人才工作計劃XX鎮20xx年人才工作計劃今年人才工作以科學發展觀為統領，以人才服務中心工作為重點，緊緊圍繞鎮黨委、政府提出的發展目標，切實加強“四支人才隊伍”建設，為城鄉一體化建設提供強有力的智力支持和人才保障，加快推進XXX建設步伐。一、目標任務在加強人才“四支隊伍”建設方面：一是加強黨政人才隊伍建設。一是要以強化理論武裝、強化地方經濟發展特色教育、強化法律法規知識教育為重點，不斷提升黨員干部能力；二是認真抓好在職干部的培訓；三是加強后備干部隊伍建設；四是深化干部人事制度改革。二是加強專業技術人才隊伍建設，以提高科技創新能力為核心。按照“缺什么，補什么”的專業技術人員繼續教育運行機制。組織好教師的全員崗位培訓和衛生系統專業技術人員崗位教育。同時，協助有關單位要搞好相關專業技術人才的培訓工作。三是加強技能人才隊伍建設，以提高操作實踐能力的核心。一是進行訂單培訓；二是開展農村勞動力轉移培訓；三是開展再就業工程，積極聯系縣上有關部門，搞好再就業工作。四是做好人才資源自我消化和向外輸出工作；五是指導崗位培訓。四是加強農村實用人才隊伍建設，以提高技術素質和致富能力為核心。通過農村黨員現代遠程教育等渠道，切實加大農村實用技術培訓力度。在狠抓人才“產銷銜接”工作方面：一是做好農民工技能培訓與就業銜接。一是進行轉變觀念的引導性培訓，在此基礎上，摸清待轉移勞動力的培訓意愿，結合勞動力市場需求，繼續深入開展家政、電動縫紉、電工、焊工、創業等技能培訓。二是多渠道收集用工信息，爭取讓農民一培訓完就能順利擇崗就業，實現轉移。二是做好滿足我鎮產業發展需求的人才工作。以滿足產業發展的需求，結合發展戰略，加強與高等院校的人才交流機制，以旅游開發、土地流轉、土地整理等專業為重點短期引進相關專業技術人才。聯合鎮勞保所、農業辦等相關科室，加強溝通協調，指導崗位培訓，認真組織鎮內勞動力交流會，加強與縣人才市場的交流合作，做好人才資源的自我消化、引進和向外輸出工作。三是扎實開展人才小高地建設。大力宣傳人才強鎮戰略，以圖片展等有效形式集中宣傳在推進人才工作和人才隊伍建設方面的各類人才典型事例，促進人才相互交流合作，積極為人才提供良好的外部條件。二、具體措施一是加大宣傳工作力度。圍繞全鎮人才工作重點，要利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優秀人才先進事跡，在全鎮營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。二是為人才辦實事好事。要加強對各類人才的聯系，特別是為各類優秀人才服務的工作力度，積極主動地與優秀人才聯系溝通，同他們交朋友，了解他們的在工作或經營中想法和思路，協調解決他們在干事創業過程中遇到的各種困難和問題，真正使他們有用武之地而無后顧之憂。三是加強組織領導和工作督查鎮黨委高度重視人才工作，堅持黨政一把手抓“第一資源”，把人才隊伍建設擺到黨委重要議事日程上來，成立了由鎮黨委書記鄭建華任組長，鎮黨委委員潘春霞副組長的棠陰鎮人才工作領導小組。建立并完善工作目標責任制，把人才工作納入年度目標考核體系。附件：棠陰鎮人才工作領導小組、聯絡員名單XXX鎮人才工作領導小組、聯絡員名單組長：XXX副組長：XXX成員：XXXXXXXXXXXXXXXXXX其中XXX同志為鎮人才工作聯絡員。鎮人才工作領導小組的主要職責：1、貫徹落實縣委有關人才工作和人才隊伍建設的工作部署；2、負責鎮人才工作和人才隊伍建設的管理、協調、檢查和指導；3、及時掌握鎮人才隊伍建設情況，根據經濟社會發展需要，做好人才培養、吸引、使用等相關工作；4、承擔人才信息庫建設和維護、人才工作信息宣傳、人才工作調研等日常工作；5、做好對各類人才的管理服務工作；6、及時完成縣委人才辦指派的其他工作。事業單位、行政村聯絡員名單：XXX中學：XXXXX衛生院：XXXXXX村：XXXXXXX村：XXXXXX村：XXXXXX村：XXXXXX村：XXX鎮企事業單位、行政村人才工作聯絡員工作職責：1、認真學習“三個代表”重要思想和黨的十八大精神，學習中央、省、市、縣有關黨管人才工作的政策和文件；2、了解全鎮人才工作動態，掌握本企業、轄區、村各類人才的動態數據，并制作成表格備案，積極參與縣、鄉鎮有關人才工作的重點調研課題；3、及時報送本企業、轄區、村人才工作信息，包括人才工作動態、典型經驗，以及對全鎮人才工作的意見和建議等；4、協助完成本鎮人才工作年度計劃和工作總結。第二篇：人事周工作計劃800字人事周工作計劃計劃周期：20xx.4.11-20xx.4.17（周一至周日）一、考勤核對及工資制作本周工作重點就是順利完成工資的制作，確保準確無誤地發放員工工資。具體工作進程如下：◆4.11考勤全部核對清楚并整理好，將管理人員部分交給財務；◆4.12完成員工的工資的制作；◆4.13審核工資表，和財務核對確保雙方工資無遺漏；◆4.14工資表交董事總經理、集團總廚審核簽字；并制作工資單；◆4.15輔助財務發放員工工資；◆4.16做好員工工資疑問解答，并總結員工對薪資的反饋；◆4.17總結工資計算辦法及工資制作步驟，建立規范的薪酬制作流程；二、人員招聘：本周沒有繼續刊登晚報，招聘主要渠道為店內自招、招聘會及網上免費發布信息。具體工作如下：◆每日9:30至10:00在趕集網上發布免費信息，并每日搜索10份有效簡歷，電話通知面試。◆本周12日、17日有虎坊橋兩場招聘會，認真對待，重點招聘洗碗工，預期招聘5名；◆制作簡單的《薪酬調查表》，在員工面試中進行，大致了解其他酒樓的薪資及福利水平；三、勞動關系本周第二個工作重點就是配合好勞動相關部門的檢查工作及勞動爭議的處理工作。具體如下：◆4.11制作對外工資表及考勤記錄表，提交街道勞動科，配合檢查工作；◆提交《綜合工時材料》，完成綜合工時的申報審批工作；◆聯系勞動監察及勞動仲裁，盡量做好與相關部門關系，找到處理勞動關系的突破口；◆現在已經完成所有員工的勞動合同的簽訂，本周完成管理人員及廚房人員勞動合同的簽訂，確保全員簽訂合同；◆完善員工離職解聘流程，做好員工離