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文檔簡介

人事部門規章制度一、概述為了保證公司的各項工作穩步有序推進，規范員工行為，保護員工權益，制定本規章制度。本規章制度為公司內部管理規定，在公司人事管理中有關事宜，以及正常員工工作和生活等實行管理。二、入職管理1.招聘流程公司將招聘職位及招聘條件在公司內部公開掛出，招聘流程如下：應聘者提交簡歷；由人事部門初次篩選，符合條件者通知進入面試；經招聘主管面試合格后人事部門組織崗位技能測試；通過測試后，辦理入職手續。2.入職手續員工拿到正式聘書后，應于領取聘書后的第二個工作日內到人事部門進行入職登記。入職手續包括以下：個人資料登記；面試卡，公司規章制度及保密協議簽訂；進行工資、備用金卡的個人信息登記；統一安排入職培訓。3.入職培訓新員工入職前應經過公司規定的培訓。培訓項目及內容如下：公司介紹、企業文化、服務宗旨；崗位責任、工作流程、資格要求；公司制度、規章、待遇、福利；業務能力培訓。三、日常管理1.工作時間公司工作時間為：09:00-18:00（法定節假日除外），中午12:00-13:30為午休時間。員工在規定工作時間內到崗、下班。如需殘留加班，需填寫加班申請表，主管批準后方可執行。2.崗位責任崗位責任是員工工作合同的重要組成部分，也是考核員工工作績效的核心依據。員工應根據工作職責和要求，完成公司所交付的工作任務。3.工作紀律員工應嚴格遵守公司的工作紀律，保密公司各項業務信息，不得泄露或散播公司機密。對于公司的變動或有關其他公司機密的事項，員工必須按照公司相關規定保密。4.勞動公告公司會隨時發布勞動公告，內容包括公司業務動態、員工安排及特別事件安排等。5.離職管理員工離職公司要求提前一個月書面申請，如實說明離職原因，辦完所有離職手續。四、員工福利1.工資和獎金員工的工資標準包括基本工資、績效工資、崗位津貼、加班費、節假日加班補助等。員工滿一年后每年進行一次績效考核，考核合格員工可享受年終獎金。2.保險和福利公司為員工購買了養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等。員工年度體檢及婚喪年度慰問。3.晉升和培訓公司注重員工職業發展，在員工績效考核及業務能力評估合格后可進行崗位調整和晉升，同時開展各類培訓及遠程教育，提高員工的專業技能和工作能力。4.我們的期望我們希望每一位員工都認同公司文化，為公司的發展和壯大做出自己的貢獻，積極融入團隊，感受公司的關愛和溫暖。五、總結人事部門是公司的重要部分，員工需要認識并遵守公司的各項

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