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文檔簡介

員工處罰制度1.引言為了維護企業正常秩序，加強內部管理，規范員工行為，制定本員工處罰制度。本制度適用于所有公司員工，包括全職、兼職、派遣等在崗員工。2.違規行為及相應處罰遲到早退：1.1在崗時間超過30分鐘被視為遲到；早退同理；遲到早退次數達到3次，按曠工計算；1.2情節嚴重的，給予警告，并扣除當天工資10%百分比比例的罰款。缺勤：2.1未經批準擅自請假或未提交請假申請，一律視為曠工；2.2非因病、事、假等正當原因造成缺勤的，按曠工計算；2.3累計曠工1天以上的，給予批評教育，并扣除當月工資20%的罰款；若情節嚴重的，給予解除勞動合同或辭退的處罰。工作紀律：3.1違反公司規章制度的，視情節輕重，給予相應處罰；3.2嚴重影響企業利益、聲譽或違反法律法規的，給予警告或解除勞動合同或辭退的處罰。違規行為：4.1斗毆、賭博、吸毒、酗酒等嚴重違反社會公德的行為，給予辭退的處罰；4.2盜竊、侵犯公司知識產權、向客戶索賄等行為，給予解除勞動合同或辭退的處罰；4.3泄露公司機密、擅自泄露客戶信息等嚴重違規行為，給予解除勞動合同或辭退的處罰。3.處罰執行原則事實清楚：處罰必須有確鑿證據，如視頻監控、現場目擊證人等；證據充分：處罰決定必須基于充分細致的調查和審查；公正公平：處罰的實施必須在公正公平原則下進行；必要適度：處罰的種類、程度應根據行為嚴重程度適度確定。4.處罰執行方式處罰通知書：對于員工的遲到早退等行為，給予警告，并通知員工；行政處罰決定書：對于員工的缺勤、工作紀律等違規行為，給予相應處罰，并下發行政處罰決定書；職務變更通知書：對于員工的違法犯罪行為或嚴重違規行為，給予解除勞動合同或辭退，并下發職務變更通知書。5.處罰記錄對于員工的各類違規行為，必須做好記錄，以便于管理、考核、獎懲等工作。員工應當認真對待違規行為，遵守公司規章制度，規范員工行為，促進企業長期穩定發展。6.附則本制度自實行之日起執行，如有問題可與人事部門聯系。公司保留對本制度做出適當調整和解釋的權利。7.總結員工處罰制度的制定和實行是企業內部管理的重要組成部分，對于維護公司正常秩序、規范員工行為、提升企業形象、加強內部管理具有非常重要的作用。因此，我們應該認

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