安全責任目標考核辦法一、背景為了落實《國務院辦公廳關于印發企業安全生產管理規定的通知》（國發〔2014〕60號）等法律法規，明確企業安全生產管理的安全責任制，有效防范和控制事故隱患，提升安全生產管理水平，在企業內部建立安全責任目標考核制度，實現企業安全生產的全員參與和分級負責，建立有效的預防和應急機制，為員工和公司財產的安全保駕護航。二、考核流程1.制定安全責任目標考核辦法企業安全管理部門應當根據自身業務特點和發展需要，制定適合自身的安全責任目標考核辦法，包括考核指標、考核標準等內容。辦法的制定須遵循科學、公正、合理的原則，并保持與國家和地方安全監管部門要求的一致性。2.確定責任人企業應當將安全責任明確分解到各部門和崗位，并將各部門和崗位的安全責任人予以公布，以此明確責任。3.培訓和宣傳為確保安全責任目標考核制度得到有效實施，企業應采取多種形式進行培訓和宣傳，包括但不限于內部培訓、案例分享、宣傳海報等。4.實施目標考核企業應當按照制定的安全責任目標考核辦法進行目標考核，采用定期、不定期的自評、互查、考核等方式，具體時間、考核方式，要根據業務特點、安全風險和管理難點等因素，綜合確定，以實際效果為導向。5.匯總整理考核結果企業應當按照制定的安全責任目標考核辦法，進行考核結果的統計、整理和分析。對考核結果進行綜合評價并記錄，留存備查，并及時反映考核結果，要求考核人員結對進行認真溝通和對照，共同制定改進措施。6.落實考核結果企業應當根據考核結果，制定相應的改進措施，并建立或完善各類預案制度、交底制度、考核制度清單制度等重要管理制度，落實問題整改，及時修正問題，預防再次發生。7.定期審核企業應當定期對目標考核辦法進行評審，根據考核結果和日常管理經驗以及管理要求，逐步完善和發展，確保目標考核辦法的合理性和有效性。三、考核指標1.隱患排查及整改情況的及時反饋和反映企業應當制定相應的漏洞管理及整改責任制度，并確保對隱患排查及整改情況的及時反饋和反映。2.安全生產責任人履職情況企業應當制定相應的安全生產責任人制度，并對安全生產責任人履職情況進行考核，確保在責任范圍內按時、有效地實施安全保障措施。3.安全培訓及考核情況企業應當建立完整的安全培訓及考核制度，并對其進行考核，確保員工能夠掌握正確的安全操作方法和安全意識。4.班組安全責任落實情況企業應當制定班組安全責任制度，并對班組安全責任落實情況進行考核，確保班組能夠認真履行各項安全保障措施。5.安全檢查與安全事故相關報告企業應當以規定的頻率開展安全檢查，并對其結果進行考核和評估，及時發現隱患，采取相應的整改措施。安全事故相關報告應當及時提交并按規定進行公示。四、定期考核安全責任目標考核辦法要求根據規定的時間表進行考核。企業可根據不同情況制定不同時間表。例如：1.月度考核適用于安全風險高、復雜度高的企業。2.季度考核適用于安全風險較高、復雜度中等的企業。3.半年度考核適用于安全風險較低、復雜度中低的企業。4.年度考核適用于安全風險低、復雜度低的企業。五、考核結果的處理1.考核合格的對考核合格的單位，應予表揚獎勵，充分肯定其安全生產工作，鼓勵其繼續做好安全工作。2.考核基本合格對考核基本合格的單位，應當進行反饋，指出其不足之處，并要求限期整改，并進行復核，復核達到合格標準的，予以肯定。3.考核不合格針對考核不合格的單位，應當進行約談或責令整改。如果情況嚴重的，還應當對其進行相應的行政處罰。六、總結企業安全責任目標考核辦法從根本上維護了職工