簽訂日期______年_________月___日

依據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方同等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本合同期限

1、本合同期限類型為______期限合同。

本合同生效日期___年____月____日，終止日期___年____月____日，其中試用期_______。

二、工作內容和義務

1、乙方同意依據甲方工作須要，擔當__________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

2、乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準或工作任務。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方支配乙方執行第________種工時制度。

（1）甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（2）執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

（3）執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行支配。

2、甲方因生產經營須要，征得單位工會和乙方同意后，可支配乙方加班，但不得違反國家法律法規的規定。

3、乙方再合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權力。

四、勞動酬勞和社會保險

1、甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

2、在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為________元，不得無故拖欠和克扣乙方工資，為乙方按月向保險機構繳納社會保險費。

3、甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資酬勞。

五、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動平安衛生、工作制度和工作規范；愛惜甲方的財產，遵守職業道德；主動參與甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生改變，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

3、經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

4、合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；

（3）嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成損失的；

（4）不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（5）乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同得其他情形。

6、有下列情形之一，乙方可以解除本合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

（3）甲方未根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；

（4）甲方違反國家有關規定，勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；

（5）法律、法規規定的其他情形。

7、甲方根據規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的.狀況下，可解除勞動合同。

8、本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前7天向對方表示續訂意向。

9、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

七、勞動爭議處理

1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權限的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

八、本合同未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省里的規定執行；凡屬國家、省沒有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。

九、其他

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）法定代表人：（主要負責人）（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）簽訂日期：年月日

就業勞動合同10

一、就業協議和勞動合同的區分與聯系是什么?

就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，就業協議和勞動合同的區分主要是主體不同、依據不同、內容差異、簽訂時期不同、效力不同等。而就業協議和勞動合同的聯系就是二者是員工不同階段所簽訂文書。

就業協議和勞動合同的區分：

1、主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，并兼有證明學生畢業信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循同等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。

2、依據不同。就業協議依據的是教化部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》和《合同法》。

3、內容差異。就業協議可規定畢業生自身狀況、就業意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必需明確勞動合同期限、工作內容、勞動愛護和勞動條件、勞動酬勞和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容，在詳細涉及到某項時還可以優先適用本地地方法規和規章。

4、簽訂時期不同。就業協議一般在學生畢業前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業后方可。

5、效力不同。就業協議只是畢業生在“擇業”過程中簽訂的協議，其效力始于簽訂之日，最終畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業協議隨之失效。從這點來看，就業協議不能替代勞動合同。

就業協議是高校生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

二、就業協議和勞動合同的聯系：

就業協議是畢業生簽訂的合同，當畢業生與簽訂就業協議書的單位簽訂了勞動合同，就業協議書就無效了。也就是說就業協議是勞動合同的前階段，而勞動合同是就業協議的必定結果。

綜上所述，就業協議可能算是剛畢業的'學生在進入社會起先打算工作的階段須要和單位有一份文書來保證其就業的形式，假如當其有了足夠的資格去擔當比較正式的職務之后就會和單位簽訂規范的勞動合同，其中就會包括員工所必需享有的各種待遇。

就業勞動合同11

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(托付代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

依據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行方法》(以上簡稱《方法》)和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過同等協商，自愿簽訂本勞動合同。

第一條合同期限：

其次條甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動平安衛生條例(試行)》

第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理方法、安排工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動酬勞、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參與民主管理和關切職工生活的義務。甲方必需正確行使權利，履行義務。

第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業的主子，享有勞動、工作、學習、參與民主管理、獲得勞動酬勞和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質嘉獎等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必需正確行使權利，履行義務。

第五條乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，須要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

第六條勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作須要，乙方又要求接著工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。

第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于狀況改變，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。

第八條甲、乙雙方根據《方法》解除對方勞動合同的，必需提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和方法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。

第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，賜予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療須要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。

第十條根據《方法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的`生活補助費，最多不超過十二個月。其他狀況不予發放。

第十一條乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作須要和其他特別狀況須要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。

第十二條甲方根據國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，供應勞動酬勞、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業后，也要享受相應的待遇。

第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。

第十四條甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。

第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

第十六條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。

第十七條其他

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

就業勞動合同12

顧曉敏認為，《勞動合同法》對高校生就業造成沖擊主要有三個緣由：

一是促使企業放緩聘請高校生。

“《勞動合同法》的一個顯著特點，就是更注意對勞動者權益的愛護”，顧曉敏表示，該法將提高企業的用工成本，因此企業在聘請高校生時會比以前更加謹慎、理性，這會加劇本已比較嚴峻的高校生就業形勢。顧曉敏提到，從目前上海高校對高校生的就業狀況統計看，和去年同期相比，高校生就業比率有所下降，“依據即將畢業的高校生的反饋，企業對高校生聘請比過去要謹慎”。

二是大量聘請淘汰不再可行。

“《勞動合同法》實施后，一些企業對于眼前‘可招可不招’的崗位，可能會通過短暫從內部挖潛的方式來解決”，顧曉敏表示，《勞動合同法》也可能變更以往一些企業實行的“大量聘請，大量淘汰”的策略，“以往企業先大量聘請應屆高校畢業生，經過試用期內的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業生，以往有80%到90%的企業都實行這種人才選拔方式，而《勞動合同法》實施后，這種方式將被變更。”

三是《勞動合同法》的實施更重視人才的實力。

“以前許多企業在聘請高校生時，存在著重學歷、重名牌高校背景的傾向”，顧曉敏表示，在《勞動合同法》實施之后，企業在聘請高校生時，會更注意高校生的實力而不是學歷，這是因為企業必需雇用高素養、實力強的員工，才能符合《勞動合同法》，才能降低用人成本，保持較高的市場競爭力，“因此，高校生找工作靠名氣、靠光環的時代，將漸漸成為過去”。

無獨有偶，上海市人大代表、上海望源房地產開發有限公司董事長季寶紅在向大會提交的一份書面看法中也提到，新出臺的《勞動合同法》和《就業促進法》，增加了企業用人成本，也使高校生的就業形勢更加不樂觀，此時，政府更應當考慮制度設計，從政策層面激勵企業錄用高校生。

兩位人大代表的擔憂也得到了上海市人才中介行業協會秘書長朱慶陽的認同，“《勞動合同法》確定使企業聘請新人的條件更加苛刻;而《勞動合同法》中關于無固定期限合同的規定，事實上也在激勵企業長期用工，這自然就削減了高校的就業機會”。

高校生自主創業后簡單陷入尷尬境地顧曉敏表示，雖然上海已經設立人才發展資金，向本市創業的高校生開放，各區縣也大多都建有高校生創業中心，但高校生大多沒有社會經驗和工作閱歷，實際創業人數不足1%，99%的學生必定到企事業單位工作。

而季寶紅則更是直言，政府不宜提倡高校生自主創業，他表示，由于高校生受社會閱歷、人脈等各方面條件的限制，不少高校生自主創業后陷入“成事不足，敗事有余”的尷尬境地。據不完全統計，高校生勝利創業率只有2%~3%，多數人的結果是勞民傷財，竹籃打水一場空。另外，創業往往是高校生在就業壓力下的被動選擇，這種消極的選擇動機是制約高校生順當創業的重要因素。“由于處于被動，缺乏自信又實力不足，他們很難抓住市場機遇，主動占據市場取得勝利”。

季寶紅還表示，資金是制約高校生創業的另一個瓶頸，大部分家長很難在高校生畢業之后再拿出一筆不菲的資金支持其自主創業。雖然政府設立了創業貸款制度，但據了解，能勝利獲得創業貸款的案例并不多。“高校生對于創業前途的迷茫和擔憂，在內外壓力交迫之下，極易成為社會的擔心定因素”。

顧曉敏建議，教化部門應加強對高校生的實力培育，她認為，《勞動合同法》實施后，教化部門要反思一貫以來的培育目標，不僅僅是高校，包括中小學，都要重視學生的素養教化，“因為一個人好的素養的形成，從高校階段起先培育為時已晚。只有從小學就抓起，才能形成正確的價值觀和綜合解決問題的實力。”

顧曉敏表示，政府部門應出臺相關實惠政策，激勵企業聘請高校生。她建議政府對聘請高校生人數占員工肯定比例的`企業，應賜予稅收實惠，提高企業聘請高校生的主動性。此外，還可以出臺政策，激勵高校生到基層和西部地區就業，如高校生到上海中心城區以外的鄉鎮工作，可補助肯定金額的津貼;到艱苦邊遠地區工作的高校畢業生，戶口可依據畢業生的意愿，選擇留在上海或遷往外地。

季寶紅也建議，在高校科學合理地進行就業指導的同時，政府部門也應當發揮主動作用，比如制定政策激勵企業運用高校生，把雇用高校生的數量也作為考核指標。他表示，目前，民營企業占到了企業數量的70%，崗位需求量大，但是許多企業都不情愿招收高校。把有工作閱歷作為條件則會把許多高校生攔在門外。政府可以在考核企業稅收的時候，對汲取高校生較多的企業賜予肯定的財政補助和嘉獎，“這樣既激勵和促進了企業接納高校生，也緩解了高校生就業問題對社會造成的壓力”。

就業勞動合同13

甲方：_______

乙方：_______

丙方：_______

依據甲、乙、丙共同擔當的責任與義務，解決及協作教化學管理、日常平安、定向就業安置等各方的約定，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、電子應用崗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有關約定達成如下協議：

一、甲方按排丙方定向安置實習、實訓、就業地點：

1、12580，10086客服專業，太平洋客服呼叫專業在_______。

2、其它。

二、甲方的責任及義務

1、負責定向委培班的學員安置實習、實訓、就業工作；

2、負責定向企業的人力資源要求動態剛好反饋給乙方；

3、負責丙方：_______

（1）其次年12580、10086客服進入實訓階段的12580、10086外呼（綜合工資20xx元/月至2500元/月）；第三年12580、10086客服進入實習期間12580、10086外呼合格者考核進入內呼（綜合工資2500元/月至4500元/月），內呼另要求聲音甜蜜、形象端莊、氣質高雅、女身高1.62米——1.68米、男身高1.72米——1.80米（綜合工資2500元/月至4500元/月）；

（2）其次年太平洋客服呼叫進入實訓階段（綜合工資2500元/月至4500元/月），第三年太平洋客服呼叫進入實習期間合格者考核晉級或進入儲備干部（綜合工資3500元/月至6500元/月）；

（3）其次年電子應用崗位進入實訓階段（綜合工資1450元/月至2500元/月），第三年電子應用等崗位進入實習期間合格者考核晉級或進入儲備干部（綜合工資2200元/月至3000元/月）；

三、乙方的責任及義務

1、按規定的教學大綱按時授予丙方學習，成果合格并無不良記錄者按國家規定頒發國家承認的學歷證書。

2、負責丙方的專業培訓，并支配定向專業課程，請定向專業講師授課，達到定向就業工作的要求，定期的考察及評估。

3、負責丙方在校期間日常教化教學管理工作，平安管理及食宿管理工作等。

4、負責協作甲方定向生源的安置工作。

四、丙方的責任及義務

1、丙方同意并接受甲方的實習、實訓、就業工作安置。

2、丙方在校學習過程中一切按乙方的.教學大綱修滿全部開設的課程并成果合格順當畢業；

3、丙方在校期間不能有過任何違法犯罪記錄或通報指責記錄，否則甲方不予安置定向工作，此協議視無效。

4、丙方在校期間因自身緣由導致開除、身體殘缺等達不到乙方入學時標準要求的，甲方不予以安置工作。

5、丙方必需交清全部甲、乙方所規定的學雜費、代收費及培訓費。

五、甲、乙、丙三方必需遵守本協議的各項規定，如丙方畢業后，在定向企業規定范圍內丙方不接受甲方的定向安置或安置后因違紀行為被定向企業開除的，視為丙方自愿放棄定向安置工作，甲、乙雙方不擔當任何責任。

六、如有未盡事宜三方可協商一樣解決，如有分歧看法，可通過司法程序處理。

七、本協議一式三份，三方各執一份，由三方簽字蓋章后生效，三份具有同等法律效力。

甲方：_______（簽章）

乙方：_______（簽章）

丙方：_______（簽名）

聯系電話：_______

身份證號：_______

簽訂日期：_______年_______月_______日

就業勞動合同14

即將畢業的高校生將走出校內步入社會。在找工作的過程中，學校會給高校生下發就業協議書，等到學生落實工作后，有意愿錄用的公司會主動要求簽訂高校生就業協議，那么，這份就業協議書和勞動合同有什么異同呢?

就業協議書與勞動合同相同點就是一經簽定，都具備法律效力，不論是畢業生還是用人單位，都應當根據約定履行。

但兩者又有本質上的區分：

1.主體上：就業協議書是教化部統一印制的，由畢業生、用人單位及畢業生所在高校三方主體共同簽定的就業協議書，而勞動合同是勞動者與用人單位雙方主體之間簽定的關于權利義務的法律文書。

2.簽訂時間不同：就業協議是在畢業生派遣之前簽訂的;而勞動合同是在畢業生到單位報到后簽定的。

3.內容不同：在就業協議當中，畢業生的義務是向用人單位照實地介紹自己的狀況，并按時到用人單位進行報到。用人單位的義務是照實向畢業生介紹自己的狀況，負責辦理畢業生有關手續。學校的義務則是負責完成有關的派遣工作，畢業生就業協議是畢業生安排的詳細體現。勞動合同是勞動者與用人單位確立的.勞動關系，明確雙方的權利和義務的合同。

4.法律依據不同：畢業生就業協議是無名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國家有關畢業生就業安排的法律法規和其他相關政策規定，這個協議一經簽訂，各方應嚴格履行，任何一方要變動這個協議，需提前一個月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動合同是出名合同，適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律規范。

5.適用人員不同：勞動合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動實力并符合法律規定的條件，經過供需見面雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用與高校畢業生。

6.糾紛解決方式不同：畢業生因就業協議發生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動爭議仲裁。若因勞動合同發生糾紛，任何一方均可向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當事人就勞動爭議干脆向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

就業勞動合同15

公司：________________工會：________________

托付代理人：____________托付代理人：____________

身份證號碼：____________身份證號碼：____________

聯系電話：______________聯系電話：______________

通訊地址：______________通訊地址：______________

第一條總則

1、依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。

2、工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和協調這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

3、本合同是雙方遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退養息 老和各種節假日等方面的規定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

4、公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會看法，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教化職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。

其次條職工聘用

1、公司依據生產經營狀況，本著擇優錄用的原則，有權聘請職工。

2、公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行狀況。

3、公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會看法。

4、因履行個人勞動合同而發生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定處理。

第三條工作日制度

5、公司依據生產經營狀況，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度。

6、公司應嚴格限制延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。